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人事主管岗位职责

时间：2023-06-14 09:48:38 岗位职责我要投稿

人事主管岗位职责【热门】

　　在当今社会生活中，岗位职责的使用频率逐渐增多，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编精心整理的人事主管岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

人事主管岗位职责【热门】

人事主管岗位职责1

　　职责描述：

　　1.根据公司战略规划，拟定人力资源规划，拟定人事、行政、后勤管理制度、权限和工作流程。

　　2.根据公司年度经营目标，拟定各部门、公司年度人员编制需求计划。

　　3.负责各部门、各分公司员工岗位职责职位要求、录用、考核、调动、离职管理工作（及时率100%，准确率100%）

　　4.负责员工人事档案、合同管理，集团公司员工考勤、分公司员工考勤管理（及时率100%，准确率100%）

　　5.制定实施集团公司年度、季度、月度人力资源培训计划，审核、监督、检查分公司人力资源培训计划的制订和实施工作。

　　6.负责审核工资、汇总绩效考核表（准确率100%）

　　7.负责审核社会保险

　　8.负责工作分析表及职位说明书的'编制工作，并修订完稿

　　任职资格

　　1、人力资源管理或相关专业，有经验者优先；

　　2、三年以上人力资源管理工作经验；

　　3、熟悉人力资源岗位职责职位要求、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

　　5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

　　工作时间：早八晚五，周末双休。

　　工作地点：大连开发区倚山里东北三街168号

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：1-3年

人事主管岗位职责2

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计公司的招聘需求；

　　2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，进行人才寻访；

　　3、执行招聘、甄选、面试、薪资谈判等工作；

　　4、进行聘前测试和简历甄别工作；

　　5、配合TL对团队进行激励及督促；

　　6、完成上级领导交代的其他任务。

人事主管岗位职责3

　　1、负责各仓库人力资源管理、依据各仓库人员编制结合仓库的实际情况组织人员招聘工作;

　　2、负责员工入职、转正、工作调整、晋升、离职等相关手续的'办理工作;

　　3、负责监控各仓库部门人员的日常行为规范，处理仓库内部人员的矛盾冲突;

　　4、负责仓库全体员工的各种培训工作(入职、安全教育)，监督各仓库部门组织的日常培训工作、阶段性培训、技能培训;

　　5、落实公司各项规章制度及奖罚措施，要求各部门在本部门进行宣导;

　　6、了解各部门员工情绪动态，引导做好思想工作;

　　7、按照人资中心的各项规定按时上交各种人事数据;

人事主管岗位职责4

　　1、参与组织公司人力资源规划工作，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的'签订并形成相应档案资料;

　　3、负责公司招聘、培训、考核、薪酬、保险、奖惩及协助人员调配等工作的开展;

　　4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

　　5、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　6、按计划开展日常招聘工作，维护现有的招聘渠道。

　　7、负责薪资核算，个税申报工作。

人事主管岗位职责5

　　1、负责公司的.日常考勤管理、薪资核算，以及社保及公积金的缴纳和申报，协助制定和落实公司的各项薪酬福利政策;

　　2、配合组织员工绩效考核，协助优化考核体系;

　　3、负责总部办公室的岗位招聘工作及员工关系管理;

　　4、参与公司企业文化建设，积极融入业务团队，协助组织各类团建活动;

　　5、协助完成公司各类行政工作;

　　6、完成上级安排的其他工作。

人事主管岗位职责6

　　任职要求：

　　1、协助上级执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　4、员工人事信息管理与员工档案的`维护

　　5、负责人员招聘；

　　6、负责工资审核；

　　7、负责人员提升和晋级的准备考察；

　　8、负责不合格人员的辞退。

　　岗位要求：

　　1.人力资源专业优先，大专以上学历；一年以上人事行政经验

　　2.对人事工作感兴趣，并希望长期从事人事工作；

　　3.有亲和力，做事细心有责任感

人事主管岗位职责7

　　1.负责组织制定公司各部门的员工工作标准;

　　2.负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的`浪费;

　　3.·负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;

　　4.负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;

　　5.按时完成公司领导交办的其他工作

人事主管岗位职责8

　　1、制定并完善公司系统行政、总务后勤、档案、考勤考评等各类规章制度，并监督执行。

　　2、参与组织各部门对公司所有业务流程、制度进行修订。

　　3、提炼、建立、维护公司文化理念、行为文化，编制员工手册。

　　4、完成与本部门职责有关的相关单位的外联工作。

　　5、完成与公司业务往来单位、职能部门人员的商务接待、联络工作。

　　6、安排公司级会议和会务服务，并形成会议纪要归档，进行公司相关的会议管理。

　　7、协助配合内部相关部门对公司重大突发事件的处理，并进行督办。

　　8、管理公司各类行政印章（公章、合同章等），保证印章使用的规范化、合法化。

　　9、统一管理公司各类资质、证件、牌匾等。

　　10、负责公司各种公文、通知、协议的.拟稿、印发、传递等公文管理工作。

　　11、负责公司各类文书档案（会议纪要、合同协议、红头文件、内部图纸、证件证书等）的管理，监督其他部门、各项目部的档案管理情况。

　　12、督促公司级文件（公文、数据、信息等）流转，沟通内部联系。

　　13、建立公司固定资产管理制度，对固定资产实施统一登记、监督、管理。

　　14、负责公司办公用品、低值易耗品的申购及发放、库存管理等。

　　15、建立健全员工招聘与录用、培训、绩效考评、考勤管理、调岗、调薪、晋升、辞退、离职等人事管理制度。

　　16、建立、管理员工文案，并予造册登记妥善保管。

　　17、完善员工沟通渠道，形成内部良好的沟通氛围，建立员工关怀、稳定员工队伍等。

　　18、负责其他各类总务后勤工作，包括卫生管理、值日管理、通讯录、名片印制、快递信函收发记录、办公位管理、工装工牌制作与发放、办公或物业等行政费用缴付、车辆管理、协助其他各项活动的开展等。

人事主管岗位职责9

　　1、制定政策，指导和管理招聘前、招聘、招聘后等人力资源各项流程及相关工作。

　　2、建立并宣传新新特色的企业文化。

　　3、负责总经理办公室工作，承担公司重要目标、任务的计划制定及贯彻落实工作。

　　4、管理公司重要会议，做好各种会议纪要、记录，草拟及管理公司公文及文档。

　　5、负责组织制定、修改、完善公司各种规章制度。

　　6、负责行政后勤管理。

人事主管岗位职责10

　　1、负责公司各部门人员招聘工作

　　2、负责员工入职、离职、转正、调动手续办理工作

　　3、协助部门负责人开展新员工入职培训、在职员工培训等工作

　　4、协助部门负责人收集统计汇总绩效考核数据工作

　　5、协助部门负责人组织员工活动、员工关系维护工作

　　6、月度考勤统计审核工作

　　7、负责公司日常办公室管理，维护公司日常办公秩序和办公环境，办公安全，办公用品统计盘点发放工作

　　8、负责公司会议通知安排、通知、会议记录存档工作

　　9、其他行政工作

人事主管岗位职责11

　　（1）负责公司招聘渠道维护、人员面试、员工入职培训等人事工作；

　　（2）负责员工劳动关系、入职离职手续办理及社保、公积金参保、停保手续办理。

　　（3）工作办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的'起草工作；

　　（4）负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待等，为各部门做好服务工作；

　　（5）负责公司采购管理，做好固定资产台帐；

　　（6）协助各项管理规章制度的建立、修订及执行监督；配合公司进行企业文化的建立和宣导；

　　（7）做好领导的参谋，及时为公司领导提供信息和建设性意见；

　　（8）及时完成领导交办的任务。

人事主管岗位职责12

　　1、负责建立和完善行政管理的各项规章制度、流程和标准，并负责监督、执行和追踪；

　　2、负责督促检查行政工作计划、办公会决议事项的落实情况，将了解的情况及时反馈；

　　3、负责行政公文、公司会议文件、领导讲话和总结报告等文字材料相关起草工作；

　　4、负责由部门代单位起草的行政公文和有关文字材料的核稿工作；

　　5、负责相关会议的组织和会务统筹工作，以及会议决议的督办事项；

　　6、负责办理员工的`入职、离职手续，熟悉，社保公积金手续、工伤处理及人事变动的跟进工作等

　　7、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件；

　　9、协助公司处理有关人力资源工作的咨询和支持。。

人事主管岗位职责13

　　1、负责日常人事行政事务的处理及沟通协调；

　　2、负责办公用品及办公设施的租赁、采购；

　　3、负责各项费用的统计、核算及报销；

　　4、负责商务文件、公文、资料的.处理及归档工作；

　　5、协助上级领导进行商务接待及外联工作；

　　6、协助上级领导建立建全项目公司行政人事管理制度；

　　7、按照总部要求进行各类信息收集、分析和整理并有效反馈；

　　8、完成上级领导交办的其它相关工作。

人事主管岗位职责14

　　1.负责事业部核心岗位的招聘工作;

　　2.了解事业部的`业务和团队运作状况，提供符合业务团队阶段性和个性化需求的支持;

　　3.协助贯彻并推动公司各项制度流程的落地和实施,协助业务部门门提升组织绩效;

　　4.推动企业文化建设，构建团队赋能和氛围打造;

　　5.做好员工日常沟通工作，营造良好的员工关系，增强企业凝聚力，保障员工稳定性;

　　6.结合组织现状定期完成人员盘点，协助培训支持等人资工作，提升组织效能。

人事主管岗位职责15

　　1.员工出勤、请休假的记录与审核。

　　2.员工招聘、异动、离职手续的办理。

　　3.员工人事档案、劳动合同、保险关系的管理。

　　4.人事统计报表的制作。

　　5.员工绩效考核方案的.执行。

　　6.人事文件的起草、分发与归档。

　　7.协助主管做好员工培训工作。

　　8.协助主管进行员工关系的协调。

　　1、完成主管交办的其他工作。

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