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人事主管的岗位职责

时间：2023-09-25 18:58:15 岗位职责我要投稿

[经典]人事主管的岗位职责26篇

　　在生活中，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编收集整理的人事主管的岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

[经典]人事主管的岗位职责26篇

人事主管的岗位职责1

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　8、上级交办的.其他事项

人事主管的岗位职责2

　　1、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;

　　2、负责员工考勤及工资的核算;

　　3、制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、熟悉社会保险办理流程;

　　6、协助执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　7、协助组织安排对员工的培训和绩效考核;

　　8、人力资源报表的'编制，临时性人力资源数据的统计;

　　9、办理员工工作居住证等事宜;

　　10、协助人力资源部日常工作的开展。

人事主管的岗位职责3

　　1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，编制人力预算，推动战略实施落地，进行组织结构优化和调整；

　　2、不断完善公司人事SOP梳理，推动各类人事手续办理流程规范化，以提高组织运转效率；

　　3、维护和优化OA人事信息系统，做好各类人力资源状况统计、分析、预测等建设工作，从业务的角度对人员的管理给出建议；

　　4、负责本团队人员的搭建与管理。

人事主管的`岗位职责4

　　1、根据年度人员编制，公司发展情况及各部门人员需求，执行公司人员招聘计划，监控人员招聘工作推进情况;

　　2、进行招聘与人员配置工作，招聘过程管控包括：需求分析，渠道选择，信息发布，简历筛选，面试，背调、offer谈判、入职等

　　3、控制招聘成本，开发和挖掘招聘渠道，确保招聘的供给效率;

　　4、根据公司的发展需要，及时保质保量完成招聘目标;

　　5、上级安排的其他事项。

人事主管的`岗位职责5

　　1.协助部门经理建立健全人事管理系统及行政管理体系;

　　2.协助部门经理修订、完善各项行政、人事规章制度，并负责组织、执行、监督、管理及追踪;

　　3.在权限范围内，负责制定、组织、实施招聘工作，为公司及时提供专业人才;

　　4.负责组织、实施各项培训工作，定期做好培训汇总及分析;

　　5.协助部门经理建立绩效考核体系，协助组织绩效分析会议，定期汇总绩效考核数据，确保考核标准的严格执行;

　　6.负责组织编制、修改各《部门职能》和各岗位《职务说明书》。

人事主管的岗位职责6

　　1、负责搭建公司体系，员工的招聘补充。

　　2、负责目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

　　3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

　　4、负责公司人力资源战略的执行；

　　5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

　　6、负责人力资源内部的组织管理；

　　7、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善；

　　8、负责组织采购、行政、后勤工作等的指导、协调、监督和管理；

　　9、公司日常行政管理的`运作；

　　10、各项目工伤处理；

　　11、行政管理的成本控制及车辆管理等。

人事主管的岗位职责7

　　1、起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程，负责流程审签传递；

　　2、开展人力资源规划、招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　3、开展会务组织与管理、资质管理、印章管理、行政采购、固定资产管理、办公环境管理、后勤事务管理与外联等；

　　4、协调员工与管理层的'关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力；

　　5、公司领导安排的'其他行政人事工作。

人事主管的岗位职责8

　　1、协助部门主管处理人事档案、员工关系、福利社保、绩效考核、招聘等工作，并不断改进工作质量；

　　2、定期进行新员工、在职员工、离职员工的访谈并进行分析；

　　3、深入了解业务和人员发展状况，参与业务部门的.人力资源规划、招聘、培训、员工关系、企业文化，配合业务的组织发展；

　　4、定期进行业务人才盘点以及人才梯队建设，通过人才诊断，为组织发展提供人力资源支持。

　　5、完成上级交代的其它HR范畴工作。

人事主管的岗位职责9

　　1、公司文件的撰写、会议的组织及本部门工作安排、检查及改善；

　　2、组织招聘工作，拓宽招聘渠道，实施面试及人才录用，保证公司所需要的人才及时招聘到位；

　　3、公司内部管理制度、标准的修订、制订、执行、监督；

　　4、协助制定公司员工的培训和发展计划，包括企业文化，员工入职，各部门的考核；

　　5、社保办理及劳动关系处理

　　6、公司员工考勤的.审核与汇总统计、工资核算；

　　7、公司固定资产、办公设备、机电设施、办公用品的申报、维护及使用管理；

　　8、完成领导交办的其他工作。

人事主管的岗位职责10

　　1、负责信息上传下达、会务组织、工商管理、档案管理、固定资产易耗品采购管理等行政管理工作。

　　2、负责人员招聘、绩效考核、培训等人力资源工作。

　　3、负责项目公司上级决策和决定事项的催办查办工作，督促检查公司各职能部门对上级的指示、公司有关重要会议决定和重要文件的.'执行情况。

人事主管的岗位职责11

　　1、负责公司包括人事制度撰写、招聘、薪资核算、培训等工作;

　　2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关工作及流程;

　　3、负责进行负责模块对应的企业内部培训课程开发，并监督和评估培训效果，如有需要则担任培训课程的'基础教学工作;

　　4、建立薪资及绩效体系，指导薪资及绩效工作的.组织和实施;

人事主管的岗位职责12

　　任职要求：

　　1、协助上级执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护

　　5、负责人员招聘；

　　6、负责工资审核；

　　7、负责人员提升和晋级的准备考察；

　　8、负责不合格人员的'辞退。

　　岗位要求：

　　1.人力资源专业优先，大专以上学历；一年以上人事行政经验

　　2.对人事工作感兴趣，并希望长期从事人事工作；

　　3.有亲和力，做事细心有责任感

人事主管的岗位职责13

　　1、负责公司营销中心所有人事相关工作,协助人力资源负责人制定人力资源规划;

　　2、根据人力资源规划进行人员需求分析,提交给招聘组,协助人员招聘工作;

　　3、负责绩效考核及相关数据的收集、管理工作;

　　4、负责实施年度培训计划,进行外部培训机构及培训课程的评定与选择,协助员工制定职业生涯规划;

　　5、建立健全并执行公司的薪资、福利制度;

　　6、及时有效解决员工投诉和劳动争议;

　　7、做好企业文化的.宣传,积极开展各类文体活动,丰富员工业余文化生活;

　　8、完成领导交办的其它工作。

　　任职资格:

　　1、人力资源管理相关专业大专以上学历,机械行业相关工作经验者优先考虑;

　　2、三年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源管理中招聘、培训管理、绩效考核等模块管理工作,独立建立对应管理体系;

　　3、具备较好的沟通表达、组织协调能力和时间管理能力;

　　4、具有较强的亲和力和服务意识,吃苦耐劳,工作认真细致,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

　　5、具有强烈的责任感和敬业精神,做事严谨,能承受较大工作压力。

　　此岗位可接受年后入职。

人事主管的岗位职责14

　　1、根据公司需要，制订招聘计划，开发与维护招聘渠道，对各类人才进行招聘筛选、初试并跟踪面试结果(重点是电商类岗位)

　　2、负责完善公司各类制度、各类文件的起草、发布、修订及后期的监督与执行

　　3、负责完善公司绩效考核制度，并跟踪各部门按时完成绩效考评

　　4、参考同行业水平，协助公司完成重点岗位的.'薪酬结构设计

　　5、员工关系管理，负责员工录用，入职，试用期跟踪、转正、晋升，调动、培训、离职等办理

　　6、负责公司行政后勤事务以及BOSS交办的其他事情

人事主管的岗位职责15

　　1、协助负责合同管理和电子合同扫描整理工作；

　　2、协助公司日常考勤的整理和核算工作，与相关员工进行核对；

　　3、协助人事相关流程的.跟进和进度事宜，促进流程正常进行；

　　4、积极配合上级完成其他人事相关工作。

人事主管的岗位职责16

　　1、负责公司内部人才的招聘工作;

　　2、根据招聘计划需求搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排招聘前电话初试，与交付经理协同完成人员交付工作;

　　3、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;

　　4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;人事主管岗位职责1、及时了解各部门招聘需求;

　　2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展;

　　3、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作;

　　4、安排候选人入职、培训通知等工作;

　　5、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长

　　6、完成上级临时交代的各项工作任务

人事主管的'岗位职责17

　　1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的`人才库;

　　2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的'有效实施;

　　3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;

　　4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

　　5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。

人事主管的岗位职责18

　　1、负责职权内全年人力资源规划与发展;

　　2、根据年度招聘计划带领团队完成既定招聘任务;

　　3、协同开展员工培训及岗位技能培训，并跟踪评估培训效果;

　　4、负责职权内人员薪酬绩效核算及管理;

　　5、负责职权内所有人员的人事管理工作

　　6、负责员工劳动关系管理，及开展员工关怀工作。

人事主管的岗位职责19

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。

　　2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。

　　3、负责公司保密及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。

　　4、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的`经营管理需要。

　　5、负责团队培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。

　　6、月度考勤统计及绩效考核。

　　7、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。

　　8、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。

　　9、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗。

　　10、完成上级领导交办的其他任务。

人事主管的岗位职责20

　　(1)负责公司新人教育以及技术人员共通内容的培训企划

　　(2)根据培训企划，制定教育计划，及时编制培训教材内容并安排实施

　　(3)及时反馈培训结果，并基于结果制定改善措施

　　(4)推进公司人才海外研修的.工作，研修情况的跟踪及汇报，以及与日本总公司的合作

　　(5)上司交办的其他工作

人事主管的岗位职责21

　　1、根据工作需要进行员工的招聘、面试。

　　2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。

　　3、新员工入职后，进行职前培训，明确其岗位要求。

　　4、掌握新员工的思想动态，并进行分析存档。

　　5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的.统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

人事主管的岗位职责22

　　1.拟定公司组织架构及人员编制。

　　2.人力资源预算控制，人力成本控制。

　　3.做好核心人员的.职业生涯规划，策划人才梯队建设。

　　4.跟进落实招聘工作，满足公司人力需求。

　　5.人员转正、异动、晋升等人事手续的审核办理。

　　6.薪酬管理、年度调薪及年终奖审核。

　　7.人力资源专案工作的'主导推行。

　　8.劳动关系管理。

　　9.管理及推进。

　　10.其他HR相关工作。

人事主管的岗位职责23

　　1、持续性进行需求岗位的人才画像与人才地图描绘，并建立人才资源库；

　　2、充分挖掘与梳理人才引进渠道，并积累渠道管理的数据信息；

　　3、与候选人的初步沟通及面试执行；

　　4、对接相关部门面试官，充分沟通人员需求信息(包括但不限于需求数量、到岗时间要求、需求人员特质)；

　　5、对校园招聘、专场招聘等项目开展提供协助，开展暑期实习生招聘工作；

人事主管的'岗位职责24

　　1组织发展

　　1）根据公司业务发展，支持相关的组织架构和部门职能的调整与改进；负责公司组织架构的定期检查和更新。

　　2）完善岗位管理体系，不断优化岗位设置和职责；负责岗位说明书、职位职级的定期梳理和检查。

　　3）定期开展组织诊断，并出具初步报告；组织HRBP解读诊断结果并进行应用和实施。

　　4）负责公司高管任命公告管理工作。

　　2绩效管理

　　1）负责起草和修订《绩效考核管理制度》，负责公司整体的年度绩效管理流程的组织实施，并对绩效管理进行动态跟踪。

　　2）负责各个层级的绩效管理相关的培训组织和实施工作。

　　3）根据公司战略规划，组织公司年度经营目标、高管年度绩效目标制定，并跟进绩效结果。

　　4）负责组织高管年度述职、360度评估等管理工作。

　　5）负责新员工试用期管理制度的'起草和修订，并组织实施。

　　6）负责贝达之匠，季度之星，年度评优等评比工作的'组织和实施。

　　7）负责晋升工作的组织和实施。

　　3项目激励管理

　　1）负责起草和修订各项目激励制度，并监控实施；根据实施的情况进行订定期的制度优化。

　　2）与各工作组秘书对接，动态了解项目进度并定期报告异常情况；支持和监控项目激励制度实施。

　　4上级交办的其他事项

人事主管的岗位职责25

　　1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

　　3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、员工关系等工作;

　　4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　5、其他相关工作。

人事主管的岗位职责26

　　1、负责进行人员招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

　　3、公司内部员工档案的建立与管理；

　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的.上传下达；

　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

　　6、负责考勤及社保住房公积金的购买；

　　7、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　8、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

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