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人事主管岗位职责

时间：2024-09-02 00:53:00 岗位职责我要投稿

（经典）人事主管岗位职责

　　在生活中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是小编收集整理的人事主管岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

（经典）人事主管岗位职责

人事主管岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；

　　2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；

　　3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；

　　4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；

　　5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；

　　6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的`开展。

　　任职资格：

　　1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源三年以上；

　　2、熟悉员工入职、离职、社会保险；

　　3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

　　4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；

　　5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；

　　6、具备良好的学习能力。

人事主管岗位职责2

　　1、持续性进行需求岗位的人才画像与人才地图描绘，并建立人才资源库；

　　2、充分挖掘与梳理人才引进渠道，并积累渠道管理的`数据信息；

　　3、与候选人的初步沟通及面试执行；

　　4、对接相关部门面试官，充分沟通人员需求信息（包括但不限于需求数量、到岗时间要求、需求人员特质）；

　　5、对校园招聘、专场招聘等项目开展提供协助，开展暑期实习生招聘工作；

人事主管岗位职责3

　　1、推行分公司各类规章制度的实施；

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　3、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

　　4、执行分公司招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　5、负责管理分公司人力资源相关文件和档案；

　　6、负责拟制新现场薪酬制度和方案，建立行之有效的'激励和约束机制；

　　7、负责分公司整体培训工作，制定有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪；

人事主管岗位职责4

　　1、向公司决策层提供有关人力资源战略建设建议;

　　2、熟悉各类招聘渠道，招聘流程，精通各种面试方法沟通技巧，善于思考和挖掘新的招聘模式;

　　3、全面参与重要岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估，促成招聘决定、录用商谈;

　　4、建立人才库，确保公司对人才的需求能得到及时有效满足;

　　5、有战略、策略的思维，有能力建立整合不同的工作团队。

　　人事主管岗位职责7

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、执行人力资源管理各项实务的'操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈;

　　4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;

　　5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　6.负责公司日常招聘、员工关系、薪酬核算等具体工作;

　　7.完成领导交给的其它工作。

人事主管岗位职责5

　　1. 在经理的领导下全面负责人力资源管理工作;

　　2. 按照上级要求，制定本部门的年度、月度人力资源工作计划，并安排本部门人员的工作任务;

　　3. 审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实;

　　4. 按公司的岗位定编和人员情况做好人员的'合理调配及招聘面试工作;

　　5. 负责员工保险福利，以及劳动合同的管理工作;

　　6. 根据企业考评体系和奖罚制度，定期进行各岗位员工的考核工作;

　　7. 对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查，对发现的问题，依据企业制度及时提出处理意见;

　　8. 组织做好员工的日常培训，了解员工对培训工作的需求情况，适时开展培训工作;

　　9. 定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态，及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷;

　　10. 每月25日主持本部门月度工作会议，总结工作计划完成情况，布置下月工作;

　　11. 主持周例会，对各项工作执行情况进行检查与督导。

人事主管岗位职责6

　　1、负责制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织面试、人员的招收、录用；

　　3、办理员工入、离职及转正、调动等异动手续，处理员工关系；

　　4、建立员工档案并管理公司人事档案；

　　5、协助、组织实施员工培训活动，制定人力资源规划等工作；

　　6、组织并核算员工月度及年度绩效考核；

　　7、制定年度福利预算，组织员工活动；

　　8、撰写各类通知公告以及其它行政类事务。

人事主管岗位职责7

　　1、制定公司人力资源整体战略规划; 以人力资源战略保障公司战略推进;

　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、规划、指导、监督、协调下属及员工的`招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　4、负责人力资源内部的组织管理;负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

　　5、负责公司总部及工厂全面人力资源管理工作;

　　6、负责公司将绩效方案的落实。

人事主管岗位职责8

　　1、建立和规范公司人力资源管理体系;根据公司发展战略，制定年度人力资源战略规划和指导制定公司年度战略规划;

　　2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施;

　　3、固定资产及办公用品管理：负责公司后勤、采购、以及固定资产等日常性行政事务的管理与监督，确保公司行政工作能有效的积极开展;

　　4、档案管理：根据档案管理规定，督促资料征集和归档的'进度，检查材料的归档情况，监督检查档案的借阅情况，及协调解决有关问题;

　　5、企业资质的审核管理：负责公司各类证件的申请与年检工作，以及社保关系的办理;

　　6、公司文件及规定编制、发放：根据公司研究的意见和要求，编写文件或规定并监督执行;

　　7、协调各部门之间的关系，做好公司内外沟通工作;

　　8、积极完成上级领导交代的其他工作任务。

人事主管岗位职责9

　　1、负责公司人力资源规划，根据公司发展规划和管理要求，规划人员数量，确定岗位条件;

　　2、负责岗位说明书的编制及人事制度的'制定和修改，并落实执行;

　　3、负责人员考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;

　　4、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，对过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;

　　5、制定公司培训计划和编写培训大纲，并组织实施;

　　6、组织编制完善公司各项管理制度，并贯彻执行;

　　7、组织开展行政人事各模块日常工作，负责公司的企业文化建设，企业宣传、品牌建设等。

人事主管岗位职责10

　　1、负责公司营销中心所有人事相关工作,协助人力资源负责人制定人力资源规划;

　　2、根据人力资源规划进行人员需求分析,提交给招聘组,协助人员招聘工作;

　　3、负责绩效考核及相关数据的收集、管理工作;

　　4、负责实施年度培训计划,进行外部培训机构及培训课程的评定与选择,协助员工制定职业生涯规划;

　　5、建立健全并执行公司的薪资、福利制度;

　　6、及时有效解决员工投诉和劳动争议;

　　7、做好企业文化的.宣传,积极开展各类文体活动,丰富员工业余文化生活;

　　8、完成领导交办的其它工作。

　　任职资格:

　　1、人力资源管理相关专业大专以上学历,机械行业相关工作经验者优先考虑;

　　2、三年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源管理中招聘、培训管理、绩效考核等模块管理工作,独立建立对应管理体系;

　　3、具备较好的沟通表达、组织协调能力和时间管理能力;

　　4、具有较强的亲和力和服务意识,吃苦耐劳,工作认真细致,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

　　5、具有强烈的责任感和敬业精神,做事严谨,能承受较大工作压力。

　　此岗位可接受年后入职。

人事主管岗位职责11

　　1、公司文件的撰写、会议的组织及本部门工作安排、检查及改善；

　　2、组织招聘工作，拓宽招聘渠道，实施面试及人才录用，保证公司所需要的人才及时招聘到位；

　　3、公司内部管理制度、标准的修订、制订、执行、监督；

　　4、协助制定公司员工的培训和发展计划，包括企业文化，员工入职，各部门的考核；

　　5、社保办理及劳动关系处理

　　6、公司员工考勤的.审核与汇总统计、工资核算；

　　7、公司固定资产、办公设备、机电设施、办公用品的申报、维护及使用管理；

　　8、完成领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责12

　　1、负责公司人力资源培训与教育工作、负责公司内部培训制度建设。

　　2、分析公司培训需求，组织制定各类培训计划并具体实施。

　　3、负责组织公司新员工入职培训，业务培训，研讨班等活动，并进行考核。

　　4、负责合理安排协调培训资源，合理分工，并检查学习质量，实施培训效果的考核评估。

人事主管岗位职责13

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2.办理员工入职体检，制定花名册;

　　2、公司内部员工档案的建立与管理;

　　3、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

　　4、负责考勤核算以及公司各类证件的`办理和年审工作;

　　5、负责公司产品快递收发工作;

　　6、负责行政用品的购买、使用情况;办公设备的维护管理;日常行政报表统计;

人事主管岗位职责14

　　(1)在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

　　(2)负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

　　(3)负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

　　(4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

　　(5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

　　(6)负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

　　(7)负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的`具体工作。

　　(8)完成人事部部长临时交办的其他任务。

人事主管岗位职责15

　　1、参与组织公司人力资源规划工作，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2、负责新进员工试用期的.跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;

　　3、负责公司招聘、培训、考核、薪酬、保险、奖惩及协助人员调配等工作的开展;

　　4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

　　5、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　6、按计划开展日常招聘工作，维护现有的招聘渠道。

　　7、负责薪资核算，个税申报工作。

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