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人事管理岗位职责

时间：2023-09-01 12:24:10 岗位职责我要投稿

人事管理岗位职责[精华]

　　在社会一步步向前发展的今天，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编精心整理的人事管理岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人事管理岗位职责[精华]

人事管理岗位职责1

　　1、员工招聘渠道信息公布、简历筛选、面试预约及安排等相关工作。

　　2、在职员工转岗、转编、晋升等相关手续的.审核办理。

　　3、公司员工福利、商业保险、工伤等事宜的统一咨询、审核、办理工作。

　　4、培训工作执行及推动。

　　5、领导安排的其他工作。

人事管理岗位职责2

　　1、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；

　　2、协助领导做好各部门的人员调配工作；

　　3、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；

　　4、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；

　　5、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；

　　6、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；

　　7、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；

　　8、及时做好人力培训部各类统计报表工作；

　　9、负责做好内部文件和记录的.管理；

　　10、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；

　　11、完成领导交办的其他任务。　　

人事管理岗位职责3

　　1.负责公司人事管理事务，包括员工入职、离职、调动等各项手续的办理；

　　2.负责公司员工劳动合同的签订、解除、终止等劳资关系管理；

　　3.根据各部门的人力需求计划，负责对人才的引进和职位描述与岗位职责任职要求，以及公司职位描述与岗位职责任职要求渠道的维护；

　　4.根据公司员工情况和企业发展的'需要，制定并实施公司的人员培训计划；

　　5.负责公司的考勤管理工作。

　　任职要求：

　　1.从事人力资源工作1年以上，具备HR专业知识；

　　2.具备良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

　　3.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

　　4.了解国家各项劳动人事法规政策；

　　5.吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

　　6.有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨、能承受较大的工作压力。

人事管理岗位职责4

　　岗位职责:

　　1、负责公司绩效考核,如:月度公司及各部门的绩效统计及汇总、年度绩效评估等。

　　2、负责社保、公积金的缴付及劳务用工管理。

　　3、制定绩效考核相关制度,完善公司各类晋升评聘体系。

　　4、负责公司人员花名册建档及维护。

　　5、负责人员档案的管理,人员入职及离职手续的办理。

　　6、其它部门领导的临时安排。

　　任职要求:

　　1、学历:本科及以上;专业:人力资源相关专业;

　　2、有人力资源管理方面相关工作经验;

　　3、大专或以上学历,人力资源或行政管理相关专业;

　　4、有2年或以上人力资源管理工作经验;

　　5、熟悉劳动合同法。

　　6、熟悉人力资源六大模块,并至少能独立完成一个模块的工作开展;

　　7、责任心强,工作有原则、条理清晰、工作细致、认真踏实,能吃苦耐劳;

　　8、为人正直、诚信、公正,有团队合作精神。

　　福利待遇:

　　1、薪酬奖励待遇:有竞争性的薪酬体系、完善的'创先争优奖励计划;

　　2、保险、公积金:签订劳动合同后,缴纳五险一金;

　　3、商业保险:入职购买团体意外险;

　　4、作息时间:实行五天工作制,每天工作8小时。严格遵守国家劳动法规,享受国家规定的节假日;

　　5、有薪假:根据工龄享有5-15天带薪年假(3-10年工龄,可享受带薪年假8天,优于国家规定);另外,提供婚假、产假、陪产假、带薪病假、丧假等假期;

　　6、其他福利待遇:

　　①保护性福利包括:补充医疗保险、特殊工种岗位津贴、高温补贴费、年度体检;

　　②奖励性福利包括:专业人员继续教育资料费、专业资格奖励金、在职业余学历培训资助;

　　③生活福利包括:提供13条大巴线路往返市区接送上下班、在公司附近租房享有租房补贴、住房资助、午餐补贴、节日补贴、生日补贴、实习及见习期间提供住宿;

　　④根据岗位性质,提供通讯费补贴、出差补贴、外派补贴、保健费、清凉饮料等;

　　7、晋升机制:良好的晋升机制(包括行政晋升、经济技术评聘晋升、技能评聘晋升)并提供内部职位调配机会;

　　8、培训:提供入职培训、资格培训、技能培训、管理培训等;

　　9、工会关怀:广州市职工特种重病互助医疗保障计划、广州市女职工安康互助保障计划、广州市职工住院医疗互助保障计划、员工互助基金、工会组织的文娱活动、年度旅游、员工生育探望补贴、员工住院慰问补贴;

　　10、生活关怀:公司设有茶水间,提供微波炉、电冰箱等。

人事管理岗位职责5

　　1、建立实验学校各项人资相关管理体系;

　　2、负责学校人才招聘与配置;

　　3、负责学校薪酬福利体系及绩效管理制度的建立;

　　4、负责协调管理学校教师工作(中、外教);

　　5、负责学校劳动关系的处理;

　　6、辅助学校招生宣传;

人事管理岗位职责6

　　1、根据公司实际情况建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度;

　　2、执行招聘工作流程，简历筛选，面试邀约等招聘工作;

　　3、负责新员工入职培训，业务培训，完善培训计划;

　　4、分析用人成本，提交薪酬福利的计划方案，并提出建设性意见;

　　5、了解各部门的业务战略和团队运作状况，有效推动绩效考核在公司的落地

　　6、了解相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　7、办理员工招聘、入职、离职，调岗等手续，签订劳动合同和xx协议;

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的`关系，组织员工的活动。

　　9、办公用品的采购申请，入库，出库，及领用登记;钥匙管理事宜;

　　10、公司资质证书申请、年审办理;

　　11、上级领导交办其他人事行政工作。

人事管理岗位职责7

　　1、负责进入公司办公场所的全部不定期客人的招呼、接待、登记、导引，对无关人员、上门推销和无理取闹者，阻挡在外或帮助保安人员处理；

　　2、负责公司员工不定时出入的问询、登记；

　　3、负责公司电话的接线，对来往电话精确接转，恰当运用礼貌用语；对未能联络上的`记录在案并刚好转告；对紧急电话设法接通，未通者报综合部处理；

　　4、负责员工日常考勤统计，对上班迟到、早退人员精确记录，可供综合部人员随时查询，每月考勤记录以表格形式报综合部；

　　5、传真、邮件资料的收取、分发工作，文档复印等行政工作；

　　6、年度报刊杂志的订阅工作，收发日常报刊杂志及邮件交换。

　　7、完成临时交办的其他任务。

人事管理岗位职责8

　　1、主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、甄别、组织招聘、员工人事手续办理、档案管理等与

　　2、进行聘前测试和简历甄别工作；

　　3、组织和执行招聘计划，通知和安排等；

　　4、员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，

　　5、员工档案管理并及时更新；薪酬绩效的核算

　　6、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘，管理招聘信息。

人事管理岗位职责9

　　1、全面统筹集团总部及下属各分公司的人力资源和行政管理工作,明确人力管理目标和总体方案,向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

　　2、根据集团的发展战略,组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并负责组织、实施公司日常运营及管理;

　　3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、员工关系、培训、绩效薪酬及企业文化建设等体系的全面建设);

　　4、负责中心团队管理,擅长各类人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;

　　5、定期向公司提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的`专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;

　　6、负责企业目标管理的监督考核,提高运营体系的工作效率及质量,降低运营成本;

　　7、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案,负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;

　　8、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行,资产管理、印章及证照管理;

　　8、及时处理公司人资行政管理中的各类问题和完成上级领导临时交办的各项其他工作。

人事管理岗位职责10

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

　　2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的'全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　3、制定并实施公司各项招聘计划，引进优秀高端人才，按时完成招聘目标；

　　4、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；

　　6、塑造、维护、发展和传播企业文化，完善公司企业文化可识别系统；；

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

人事管理岗位职责11

　　人事方面

　　1. 根据招聘计划，进行多渠道的招聘

　　2，配合各部门人员用人、育人、留人。

　　3. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、合同的'签订;新员工入职企业文化培训工作。

　　4. 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

　　5、其他上级安排的事项。

　　行政方面

　　1.定期根据各大节假日进行活动策划和安排落地。

　　2.对接物业等处理办公室的日常行政6S、办公用品等采购和管理。

　　3.协助衔接各大部门之间相事务工作处理。

人事管理岗位职责12

　　1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;

　　2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作;

　　3、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试，复试，完成人员配备;

　　4、根据公司发展要求，针对各类方位员工设计培训方案并具体实施;

　　5、根据公司各部门人员的规划，有效实现绩效考核的'目的;

　　6、负责组织完成员工的薪酬，劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

　　7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;

　　8、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

　　9、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。

人事管理岗位职责13

　　1、负责学校中外籍员工(中外籍教师)招聘工作;

　　2、负责招聘网站筛选简历，邀约面试;

　　3、建立面试人员档案信息资料管理;

　　4、招聘渠道拓展、维护;

　　5、候选人入职前中后期的跟踪，并为候选人提供相应的职业发展建议。

人事管理岗位职责14

　　(一)负责人力资源的调配和考核、人事代理等相关的人力资源管理工作;

　　1、编制人力资源管理的相关程序并监督执行;

　　2、协助人力资源部经理开展各部门人员的招聘、培训、考核等工作;

　　3、负责组织相关人员，参加公司相关的执业资格认定、资格考试、注册、职称评定、各类荣誉称号的评选等工作;

　　4、负责员工临时性人事档案的收集、建立和保管;

　　5、负责与中介代理机构接口，负责聘用员工的社会保险、公积金缴纳和费用统计、结算工作;

　　6、与总部接口，负责办理员工的商业保险;

　　7、负责办理员工入职、离职、内部调动等相关手续;

　　8、负责人员基本信息、人员变动情况、职工伤亡情况以及人员用工性质构成情况的统计分析;

　　9、配合总部人力资源部完成对技术服务人员的面试、录用及效果反馈;

　　(二)负责项目部部分对外交流与接待;

　　1、负责接待管理(饭店的预订、烟酒的购买、领用、登记;工作餐的管理);

　　2、负责会议的组织筹建工作;

　　(三)负责周例会、月、年总结、计划的编写等文字工作;

　　1、负责内部组织召开会议的会务工作以及会议纪要的`出版;

　　2、负责工作周报、工作月报、工作目标及完成情况的出版;

　　3、负责会议统计、发布及视频会议室的管理;

　　4、每季度考核的收集工作; (四)负责文体活动的组织工作;

　　(五)接待来访、处理来信、收发、批阅、管理来往行政性文件和传真和传递文件、保存和管理档案。

人事管理岗位职责15

　　1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，及时掌握人力资源供求状况，为各部门用人提供法律、信息支持。

　　2、协助分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。

　　3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。

　　4、严肃考勤和工作纪律，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查，提出处罚意见。

　　5、严格按照国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的`审核管理。

　　6、公平公正、及时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。

　　7、协助分管领导制定人力资源培训计划，组织开展人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升公司人力资源综合素质。

　　8、完成上级领导交办的其他工作任务。

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