【优】公司人事岗位职责
在充满活力,日益开放的今天,越来越多人会接触到岗位职责,任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体,有多大的权力就应该承担多大的责任,有多大的权力和责任应该尽多大的义务,任何割裂开来的做法都会发生问题。到底应如何制定岗位职责呢?以下是小编帮大家整理的公司人事岗位职责,欢迎阅读与收藏。
公司人事岗位职责1
1、负责公司人员聘请,开发并维护各聘请网站,完成简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进等;
2、负责员工入职、离职、转正、异动、合同手续办理等工作;
3、负责终端员工薪酬核算,员工商保和对接外包服务的社保管理工作;
4、帮助员工培训的.前、后期筹备工作;
5、完成上级交办的其他人事事务性工作;
公司人事岗位职责2
1、公司人才梯队搭建,定期进行人才盘点;
2、员工关系入、转、调、离等跟进操作;
3、了解员工心声,发觉问题,准时响应问题;
4、组织公司团队活动(团建、年会等),提高员工工作热忱,增加员工团队归属感;
5、领导支配的其他工作;
公司人事岗位职责3
1、制定公司行政管理制度并监督执行;
2、为公司业务部门供应必要的办公设施及其他后勤支持;
3、负责公司资产管理,固定资产的.调配及管理;
4、负责员工聘请、培训、、绩效考核、员工关系管理、入离职手续等;
5、领导交办的其他事物。
公司人事岗位职责4
1、负责校内聘请项目支持相关工作,包括宣讲会、双选会预约、面试支配;
2、负责校内聘请项目签约同学管理,组织线上培训,帮助维护微信公众号运营管理;
3、帮助开展各类培训工作(新员工入职培训、销售培训、线上课程跟踪)等工作。
公司人事岗位职责5
职责描述:
1.负责公司来宾接待和引导;
2.负责公司信件、传真等往来文件的收发、记录;
3.负责公司会议支配及会议室使用管理;
4.负责办公用品选购、入库及领用登记;
5.参加公司节日庆典、公司年会等大型活动的.策划执行。
任职要求:
1.一般话标准,形象端正,大方得体,有亲和力;
2.服务意识强,热忱有责任心,具备良好的沟通力量;
3.身高要求1米65以上;
4.英语可作为工作语言。
注:简历请附生活照片
公司人事岗位职责6
岗位职责:
负责公司人力资源规划、聘请、培训、考核、绩效辅导、文化宣扬等工作。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、一至五年行政人事管理工作阅历;
3、了解人力资源管理模式和实践,熟识国家相关的政策、法律法规;
4、很强的方案性和实施执行的.力量;有亲和力,团队领导力量,责任心;
5、具备良好的人际交往力量、组织协调力量以及解决简单问题的力量。
公司人事岗位职责7
1、运用各个聘请渠道进行基础岗位(职能/一线)聘请,开发新的聘请渠道;
2、依据现有编制及业务进展需求,协调、统计各部门的`聘请需求,编制年度人员聘请方案;
3、执行聘请、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作;
4、充分利用各种聘请渠道满意公司的人才需求。
公司人事岗位职责8
岗位职责:
1、办理公司外发邮件、快递,同时做好邮件、快递的签收工作,准时上传下达;
2、负责来访来宾的接待,并通知相关负责人;
3、帮助行政经理做好其他日常服务工作,包括高管出差机票、酒店的预订等;
4、负责相关领导文件的'整理、报送、回复、保存等,包括领导有关管理指令的传达和跟踪落实;
5、完成领导交付的临时性工作。
任职资格:
1、中专及以上学历,专业不限;
2、30周岁以下,有工作阅历者优先;
3、形象气质佳,稳重大方、反应机敏;
4、娴熟操作办公软件,一般话标准,表述清楚;
5、敬业精神强,具有大局观,无不良嗜好;
公司人事岗位职责9
职责描述:
在总经理的领导下,全面负责公司人力资源及行政后勤管理工作,提高员工的业务素养和敬业程度,吸引、培育、激励和保留人才。
1.负责贯彻和执行今日香沙物业公司人力资源管理、企业文化建设战略和规划,落实执行公司下发的年度管理与经营指标。
2.负责公司组织架构和岗位编制、岗位说明书的审核,对组织架构和编制有建议调整权。
3.负责组织制定本部门工作规程,并组织贯彻、落实。
4.负责编制部门年度工作方案和撰写工作总结,组织实施并定期检查方案完成状况。
5.负责部门员工工作的目标制定、工作指导和检查、绩效考核、奖惩和培育。
6.负责提出培训要求,并根据年度培训方案负责组织实施本部门的'培训。
7.负责员工聘请、职务任免、工资和福利的发放、员工转正、续签劳动合同、离职等手续的审核工作。
8.负责公司物料选购的审核及成本掌握。
9.负责公司各类资质、档案的申报办理、管理及各类证照的年检工作。
10.负责公司办公区域的日常管理工作。
11.负责公司宿舍、食堂、公务车辆等后勤保障工作。
12.完成上级领导交办的其他工作。
任职资格描述:
1.年龄30岁以上。
2.形象好,言谈举止大方,较强的人际沟通和组织协调力量。
3.良好的文字功底及语言表达力量。行政管理、企业管理或相关专业。
4.5年以上物业行业工作阅历,3年以上同岗位工作阅历。
5.熟识ISO质量环境管理体系运作流程。
6.熟识企业人力资源、行政管理各环节的流程。
公司人事岗位职责10
岗位职责:
1、帮助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、发布聘请信息、筛选应聘人员资料;
3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
4、组织、支配应聘人员的面试;
5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
6、组织、实施员工文化消遣活动;
7、管理公司人事的档案;
8、帮助实施员工培训活动;
9、帮助处理劳动争议;
10、完成人力资源部经理交办的其它事项。
任职要求:
1、大专及以上学历,一年以上相关工作阅历,有肯定的.销售力量;
2、办公软件运用娴熟;
3、具备良好自信念,较强的规律分析力量;
4、具备良好的文字描述力量和信息收集、归纳、整理的力量。
公司人事岗位职责11
岗位职责:
1、员工入、离职手续的办理;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、员工福利的相关工作跟进;
4、员工考勤核算;
5、帮助开展员工培训工作。
任职资格:
1、人力资源或相关专业中专以上学历;
2、会使用相关办公软件,具备基本的网络学问;
3、具有良好的'职业道德、工作细心、责任心强,有较强的沟通、协调力量,有团队协作精神;
4、一年以上阅历优先。
包吃住上班时间:9:00-6:00月休6天(调休)
公司人事岗位职责12
1、向部门经理负责,主持办公室全面工作,严格执行经理各项指令,有权询问、检查、督促各部门工作执行情况。
2、负责安排公司各类文稿的草拟,审核工作,有权检查、督促岗位责任制在操作层的执行情况,及时发现问题,提出整改意见,落实奖惩制度。
2、加强与各部门的联系和沟通,对工作中的具体问题不扯皮推诿,有权协调各部门工作运作和人际关系。
4、加强业务学习,提高能力,促使各部门工作实施标准化、科学化、现代化,有权向公司领导提出创新改革的意见和建议。
5、恪守保密原则,督促有关部门及办公室工作人员加强文件管理,严格会议制度,增强保密观念,凡属公司尚未正公式布的`决定、决议、指导等,无权传播。
6、从节约出发,审批各部门办公用品的购置。
[上岗条件]
中专以上文化程度,身体健康,有1年以上相关人事行政管理经验;
较好的文字处理能力、组织协调和独立工作能力;
能应用计算机办公软件;
工作细心、认真负责
公司人事岗位职责13
任职资格:
1、20-30岁,日语商务水平(日语一级水平)
2、对工作有急躁、细致、乐观有进取心。
3、有总经理助理、翻译相关工作阅历者优先考虑。
工作内容:
1、日常文书资料翻译。
2、会议口译、笔译。
3、总经理支配的工作跟踪、反馈。
4、总务人事课内事务性工作。
公司人事岗位职责14
1、依据业务部门进展,制定部门人力资源规划并实施;
2、乐观主动熟识部门业务,并在此基础上负责部门人事相关事务的执行落实与对接;
3、关注员工状态,妥当处理员工关系,营造良好的工作氛围,推动企业文化建设
4、帮助部门主管完成各项人事相关工作。
公司人事岗位职责15
1、负责公司员工入离职等人事手续的办理;
2、负责社保公积金及商保人员增减、居住证积分办理、人才引进办理等工作;
3、负责企业证照备案办理及企业社保公积金账户开立工作;
4、负责公司工时申报,外国人就业许可证办理;
5、帮助部门经理完成其他人事工作。
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