培训岗位职责合集15篇
随着社会不断地进步，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。大家知道岗位职责的格式吗？以下是小编精心整理的培训岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
培训岗位职责1
岗位职责礼仪培训的目的：
明确岗位职责，细化岗位操作标准，提升管理及服务质量，树立公司良好的形象。
岗位职责礼仪培训要求：
1、秩序维护部主管不定时对各个岗位及本班工作进行抽查与指导。
2、礼仪班班长负责合理安排本班的各项工作，处理本班日常事物，制定工作质量标准、培训计划、日常工作的统筹安排，规范班前检查、班后讲评、带队接班、周例会以及定期抽查考核制度。责任落实到人为原则提升礼仪岗形象。
3、队员要令行禁止，服从领导安排，做好自己的本职工作。
岗位职责礼仪培训内容：
1、上岗前检查着装，制服干净整洁，皮鞋需檫亮，头发前不过眉，左右不得过耳，衣袋和裤袋切勿胀起，领带需端正，手套需干净洁白，仪容仪表不符合规定不得上岗。
2、值班期间需精神饱满、站姿端正、对公司领导车牌号熟知，当领导或领导车辆经过岗位时统一行举手礼或问好。要熟悉公司领导人员。
3、执勤中要做到“五心”(爱心、耐心、贴心、诚心、细心)文明用语，服务热情周到，遇到处理不了的情况，及时向上级汇报。
4、严控岗位非机动车辆的进入，严禁小商小贩进入园区，对岗位周围卫生、设施设备、绿化进行监管，不文明的现象及时制止，指挥车辆、游客，向游客指路手势需规范。
5、岗位上要求令行禁止，军人作风，站姿标准，抬头挺胸收腹，立正姿势进行形象的体现。
6、对进入园区送货车辆进行详细询问，后指引路线，和邻近岗位做好相互配合
7、岗位人员要具备敏锐的眼光，发现形迹可疑人员要及时上报监控进行跟踪，严禁易燃易爆物品进入园区。
8、对园区设施设备和物质出入做好管控，物质运出必须要有物业服务处签发的物资出门条、运营部签发的物质出门条或商家现场确认后方可放行。
9、认真做好岗位交接班制度，检查物品是否交接齐全，做好遗留工作交接，接岗必须“三步一岗”规范进行交接岗。
10、在岗期间对所做的.工作要体现在交接班记录本上，记录时需文字整洁易懂，记录本保持干净规范，严禁在交接班记录本上乱涂乱画。
11、岗位人员在岗期间必须带耳机，并将对讲机统一挂置外腰带右侧，使用对讲机时语言清晰简短，严禁在对讲机里讲与工作无关的事。
12、在岗期间严禁吃东西、玩手机、抽烟、嬉笑、打闹、脱岗聚岗、等做与工作无关的事。
13、岗位实行谁管谁负责的原则。
14、在岗期间要做到礼仪“十个一点”(礼节多一点、动作快一点、脑筋活一点、做事勤一点、微笑甜一点、效率高一点、语气轻一点、嘴巴亲一点、度量大一点、争执让一点)
15、服从上级领导安排，完成好各项工作任务。
培训岗位职责2
工作职责:
1、负责教学团队内部业务培训,包括不同阶段,不同知识储备的同事;
2、搭建培训体系,并根据反馈不断迭代培训内容;
3、与其他职能线同事密切配合,用培训的`方式推广和落地新的知识和新的实践;
要求:
1、对分享和培训有着很强的动机和热情;
2、有过培训相关的经验,3 年以内;搭建过培训体系者优先;
3、可以快速学习业务知识并开发成新课程,课程内容能让其他同事快速吸收并认为有用;
4、注重收集反馈,并能够从反馈中提取有效信息调整已有培训内容;
5、拥抱变化,适应工作的快节奏。
培训岗位职责3
（1）在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。
（2）负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。
（3）指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。
（4）负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。
（5）负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。
（6）组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。
（7）负责教育仪器设备的保养、维修，以及审查新器材的`选型、采购。
（8）安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请。
（9）负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见。
（10）完成人事部长临时交办的其他任务。
培训岗位职责4
岗位职责:
1、绩效考核
(1)绩效考评体系的建设，主要包括:协助上级起草绩效考评方案、制定绩效考评标准、选择设计个性化绩效考评方法;
(2)参加实施绩效考评工作，主要包括:考评的沟通与反馈，结果的`统计和分析;
(3)对各部门的考核过程进行跟踪;
(4)对考核档案进行分类整理，为员工的奖惩、晋升、降职提供依据;
(5)搜集各部门的业绩指标，制作各岗位的绩效考核表;
2、培训
(1)协助总监编写企业培训规范、培训流程、员工培训计划、培训方案，并经批准后实施。
(2)员工培训的管理和执行，跟踪评估员工培训的实施过程及效果，结合员工建议，提出相应优化和改进建议;
(3)深入业务部门沟通，制作培训资料和课件，协调讲师资源，完善和规范新员工培训相关体系与流程。
3、员工关系
(1)负责员工五险一金相关业务操作，熟悉业务操作流程及当地政府相关规定;
(2)入、离职手续办理和流程优化，撰写员工入职指南等必要信息，调研、策划并落地入职体检项目，提高员工入职的满意度。
4、上级安排的其他工作。
任职资格:
1、大专及以上学历，专业不限，人力资源、劳动与社会保障、劳动关系等相关专业优先
2、熟悉企业绩效、培训业务流程，1年及以上相关工作经验;
3、具备良好的沟通交流能力，工作原则性和责任心强;
4、熟悉国家及地方劳动人事相关法律法规和政策。
培训岗位职责5
1、根据年度，月度招聘计划，完成日常招聘工作
2、定期与试用期员工沟通，做好岗位职责维护、沟通，做好员工关怀工作。
3、根据年度关怀，组织开展培训，包括培训前准备，沟通，培训后总结、反馈等。
4、负责日常公司培训的组织及管理工作，协助上级领导完成培训计划的实施;
培训岗位职责6
1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略，设计完善绩效考核制度；
2、组织制定员工调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方法和标准，并具体落实执行；
3、根据公司的'发展战略拟定人力资源规划，合理确定人员编制、管理规程，作好人员储备工作；
4、设计薪酬绩效管理体系，建立建全薪酬绩效管理制度，建立并优化操作标准及流程；
5、根据国家劳动用工政策，提供合理合法建议与方案，规避各项用工风险；
6、及时与员工保持互动，协调员工关系、处理员工纠纷，解决员工的合理要求；
7、负责公司行政事务，组织、安排公司有关会议及重要活动，做好会议记录，整理会议记要；
8、主管交待的其他工作。
培训岗位职责7
1、负责制定并完善公司集团财务制度、财务流程、财务规范工作;
2、负责集团公司的财务预算、成本管理、税收统筹工作;
3、负责配合中介机构各项尽调、融资、及审计等工作;
4、负责出具月度、季度、年度等定期财务合并报表及分析报表;
5、配合完成上市公司定期报告披露工作
6、负责部门日常管理工作及部门间协调工作;
7、领导安排的其他工作。
培训岗位职责8
职位描述：
岗位职责：
1.管理教培人员及教培整体工作
2.协助团队研发教学等方面的培训课程及演讲执行，促进校区教师的专业成长。
3.负责组织，主持培训项目活动的`执行，保证活动顺利的进行。
4.辅导和解答校区教学运营中遇到的困惑难题的解决。
5.关注了解国内外与学前教育相关政策，发展趋势、教育教学法的研究动态，以指导培训课程研发工作。
岗位要求：
1.学前幼教相关科系或教育类科系本科及以上毕业，
2.同岗位工作2年以上经验
3.英文撰写培训课件的能力，全英文培训能力。
4.活泼开朗，热情大方，积极乐观，服务意识强
5.能够配合出差培训调研，具备抗压性，责任心强，执行力高
6.少儿英语行业8年以上经验者优先
7.clil教学方法及tpr教学方法熟知者优先。
培训岗位职责9
1、负责公司的内外部招聘：
配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;
完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;
负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;
负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;
负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施;
负责员工试用、转正的考核登记工作;
主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;
负责招聘费用的控制。
2、负责公司人力资源的培训与开发：
制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划;
负责制定员工职业生涯发展规划;
负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;
负责对各部门的内部培训给予指导;
负责办理员工长短期教育的相关手续;
负责对培训和教育的.需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估;
负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;
负责培训、教育费用的审核与控制;
负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;
负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;
负责收集外部培训、教育的各种信息;
配合同事做好劳动合同管理的各项工作。
3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。
培训岗位职责10
项目经理
1.项目经理由公司授权，全权负责本工程项目的实施，代表公司处理与本工程有关的外部关系事务，决策本工程的各项重大事宜。
2.在工程施工过程，认真贯彻执行国家的政策、法规、法令和南方电网公司关于送电线路工程建设的各项规定，贯彻落实公司的程序文件和各项管理制度，认真执行业主关于工程建设的有关文件规定。
3.负责建立本工程组织机构，明确各部门和人员的职责和权限，组织制定和贯彻项目部各项规章制度和奖惩条例。
4.贯彻执行公司质量方针、安全生产方针，定期主持召开安全、质量工作会议，确保措施和计划有效实施，确保工程质量目标和安全目标达到的合同要求和同家强制性规定，对本工程的施工安全和质量全面负责。
5.科学组织生产、合理配置资源，协调各部门之间的关系，负责组织青赔工作，及时解决施工中出现的问题。确保本标段按计划按期竣工和投产达标。
6.定期向公司领导汇报工作，定期与业主、监理工程师等相关方联系。
7.负责坚持文明施工，节约资源，注重环保。
项目副经理
1.协助项目经理进行本工程的施工项目管理，在项目经理的领导下全面实施项目施工的各项管理工作。
2.负责项目施工的具体指挥和实施，对资源和劳动组织进行调度管理。负责项目工程的日常管理工作，对施工的质量、安全、经济目标的实施具体负责。
3.落实业主、监理工程师有关工程质量、安全和施工进度等指令。
4.在项目经理因工作需要外出时，代理项目经理开展各项工作，行使其职责和权限。
项目总工
1.在项目经理领导下，对本工程的技术、质量和安全技术工作全面负责。
2.执行国家有关规程、规范及各项技术管理制度，贯彻公司程序文件，组织落实工程投产达标的实施细则，确保工程质量达到优质工程，满足业主的要求。
3.组织施工图纸审查，主持编制本工程施工组织设计，组织编写和审批各项施工作业指导书、安全和质量保证措施。组织项目部技术安全交底工作。
4.负责开工前的技术培训和考核工作，制定本工程的培训计划，对各类人员进行技术培训、考核和资格确认，确保各类人员持证上岗。
5.定期策划和组织各种安全、质量工作会议，总结施工过程中的经验和教训，及时采取有效措施和消除隐患，解决施工中出现的疑难技术问题，对重大施工方案作出决定，组织各项新技术、新工艺的推广、落实。
6.经常与业主、设计、监理、运行代表联系，征求对本工程的反馈意见和建议，促进项目安全、优质按期完工。
7.经常深入施工现场检查和指导工作，组织安排各种工程质量的检查和验收，验证本工程的开工条件和竣工条件。指导和检查各项施工资料的正确填写。
8.监督和指导现场文明施工。
工程部
1.执行国家规程、规范和行业有关技术标准以及公司有关施工技术管理制度，负责技术措施的贯彻执行，对工程施工技术工作具体负责。
2.参加施工图会审和合同评审。
3.编制各种施工技术措施和安全技术措施，并负责进行技术交底工作。对特殊施工及重大跨越施工提出施工方案，报项目总工审批。
4.提供工程材料供应计划、工器具和设备使用计划以及劳动力投入计划。
5.负责设计变更的信息传递和整理，负责施工人员的有关具体施工及各类施工资料的答疑。
6.坚持现场技术指导，解决施工中出现的技术难题，及时将施工过程中的有关疑难点与监理、设计单位联系，以便及时得到解决。
7.负责新技术、新工艺、新材料的应用和实施。
8.对工程施工记录和文件资料管理工作进行指导。
安质部
1.认真贯彻上级对工程质量和安全的有关法规和制度，对本标段的安全、质量工作负责。
2.在施工全过程负责执行公司《质量奖惩制度》和《安全奖惩制度》, 确保公司质量环境职业健康安全管理体系在本工程中的有效运行，以及各项质量、安全制度在本工程中得到有效落实。
3.负责本工程质量计划的制定和安全措施的编制，并在施工现场负责其贯彻执行。
4.对工程质量和安全进行过程控制，经常深入现场检查施工安全和质量状况，掌握施工安全、质量动态，及时指出不安全隐患和质量缺陷并指令纠正和监督落实。
5.预测影响质量、安全的薄弱环节，并制定其预防措施。
6.负责本标段的质量、安全报表的编制，并按有关规定向业主、监理及有关部门报送。
7.负责本标段的安全管理和施工现场安全监察，定期组织安全例会、安全考试和安全教育，开展各项安全活动并监督现场文明施工。
8.协助业主及监理工程师对工程质量进行日常监督。
9.负责质量记录的整理、收集和归档，做好工程资料的控制。
综合部
1.负责办理有关的施工许可证及其它相关手续。
2.负责施工的清障工作，协助业主搞好拆迁，青苗赔偿，征地的协调工作，处理施工中与地方政府的协调工作。
3.负责与本工程有关的.各类合同管理，施工预算的编制及经济承包责任制的实施。
4.对工期和施工计划安排进行有效控制。
5.真实、及时地按《统计法》和业主要求报送各类统计报表。
6.进行本工程的成本分析，合理控制工程资金的使用。
7.负责对内、对外进行工程结算及成本核算,资金收支管理及劳动分配。
办公室
1.协助项目经理负责工程施工的生产调度工作，以及车辆管理。
2.负责本工程对内、对外文件和资料的收发、保管、建立档案等文秘、档案工作。
3.负责项目部布置和安排，为项目部人员及监理代表提供良好的生活条件以及工作环境。
4.负责项目部的其他日常事务，督促后勤人员搞好食堂工作、后勤服务，搞好驻地环境卫生和饮食卫生。
5.活跃项目部的精神文化生活。
材料站
1.负责建立健全工地材料和机具设备管理的各项规章制度，并落实执行。
2.负责工程材料的采购、验收、保管和发放工作，严格办理验收、交接、发放手续，做好工程施工全部材料、工机具的帐、卡、物归口统计管理工作。
3.对采购材料的质量负责，负责送检及进货检验。
4.做好本工程所有材料的跟踪管理，负责将各种材料的相关资料的原件及时送交项目工程部。
5.负责机械设备的运输、保管、保养、维修，以及计量器具的配置、周检，并确保其使用的有效性。
6.对易燃、易爆物品按要求进行有效地管理。
7.一切为前方工地服务，尽可能满足一线工地的急需计划。
培训岗位职责11
一、见习教师状况分析：
本次带教的吴显慧老师是刚参与工作的新教师，她缺乏相应的班主任工作的实践能力及工作方法，作为带教班主任，在见习过程中本着理论与实践相结合，着重对她的班主任工作赐予有的放矢的全面指导。
二、培训目标：
通过指导专业发展规划制定、撰写职业生涯体验和读书指导，以及了解校史、学校文化、优秀教师事迹，提升职业感悟、师德修养和职业境界；通过课堂经历与教学实践指导、班级工作于德育体验指导，培训夯实见习教师的专业基础，正确熟悉与适应教师角色，提高教书育人能力，形成良好的`教育教学行为规范，强化教育教学实践能力，胜任教育教学工作。
三、培训内容：
（一）、职业感悟与师德修养
1、制定个人规划和参培计划书
2、撰写一份读书心得。
3、撰写见习期教师职业生涯体验随笔
4、撰写见习教师规范化培训总结
（二）、班级工作与育德体验
1、就某个主题召开一次班干部会议、一次学生座谈会；就某位学生的某个问题作一次家访。
2、策划并主持一次主题班会、一次班级社会实践活动。
3、写两份班级状况分析、2位学生个案分析；会写学生学期综合评价短语。
（三）、教学研究与专业发展
1、精读一本导师推荐的专业书，写出读书笔记；依据自身专业发展需求，自学有关书籍。
2、参与教研组活动，主动担当有关任务；策划并主持一次备课组活动。
3、今后三年个人专业发展计划。
四、指标标准：
严格根据《Y市中小学（幼儿园）见习教师规范化培训指导意见（试行）》文件精神和《Z区中小学、幼儿园见习教师规范化培训实施方案》的规定，结合本校特色开展培训，从“职业感悟与师德修养”、“班级工作与育德体验”、“教学研究与专业发展”三大方面对见习教师进行评价考核。
五、考核与评价：
见习教师规范化培训考核工作采用过程性评价与终结性评价相结合。指导依据培训要求，结合第一、三、四模块指标的要求，由指导教师负责，开展过程、发展性的评价。培训结束后，在教师进修学院指导下，与聘任单位共同对见习教师进行考核评价。
过程性考评包括见习教师自评、指导教师考评、学校综合评价，主要以诊断指导为目标。
终结性评价分为优秀、良好、合格、不合格。
六、日程支配：
在梳理见习培训内容的基础上，依据学习进度和实际状况，做了阶段性的处理，有重点地推进。
详细支配：
第一阶段（2月）
一、学习撰写班级状况分析和班级工作计划
二、了解班主任工作的“一日常规”
（一）、早上
1．准时到达班级，要求学生到校时间老师一定要按时到达教室；
2．观看学生出勤率、仪容仪表、精神面貌
3．观看教室环境卫生需观看地面、讲台、黑板、窗台、存放卫生工具的角落等等，提示劳动委员督促值日生；
4．组织学生交作业
5．支配学生晨读。
（二）、两操
1、课间操和升旗仪式
（1）班主任跟随班，维持做操纪律，严格掌握请假学生，需家长书写请假条才准假，并将请假学生的姓名和原因做好记录。
（2）提示体育委员快速整队，要做到静、齐、快；
（3）学生做操时班主任应当站在两个纵队后面，与同学一起做操，便利观看与督促。
2、眼保健操
上午、下午各一次的眼保健操，班主任要准时到班级，督促学生专心做操，保护眼睛，每天可以支配一位不同值勤班委检查。
（三）、课间
在班级进入稳步发展之前，课间休息时班主任要到班级，观看学生休息是否文明，对不文明的行为，应准时制止，并准时教育。
（四）、中午
1、开学第一周要教同学们进食堂宁静、有序用午餐的方法；用餐后自己的桌面及地面要整理干净，饭盒要一层层有序放在框中。
2、午饭后，可以带领同学散步、与同学谈天，互通信息阅读；
3、支配值日生专心抓紧打扫教室；
4、按要求上好专题教育课。
（五）、傍晚
1、放学后要培育小干部，提示同学排好桌椅，整队离校，尽快回家；
2、班主任要到教室检查一下门、窗、灯是否关好，劳动工具是否摆放整齐。
第二阶段（3月）深入班级，了解学生，准时反思，擅长改进
1．重视每周一的升旗仪式、非常钟队会，关注学生的精神面貌及纪律。
2．针对班级的实际状况，利用好每周一节的少先队活动课。对学生进行行规教育，或主题教育，专可专用。
3、加强与任课教师的联系，最好每周与任课老师联系
一次，把握学生学习状况。
4、组织好每次的教室、包班干区的大扫除。
5、准时填写班主任手册。
第三阶段（4月）
1、支配好每月一次的黑板报、收饭费等工作；注意班级文化建设、班风建设。
2、做好成长困难学生生的转化工作，做好转化记录，将工作做到实处，不卑视不体罚学生，要特殊关爱这些同学。
3、召开一次班干部会议，内容可以是针对班级某一项行为，或者是学校布置的一项大型活动。
4、突发事件，要争取在第一时间内解决，自己实在没法解决的，要马上上报年级组寻求帮助；并准时做好记录工作
5、要取得家长、学生的信任，学习与家长沟通的技巧。第四阶段（5月）
1、鼓舞学生积极参与学校、班级组织的活动；
2、进行学生入队前的教育指导。
3、协作学科老师做好抓差补缺工作，并准时宇家长联系，争取家长的教育力气。
第五阶段（6月）
1、做好学期末工作
（1）接近学期末，学习压力大，做好学生的思想工作，积极投入到紧急的复习中；
（2）学习学生个案撰写和学习学生评语撰写。
2、学习撰写班级工作小结。
3、做好成长记录册的填写工作。
培训岗位职责12
1、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选简历、面试、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等；
2、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
3、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写；
4、协助主管开发相应内培课程，对接内外部讲师的`沟通；
5、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作；
6、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料；
7、完成上司交办的其它工作。
培训岗位职责13
招聘培训专员 上海万科物业服务有限公司 上海万科物业服务有限公司分支机构 职责描述:
1、负责上海地区各招聘单元工作展开,完成招聘计划;
2、根据招聘计划,完成各项目和综合部门人员的招聘、面试、推荐等工作;
3、和各部门保持良好的.沟通和联系,搜集和整理最新人员需求,及时调整招聘工作方向;
4、同部门其它工作人员紧密配合,了解新员工思想动态和工作进度,及时发现问题,及时反馈,并适时引导和解决,提高人员稳定性;
5、负责企业培训工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;
6、协助各部门培训课程的安排与组织;
7、配合直属领导完成公司各项培训体系建立,课程体系建立,讲师体系建立及管理和实施、复盘等;
8、完成上级安排的其它工作。
任职要求:
1、男女不限,本科以上学历,管理相关专业;擅长大批量基层岗位招聘经验及培训经验的优先考虑。
2、有1年以上同岗位工作经验或其它人力资源工作相关工作经验。
3、形象佳,语言表达流利,具有亲和力,协调、组织和沟通能力强。
培训岗位职责14
职责描述：
1、全面负责公司在中高职院校，在产学融合、校企合作领域的培训业务模式，推动在职业教育、中高职院校的人才培养、技能培养、院校综合服务产业链的发展，积极拓展新的业务增长点；
2、针对中职和高职院校的`培训业务模式、产品，组织相关调研、分析和设计，持续优化培训业务链的相关产品和服务，满足院校方需求、提升公司产品竞争力；
3、整合中高职院校培训业务链的相关合作资源，包括招生、课程体系开发、讲师、就业渠道等合作，实现业务链的闭环运作；
4、配合销售部门，参与组织策划培训业务在全国各地的市场拓展，提升公司培训业务板块在中职和高职院校及相关市场的知名度；
5、参与院校方客户项目的方案设计、商务沟通，提升项目转化率和项目质量；
6、组织培训业务项目的实施和运营，并对合作院校数量、营收目标、利润率、客户满意度负责；
7、对本部门团队进行业务指导、行政管理和绩效考核，提升团队整体能力
8、配合兄弟部门完成公司级项目的实施。
任职要求：
1、计算机、电子信息类、电工电子类及相关专业，统招本科及以上学历；
2、5年以上相关职业院校校企合作的项目运作经验；
3、有中高职院校培训业务拓展和运作经验者优先；
3、有商业模式设计和优化能力、思维严谨；
4、有较好的项目方案设计能力和商务谈判能力；
5、出色的带团队能力。
培训岗位职责15
职责：
1.负责终端销售人员/服务人员关于产品及服务内容的通用课程开发，提升团队能力，落地标准化产品售前、售中、售后服务;
2.负责课件的培训讲课，为各销售大区培养合格的`运营服务顾问;
3.负责修理厂走访，调研公司主推产品用户场景，协助产品改善;
4.辅导样板修理厂，落地车店无忧门店管理系统修理厂运营管理模式。
岗位要求：
1.本科毕业，有3年或以上培训工作经验;零售培训方向，有终端店铺运营和销售经验优先，商品培训方向，服装设计专业优先，有商品、陈列等经验，有课程开发能力和演讲能力;
2.有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力;
3.汽车后市场从业经验佳。
【培训岗位职责】相关文章：
培训岗位职责04-29
培训讲师岗位职责10-16
培训主管岗位职责11-01
培训学校岗位职责12-17
培训专员的岗位职责12-17
售后培训岗位职责11-17
培训市场岗位职责11-16
保险培训岗位职责12-11
培训经理岗位职责10-07
培训机构的岗位职责12-26