营运总监工作的岗位职责
在现实社会中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编帮大家整理的营运总监工作的岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
营运总监工作的岗位职责1
职责：
1、全面负责商业营运工作，领导营运团队达成营业目标；
2、组织开展营运管理工作，包括项目运营策略的规划、目标计划的制定和实施；
3、指导与监督品牌租户在装修期间及运营间的工程协调及承租户管理工作；
4、指导客服团队全面建立并维护客户服务标准，保证为消费者提供高标准的客户服务；
5、制定并审核营运部（承租户管理、客户服务）的年度工作计划、年度部门预算、人员编制计划、岗位职责及工作部署、人员培训计划及绩效考核等内容；
6、推进、拓展与承租户的'合作，定期与承租户全面沟通，积极掌握承租户的经营动态划；
7、完成商业项目营运期间品牌调整、市场推广活动配合及其他相关工作；
8、统筹商场租户租金及管理费收缴工作，保证租金及管理费收入按目标计划完成；
9、完成公司及领导安排的其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历；
2、5年以上大型购物中心运营管理经验，熟悉相关法律法规；具有较完整的购物中心前期筹备及后期营运全局管理工作经验优先考虑；
3、对购物中心的营运成本和收益有清晰部署，成本意识强，领导能力强，有优秀的团队意识；
4、熟知房地产行业和商业运营、管理知识和相关法律知识；
5、较强的资源整合能力及组织管理能力，优秀的交际与合作能力；
6、具有很强的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。
营运总监工作的岗位职责2
职责：
1、负责营销、商品、培训、会所部门的管理工作。
2、制定各个部门的年度、季度、月度工作计划。
3、负责制定年度销售、回款、利润目标。完成公司销售目标及市场拓展目标。
4、负责制定全年度营销活动方案及推广计划，并对结果进行监控和评估。
5、建立、完善营销管理体系。
任职要求：
1、3年以上中高端女装品牌营销管理经验。
2、熟悉目前女装品牌市场，有敏锐的市场洞察力，做事果断有魄力。
3、有强烈的.事业心，热爱销售工作。
4、市场/营销专业，大专以上学历。
营运总监工作的岗位职责3
1、制定门店日常运营的各项规范体系及管理制度，并监督执行，确保符合公司的品牌标准及形象；
2、负责现有门店的市场运营工作，制定营销方向、活动主题等，并确保门店推广顺利进行；
3、协助公司制定门店考核标准并监督执行，对各门店经营数据进行分析，并采取措施确保完成目标；
4、负责各门店的日常管理协调工作，有效配置人力资源成本；
5、负责与外界媒体及其他合作方的.联系、沟通与协调；
6、负责市场调研、分析、对行业动态进行研究，协助技术团队开发符合品牌定位及客户需求的餐品等；
7、负责运营团队人员培养及管理。
营运总监工作的岗位职责4
职责：
1、负责公司年度营销总体目标制定加盟年度营销计划，并将指标分解及督促实施；
2、负责本部门月度、季度及年度工作总结，定期向总经理和相关部门提供加盟销售相关数据及信息；
3、负责组织收集销售数据、相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等，分析市场发展趋势并提出销售策略调整建议；
4、负责市场管理及其终端营销团队建设和培训，下属人员的招聘、考核、工作调配安排；
5、负责店铺的.整体运营管理及指导，提升品牌形象，做好客户管理；
7、负责店铺商品调拨管理工作、货品折扣，确保加盟回款。
岗位要求：
1、28—40岁，男女不限，大专以上学历，市场营销、管理类相关专业；
2、五年以上品牌服装加盟销售管理工作经历；
3、具备优秀的谈判技巧，较强的商场开拓、管理和终端市场管理、运作、评估经验；
4、熟悉店铺零售销售管理、库存周转知识、货品调配等；
5、熟悉店铺操作规范、流程管理；
6、熟悉品牌服装市场运作规律。
营运总监工作的岗位职责5
1、负责根据公司的营销战略规划，制定营运部门年度、季度、月度销售、利润目标计划，并落实执行，保证销售业绩及发展规划的最终达成；
2、负责建设和发展运营团队，制定有效的激励机制，组织开展员工队伍培训、考核评价及人才梯队建设工作，满足公司业务拓展需要；
3、负责营运门店所在市场工作计划的'制定、部署及监督实施，提升品牌在所辖区域的知名度和认同度等；
4、负责公司营运体系建设和标准化经营的建立及管理；
5、负责营运部门各项财务费用的管理和控制；
6、负责组织收集销售数据、相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等，分析市场发展趋势并提出销售策略调整建议；
7、负责协调处理门店所在区域外部公共关系，以及负责处理公司重大突发事件，能准确判断各种经营风险并进行规避；
8、配合总经理完成其他营运管理和公司战略规划工作。
营运总监工作的岗位职责6
1、对公司直营、加盟门店的营运管理工作负责，协助并指导区域内门店在人员、物料、设备、清洁、安全操作、突发事件等方面所涉及的工作；
2、根据管理的.需要，负责制定、完善、优化运营各类制度与流程，并执行；
3、与公司各部门进行沟通，确保准确高效的完成各项后勤对接工作，传达追踪门店执行情况；
4、合理控制门店各项成本（人力、原料），确保营运部门的各项利润指标；
5、对各项成本进行分析，提出合理化建议；
6、根据公司发展的整体目标，编制运营规划、年度计划并组织实施；
7、制定年度及阶段性市场计划和营运方案，负责达成公司营运目标，确保运营收益。
8、具有多年餐饮管理经验。
营运总监工作的岗位职责7
1、统筹公司项目根据战略方向制定线上各渠道运营策略，和制定年月季度销售计划，保障各平台效果；
2、负责参与品牌产品结构优化，新品提案，不断完善品牌产品结构；
3、结合市场行情、行业数据，对竞争对手的产品策略、营销及推广策略等进行分析研究，提岀应对措施并实施方案；
4、制定营销流程制度，根据调查报告制定营销预测、预算计划，设计并实施促销活动方案；
5、根据市场渠道运营特性，给予适当的'培训方案。
营运总监工作的岗位职责8
1、完成集团对商场的总体运营目标和任务。
2、完善营运管理体系，建立营运内部SOP，优化营运制度、流程。
3、负责公司日常经营管理，监管公司运营，策略的执行和评估。
4、跟踪管理日常招商活动，确保工作按计划推进，并保障公司招商目标的`达成。
5、做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息。
6、优化团队组织架构、负责团队管理和人才梯队建设。
7、定期分析经营数据、市场动态，提出招商调整、营运活动、环境改善与提升计划。
8、完成集团上市项目的配合。
营运总监工作的岗位职责9
1、负责校区的筹建（业务部选址、装修、注册、组建团队等）；
2、根据公司的经营目标，制定适合当地的营销策略和计划，有效开拓当地市场；
3、全面负责分公司在当地的市场合作与宣传，提高公司品牌在当地的知名度和信誉度；
4、带领分公司员工完成销售指标，并对下属进行有效的考核与激励，督导分公司建设及业务开展工作；
5、督导公司销售政策的.落实、各项制度的贯彻执行。
营运总监工作的岗位职责10
职责：
1、根据公司发展和战略规划，协助董事长制定总体市场拓展战略、销售战略、销售计划及量化销售目标并完成目标；
2、、参与公司重大的经营管理与决策；
3、组织直营部制定公司近期、中期、长期的`市场拓展战略、营销战略计划，并对区域销售进行数据分析、评估、跟踪、管理；
4、结合公司总体销售目标，制定区域销售计划、活动方案、活动效果的追踪、及时调整和活动的总结，并实时对VIP数据分析、了解VIP动态；
5、检查、监督主管的店铺日常管理工作，6、定期进行工作汇报并与各部门沟通协调，组织召开部门会议，主管会议、店长会议、等
6、负责营运部团队建设，制定实施团队激励方案、培训方案及绩效考核；
7、完成领导交办的其他工作。
任职要求
1、大专以上学历，年龄28—40岁
2、皮具、服装等零售行业相同岗位5—7年以上工作经验
3、具有较强的数据分析能力、营销策划能力
4、具有较强的店铺运营能力和识人、用人能力；
营运总监工作的岗位职责11
职责：
1、对负责门店的营业额、成本、顾客满意度、员工发展等综合运营指标负责，对各项成本进行有效的控制；
2、负责公司旗下餐饮连锁分店的.营运统筹管理工作，全面管理分店的经营和重大事项的主要决策。突发事件等方面所涉及的工作；
3、制定各阶段的营运目标、销售计划，保证完成公司业绩指标；达成月度、季度、年度各项预估指标；
4、定期进行巡店检查，发现问题及时反馈上级，并制定改善计划；同时监督其执行情况；
5、了解市场动向和掌握原材料行情，成本控制，有效控制经营成本，降低营业费用，从而确保营业指标和利润指标的完成；
6、与人事部配合招聘、选拨、奖励、处罚、晋升、调动、开除员工，并负责组织部门员工的业务和卫生知识的培训工作；
7、主持定期会议，经常检讨业务状况，及时调整，完善经营措施；
8、熟悉各种推广手段，配合品牌各门店做好相关活动策划。
9、其它未完事项及上级安排
岗位要求：
1、有五年以上连锁餐饮管理以上经验，有麦当劳、必胜客、星巴克工作经验者优先考虑；
2、熟悉餐饮业相关法律法规、熟悉餐饮管理工作方式，具有相应的餐饮财务管理知识；
3、具有较强的管理能力、组织领导能力、协调能力、督导下属的能力，执行力强，服从工作分配；
4、具有较强团队精神。
营运总监工作的岗位职责12
职责：
1、负责公司销售部的运营管理工作，行使对公司销售工作的指导、管理的权力，并承担相应的责任和义务；
2、确定年度、季度、月度的工作目标，确保完成年度销售指标；
3、建立、健全各项营运管理制度，推动公司销售系统管理的规范化、科学化，并且能适应市场的变化；
4、负责建立、培养和发展高效的销售团队，满足公司业务拓展的.需要；
5、负责协调监督加盟客户对店铺的管理工作，跟进公司各项政策在市场的落实情况，确保市场良性运作以及品牌的正常发展。
6、制定公司品牌管理策略，维护公司品牌和公司形象；
7、指导、参与市场的开拓、渠道管理、维护等日常工作；
8、健全销售部门的长效考核机制，对品牌的整体项目和实际业绩、对管辖员工的工作进行考核；
9、及时沟通、掌握公司的收入情况和回款情况；
10、管理、监督、控制部门的费用和成本；
任职要求：
1、大专以上学历，有良好的职业操守，品行优秀，综合素质高；
2、具有五年以上市场营销或管理工作经验；
3、沟通能力强，表达能力强；
4、具有较强的市场开拓与销售技能，同时也需具备较强的时间管理能力和工作管理能力；
5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神，组建和培训团队经验丰富，既往直营、加盟销售团队业绩良好；
6、具备品牌服装营运总监工作经历。如欧时力，哥弟等运营总监工作经历。
营运总监工作的岗位职责13
职责：
1、全面负责公司运营管理工作；
2、认真执行公司的各项决议，定期向总经理汇报公司运营管理情况，解决有关运营管理问题；
3、按照公司确立的目标管理要求，负责制定公司运营管理计划和方案，并组织实施；
4、建立健全公司运营管理系统，制定合理的工作流程，建立精简、高效的操作架构体系；
5、负责部门人力资源管理，合理地开发利用人力资源，培养、选拔和任命一批优秀的管理人员队伍，使之具备良好的竞争优势；
6、根据市场行情及公司的实际情况，组织制定公司整体营销计划并组织实施；
7、拟定公司营销战略发展计划，报总经理批准后组织实施；
8、完成总经理交办的其他工作事项。
岗位要求：
1、全日制大专及以上学历，年龄28—40周岁，男女不限；
2、具备餐饮连锁加盟行业2年及以上营运总监任职经验，对餐饮门店的.营运工作有深刻的认知和见解；
3、必须具备5年及以上餐饮连锁加盟店运营管理经验；
4、有5年及以上团队管理经验，团队意识良好、目标方向明确、执行力强，有较强的抗压能力。
营运总监工作的岗位职责14
职责：
1、制订及实施营运区域的年度计划，达成公司的年度目标（营业额、利润、KPI等）。
2、协助区经理，餐厅经理制定每家餐厅的短期、长期营运目标，并辅导其达成。
3、制定奖惩制度，激励团队士气，高效地提升营业额目标、利润管理、人员发展，顾客满意等。
4、分析营运各项指标趋势，寻找机会点，制定行动计划并实施、改善。
5、采用标准及必要的新店准备程序，以确保新店开业营运的高效，顺畅。
6、及时制定区经理评估考核制度，并给予区经理足够的辅导。
7、协调公司相关部门及时解决餐厅的紧急状况，保证餐厅运营正常。
8、其他与餐厅营运相关的'各事项协调。
9、建立人员储备，训练，升迁机制，满足餐厅发展需求。
任职资格：
1、大学专科或本科以上学历；
2、从事连锁餐饮行业相关职位且拥有5年以上工作经验；
3、良好的沟通与协调能力；
4、优秀的分析、计划及解决问题的能力；
5、热爱餐饮服务行业，为人正直，公正；
营运总监工作的岗位职责15
1、负责所辖商业项目的运营管理等工作；
2、负责建立系统、规范的'运营管理体系和规范；
3、负责项目营运管理的监督及执行，负责项目的整体营运工作；
4、负责定期汇总、分析经营数据，提出招商调整、营销活动、环境改善和提升计划；
5、负责营运团队的日常管理（包括开业率、客流增长、商业环境、工程协调、物业监督、重大事件处理及日常运营管理合规等）。
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