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人事主管岗位职责

时间：2023-07-23 12:48:59 岗位职责我要投稿

人事主管岗位职责[热门]

　　在我们平凡的日常里，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编帮大家整理的人事主管岗位职责，希望能够帮助到大家。

人事主管岗位职责[热门]

人事主管岗位职责1

　　1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案，完善员工人事档案的.管理；

　　2、负责公司整体培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要；

　　3、协助公司制定、修改、落实各项规章制度，做到管理规范化、科学化；

　　4、负责对员工考勤、绩效考核工作；

　　5、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

　　6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。

人事主管岗位职责2

　　1、制定公司人力资源整体战略规划; 以人力资源战略保障公司战略推进;

　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　4、负责人力资源内部的组织管理;负责部门的日常管理工作及部门员工的'管理、指导、培训及评估；

　　5、负责公司总部及工厂全面人力资源管理工作;

　　6、负责公司将绩效方案的落实。

人事主管岗位职责3

　　1、对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查，对发现的`问题，依据企业制度及时提出处理意见；

　　2、组织做好员工的日常培训，了解员工对培训工作的需求情况，适时开展培训工作；

　　3、定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态，及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷；

　　4、每月25日主持本部门月度工作会议，总结工作计划完成情况，布置下月工作；

　　5、主持周例会，对各项工作执行情况进行检查与督导。

人事主管岗位职责4

　　1、按物业公司行业的要求，展开深入的调查研究，努力掌握第一手资料，为总经理的决策提供可靠的依据。

　　2、负责公司工作计划总结、规章制度等各类文件的起草、审核、打印、复印、分发和登记工作，做好印鉴的管理工作。

　　3、负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议记要，对会议决定的执行情况进行催办和检查。

　　4、做好文书档案和有关资料的管理工作，文书档案包括公文的收发和保管，文件核稿，呈批、催办、归档、调卷和保密工作。

　　5、协助总经理处理日常工作，协调部门跟踪，监督各部门和管理处认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令。

　　6、做好人事管理工作，保管好员工的档案，根据需要做好劳动力的安排调配、员工的调入调出，并协助办理好各项有关手续。

　　7、做好公司的考勤统计工作，及劳动工资的管理工作。根据企业及政府规定做好员工的调资定级、统筹退休等各项工作，并负责办理员工请假、休假的有关手续。

　　8、负责公司员工的培训工作，协同各部门共抓好员工的思想素质和业务水平的培训，积极开发人力资源，努力造就一支高素质的员工队伍。

　　9、负责公司的后勤管理工作，诸如办公用品的.购买、保管和发放、员工食堂、员工宿舍、电视房的管理工作。

　　10、负责公司车辆的使用调度，登录和维修保养及年审换证等工作。

　　11、负责公司及管理处报刊杂志的订阅与管理。

　　12、负责员工业余生活、娱乐活动、体育活动等健康活动的开展。

　　13、完成上级领导交办的其它工作任务。

人事主管岗位职责5

　　1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。

　　2.负责办理普通员工的入职、离职手续，及人事变动的审核工作。

　　3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。

　　4.负责各部门人员编制的审核工作。

　　5.负责员工人事档案的.管理，及对外公文之草拟和处理。

　　6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。

　　7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。

人事主管岗位职责6

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、收集相关的'劳动用工等人事政策及法规；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　8、上级交办的其他事项

人事主管岗位职责7

　　1、在经理的领导下全面负责人力资源管理工作；

　　2、按照上级要求，制定本部门的年度、月度人力资源工作计划，并安排本部门人员的工作任务；

　　3、审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实；

　　4、按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作；

　　5、负责员工保险福利，以及劳动合同的`管理工作；

　　6、根据企业考评体系和奖罚制度，定期进行各岗位员工的考核工作。

人事主管岗位职责8

　　1.负责组织制定公司各部门的员工工作标准;

　　2.负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;

　　3.·负责组织公司员工的'招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;

　　4.负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;

　　5.按时完成公司领导交办的其他工作

人事主管岗位职责9

　　1、人力资源的调研工作，了解人力资源市场状况。

　　2、相关机构的`人力资源配置，监控人力资源预算的执行情况。

　　3、管理相关机构固定资产和交通与通讯设备；组织相关机构办公场所的物业管理，包括安全保卫及保洁等。

　　4、组织会议及其他重要活动。

　　5、完成领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责10

　　1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的.实施，配合其他业务部门工作；

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　5、开展新员工入职培训，公司日常培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事主管岗位职责11

　　1、负责公司人力资源和行政管理工作。

　　2、负责人员招聘、入职、离职，劳动合同的签定，薪酬福利、考核、培训等人力资源工作；

　　3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行；

　　5、负责公司后备人才队伍的建设，满足公司发展对用人的'需求；

　　6、负责建立与完善公司内部良好的劳资关系；

　　7、负责办公室各项工作，包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理，为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持；

　　8、完成公司交待的其他事项。

人事主管岗位职责12

　　职责描述：

　　1）负责安排员工入职、转正及离职的相关手续。

　　（2）负责根据公司发展制定人力资源需求及储备、岗位职责职位要求方案。

　　（3）负责岗位职责职位要求渠道的建立与维护，对岗位职责职位要求效果进行总结。

　　(4）负责公司在岗员工信息收集工作，并根据需要进行合理的分析和岗位调整建议。

　　(5）负责公司全体员工劳动合同、劳务合同的.签订工作，社会保险及住房公积金等手续的办理。

　　(6)对公司全体员工的考勤收集和监督管理工作。

　　(7）负责员工劳资协调与咨询、处理劳资纠纷等工作。

　　(8）负责公司员工的基本工资、补贴、福利和保险待遇的调整工作。

　　(9）负责对员工绩核方案的制定和监督，根据各类绩效考核结果进行评估总结。

　　(10）负责对公司人员证件与印章的借阅、存档、管理等工作。

　　(11）负责公相关执业资格证书试报名工作。

　　(12）负责公司人员岗位资格注册、年审、延续的申报工作。

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：3-5年

人事主管岗位职责13

　　1、拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监督执行。

　　2、根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。

　　3、管理相关机构员工劳动人事关系。

　　4、落实相关机构员工薪酬与福利的分配。

　　5、协调组织相关机构的'员工绩效管理。

　　6、拟订培训计划，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。

人事主管岗位职责14

　　1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　2、协助公司做好招聘和人事的管理工作；

　　3、参与制定公司人事管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；

　　4、协助监督控制各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体系；

　　5、加强与有关部门协作配合做好衔接协调工作。

人事主管岗位职责15

　　1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；

　　2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；

　　3、进行工作分析，简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

　　4、分析、评估招聘效果；

　　5、负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的`统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；

　　6、与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置。

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