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人事管理岗位职责

时间：2023-02-22 14:01:11 岗位职责我要投稿

人事管理岗位职责15篇

　　在社会一步步向前发展的今天，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编帮大家整理的人事管理岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人事管理岗位职责15篇

人事管理岗位职责1

　　1总公司人事管理岗位负责执行上级有关人事工作的方针政策，结合实际拟定本单位人才规划和年度计划，并组织实施。分公司人事管理岗位负责执行上级有关人事工作的.方针政策。

　　2负责人才档案的建立与管理。负责调入、调出和招聘、解聘的具体实施。执行聘期考核、续聘等日常性工作。

　　3负责各类员工的岗位设置。负责对工人上岗资格进行确认、登记，确定年度培训需求。

　　4负责公司的人才储备，后备人才的选拔、培养和动态管理。

　　5负责公司劳动工资奖金管理，执行工资、奖金计划、审核、计发各单位工资和奖金工作。

　　6负责员工培训与人力资源的储备工作。

　　7负责中层管理干部岗位任职资格的培训和考试工作。

　　8负责员工的岗前、岗中培训。

人事管理岗位职责2

　　1. 根据学校发展战略及业务发展需求，完成学校职能岗位或新项目的岗位招募;

　　2. 建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的'全面建设;

　　3. 负责开拓人才引进渠道，为学校发展提供资源和人才储备;

　　4. 建立完善的招聘体系，提高招聘的效率，并保证招聘质量，完成各学年的招聘指标，及时对招聘渠道的效果进行评估与反馈;

　　5. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制，定期统计分析招聘效果，制定改进措施并实施改进计划;

　　6. 负责行业人才调研，了解人才需求状况和业内人才动态;

　　7. 领导并培养学校人力资源部成员快速成长，共同完成招聘任务及相关人事管理工作;

　　8. 处理人力资源发展中遇到的各类突发事件;

　　9. 完成上级交办的其他工作。

人事管理岗位职责3

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,工程技术类或管理类专业,1年及以上工作经验;

　　2、熟悉国家劳动人事政策与法规;熟悉公司业务管理标准;

　　3、熟悉各种招聘渠道建设和流程、熟悉人力资源市场信息。

　　3、熟练掌握人员选拔、招聘面试、评估等技巧

　　岗位描述:

　　1、人员招聘:校园、社会、大学实习生招聘方案制定、面试及评估;招聘渠道建设及拓展

　　2、内部人员流动管理:人员跨基地、跨部门调动流程梳理及办理;劳动合同管理;

　　3、人事制度与流程:搜集国家人事政策,参与制定公司内部人事制度及流程。

人事管理岗位职责4

　　1、全面负责员工关系管理板块与员工福利版块，定期组织全员活动;

　　2、协助开展培训工作，开拓培训资源、安排内外训计划、跟进培训实施与反馈;

　　3、协助招聘工作的面试邀约、流程跟进等工作;

　　4、建立人事档案系统、花名册系统，提供查询和信息支持;

　　5、人事文书的起草和发布，立卷和管理。

人事管理岗位职责5

　　1、主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、甄别、组织招聘、员工人事手续办理、档案管理等与

　　2、进行聘前测试和简历甄别工作；

　　3、组织和执行招聘计划，通知和安排等；

　　4、员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，

　　5、员工档案管理并及时更新；薪酬绩效的核算

　　6、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘，管理招聘信息。

人事管理岗位职责6

　　1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

　　2、协助制定公司各部门年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定、跟进以及总结;

　　3、负责为公司的发展建立人才梯队、人员的招聘、录用、培训等事宜;

　　4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;

　　6、定期组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;

　　7、负责部门的'日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

人事管理岗位职责7

　　1、负责编制物业公司机构定员编制方案。

　　2、负责对内部行政及民主机构增减肥变动提出意见。

　　3、负责编制本单位班组建制和班组长设置方案。

　　4、负责物业处机关科室和基层单位科级机构职责范围的制定、修订和补充完善等工作。

　　5、负责合理组织劳动力，按生产、服务需要确定和调整劳动组织。

　　6、负责编制公司的.劳动定员年度计划方案及劳动力定员挖潜方案。

　　7、负责落实公司各科级单位定员控制指标和职能管理定员指标，以及班组建制及班组长定员控制指标。

　　8、负责按照上级（xxx总公司和生活服务中心）认定的新增项目，提出劳动定员增补方案，经上级审批后实施。

　　9、负责劳动组织定员的日常管理、月报表、台帐及落实情况，反馈分析小结等材料。

　　10、负责公司全部分工序列项目、范围的确定及增减变更的审核上报工作。

　　11、根据总公司《分工序列标准》，对公司全部定员范围内岗位进行项目核定。

　　12、根据总公司《职工多技能管理办法》和规定，负责对公司各岗位兼学技能项目进行确定。

　　13、负责分工序列项目及多技能作业的日常管理。

　　14、负责贯彻执行总公司和生活服务中心劳动定额标准。

　　15、根据公司工作发展需要，负责制定、修改、完善专业劳动定额标准，经上级部门批准后，组织贯彻实施。

　　16、负责对基层单位下达劳动定额控制水平，并监督检查执行情。

　　17、负责公司劳动定额的日常管理检查和分析工作。

　　18、负责劳动合同有关法律、法规的宣传解答。

　　19、具体办理劳动合同的签订、变更、终止、续订、解除手续。

　　20、监督检查劳动合同履行情况。

人事管理岗位职责8

　　1、负责学校中外籍员工(中外籍教师)招聘工作;

　　2、负责招聘网站筛选简历，邀约面试;

　　3、建立面试人员档案信息资料管理;

　　4、招聘渠道拓展、维护;

　　5、候选人入职前中后期的跟踪，并为候选人提供相应的职业发展建议。

人事管理岗位职责9

　　（1）做为专业序列经理开展工作；

　　（2）负责公司日常招聘、绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理等人事工作；

　　（3）负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见，并协助拟定公司各类管理制度及工作流程，并对各部门执行情况进行监督、检查；

　　（4）负责部门对具体岗位职责的整理及岗位说明书的修订；进行汇总编号，成为正式的岗位说明书档案；

　　（5）通过制定和实行有效的人力资源管理策略及具体的制度、工具与程序，帮助公司吸引、留住、发展与激励符合公司要求的人才，以便通过他们来有效地贯彻执行公司的经营策略，实现公司的经营目标；

　　（6）制定符合国家和当地劳动法规、支持公司经营政策的'人力资源管理规章制度和程序，通过有效的沟通方式让员工和管理人员了解公司的规章制度，并帮助各级管理人员利用公司的规章制度有效地管理其下属员工；

　　（7）根据公司的年度和月度招聘需求，统筹部门制定招聘计划

　　（8）推动企业文化的建设工作，策划、组织各类公司文化活动，营造良好工作氛围，提升员工的归属感。

　　（9）负责公司日常行政工作的管理，制定行政管理制度并执行总务后勤的运作程序、工作流程和工作制度；

　　（10）负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置和管理工作，为公司各部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；

　　（11）完成总监交付的其它工作；

　　（12）负责制定和完善后勤管理制度；

人事管理岗位职责10

　　1、负责招聘工作，通过各种渠道进行招聘，维护招聘网站，筛选应聘资料，预约安排应聘人员面试;

　　2、负责员工入、离职工作的办理，员工档案管理及劳动合同签订/续签;

　　3、及时登记和更新员工花名册，人事系统，做好员工档案资料的整理和保管;

　　4、每月初收集各部门考勤、薪酬核算资料，提供给薪酬专员;

　　5、每月初跟进新入职人员银行办理事宜;

　　6、完成上级领导交办事项等。

人事管理岗位职责11

　　1、建立实验学校各项人资相关管理体系;

　　2、负责学校人才招聘与配置;

　　3、负责学校薪酬福利体系及绩效管理制度的建立;

　　4、负责协调管理学校教师工作(中、外教);

　　5、负责学校劳动关系的处理;

　　6、辅助学校招生宣传;

人事管理岗位职责12

　　1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划，确保战略落地;

　　2、负责组织起草、修改、和完善人力资源各模块制度体系、管理方法，优化人力资源工作流程;

　　3、负责部门日常管理事宜，主导执行招聘、培训、团队建设、薪酬绩效等工作;

　　4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　6、协助推动公司理念及企业文化的形成;

　　7、负责部门的.日常事务管理工作，公司安排的其他工作。

人事管理岗位职责13

　　1、根据公司整体战略发展的.需要，制定人员招聘规划并有效实施执行;

　　2、协助业务体系人才梯队的选拔与建设工作;

　　3、协助行政人事总监完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

　　4、协助人力资源部六大模块工作。

人事管理岗位职责14

　1、负责保管公司人事档案管理工作；

　　2、负责收集、鉴别和整理人事档案有关材料；

　　3、负责办理人事档案查阅、借阅和转递；

　　4、负责做好人事档案的安全、保密、保护工作；

　　5、负责办理其它有关事项；

　　6、完成领导交待办的其它工作。

人事管理岗位职责15

　　岗位职责：

　　1、负责具体办理权限内人事基础工作；

　　2、负责做好公司员工的工资、福利的'具体办理，做好员工社保等的统筹交纳工作，定时交纳五险一金，负责分支机构工资、福利发放的指导和监督，做好劳动工资统计工作；

　　3、负责人事、干部档案的管理工作并办理员工入司、离司、内部调整的相关手续；

　　4、负责对当地劳动用工制度和收入分配制度改革的调查研究工作；

　　5、完成领导交办的其他工作。

　　职位要求：

　　1、本科及以上学历；

　　2、年龄35周岁以下；

　　3、人力资源、企业管理相关工作经验优先，熟练使用excle、ppt等办公软件。

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：不限

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