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企业公司人事岗位职责

时间：2023-09-20 19:51:44 岗位职责我要投稿

企业公司人事岗位职责范例15篇

　　随着社会不断地进步，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编为大家收集的企业公司人事岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

企业公司人事岗位职责范例15篇

企业公司人事岗位职责1

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　5、负责办理员工社会保险及公积金等各项流程；

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的.关系，组织员工的活动；

　　7、负责办公设备管理和物资采购；

　　8、公司印鉴及证照管理；

　　9、负责接待工作及对外关系管理；

　　10、上级领导交办的其他工作事项。

企业公司人事岗位职责2

　　1、员工的招聘、面试。

　　2、员工的招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业。

　　3、员工的薪资、奖金的'计算和发放。

　　4、负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更。

　　5、负责建立并更新员工档案。

　　6、负责员工考勤管理及假期管理。

　　7、负责人事系统的更新和维护。

　　8、负责商店员工绩效考核工作。

　　9、负责门店的年度预算，并完成人力成本控制分析报告。

　　10、协助总部HR，定期完成人力资源相关的报告与分析，及时反馈信息，提出合理化建议。

　　11、负责日常门店行政类管理工作。

　　12、负责传达总部行政人事类发文。

　　13、负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决。

　　14 、成上级可能交付的其它相关工作内容。

企业公司人事岗位职责3

　　1、招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的`发布和更新；

　　2、根据公司要求，进行简历筛选及人员的约见和选拔工作；

　　3、办理员工入职、建立人事档案及更新员工的个人信息和资料；

　　4、协助员工活动和培训相关事宜；

　　5、部门其他日常工作。

企业公司人事岗位职责4

　　1、协助上级实施人力资源六大模块事务；

　　2、根据公司薪酬制度，完成月度及年度预算及薪酬统计与分析；

　　3、负责完成月度工资、各项奖金、福利的`核算与发放；

　　4、负责完成产品工时测定及产品单价的申报、调整；

　　5、协助执行落实招聘、培训、绩效、行政等各项事务性工作；

　　6、领导安排的其他工作。

企业公司人事岗位职责5

　　1、协助分管副总经理全面协调公司员工的.招聘、入职、培训、考勤、人事调动、离职等工作；

　　2、负责组织协调公司日常行政后勤事务；

　　3、负责组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，落实会议决议跟踪检查；

　　4、负责组织安排各种文体活动，丰富员工文化生活；

　　5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

　　6、负责组织落实对外相关部门联络接待，对内接待来访等事宜；

　　8、完成上级领导交办的其他任务。

企业公司人事岗位职责6

　　1、负责落实营业部营销人员及员工招聘工作。

　　2、负责落实营销人员及员工签约、解约、合同换签与变更、执业资格证书申请、管理与注销等人力资源相关工作。

　　3、负责管理与培养营业部讲师团队

　　4、负责制定并实施营业部的营销人员培训计划，组织营销人员培训工作。

　　5、负责筹备、落实营业部营销人员认证工作。

　　6、负责营业部营销人员相关各种纸质档案的管理与保存工作。

　　7、负责对二级营业部市场拓展岗的`招聘培训与档案管理方面相关工作的培训、支持与督导检查。

企业公司人事岗位职责7

　　1、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

　　2、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

　　3、各种网络招聘端口熟练使用，完成每月招聘目标;

　　4、了解和分析区域的`招聘需求，制定招聘计划，分析总结改善招聘。

企业公司人事岗位职责8

　　1、根据工厂实际情况对岗位编制人员进行调整，保证人员结构质量合理化;根据相关部门编制、现有人员情况及岗位任职条件，实施招聘工作，以及时满足部门需求;

　　2、根据《劳动合同法》及事业部相关制度，对本单位所有员工劳动合同的签订、变更和解除进行监控，确保用工过程的规范性;

　　3、协助共享信息的`系统操作;建立健全健康证档案花名册，并监督其有效性，保证新入职员工持证上岗;

　　4、负责配合其他部门对关键岗位超缺编情况进行管控，监督、管控各部门关键岗位人员流失情况，制定相应管控措施并监督实施;

　　5、负责月度薪资数据，绩效数据提报，负责部门月度奖罚分析合理管控费用

　　6、负责对于人员晋升整体流程进行监督，保证公平公正;

　　7、加强职业健康档案工作的管理,督促涉害人员及时开展岗前、岗中、岗后体检工作;

　　8、负责行政会议安排，活动组织，日常费用报销，公文检核流转，现场办公管理;

　　9、部门体系工作的开展完成事业部及上级安排的临时性的工作;

企业公司人事岗位职责9

　　1、负责员工月度薪酬核算、数据统计及定期进行薪酬数据分析，负责社保公积金及个税测算等工作;

　　2、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，组织面试，复试，完成人员配备;

　　3、执行并完善员工的'入、离、转、调等相关政策和流程，了解员工思想动态，包括但不限于新员工面谈和离职员工面谈;

　　4、负责员工人事信息管理、员工档案资料的归档整理，考勤和各种假期处理;

　　5、协助部门领导制定人资体系相关流程及制度建设;

　　6、其他人力资源相关的事项。

企业公司人事岗位职责10

　　1、负责工资计算，复核，保证员工工资的准确发放;

　　2、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，每月/年度考核周期绩效分析;

　　3、负责薪酬绩效制度的'贯彻、宣传、咨询工作;

　　4、完成薪酬绩效分析，结合业务数据对人力成本及绩效激励现状进行分析，发现问题并提供建议解决方案;

　　5、其他发生的人力项目工作;

　　6、领导交办的其他事情。

企业公司人事岗位职责11

　　1、负责日常人事行政相关工作的规划和执行;

　　2、负责流程建设、招聘配置、薪酬绩效、档案资料管理、企业文化等工作的搭建与推进;

　　3、负责日常采购、活动组织、员工关怀、资产管理、财务报销、核算、税务申报等;

　　4、根据公司发展，完善相关流程政策，并协助领导推动企业文化和团队建设工作;

企业公司人事岗位职责12

　　1、公司日常人员招聘、培训、会议组织、活动策划、考勤核算、员工管理等具体事务。

　　2、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给、广告制作的请购和分发等等);

　　3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;

　　4、负责各类会务的安排工作;

　　5、负责车间及办公室日常6S安全检查，如灭火器等。

　　6、负责公司企业文化建设及宣传落实情况，公司各项规章制度的.执行情况监控。

　　7、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;

　　8、完成上级交给的其它事务性工作。

企业公司人事岗位职责13

　　1、能够按照公司战略及人力资源规划，具体落实人力资源管理的各项日常工作；

　　2、能够配合上级完善人力资源管理体系；

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议；

　　4、逻辑性强，数据敏感度高，能够开展有效的人力资源成本与效率分析；

　　5、负责带领人事组开展日常的招聘、入离职、员工关系维护、社保等事务性工作；

　　6、负责带领人事组开展对人事档案的.整理与保存；

　　7、负责办公资产管理、行政事务相关对外关系处理及内外部协调工作；

　　8、负责组织公司重要接待的活动及内部会议；

　　9、负责行政事务的预算编制与执行情况跟踪与纠偏；

　　10、完成领导交办的其他工作。

企业公司人事岗位职责14

　　1、负责人员的入离职、调动手续办理及档案整理。

　　2、花名册及HR信息系统维护，每月人事各项报表的统计、输出。

　　3、人员考勤统计，薪资核算及社保核对，与第三方账目往来。

　　4、档案整理、归档。

　　5、其他部门安排的'事项。

企业公司人事岗位职责15

　　1、负责招聘渠道选择与维护、筛选简历、招聘面试安排及部分岗位的初试;

　　2、负责员工入职、转正、异动、离职手续的办理;

　　3、负责人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作;

　　4、负责员工五险的`申报、办理;

　　5、负责每月员工考勤跟进、整理、汇总;

　　6、负责日常办公用品的申购及发放;

　　7、完成上级领导交办的其他工作。

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