大区总经理岗位职责5篇
在快速变化和不断变革的今天，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编收集整理的大区总经理岗位职责，希望对大家有所帮助。
大区总经理岗位职责1
职位要求：
1、三年以上营销管理经验，本科以上学历，年龄27-35岁，形象良好；
2、善于表达沟通，有较强的商务谈判及市场开拓能力；
3、具备基本的IT知识和丰富的渠道发展及管理经验；
4、有极强的.工作热情和领导意识，能适应驻外和出差；
5、有丰富的团队营销、培训和组织管理经验；
6、具备企业管理和财务知识者优先。
职责：
1.全面负责大区商业大客户产品销售工作，包括直客和渠道销售团队；
2.负责大区直客、渠道销售团队的建立，建立一支专业、先进、高效、能战斗善战斗的团队；
3.根据大区客户和行业特性，能有效利用市场和关键资源，制定高效销售策略，推进业务快速和健康拓展
大区总经理岗位职责2
岗位职责：
1、具有敏感的市场洞察和分析判断能力；
2、在工作中能起到领导示范作用；
3、有很强的统筹和团队管理能力；
4、吃苦耐劳，性格外向，有较强的抗压能力与拼搏精神；敢于挑战困难；
5、具有良好的环境适应能力，敢于挑战困难，有追求高薪的愿望与行动力；
任职资格：
年龄：18—25周岁，男女不限
学历：学历不限
专业：专业不限，欢迎应届毕业生。敢于挑战自己，具有表达能力，沟通能力。（如无该方面的`工作经验，公司有专业完整的培训课程）
大区总经理岗位职责3
岗位职责：
1、制订所负责大区的区域发展策略规划、渠道拓展规划、促销策略，报销售部经理审批
2、制订产品拓展和结构调整策略、客户拓展和管理策略，报销售部经理审批
3、制订大区的.费用利润规划，报销售部经理审批
4、按照确定的区域发展策略规划、渠道拓展规划、促销策略，组织实施和落实
5、根据费用利润规划，组织实施预算
6、调整并完善区域发展策略及渠道规划
7、调整并完善促销策略
8、调整并完善产品拓展策略
9、调整并完善客户拓展策略
10、调整并完善费用利润规划
11、制订区域月度促销落实方案
12、确定区域产品的拓展和调整方案
任职资格：
1、有5年以上区域性公司整体管理的实战经验；
2、有服装零售行业管理经验。
大区总经理岗位职责4
任职要求：
1.本科或以上学历，至少十二年工作经验，且主要工作经历为销售工作；
2.具备至少五年销售团队管理经验，具备国内或国外大型软件公司大客户销售管理工作经验，能与国内大企业、国际企业高层直接沟通（必须）；
3.熟悉CRM和营销软件相关市场，具备大面向大型商业企业大客户的CRM、Marketing软件产品销售经验（必须）；
4.有策略有计划，有效利用市场和关键资源，制定高效销售和市场策略，推进业务快速和健康拓展。
5.勇于开拓、敢于担当、乐于合作，拥有开放心态和饱满热情，愿与公司共同成长。
职责：
1、负责年度销售的预测，目标的制定及分解，带领销售小组进行客户的.维护和开发；
2、配合完成总经理及领导的工作指标，负责市场调研和需求分析；
3、确定销售部门目标体系和销售配额，熟悉业务环境及挖掘客户需求；
4、具备市场分析能力及判断力；
5、有相关工作经验两年优先考虑；
6、自带车和持有驾照者优先考虑；
大区总经理岗位职责5
岗位职责：
1、负责所辖区域内的业务拓展规划、客户关系维系及渠道开发；
2、负责所辖区域内相关产品的业绩任务目标达成。
任职要求：
1、医学、药学、市场营销等专业大专以上学历，具有大型企业第三终端销售经验；
2、较强沟通力，责任心强，能经常出差。
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