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人资部岗位职责

时间：2023-05-20 12:41:12 岗位职责我要投稿

人资部岗位职责

　　在生活中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编整理的人资部岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人资部岗位职责

人资部岗位职责1

　　1、执行集团固定资产盘点及帐目核对相关工作，跟进执行盘盈、盘亏、报废审批及处理工作，反馈总结盘点过程中发现的问题。

　　2、根据集团固定资产管理制度及流程，协助规范物资及财务对接人员相关操作。

　　3、负责深圳总部办公用品管理，包括合理编制采购计划确保库存满足日常供应、规范领用审核杜绝浪费、定期统计提交办公用品报表分析使用情况。

　　4、负责深圳总部的'办公用品、低值易耗资产、固定资产等物资的出入库以及盘点全流程操作，做到实物流转与系统流程同步，确保出入库帐目清晰、帐物一致。

人资部岗位职责2

　　1、在集团副总裁领导下主持公司人力资源日常管理工作;

　　2、根据制度规划,组织公司人力资源管理制度体系的建立、完善与执行;

　　3、根据公司战略与经营计划要求,组织拟定公司人力资源战略规划与年度工作计划、预算并分解执行;

　　4、负责集团组织与岗位管理,拟定组织结构、岗位及编制方案与岗位说明书,报批后执行,确保组织高效与职责清晰;

　　5、负责集团人力资源招聘与培训管理,确保组织发展的人力资源供应;

　　6、根据人力资源战略与外部市场薪酬信息,组织实施集团薪酬策略,确保人力成本控制与效益的'提升;

　　7、负责集团员工绩效方案设计与实施管理,及时总结分析并完善绩效管理体系;

　　8、负责集团员工考勤、社保福利、异动、劳动合同管理,及??处理员工投诉与劳资关系,协调处理政府相关部门工作关系;

　　9、组织实施公司文化建设工作计划,及时了解员工思想动态并引导,增强团队凝聚力,降低员工流失率;

　　10、组织梳理集团职层职级体系与评价标准,推动后备团队建设;

　　11、组织集团人力资源信息报表编制、分析与提报;

　　12、完成领导临时交办的工作任务。

人资部岗位职责3

　　全面负责统筹人力资源部相关工作,具体:

　　1、做好集团人力资源发展规划和相关机制、制度、政策制定;

　　2、做好招聘管理(统筹生产一线员工招聘,负责计时人员及管理人员招聘,负责校企合作)和公司员工稳定性、人才梯队建设管理;

　　3、做好培训管理工作,重点做好新员工入职培训、雏鹰班、新锐班、总裁班的培训管理,以及东蒙学堂的'建立建设工作;

　　4、做好薪资核算管理,主要包括结合公司战略发展,做好薪酬体系改革、每年的四定组织、每月的薪资核算以及年终奖核算统筹工作;

　　5、做好各项人事基础及劳动风险管理;

　　6、带领人力资源部有关成员加强专业知识学习和成长;

　　7、完成领导交代的其他工作。全面负责统筹人力资源部相关工作,具体:

人资部岗位职责4

　　岗位职责:

　　1、负责完善集团人力资源管理体系,修订人力资源管理招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展规划等各项管理制度、并督导执行、检查监控;

　　2、负责编制集团人力资源部年度目标工作计划及目标分解;

　　3、负责编制集团人力资源部年度、季度、月度预算,控制人力资源成本;

　　4、负责修订集团人才招聘计划,引进中高层管理、技术人才;推动公司员工职业发展及后备人才队伍建设工作;

　　5、完善公司薪酬绩效制度,参与绩效机制的推行并督导实施;

　　6、完成直属领导临时交办的各项工作任务。

　　任职资格:

　　1、人力资源、管理等相关专业本科以上学历;

　　2、30—45岁,5年以上相关岗位管理经验,有大型生产企业工作经验优先;

　　3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

　　4、熟悉现代企业管理规章制度及流程,对企业人力资源管理日常性事务工作有娴熟的处理技巧及丰富的'实践经验;

　　5、很强的计划性和实施执行的能力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心、事业心强。岗位职责:

　　1、负责完善集团人力资源管理体系,修订人力资源管理招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展规划等各项管理制度、并督导执行、检查监控;

　　2、负责编制集团人力资源部年度目标工作计划及目标分解;

　　3、负责编制集团人力资源部年度、季度、月度预算,控制人力资源成本;

　　4、负责修订集团人才招聘计划,引进中高层管理、技术人才;推动公司员工职业发展及后备人才队伍建设工作;

　　5、完善公司薪酬绩效制度,参与绩效机制的推行并督导实施;

　　6、完成直属领导临时交办的各项工作任务。

人资部岗位职责5

　　1、负责组织部召开的各种会议的会务工作,做好会议记录,起草公司工作计划总结、会议纪要、简报,协助督促各单位贯彻落实各项工作任务的状况;

　　2、整理总经理签发文件,做好各类文件的登记、保管、转发、立卷、存档等,保管使用印鉴;

　　3、做好部信件登记、分发、寄发工作,受理信来访工作,及时做好登记、自办或传递等工作,遇到重大问题及时向部领导汇报;

　　4、做好办公室文书档案管理工作,如:有关文件收发、登记、传阅、下发和年终清理、立卷、归档工作;办理定购和发放各种学习材料;

　　5、草拟年度工作计划、总结、报告、清算、批复等文件;

　　6、公司管理制度、规章制度,网页设计方案书、合同书,公司总体运行配合;

　　7、总经理活动、内外部接待的安排、报销单的整理等工作;

　　8、掌握总经理的`日程安排做好预约工作,安排商务活动;

　　9、接听电话、妥当应答,并做好电话记录;

　　10、严格执行保密制度,做好各项保密工作;

　　11、协助总经理收集、分析公司主要数据及整合信息;

　　12、协助总经理处理各种日常事务及与公司各部门之间的协调与沟通;

　　13、根据公司发展的要求制定人力资源战略;设计并完善公司人力资源结构;

　　14、了解相关法律与法规(如:公司法、合同法、劳动法、世界贸易组织法等),为公司带给可行性方案,做好领导的参谋和助手;029—86290211

人资部岗位职责6

　　1、负责行政各模块事务正常运行，包括但不限于办公室日常管理(5S)、绿植管理等;

　　2、负责公司保洁管理工作，包括但不限于技能培训、日常工作巡视、不断优化保洁工作流程、制度及标准化手册;

　　3、负责对接公司内外部防疫工作;

　　4、负责公司内外部会议会务接待工作;

　　5、负责行政类物品的采购工作;

　　6、负责员工福利安排及策划工作，包括但不限于粥铺、茶铺、农产品售卖等;

　　7、负责三地公众号运营统筹管理工作;

　　8、负责领导交代的其他工作;

人资部岗位职责7

　　1、负责前台接待，包括客户接待、外来人员接待、面试接待等;

　　2、及时准确的`更新员工通讯录;

　　3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理;

　　4、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;

　　5、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、员工加班零食采购、耗材及报销单据表格等)及费用结算;

　　6、负责公司各类资料的分类、打印、复印及归档工作;

　　7、完成上级交给的其它事务性工作。

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