人事行政主管岗位职责通用(18篇)
在不断进步的时代,岗位职责在生活中的使用越来越广泛,明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责,能够最大化的进行劳动用工管理,科学的进行人力配置,做到人尽其才、人岗匹配。那么什么样的岗位职责才是有效的呢?下面是小编帮大家整理的人事行政主管岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。
人事行政主管岗位职责1
1、负责日常人事工作的开展,包括但不限于招聘、绩效管理、薪酬管理等工作;
2. 负责日常行政工作的.管理,组织并督促行政事务工作顺利实施;
3. 根据公司发展情况,负责起草制定并实施相应;
4. 负责企业文化相应工作的组织和安排;
5、建立维系员工关系,主动与员工沟通,定期开展员工访谈,协助各部门组织员工关怀活动;
6、协助总经理对公司各项工作的管理,协调各部门之间的工作关系,保证各部门工作顺畅
7、完成上级交办的其他工作任务。
人事行政主管岗位职责2
1、建立和优化高质量实现本部门各项职能职责的管理和运作机制;
2、根据公司人力资源发展规划,制定人力资源工作计划;
3、建立公平、公正的、以人为本的薪酬福利预算计划和实施细则;
4、运用公司先进的岗位绩效考核基本理论、方法和工具,建立卓越的岗位全员绩效考核体系,提升公司的组织绩效;
5、拓展稳固可控的、可批量、高质量保证公司人力资源编制计划的人力资源供应渠道;
6、贯彻 选择大于培养 的人力资源核心战略,严控人才关,招聘与其岗位职责高度匹配的基础素质和长期稳定性的人员;
7、建立卓越的、有特色的公司人员培训的.体系能力;
8、建设和谐的劳动关系;
9、建设企业文化,加强员工的归宿感,提升公司的凝聚力;
10、保护和优化工作环境,确保公司资产安全;
11、配合支持公司其他部门的工作;
人事行政主管岗位职责3
1、负责招聘职位信息发布、电话通知面试、入职培训;
2、负责新员工入职、转正、离职手续办理;
3、负责员工考勤;
4、负责公司内务及卫生管理、日常行为规范管理;
5、负责公司车辆油卡管理、400电话事项管理;
6、负责公司会议室管理、会务接待及做会议纪要;
7、负责办公用品、固定资产申请、采购、发放及管理;
8、负责公司规章制度文件管理、员工劳动合同、人事档案资料的保存、管理;
9、负责公司培训管理、公司制度推进及实施管理;
10、负责公司内部办公平台管理;
11、公司级通知、任命、制度编写、发布相关人事制度;
12、负责员工工装、工牌制作、发放管理;
13、负责审核岗位调整、薪资调整的'申请;
14、负责早会、夕会组织及执行;
15、完成上级交办的其他临时工作。
人事行政主管岗位职责4
1、制定公司的人力资源体系,对公司的'人力资源做出优化建议;了解公司中短期经营战略目标,根据目标定期(年度)更新公司组织架构;
2、根据公司人才需要,完成人才招聘工作,并合理配置招聘预算;
3、帮助公司促进员工关系建设,协助各职能部门做好团队建设,提出有效的团队激励政策;
4、制定合理的薪酬福利制度,能够对员工起到良好的激励作用;
5、处理人力资源各项事务性工作;
6、企业行政规章制度制定与管理;
7、行政事务性管理,安排公司各项会议、活动等;
8、行政资产管理,对公司的行政性资产进行妥善保管、按照制度进行采购、发放等;
8、公司领导安排的其他工作。
人事行政主管岗位职责5
负责公司人员招聘工作,包括筛选、人员邀约、安排时间等;
负责新员工入职培训,加强新入职员工对公司、组织架构、发展历程、岗位职责等相关事项的了解。按照上级要求,协助内部培训活动的'开展;
负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理;
整理、核算员工考勤,更新管理各项人事资料;公司档案资料; 制定、修改、完善相关人事行政制度,并能提出合理建议和;
处理公司各种行政类工作,如办公环境的维护、办公用品的采购等。
人事行政主管岗位职责6
1、根据公司发展战略,统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
4、及时处理公司管理过程中的`人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
5、负责公司的整体企业文化建设;
6、统筹管理日常行政事务:用车管理、办公物品及设备管理、各项行政费用管控等等。
人事行政主管岗位职责7
1、负责招聘工作的实施,根据公司各部门需求,执行人员招聘计划,收集筛选简历,建立人才储备库,不断开拓招聘渠道,利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;
2、 定期进行周、月、季招聘及相关工作数据分析;
3、 协助部门内工作项目的'实施;
4、 一年以上相关工作,善于处理员工关系及企业文化的建设;
5、建立、维护人事档案,办理和更新;
6、对制度建设和流程把控有较强的认识和理解,配合其他业务部门工作;
人事行政主管岗位职责8
1.负责员工的考勤,于次月第一个工作日提供考勤报表并存档
2.负责员工档案管理,包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的'建立
3.对一般文件的起草和行政人事文件的管理
4.依据人力资源要求计划,组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息、协助招聘工作
5.处理人事日常管理工作,负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理;
6.及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续;协助做好公司人力工作的管理培训与指导;
7.组织公司各种活动的策划
人事行政主管岗位职责9
1、统筹公司行政接待、后勤事务的工作;
2、负责公司办公环境、设备的日常管理;
3、负责公司各类行政外联事务,与其他相关部门保持良好沟通;
4、统筹起草公司各类行政文书,制定年度、月度行政工作计划;
5、熟悉行政后勤证照管理、固定资产,推动做好后勤保障工作。
人事行政主管岗位职责10
1、公司相关规章制度的完善、拟定以及执行;
2、负责员工的聘用、入职培训、员工关系、福利等管理工作;
3、建立并及时更新员工档案,负责人事异动手续,入、转、调、离手续办理及员工调职、调薪、内部晋升的.办理,做好年度/月度人员异动统计;
4、负责薪资核算,五险一金的复核工作;
人事行政主管岗位职责11
1、进行对外事务联络及撰写相关报告、文件等;
2、根据业务发展开展人事招聘工作,员工薪酬福利计算发放;
3、办理员工入离职、日常考勤,并按时为员工签订劳动合同并管理好档案资料;
4、制定考勤及相关人事行政制度,并负责制度的落地执行;
5、负责公司行政工作,办公用品采购、前台人员管理等;
6、配合各部门有效开展各类工作及完成领导交办的其他工作。
人事行政主管岗位职责12
1、协助人力资源总监进行招聘需求分析,制定招聘计划、拟定招聘策略、选择有效的'招聘渠道及具体招聘方案,完成招聘目标;
2、跟踪评估人才的面试和录用情况,更新和维护人才储备库;
3、招聘数据分析,撰写招聘分析报告,对招聘工作进行及时评估;
4、充分利用各种招聘渠道,提高公司在人才市场的品牌影响力;
5、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
6、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
7、完成上级领导交办的其它事项。
人事行政主管岗位职责13
1、塑造、维护、发展和传播企业文化 ;
2、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度 ;
3、负责公司内部钉钉、企业和微信公众号的管理工作
4、擅长设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的`方针、政策、规章和标准,并监督执行 ;
6、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、项目慰问、文体活动安排等;
7、反应能力强,能及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。
人事行政主管岗位职责14
1、宣导公司各项管理制度的实施,负责公司日常行政事务的.组织协调。
2、规划、指导、监督、协调部门员工的工作,负责团队建设与人员潜力开发。
3、根据公司战略发展需求,配合行政总监制定并优化内部管理制度,发现团队问题并作出有效改善。
4、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备的工作。
5、协助各分公司股东做好行政体系搭建和管理工作。
人事行政主管岗位职责15
1.负责区域员工的人事档案管理工作,为人事变动提供参考和依据;
2.负责固定资产管理及办公用品的管理工作;
3.负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作;
4.负责员工体检工作,并建立和更新员工健康档案,发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时报备上级,进行合理地处理劳动关系;
5.绩效考核的汇总工作及月考勤的'汇总;
6.协助区域人力资源专员(主管)做好员工的活动安排和新员培训工作;
7.员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作;
8.区域发文通知的草拟及执行追踪;
9.其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。
人事行政主管岗位职责16
1.协助人力行政总监完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;
2.协助人力行政总监做好公司内部部门之间的协调工作;对外相关部门的联络工作;
3.协助审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理;
4.负责公司各部门员工办公用品管理及流程优化;
5.负责公司员工入职、离职、人事异动、奖惩、社保公积金管理等工作;
6.协助参与公司招聘、考勤等工作;
7、优化员工关系管理体系、建立并协调劳资关系;
8、处理员工冲突及劳动纠纷;
9、组织员工活动,推动企业文化建设;
10、负责组织、监督人事相关计划的'实施;
11、做好材料收集、档案管理、文书起草、文件收发、公文发布等工作。
人事行政主管岗位职责17
1、完善人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系的人力资源管理体系;
2、合理设计组织架构、定岗定编,有效配置人力资源以及岗位薪酬标准;
3、负责绩效实施工作,定期跟踪、分析公司各部门绩效完成情况,监督指导绩效考核过程,根据各部门绩效考核结果进行统计分析,提供绩效改进意见;
4、负责员工入、离、调、转、升等手续办理,劳动合同签订、解除及相应档案资料管理;
5、负责员工社保、公积金转入转出及年度性工资申报;
6、组织并协助各部门进行招聘、培训和企业文化建设,确保能有效满足用人需求;
7、能够及时有效完成领导交办事务,切实维护公司利益,能够实时掌握员工状况和需求。
人事行政主管岗位职责18
1、依据公司的年度目标及年度计划,做好人员规划、招聘、储备及相应招聘系统、绩效考核系统等优化工作;
2、负责参与公司的招聘面试及录用建议,优化公司人事行政规章制度及工作流程,并统筹落实;
3、负责制定人力资源战略规划,为人事决策提供建议和信息支持;
4、根据各部门人员需求情况,制定招聘计划,完成人才招聘;
5、组织实施绩效管理,并不断完善优化公司考核机制,使绩效考核发挥作用,为结果负责;
6、负责协调员工关系,企业文化体系的`推动和优化工作;
7、负责公司办公环境、办公设备、办公用品、固定资产以及会务活动组织策划等行政事务的管理工作。
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