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薪酬主管岗位职责

时间：2023-11-13 09:33:26 岗位职责我要投稿

薪酬主管岗位职责【精选】

　　在社会发展不断提速的今天，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编为大家整理的薪酬主管岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

薪酬主管岗位职责【精选】

薪酬主管岗位职责1

　　1.组织实施薪酬管理相关行业信息的收集整理，为完善薪酬管理体系提供建议方案；

　　2.建立并完善薪酬管理体系；

　　3.制定薪酬管理制度及作业流程并主导实施；

　　4.实施薪酬管理定期总结分析并出具分析报告；

　　5.拟定员工年度薪资调整及奖金分配方案并组织实施；

　　6.建立并晚上绩效管理体系；

　　7.制定绩效管理制度及作业流程并主导实施；

　　8.实施绩效考核定期总结分析并出具分析报告；

　　9.督导各部门绩效考核的推进，发现异常及时协调处理。

薪酬主管岗位职责2

　　1、对接人力中心薪资绩效模块，负责公司薪酬绩效体系制度的本地化落实、执行，确保推进结果；

　　2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库，建立绩效档案，并实时维护；

　　3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的.各个环节进行指导监控；

　　4、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；

　　5、负责办公室人员薪资核算和人员档案的管理维护；

　　6、负责社保、公积金和其他保险的缴纳管理，负责外勤相关工作；

　　7、完成领导交给的其他任务

薪酬主管岗位职责3

　　一、岗位职责:

　　1、设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制;

　　2、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的`调研,及时掌握国家有关法律及政策,提交分析报告供决策分析,为领导决策提供依据;

　　3、根据上级要求,完成人员发展及人工成本的预算编制工作;

　　4、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释,绩效、薪酬管理流程的实施和优化;

　　5、职位绩效指标提取,绩效标准确定和调节,参与绩效目标的讨论和沟通;

　　6、组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据,每月/季考核周期绩效分析;

　　二、任职资格:

　　1、本科以上学历;

　　2、从事人力资源管理工作5年以上,连锁行业工作2年以上,有餐饮相关经验者优先

　　3、具备人力资源管理知识,熟悉连锁行业绩效与薪酬管理,熟悉社保及相关工资福利政策;

　　5、掌握mbo、bsc、kpi等多种绩效评估工具,宽带薪酬应用,考勤与假期管理等管理工具;

　　5、具备数据分析和绩效沟通能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,有创新力;

　　6、诚信,严谨,有服务意识,能承担压力,沟通协调力强,数据敏感。

薪酬主管岗位职责4

　　1、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；

　　2、根据公司战略发展目标，协助制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标；

　　3、按时组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理

　　4、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资，统计月度工资总额后转呈财务审核，并监督财务定期发放工资

　　5、参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的'咨询提出建议

　　6、负责收集政府部门及同行人事薪酬管理方面的信息工作，进行市场薪资调查，对公司职级和工资结构提出调整方案

薪酬主管岗位职责5

　　1、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；

　　2、根据公司战略发展目标，协助制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标；

　　3、按时组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理。

　　4、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资，统计月度工资总额后转呈财务审核，并监督财务定期发放工资；

　　5、参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议；

　　6、负责收集政府部门及同行人事薪酬管理方面的'信息工作，进行市场薪资调查，对公司职级和工资结构提出调整方案

薪酬主管岗位职责6

　　1、制定企业绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法;

　　2、针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作;

　　3、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标;

　　4、对各部门绩效考核过程进行监督控制;

　　5、根据绩效考核结果实施对员工的.奖惩工作，组织实施绩效评价面谈;

　　6、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。任职要求

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