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猎头岗位职责

时间：2023-05-23 16:32:57 岗位职责我要投稿

猎头岗位职责

　　在现在社会，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编收集整理的猎头岗位职责，希望能够帮助到大家。

猎头岗位职责

猎头岗位职责1

　　猎头顾问助理cglconsulting上海德筑企业管理有限公司,cgl,上海德筑

　　职责描述:

　　1、根据客户的招聘委托,收集和发掘市场的`相关信息,协助顾问寻找合适的候选人

　　2、完善候选人信息,进而辅助搭建,管理和维护公司人才数据库

　　3、协助顾问进行相关候选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选

　　4、分析不同职位特点并确定目标公司与人选,通过电话或邮件形式建立联系

　　5、积极了解目标公司的组织架构及部门情况,为长期搜寻工作做好积累

　　6、协助顾问完成其他相关工作

　　任职要求:

　　1、对人力资源咨询行业充满热情与好奇心,抗压能力强,对个人职业规划有清晰方向

　　2、本科及以上学历,管理类与商科专业优先

　　3、具有逻辑思维,沟通能力与理解能力良好,有长期学习与积累的意识,自我驱动力较强

　　4、office软件与工具应用熟练

　　5、英语良好者优先

猎头岗位职责2

　　1) 建立和开拓人才搜寻渠道，掌握市场上中高级人才的动态信息;

　　2) 完成人才寻访相关表格的填写，并完成公司人才库日常的信息整理工作;

　　3) 进行岗位分析，制定详细的.寻访方案，选择寻访渠道;

　　4) 搜索、面试、调查、评估、筛选及推荐候选人;

　　5) 为客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

　　6) 保持与维护候选人及被录用者的良好关系。

猎头岗位职责3

　　猎头助理岗位职责

　　1.收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，了解客户职位的需求信息;

　　2.根据客户提供的职位与猎头顾问制定的人才寻访方案，搜索并寻访合适的候选人;

　　3.协助猎头顾问筛选优秀的候选人，并向客户提供候选人简历信息与推荐意见;

　　4.与客户及候选人保持良好的沟通，向客户提供候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

　　5.回访并跟踪候选人在客户公司的职业发展及业绩评价情况，与双方保持良好的沟通。

　　猎头助理应具备的能力

　　1.熟悉国家劳动人事法规政策及人力资源管理与各项实务的操作流程;

　　2.具有相关行业的知识储备;

　　3.具有较强的学习能力与观察判断能力;

　　4.具有良好的语言表达及文字理解能力;

　　5.工作主动性强;

　　6.具备良好的人际沟通能力;

　　7.具有良好的团队合作意识。

　　猎头助理任职条件

　　1.人力资源、心理学等相关专业本科以上学历;

　　2.1年以上相关行业的工作经验，具备一定的人力资源知识;

　　3.熟悉国家劳动人事法规政策以及人力资源管理与各项实务的操作流程;

　　4.具有良好的团队精神与认真的工作态度;

　　5.具备积极的工作心态。

　　猎头助理职业发展

　　猎头助理是成为猎头顾问的第一步，一般来说猎头顾问都是从猎头助理做起，不断的.积累行业知识与经验，增加与人沟通交流的能力，学习观察与判断，成为一名合格甚至优秀的猎头顾问。

　　猎头助理收入

　　猎头助理是猎头顾问的第一站，一般收入不会很高，在1500-4500元左右，不同的地区与公司的底薪不同，薪资也与业绩有关。成为一名资深猎头顾问后，薪资水平会有比较大的提升。

猎头岗位职责4

　　职责

　　1、协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供高水平招聘服务。

　　2、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人。

　　3、沟通候选人，安排候选人面试。

　　4、协助顾问进行市场拓展，Mapping,了解客户需求，达成委托招聘协议，维护良好的客户关系。

　　5、与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确、有效的信息，并传递双方信息反馈。

　　6、完成业绩指标，有效执行顾问的`工作安排。

　　任职资格

　　1、大专以上学历。

　　2、喜欢与人打交道，有明确目标感及赚钱欲望。

　　3、学习能力强，有较强的责任心和抗压能力。

　　4、思维敏捷，人际交往广，良好的沟通技巧。

　　5、熟悉互联网搜索应用，热爱猎头行业。

猎头岗位职责5

　　猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必须具备的高级成员。

　　1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求。

　　2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系。

　　3、从客户端收集、分析客户需求的.详细信息并实施有效的招聘行动。

　　4、从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标

　　5、指导助理利用有效工具，有计划的进行搜索、筛选候选人。猎头顾问是创办猎头公司必须具备的高级成员，是从事猎头服务的专业人员。猎头顾问的水平和数量，直接决定猎头业务的质量。

猎头岗位职责6

　　工作职责：

　　1、协助猎头顾问与客户企业沟通对接，完成猎头寻访工作；

　　2、负责新客户开发和项目合同谈判及签订工作；

　　3、协助猎头顾问分析客户委托岗位需求，制定寻访方案；

　　4、通过各种寻访渠道寻访合适候选人并对其进行电话沟通，面谈、评估、作推荐报告及相关问题协调解决；

　　5、跟进参与客户企业的面试流程，发现及解决问题，做好双方的沟通协调工作；

　　6、协助猎头顾问做项目客户企业的收款；

　　7、协助猎头顾问做好项目跟踪服务期的回访工作。

　　任职要求：

　　1、年龄25—35岁，性别不限，大专或大专以上学历；

　　2、具备优秀的沟通表达及理解能力；

　　3、具备一定的自学能力；

　　4、具备高度的.责任心及工作主动性；

　　5、对猎头工作有强烈的兴趣；

　　6、具有销售、电话销售、心理学及人力资源工作经验优先考虑。

猎头岗位职责7

　　岗位职责：

　　1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标；

　　2、了解、分析客户需求、建立人才搜寻渠道，制定详细的寻访方案，

　　3、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人；

　　4、推动候选人面试安排、跟进结果反馈、背景调查及后续服务；

　　5、负责传帮带，培养金融猎头行业的初级入门者，帮助刚进入公司的新人尽快融入团队。

　　职位要求：

　　1、本科及以上学历，1年以上连续的'销售工作经验且销售业绩良好；

　　2、喜欢跟人沟通、愿意分享；

　　3、进取心强，能够承受工作及业绩压力；

　　4、具备优秀的人际沟通能力，成熟稳重，乐观、积极向上。

猎头岗位职责8

　　建筑人才猎头资质管家(北京)信息技术有限公司资质管家(北京)信息技术有限公司,资质管家,资质管家岗位职责:

　　1、根据不同建筑企业的需求,为其匹配相应的建筑人才；

　　2、与公司旗下58建筑网固有建筑人才进行电话沟通或面谈,以达成合作目的；

　　3、做好企业与人才之间的.对接工作；

　　4、接听人才来电,解答他们合理的问题；

　　5、对客户进行回访,保持良好的客户关系。

　　任职要求:

　　1、22-32周岁,大专及以上学历(可接受综合素质高的高中学历求职者)；

　　2、性格开朗,有上进心,充满激情,具有团队精神,勇于挑战,不畏困难；

　　3、思维清晰,口齿伶俐,能承受一定的工作压力；

　　4、经验丰富的销售能力,良好的沟通能力,能快速学习建筑、人才知识。

猎头岗位职责9

　　1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；

　　2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；

　　3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；

　　4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；

　　5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人；

　　6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；

　　7、进行人选的薪资协调及谈判工作。

　　8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的'跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。

猎头岗位职责10

　　1、本科及以上学历（优秀可放宽至大专）；

　　2、两年以上猎头公司经验，对人才市场具备一定的敏感度和判断能力；

　　3、有良好的职业道德和职业操守，较强的`责任感，善于分析客户及人才的心理；

　　4、具备优秀的人际沟通能力，思维缜密，关注细节；

　　5、成熟稳重，能够承受较大的工作压力；

　　6、善于学习，结果导向，能够带领团队成员者优先。

猎头岗位职责11

　　1.人才猎寻：专注为客户提供中高端职能岗位的人才交付(包括HR总监、培训总监、财务总监等)。(注：依托公司的管理咨询平台，已有较好的客户资源，并与客户有较强的粘性，没有太大的开拓客户需求，但需要有完成高质量交付的能力。公司参考猎头行业的.惯例给予有吸引力的收益提成。)

　　2.客户邀约：依托公司的管理咨询平台，负责邀约HRD、培训总监等企业高管参与培训、沙龙和相关活动，以便为客户提供人才/培训/咨询的整体解决方案。(注：通过邀约带来的客户成交，也算做该猎头岗位的业绩，能够享有相关的收益分享。)

　　3.客户维护：负责相关客户关系的维护。客户同时也是中高端职能岗位候选人的资源池，在服务客户的同时，也为相关人员的职业生涯发展提供支持。

猎头岗位职责12

　　助理猎头顾问/寻访员充分理解客户需求,完成客户岗位职责的分析；

　　制定完善的人才寻访方案；

　　寻访目标候选人,负责甄选、面试、评估候选人,为候选人提供专业的职业规划帮助；

　　向客户提供专业化、标准化以及系统的人才推荐报告；

　　协调和推动客户进一步安排候选人的面试并及时反馈面试结果；

　　向客户提供完善的候选人背景调查、薪资谈判及后续跟踪服务；

　　协调客户和被录用者之间良好的关系,关注被录用者的职业发展；

　　深入挖掘新老客户的招聘需求,维护客户关系,进行客户拓展工作；

　　按照公司的.要求完成各项kpi指标。充分理解客户需求,完成客户岗位职责的分析；

　　制定完善的人才寻访方案；

　　寻访目标候选人,负责甄选、面试、评估候选人,为候选人提供专业的职业规划帮助；

　　向客户提供专业化、标准化以及系统的人才推荐报告；

　　协调和推动客户进一步安排候选人的面试并及时反馈面试结果；

　　向客户提供完善的候选人背景调查、薪资谈判及后续跟踪服务；

　　协调客户和被录用者之间良好的关系,关注被录用者的职业发展；

　　深入挖掘新老客户的招聘需求,维护客户关系,进行客户拓展工作；

　　按照公司的要求完成各项kpi指标。

猎头岗位职责13

　　医药行业猎头顾问

　　工作职责:

　　1、了解市场动态,寻找和挖掘业务信息,不断探索行业现状与发展趋势,并能向团队成员分享。

　　2、负责开发、维护客户；

　　3、负责客户委托的招聘项目,与客户充分沟通,分析职位需求,深入了解客户职位要求；

　　4、维护候选人,尽可能为候选人提供相应的职业发展建议；

　　5、协助客户安排面试,促成薪酬谈判,协助候选人顺利入职并跟进其后续工作情况；

　　6、团队的管理与培训。

　　职位要求:

　　1、年龄28岁以上,大专以上学历；

　　2、具有三年以上猎头工作经验,一年以上医药行业猎头经验,并有优秀的'业绩表现；

　　3、有明确职业规划,热爱猎头工作；

　　4、具有优秀的资源整合能力、优秀的沟通协调能力及良好的服务意识,良好的团队管理能力；

　　5、善于沟通,勤奋进取,抗压能力强。

　　工作职责:

　　1、了解市场动态,寻找和挖掘业务信息,不断探索行业现状与发展趋势,并能向团队成员分享。

　　2、负责开发、维护客户；

　　3、负责客户委托的招聘项目,与客户充分沟通,分析职位需求,深入了解客户职位要求；

　　4、维护候选人,尽可能为候选人提供相应的职业发展建议；

　　5、协助客户安排面试,促成薪酬谈判,协助候选人顺利入职并跟进其后续工作情况；

　　6、团队的管理与培训。

　　职位要求:

　　1、年龄28岁以上,大专以上学历；

　　2、具有三年以上猎头工作经验,一年以上医药行业猎头经验,并有优秀的业绩表现；

　　3、有明确职业规划,热爱猎头工作；

　　4、具有优秀的资源整合能力、优秀的沟通协调能力及良好的服务意识,良好的团队管理能力；

　　5、善于沟通,勤奋进取,抗压能力强。

猎头岗位职责14

　　猎头顾问、客户经理a）我们需要本科及以上学历的人才（专业不限，优秀者可适当放宽）；

　　b）我们喜欢敢大胆的想，能踏实的做，知行合一的人才；

　　c）我们喜欢除了追求物质享受之外，也追求思想的升华，能力的提升，并愿意为此求索的人才；

　　d）诚挚欢迎有主见，思想独立，有梦想，有内驱力，有行动力的你加入采纳。

　　a）我们需要本科及以上学历的`人才（专业不限，优秀者可适当放宽）；

　　b）我们喜欢敢大胆的想，能踏实的做，知行合一的人才；

　　c）我们喜欢除了追求物质享受之外，也追求思想的升华，能力的提升，并愿意为此求索的人才；

　　d）诚挚欢迎有主见，思想独立，有梦想，有内驱力，有行动力的你加入采纳。

猎头岗位职责15

　　1、负责猎头业务客户开发，了解客户潜在人才需求，达成委托招聘协议，并维护良好的`客户关系；

　　2、根据公司业务定位，收集市场信息并开展潜在客户开发活动；；根据客户的招聘需求，进行项目评估与可行性分析，与客户和招聘顾问一起制定招聘策略并提供招聘方案以及甄选流程；

　　3、负责完成目标客户的联系和洽谈，并完成公司下达的销售指标；

　　4、与招聘顾问一起跟进项目，服务客户完成招聘委托。

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