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企业人事经理岗位职责

时间：2023-09-19 14:00:25 岗位职责我要投稿

（热）企业人事经理岗位职责

　　在充满活力，日益开放的今天，越来越多地方需要用到岗位职责，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编为大家整理的企业人事经理岗位职责，希望对大家有所帮助。

（热）企业人事经理岗位职责

企业人事经理岗位职责1

　　1、负责所在部门xx项目xx工厂的日常行政人力工作管理，贯彻落实各项规章制度的`执行;

　　2、协助部门xx项目xx工厂负责人构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设;

　　3、组织部门xx项目xx工厂人才引进、人才选拔录用等工作;

　　4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，5、负责对外、对内各部门的协调与关系维护;

　　6、完成部门xx项目xx工厂负责人布置的其他工作，定期与公司办公室进行工作汇报。

　　7、协助部门领导进行工作督办，跟踪相关会议进程及工作落实情况

　　8、领导交办的其他工作

企业人事经理岗位职责2

　　1.协助制定公司人力资源整体战略规划;

　　2.制定公司人事规章制度、工作流程，梳理各部门岗位职责与说明书;

　　3.制订招聘计划，开展招聘工作，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

　　4.制定培训计划，实施，组织完成培训工作和培训后的.情况跟踪，完善培训体系;

　　5.负责员工关系管理，公司人员入职、离职、考勤，社保，公积金，薪资，绩效管理等;

　　6.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议;

　　7.负责企业薪酬体系的管理，根据企业发展阶段适时提出激励机制;

　　8.负责组织企业文化建设、宣导与推广、团队建设，协助推动公司理念及企业文化的形成;

　　9.完成董事长和总经理交办的其他工作。

企业人事经理岗位职责3

　　1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

　　2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

　　3、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的'情况跟踪，完善培训体系;

　　4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;

　　5、管理本部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励等各项工作;

　　6、组织员工活动，推动公司理念及企业文化的实施。

企业人事经理岗位职责4

　　1、根据公司的战略需求健全公司各项规章制度;

　　2、健全招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度体系;

　　3、负责人力资源六大模块工作的安排及落实;

　　4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的'实施，配合其他业务部门工作;

　　5、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;

　　6、负责集团公司各项行政工作的安排及执行(饭堂管理、保安队伍管理、物资采购等);

　　7、其它董事长安排的工作。

企业人事经理岗位职责5

　　1、根据公司发展战略，建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善公司管理制度并推动落地;

　　2、组织制定公司招聘、培训、薪酬及相关人事、实施细则和工作程序，并组织推行实施;

　　3、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的'人才供应模式，确保人才有效供应;

　　4、调查实际培训需求，建立培训课程体系，监督、考核下属的工作，并负责对其进行职业规划引导与培养;

　　5、负责员工的入离职管理、试用期管理、考勤管理、档案管理、社保管理、异动管理等人事管理工作;

　　6、建立规范的行政、后勤管理运作流程，进行办公室费用的预算与控制。

企业人事经理岗位职责6

　　1.对护理院所需招聘的岗位的职责、录用要求、紧急程度做到心中有数。有能力统筹候选人资源，及时满足部门的用人需求，从人力上确保业务的开展。

　　2.负责发布招聘广告、通过网络、中介、内部推荐等方法寻找候选人。当候选人资源缺乏需开拓招聘渠道。

　　3.通过电话面试或在线面试对符合要求的简历进行二次筛选，与部门一起参与现场面试、对合适的`候选人进行录用讨论及评估、对关键岗位候选人进行背景调查。

　　4.对招聘结果负责，当遇到候选人严重缺乏或用工紧急期，需及时拿出方案与部门及公司商讨，以期人员尽快到位。

　　5.做好护理院每月考勤核对、钉钉考勤异常做到及时核对员工真实出勤，督促完成补卡、请假手续。定期监督护理院请假、考勤的执行情况，发现问题及时与部门沟通，以确保符合流程。

　　6.做好护理院每月的薪资核算及报表，对数据核对缜密仔细负责，减少人为差错，做好薪资数据的保密措施，及时发放。

　　7.协助监督部门每月按时完成绩效评估，并核对绩效奖金的计算。全面了解护理院人员的绩效情况，当有人员晋升调岗，可从人力资源角度提出建议。

　　8.了解及持续学习劳动法规政策，关注政府相关政策与制度的更新，落实对护理院人力资源规范性工作。

企业人事经理岗位职责7

　　1.参与公司经营管理，编制公司年度经营计划

　　2.制定、执行公司人力资源规划;

　　3.制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　4.招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试;

　　5.绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;

　　6.激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;

　　7.公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利;

　　8.人事关系：办理员工各种人事关系的转移;

　　9.教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

　　10.参与和主持公司各相关部门会议与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。

　　11.负责公司行政后勤事务管理工作

　　12.负责公司安全、环保、消防及6S的.日常管理工作。

　　13.负责公司对外接待工作。

企业人事经理岗位职责8

　　1、根据公司发展战略制定行政人事年度规划，实施过程监控;

　　2、深入了解业务进展和人才需求，制定相应的招聘策略，做好人员招聘与配置工作;

　　3、根据公司人才发展战略，制定校园招聘相关方案;

　　4、完善公司薪酬体系，建立有激励性的.薪酬结构和方案;

　　5、完善培训体系，落实及开展培训工作;

　　6、参与部门重大事项决策，并提出合理化建议;

　　7、推动企业文化理念、价值观的宣贯、传播落地;

　　8、负责部门内部管理和行政事务管理工作。

企业人事经理岗位职责9

　　1、建立并完善公司人力资源招聘渠道和人力资源储备库;

　　2、负责组织建设公司合理的人力资源构架，致力于全面提高公司综合管理水平;

　　3、负责企业人才管理机制和薪资制度，有效控制人力资源成本;

　　4、负责完善企业文化建设，积极倡导、维护与传播;

　　5、负责完善公司绩效考核方案，实施与过程监控;

　　6、领导交代的其他任务。

企业人事经理岗位职责10

　　1.协助制定公司人力资源整体战略规划;

　　2.制定公司人事规章制度、工作流程，梳理各部门岗位职责与;

　　3.制订招聘计划，开展招聘工作，通过多种为公司寻求合适的人才;

　　4.制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

　　5.负责员工关系管理，公司人员、离职、考勤，社保，公积金，薪资，绩效管理等;

　　6.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议;

　　7.负责企业薪酬体系的管理，根据企业发展阶段适时提出激励机制;

　　8.负责组织企业文化建设、宣导与推广、团队建设，协助推动公司理念及企业文化的.形成;

　　9.完成董事长和总经理交办的其他工作。

企业人事经理岗位职责11

　　1、具有现代人力资源管理理念和较强的理论基础，对现代企业人事行政管理模式有系统的了解与实战经验，能够熟悉操作人力资源六个职能模块工作，并有落地执行能力。

　　2、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

　　3、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

　　4、依据公司实际情况，制定招聘计划，组织面试，完成人员配备。

　　5、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案、定期培训。

　　6、负责完成员工的`薪酬及保险福利等管理。

　　7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

　　8、组织实施对员工考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理并执行。

　　9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

企业人事经理岗位职责12

　　1.依据公司发展状况，建立、完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设)，组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并执行;

　　2.负责制定招聘计划，负责公司的人员招聘，组织复试、录用的流程把控，优化各部门的人员配置;

　　3.负责公司人事行政档案的建立、引入提升;

　　4.负责企业人力资源日常建设工作，处理人员变动事宜，含辞退、晋升、调岗、离职等手续;

　　5.负责企业人力资源发展工作，员工培训计划的拟定、实施及考核分析，并根据考评结果，提出薪酬及岗位调整方案;

　　6.负责薪酬、绩效体系的.制定(及适时调整)，建立激励机制，调动全员工作热情及潜能;

　　7.负责部门的日常人事事务性工作。

企业人事经理岗位职责13

　　1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;

　　2、执行公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理;

　　3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的`招聘渠道;

　　4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;

　　5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　6、完成副总经理临时交办的各项工作任务。

企业人事经理岗位职责14

　　1、参与公司战略规划，为规划提供可行性建议;

　　2、负责公司年度招聘计划制定，招聘渠道调查分析及维护;

　　3、培训体系搭建，根据不同岗位设计相应培训计划;

　　4、调查行业薪酬水平，为公司制定公平、合理的薪酬制度提供依据;

　　5、制定绩效考核方案，编写KPI关键指标;

　　6、员工关系处理及协调，建立良好的工作氛围，企业文化建设等;

企业人事经理岗位职责15

　　1、主导制定人力资源发展战略，统筹制定人力成本预算，控制人力资源成本;

　　2、主导优化招聘模块工作，负责关键岗位招聘、培训培养;

　　3、完善公司薪酬福利等体系，确保对内的公平性和对外的竞争性，并实施有效的绩效管理;

　　4、主导建设培训体系，组织实施各类人才培训，培养优秀人才;

　　5、建立良好的员工关系，以增强其凝聚力和向心力;

　　6、主导进行组织文化氛围建设，成功营造良好的组织氛围，塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　7、及时处理管理过程中的重大人事行政问题，建立和各部门的.伙伴关系，为业务部门提供有力的人力资源支持。

企业人事经理岗位职责16

　　1、负责规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等六大模块工作，并针对问题形成专业解决方案;

　　2、制订人力资源管理各项，并组织实施;

　　3、依据公司业务发展需要，完善培训体系的建设及落地工作;

　　4、协助员工沟通建设、员工关系、关注员工沟通，推动公司文化建设;

　　5、负责协调公司各部门之间的合作关系，及时调解保证各系统的顺畅运作

　　6、负责公司各项日常行政事务工作，建立和完善各项行政管理规章制度

　　7、及时完成上级领导临时交办的'其他行政工作。

企业人事经理岗位职责17

　　1、负责制定公司人力资源战略规划，统筹人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持;负责提升公司各部门组织发展、人才发展和企业文化落地，确保公司战略落地执行。

　　2、向公司领导提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬、员工发展、培训等体系的全面建设)，制定并完善人力资源管理制度，并输出标准文件;

　　4、负责公司人力资源整体战略规划实施和监控，负责公司的`整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等，以及组织发展与规划、招聘与配置、绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块的整体统筹工作;

　　5、负责推动公司理念及企业文化的形成，以及活动规划、人力资源部团队管理等。

企业人事经理岗位职责18

　　1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

　　2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;

　　3、进行工作分析，完成职位以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

　　4、制定绩效考核并执行;

　　5、分析、评估招聘效果;

　　6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

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