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薪酬专员岗位职责

时间:2022-05-11 18:18:16 岗位职责 我要投稿

薪酬专员岗位职责

  在充满活力,日益开放的今天,各种岗位职责频频出现,岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁?下面是小编收集整理的薪酬专员岗位职责,希望能够帮助到大家。

薪酬专员岗位职责

薪酬专员岗位职责1

  1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理。

  2、做好员工考勤,奖惩管理。并调查各部门对考勤,奖惩的执行情况。

  3、具备一定的管理能力,善于做好上下级的沟通;

  4、负责办公室日常办公制度维护、管理;

  5、六大板块熟练其中两大板块即可。

薪酬专员岗位职责2

  岗位职责:

  1、制定适合公司的薪酬及福利体系、建立、完善工资制度和福利等制度;

  2、负责公司年度预算,人力成本核算分析,定期分析公司人力成本及薪资状况;

  3、组织编制与并不断完善公司绩效考核体系与绩效管理制度,绩效实施方案;

  4、设计与完善各岗位关键绩效指标、调整绩效考核标准、绩效考核结果评估;

  5、负责公司薪资的核算发放和社会保险、住房公积金、个税的申报和缴纳工作;

  6、完成部门交办的其他任务。

  任职要求:

  1、本科或以上学历,人力资源、工商管理等相关专业毕业;

  2、对数据敏感、善于运用excel进行数据统计分析;

  3、1-3年人力资源工作经验,意向往绩效薪酬方向发展;

  4、能独立开展工作,善于观察与思考,执行力、解决问题能力强;

  5、具有团队互助精神,组织协调能力、亲和力强,善于分享;

  6、对教育行业有热情,认同企业文化。

薪酬专员岗位职责3

  薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容,但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分,但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此:

  1,及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。

  2,负责日常人事管理工作,包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等;

  3,根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。

  4,负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。

  5,负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

  6,根据国家有关法规和政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应的手续。

  7,细化薪酬福利管理规章,加强检查和监督。

  8,建立工资台帐,负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议。

  9, 配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。

  10,为各部门提供薪资福利方面的咨询服务·

  11,结合绩效考核,协助设定合理的薪资福利调整计划 。

  12,负责员工关怀、访谈等工作。

薪酬专员岗位职责4

  薪酬专员的主要职责是参与制定并完善公司薪酬福利制度,收集公司内外薪酬福利信息,负责公司员工的薪酬福利核算和发放工作,确保公司薪酬福利管理工作的顺利实施。薪酬专员的具体职责详见表3-5。

  表3-5 薪酬专员岗位职责

薪酬专员岗位职责5

  一、岗位职责:

  1、协助配合部门主管领导,参与工资方案的制定修正;

  2、负责不定期对各部门考勤的检查、监督,严防考勤造假、作弊;对发现的问题,及时向主管领导汇报,并按照公司规定作出相应的处理;

  3、加强与绩效考核专员的沟通,严格按照公司的绩效考核方案,对绩效考核专员做出的绩效考评进行审核,并按时核算出各部门的工资总额,及时下发到各部门进行工资核算;

  4、负责公司后勤系统工资及绩效工资的核算;并妥善保管各部门的工资绩效工资分配方案;

  5、负责督促各部门的工资核算,保证在规定的时间内核算完毕,报人力资源处进行严格审核。对于不按公司规定进行核算、上报的,及时向主管领导汇报,并按照相关规定作出相应的处理;

  6、按照公司薪资管理制度,将符合要求的工资及时报主管领导审批,并做好与财务的沟通、协调,保证工资的准时发放;

  7、与绩效考核专员密切配合,不定期和各部门的员工交流、沟通,了解员工对工资和绩效奖金分配的满意度,及时将员工的意见反馈给部门领导;

  8、对公司所有的工资表进行妥善保管、存档,保证电子版与工资表的统一,同时对涉及公司机密的主要人员工资进行严格保密;

  9、协助劳动关系专员做好员工的档案管理方面的工作及员工卡的办

  理登记;

  10、按时完成上级领导交办的其它任务。

  二、考核办法:

  1、对考勤监督、检查不到位,导致考勤混乱、弄虚作假的,考核50元/次;

  2、因与绩效考核专员工作出现不衔接,导致各部门工资总额核算出现错误的,考核50元/次;

  3、各部门未按照公司规定进行工资核算,不进行汇报和沟通,或者各部门工资核算表迟迟不能上交,导致工资发放延期的,考核50元/次;

  4、因自身工作失误,导致工资核算出现错误的,考核50元/次;

  5、公司主要岗位工资出现泄密、外漏的,考核100元/次;

  6、不服从领导安排,工作迟迟完不成,也不及时汇报的,考核50元/次。

  三、任职资格:

  1、男女不限,24岁以上;

  2、大专以上学历,人力资源和法律类专业;

  3、1年以上工资核算岗位工作经验;

  4、较强的沟通协调能力,责任心强,做事谨慎细心。

薪酬专员岗位职责6

  1、协助人资经理执行并落实公司人力资源各项施策;

  2、协助人资经理制定本领域人力资源政策(人员合理配备、培养、补充、调动、要员效率等);

  3、负责更新人力资源招聘计划及实施招聘;

  4、协助维护招聘渠道及开展校园招聘活动;

  5、新员工入职等手续办理;

  6、其他类人力资源相关管理工作。

薪酬专员岗位职责7

  1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试,利用各种有效招聘途径满足部门的'招聘需求;

  2.维护、拓展招聘渠道,开展有效招聘,并根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

  3.辅助加强员工沟通管理,畅通公司与员工的双向沟通渠道;

  4、负责编制各类人事报表,提供人员信息的统计分析数据。

  5、负责公司员工入离职、劳动合同、转正转岗等手续的办理。建立维护员工信息档案。

  6、完成人力资源经理交办的其他工作事项。

薪酬专员岗位职责8

  一、岗位名称:薪酬福利专员

  二、直属上级:人力资源部部长

  三、岗位职责: 1)制作公司每月的工资报表,按时发放工资;

  2)薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;

  3)员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;

  4)办理法律规定的各项保险和公司规定的各类社会保险;

  5)管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;

  6)负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;

  7)制作保险交纳报表;

  8)管理福利体系的日常事务;

  9)按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

  三、岗位要求:

  1.教育培训:人力资源管理、企业管理等相关专业大专以上学历。熟悉掌握办公软件,英语四级以上。

  2.工作经验:熟悉国家人事政策、法律和法规;熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。

薪酬专员岗位职责9

  1、 负责公司人员的招聘管理及人员的招聘;

  2、负责公司人才库和人才储备的建设;

  3、处理日常人力资源入、转、调、离等工作;

  4、协助执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合业务部门工作;

  5、负责员工入职培训、在岗培训,管理培训考核、效果评估,优化培训体系(主要有新人培训,转正述职等);

  6、维护员工关系,了解员工动态并配合其直管领导及时进行疏导工作;

  7、各种人事报表统计、分析与提报。

  8、完成上级交办的其他工作。

薪酬专员岗位职责10

  1、依据各部门的业务运作模式及不同岗位类型,设计或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案,对制度、方案进行宣导;

  2、负责完成公司员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作,以保证员工薪酬福利按时发放;

  3、负责各部门周期性调薪工作,拟定或优化薪酬评估机制;

  4、对薪酬成本进行预算、分析及监控,定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表;

  5、对绩效体系运行进行分析及监控,推动各部门及时干预绩效管理存在的问题,实现绩效改进;

  6、其他部门领导交代的事项。

薪酬专员岗位职责11

  岗位职责:

  1:每日的考勤管理,社保公积金办理

  2:工资制作,人事成本分析,预算制作。

  3:每月校区工资审核,校区财务新人培训工资制作。

  4:协助人事经理做绩效考核,薪酬管理。

  5:领导交办的其他事项

  任职资格:

  1:有过薪酬工作经验一家单位两年以上工作经验

  2:踏实认学,思维缜密,语言表达能力强。

  3:可适应在月初工资制作是加班,抗压能力强,工作有条理。

  4:也可接纳应届毕业生,做事负责认真有规划,对数字敏感,熟练使用办公软件

薪酬专员岗位职责12

  1、负责公司薪酬、绩效制度的贯彻、宣传、咨询、执行工作。

  2、负责公司薪资福利的核算;

  3、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;

  4、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作;

  5、配合薪酬体系搭建完善等工作。

薪酬专员岗位职责13

  1.薪酬专员需要负责进行薪酬市场的调查,并且相信编写薪酬调查报告以及详细说明。

  2.薪酬专员需要根据所在公司的薪酬激励制度,及时且准确的核算员工工资。

  3.薪酬专员需要协助主管进行公司薪酬总额预算,要求核定,申报,实现人工成本合理化。

  4.薪酬专员需要负责对公司员工的各项福利进行统计,并且制定报表。

  5.薪酬专员还需要编制分公司员工工资报表,并且及时报送总公司人力资源部,以此保证员工工资的能够及时发放。 》连云港招聘

  6.薪酬专员需要针对员工薪酬动态进行记录和分析。

薪酬专员岗位职责14

  所属部门:

  人力资源部

  直接上级:

  人力资源部部长

  本职:

  负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度,负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励,完成人力资源部部长交办的其它工作

  主要职责与工作任务:

  1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度:不断完善公司的薪酬福利体系;负责劳动工资和各种福利的核算、统计,做到台帐健全、数字准确、记帐及时、按期上报;按时编制员工薪酬表,并报人力资源部部长审批;负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理;控制好公司的工资总额,出现问题及时上报;监督、检查下属单位的工资发放情况;掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。

  2、负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励:不断完善公司的考核标准、考核办法、考核流程和激励措施;负责制定、调整各事业部部长及公司机关人员的考核制度和考核指标,并组织实施各项考核;对考核结果进行统计、汇总,并据此提出奖惩意见,经批准后组织实施;核实各部门上报的奖惩名单,并将结果上报人力资源部部长;负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作;负责组织公司员工满意度检测,建立和完善沟通机制,定期与员工进行交流,掌握员工需求和动态;受理员工的一般性投诉;负责组织实施员工任职资格评定,办理员工调配、任免的相关手续;负责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等计划的制定,经批准后,组织实施。

  3、完成人力资源部部长交办的其它各项工作。

  权力和责任:

  权力:

  对下属单位工资发放的监督权

  对员工绩效考核结果的核实权,奖惩的建议权

  对员工任职资格的评定权

  考核指标:

  月度、年度工作计划完成情况

  薪酬福利工作出错次数

  考勤、服从安排、遵守制度

薪酬专员岗位职责15

  1、制作公司每月的工资、劳务、人力服务公司的各类报表,按时发放工资和各种人力费用;

  2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;

  3、员工各类人事手续办理,包括员工入转调离转手续办理;

  4、负责五险一金所有相关业务,包括与人力服务公司和社保中心、公积金中心相关对接工作;

  5、管理公司员工人事档案资料并及时更新,及时提供相关数据报表;

  6、负责公司绩效的推进及落地执行;

  7、管理福利体系的日常事务;

  8、按时完成其他相关工作任务。

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