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人事主管岗位职责

时间：2023-11-27 06:59:42 岗位职责我要投稿

人事主管岗位职责16篇【必备】

　　在不断进步的时代，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编精心整理的人事主管岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人事主管岗位职责16篇【必备】

人事主管岗位职责1

　　1、负责员工的'招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案，完善员工人事档案的管理;

　　2、负责公司整体培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要;

　　3、协助公司制定、修改、落实各项规章制度，做到管理规范化、科学化;

　　4、负责对员工考勤、绩效考核工作;

　　5、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

　　6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。

人事主管岗位职责2

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈；

　　4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动；

　　5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的`问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　6、完成部门领导交办的其他工作。

　　职位要求：

　　1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；

　　2、1年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理六大板块；

　　3、熟悉企业关于薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

　　4、良好的协调沟通及工作推动力，学习能力强；

　　5、熟练使用办公软件及相关人事管理软件。

人事主管岗位职责3

　　1、负责日常人事行政事务的处理及沟通协调；

　　2、负责办公用品及办公设施的租赁、采购；

　　3、负责各项费用的统计、核算及报销；

　　4、负责商务文件、公文、资料的`处理及归档工作；

　　5、协助上级领导进行商务接待及外联工作；

　　6、协助上级领导建立建全项目公司行政人事管理制度；

　　7、按照总部要求进行各类信息收集、分析和整理并有效反馈；

　　8、完成上级领导交办的其它相关工作。

人事主管岗位职责4

　　1、负责应聘人员的邀约、接待及面试跟进;以及员工入、离、转、调手续的'办理;

　　2、负责公司固定资产、办公用品的登记、统计、采购及管理等，并有效控制成本;

　　3、负责办事处来访客人的接待工作以及办公环境卫生维护;

　　4、负责华东区域货品样品物流运输异常跟进与处理;

　　5、负责华东区域员工团建活动及大型节假日活动策划筹备开展与福利发放，协助建设企业文化;

　　6、负责与总部其他部门的工作协调，做好信息上传下达，保持良好的沟通;

　　7、配合上级领导做好行政人事方面的工作，及时完成上级领导安排实物。

人事主管岗位职责5

　　1、负责公司人力资源培训与教育工作、负责公司内部培训制度建设。

　　2、分析公司培训需求，组织制定各类培训计划并具体实施。

　　3、负责组织公司新员工入职培训，业务培训，研讨班等活动，并进行考核。

　　4、负责合理安排协调培训资源，合理分工，并检查学习质量，实施培训效果的考核评估。

人事主管岗位职责6

　　1、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋规范；

　　2、根据公司人力资源需求计划，制订招聘计划，进行人员的'招聘、选拔、聘用及配置；

　　3、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核、工资核算等工作；

　　4、负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理；

　　5、负责办理员工各项社会保险手续；

　　6、协助修订公司相关人力资源管理制度；

　　7、协助进行企业文化的建设；

　　8、完成上级交办的其他工作。

人事主管岗位职责7

　　1、协助负责合同管理和电子合同扫描整理工作;

　　2、协助公司日常考勤的整理和核算工作，与相关员工进行核对;

　　3、协助人事相关流程的跟进和进度事宜，促进流程正常进行;

　　4、积极配合上级完成其他人事相关工作。

人事主管岗位职责8

　　1、配合培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程。

　　2、负责培训工作具体实施及执行。

　　3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。

　　4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案。

　　5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。

　　6、负责培训供应商的组建与管理。

　　7、负责开发编写专业教程教案，能够独立编写课程教学讲义(电子文档)。

　　8、配合外训工作的'开展，与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作，培训效果的跟踪、评估、分析总结。

　　9、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)

人事主管岗位职责9

　　1、根据各部门招聘需求，进行招聘规划，监督并完成本部门的招聘任务，提交招聘数据;

　　2、协助上级领导开展企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源;

　　3、负责公司员工关系管理;

　　4、负责公司各项管理规章制度、人事行政管理制度以及工作流程的执行工作;

　　5、负责员工奖惩、员工考勤管理和纪律监察;

　　6、负责办公环境、办公用品、固定资产及设备设施维护等方面的管理和服务;

　　7、负责做好会议工作等重要事务的安排，做好重要会议的'记录及会议纪要的整理;

　　8、企业文化活动的开展，公司各类活动的组织与实施、员工生日福利活动组织筹办;

　　9、完成领导安排的其他临时性工作。

人事主管岗位职责10

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、办理员工入职体检，制定花名册;

　　3、公司内部员工档案的建立与管理;

　　4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

　　5、负责考勤核算以及公司各类证件的`办理和年审工作;

　　6、负责公司产品快递收发工作;

　　7、负责行政用品的购买、使用情况;办公设备的维护管理;日常行政报表统计;

人事主管岗位职责11

　　(1)在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

　　(2)负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的.岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

　　(3)负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

　　(4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

　　(5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

　　(6)负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

　　(7)负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

　　(8)完成人事部部长临时交办的其他任务。

人事主管岗位职责12

　　1.配合招聘培训工作;

　　2.员工月度/年度绩效考核组织，绩效信息收集，考核实施;

　　3.员工奖励、婚丧等各项福利落实，手续办理;

　　4.员工社保、公积金日常申报办理，相关部门对接;

　　5.公司社保户、公积金户的开启年审工作

　　6.公司员工商业保险人员信息提供经办人员;

　　7.完成领导交办的其它临时性工作。

人事主管岗位职责13

　　1、协助完成集团人力资源战略规划与执行管理;

　　2、做好员工沟通工作，强化员工关系管理，解决协调部门、员工之间的问题;

　　3、建立、完善公司的企业文化体系，推进企业文化的.建设，丰富员工业余文化生活;

　　4、优化公司绩效考核体系，参与部门及各级人员绩效考核制度，并开展绩效考核工作，跟进考核结果;

　　5、做好薪酬体系搭建，负责薪酬核算工作，确保员工工资核算准确无误，确保每月工资准时发放;

人事主管岗位职责14

　　1、招聘简历的筛选与邀约、新员工入职手续的`办理。

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续；

　　4、负责各种报表的统计工作。

　　5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　6、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档。

　　7、负责复印、传打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗。

人事主管岗位职责15

　　1.负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推荐;

　　2.负责执行及规划员工培训工作;

　　3.考核员工的绩效,并提出改进的建议;

　　4.负责档案的整理,记录,收集,存档和保管工作;

　　5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

　　6.落实员工薪资核发及福利金,奖金等的正确发放;

　　7.协助各部门人事及预算的控管;

　　8.负责监督检查各部门,员工执行规范的情况.主要工作:

　　1.检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;

　　2.收集及存档相应的劳动,人事法规及公司下发文件,向店内管理人员提供人事规范咨询;

　　3.负责各部门各项人事制度的`传达,实施和检查;

　　4.负责各部门员工的招聘工作;

　　5.部门全体员工的合同,档案管理和薪资管理;

　　6.负责部门全体员工绩效考核的组织,实施和总结;

　　7.负责规划,执行员工的培训工作;

　　8.与政府有关职能部门保持联系,保证商场良好的外部环境.

　　辅助工作:

　　1.负责所属区域的清洁卫生;

　　2.组织各个行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售;

　　3.指导门店各部门的材料,报表保密工作并定期检查

　　人事主管岗位职责:

　　(1)在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见.

　　(2)负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘,引进工作.

　　(3)负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查询和人才库建立等工作.

　　(4)具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的申请报批手续.

　　(5)具体负责员工职称评定,住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.

　　(6)负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全,工伤事故的调查,善后处理和补偿.

　　(7)负责年终先进单位,个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作.

　　(8)完成人事部部长临时交办的其他任务.

人事主管岗位职责16

　　1、负责公司各部门人数出勤及核对统计。

　　2、负责公司员工劳动关系维护，员工入离职手续的办理、合同签订、维护等。

　　3、负责各部门需求人员的招聘及初步面试及招聘渠道的对接和维护等。

　　4、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作。

　　5、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整。

　　6、负责公司商报、社保、公积金的缴纳及增减员的管理及相关政策的收集。

　　7、各类培训计划的跟进和管理。

　　8、各类人事档案的管理。

　　9、负责对内、外部信息的'交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达。

　　10、做好本部门的法律法规搜集工作。

　　11、负责公司员工体检组织工作。

　　12、各项礼金、团建及人事相关费用的对接。

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