工厂人事主管岗位职责
在学习、工作、生活中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编精心整理的工厂人事主管岗位职责，希望对大家有所帮助。
工厂人事主管岗位职责1
岗位职责：
1、负责总部下达工厂各项制度的贯彻执行和解读，做好上传下达；
2、负责向员工宣导公司企业文化、企业战略目标，加强员工归属感、荣誉感；
3、处理好工厂员工关系，及时发现跟进员工心态，进行沟通引导；
4、员工满意度心态的调查，分析反馈，建立完善管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道；
5、工厂人力资源的管理，包括员工的招聘面试和培训、入离职等事项；
6、工厂行政事务的'管理，包括来宾接待安排、公务车辆使用，员工食宿，厂区卫生环境和安全的管理、办公用品管理等；
7、工厂人力及行政成本的管控；
8、工厂生产经营相关证照的申报和管理；
9、与政府相关部门和合作伙伴建立和维持良好的关系，助力企业工作的合法、合规开展。
岗位要求：
1、大专以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先；
2、5年以上生产型企业管理工作经验，有环保行业工作经验优先；
3、有公关接待、外联和项目管理等工作经验优先；
4、熟悉环保行业相关法律、法规，了解行政性事务办事流程；
5、良好的沟通、组织和协调能力；
6、熟练使用各种办公软件；
7、能适应出差。
工厂人事主管岗位职责2
1.制定和完善公司行政人事管理制度，并对执行情况进行监督、检查、奖惩，确保制度能有效实施。
2.组织各部门开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。
3.负责组织安排公司的各类会议，并对会议决议或安排事项的执行落实情况跟进监督。
4.负责公司资质证照、公章的申办、保管、年审工作。
5.负责公司各类文件的编号、收发、登记、存档等管理工作。
6.负责公司固定资产的管理，合理分配，定期盘点。
7.负责公司办公用品的.申购、入库、领用及成本核算工作。
8.负责公司的考勤、薪酬福利、人事档案、劳动关系、员工关系等人事管理工作。
9.协助各部门完成员工招聘管理、绩效考核、离职管理工作。
10.负责检查、指导各子公司、各项目行政人事制度的制定与执行。
12.上级交办的其他工作。
工厂人事主管岗位职责3
1.根据总公司人力资源和行政管理制度，细化和完善本营业单位人事行政相关制度、工作流程和执行方案;
2.负责拟定年度人事、行政工作计划，配合拟定人力、行政成本预算，并根据总公司的要求具体监督和执行;
3.拟定招聘计划和程序，完善内部招聘流程，安排开展各项招聘工作;
4.建立人力资源状况分析，促进人员的优化配置;
5.监督控制内部绩效评估过程，并不断完善绩效管理体系;
6.拟定培训计划，根据总体培训规划实施培训方案，管理组织培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;
7.根据各岗位能力模型，调研了解内部能力现状与培训需求;
8.确保本单位合法用工，构建和谐用工关系;受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;
9.负责本营业单位的.办公环境、办公设备、车辆及其他固定资产进行管理，推动做好后勤保障工作;
工厂人事主管岗位职责4
1、协助负责合同管理和电子合同扫描整理工作;
2、协助公司日常考勤的整理和核算工作，与相关员工进行核对;
3、协助人事相关流程的跟进和进度事宜，促进流程正常进行;
4、积极配合上级完成其他人事相关工作。
工厂人事主管岗位职责5
制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
负责组织实施并监督企业的人力资源战略规划
制定招聘计划、招聘程序，进行初步的`面试与筛选，做好各部门间的协调工作等
根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括内部调入和调出)，促进人员的优化配置
建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制
进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作
组织员工进行培训，提高员工的工作能力
建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神
负责企业的各种活动以及会议工作
完成上级交办的其他工作
工厂人事主管岗位职责6
1、招聘：负责所管项目点的.人才招聘管理，招聘渠道日常业务对接;
2、培训：负责项目点员工的日常培训工作，培训资料整理;
3、绩效：项目人员的绩效考核工作，项目点对接及信息留档;
4、劳动关系：处理员工纠纷，员工面谈及跟踪;
5、薪资：负责项目点员工薪资核算、考勤、社保及公积金缴纳。
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