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培训督导的岗位职责
在当今社会生活中,我们每个人都可能会接触到岗位职责,制定岗位职责有助于提高内部竞争活力,提高工作效率。大家知道岗位职责的格式吗?以下是小编收集整理的培训督导的岗位职责,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
培训督导的岗位职责1
1、熟悉xx运营及店铺日常管理工作;
2、负责店铺开业前期筹备、支援工作,包括人员招聘、培训、陈列指导等;
3、负责新增店铺的前、中、后期的.维护管理;
4、负责策划终端店铺的营销优惠方案;
5、负责对店铺进行销售指导和分析,提升终端销售业绩等;
6、及时解决店铺营运过程中出现的各种问题。
培训督导的岗位职责2
1、主要负责代理公司的导购员的产品知识、企业文化、销售技能、职业素养、工作心态的培训工作,同时负责业务人员及管理人员的企业文化、产品知识、销售技能的培训。
2、根据市场实际需求,可调动本市场所属导购员的`岗位,充分发挥协同作战的作用。
3、执行公司的各项促销活动方案,并对方案执行过程实施有效监控和对促销效果进行科学评估。
4、全面掌握本品牌负责人的不定期沟通。
5、承办上级领导交办的其他工作
培训督导的岗位职责3
1培训督导岗位职责
1、完善培训体系,制定与实施培训计划;
2、开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;
3、设计培训课程、培训形式和方法;
4、监督培训进程,提出相关建议;
5、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果;
6、跟踪培训市场变化,发掘并利用外部培训资源;
7、完成上级领导交付的其他工作。
2培训督导部经理岗位职责
1、根据营销目标及销售队伍现状,制定各级销售人员年度培训计划并组织实施;
2、制定销售培训预算并对其进行合理管理与控制;
3、建立、完善销售培训体系,不断提高课程质量;
4、管理日常培训课程,针对品牌需求改进或开发培训课程;
5、对销售人员进行销售技巧、销售管理等方面培训;
6、定期与销售人员进行协同拜访,根据其表现开展有针对性的辅导,提高其实战销售技能;
7、跟踪外部培训市场变化,发掘、整合并评估外部培训资源;
8、制订、追踪各种培训评估表格,不断提高培训满意度;
9、组建和管理培训师队伍,监督、评价培训师工作方法及效果;
10、根据各店铺销售情况有针对性的到店辅助提升销售业绩;
11、及时跟进各店铺销售并作情况反馈;
12、各类销售周报、月报、年报对比报表的制作;
13、新店开业前的人员培训及开店期间销售支持;
14、根据销售对比作本部门督导结果说明。
3酒店培训质检督导员岗位职责
一、层级关系
直接上级:培训质检主管
二、任职资格
1、中专以上学历,经济、管理等相关专业
2、18周岁以上,性别不限
3、一年以上人力资源管理从业经验
4、沟通协调能力强,具备良好的团队素质
三、岗位职责
1、制订并完善酒店内训与外训管理制度,明确内训与外训管理程序。
2、贯彻执行集团各类培训工作的方针、政策与决定,并予以落实。
3、根据酒店年度目标,收集各部门的.培训需求,制订酒店年度培训计划。
4、组织并实施酒店具体培训工作并对培训效果进行相应评估。
5、组织并实施各类外训工作。
6、根据员工的培训效果提出相应的人事建议。
7、对各类培训资料进行归档工作。
8、完成领导交给的其他工作。
培训督导的岗位职责4
岗位职责:
1、根据培训部和大区的要求,制定区域培训计划上报培训部批准后实施,
2、定期组织区域培训,做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作,对培训效果进行评估,并提交分析报告,
3、协助培训部进行培训需求调研工作,参与培训教材的编纂、整理和优化工作。
任职要求:
1、专业不限,本科及以上学历;
2、有培训经验者优先;适应出差
培训督导的'岗位职责5
1、负责该公司产品使用培训和指导;
2、针对产品整体解决方案的演示和应用培训;
3、负责定期组织新员工入职培训,组织公司产品、运营、销售、日常企业文化活动及分享类培训;
4、负责编制、修订员工培训手册,建立完善培训体系;
5、协助部门其他成员,完成上级安排的'工作。
6. 配合市场人员的销售推广活动,重点解决产品搭配销售培训
培训督导的岗位职责6
1、每月对经销商人员进行一次集中培训,对加盟商进行单店的上门培训;
2、带队全程跟进中、大型促销推广活动,进行活动落实、活动前中后进行活动跟踪,做好活动管理;
3、对每个销售点零售店进行产品宣传、培训、货品陈列、促销等示范性指导工作;
4、撰写活动总结报告,对每场活动的.销量、状况进行反馈;
5、与客户建立良好关系,以维护公司形象。
培训督导的岗位职责7
1、营业员事前培训企划案;
2、每周培训准备(销售服务)支社集中培训;
3、每日反馈会议及问题解决沟通;
4、项目卖场现场教学指导(包含营业员评价);
5、销售服务现场指导、现场指导并进行反馈;
6、设立VMD指导计划、及计划指导、管理、反馈等;
7、对卖场基础管理进行评价、管理、反馈。
培训督导的岗位职责8
1.培训:负责品牌基础知识、服务基础、产品基础、销售技能知识方面的培训;
2.开发:跟进零售店铺员工参与培训的课程和测试的结果,开发和完善培训架构体系。
3.巡店:实地巡店,按照巡店要求进行检查,对于发现的`问题与运营经理共同制定解决方案;
4.形象维护:向店员及消费者宣传产品品牌和企业形象,提高品牌知名度。维护及规范品牌形象、门店形象及商品系列;
5.信息收集:及时收集竞争品牌的终端动销策略及终端品牌宣传策略并汇总上报;
6.完成上级领导安排的其它相关工作。
培训督导的岗位职责9
1、负责终端(店员、店长)培训,根据公司每季度培训计划对所负责区域终端店员、店长进行产品知识、销售技巧等方面的专题培训,以达到提升产品销量。
2、组织、实施、开展各项终端日常培训;
3、开发、编写终端培训项目所需培训课件;
4、协助片区负责人跟进培训效果;
5、能够通过有效培训,激励员工,调整员工的心态,迅速提升销售人员的`业务能力;
培训督导的岗位职责10
1、搭建公司培训督导体系,并运用于终端体系。
2、组织现场培训模块,针对区域各类训练营、项目、活动及时现场支持并完成评估与辅导。
3、负责跟进走访重点省区、子公司及店铺的开季FAB、专业知识及服务技巧的现场辅导。
4、负责每期促销开始前话术终端抽查。
5、负责每季开季培训针对主推产品及重点产品,对于旗舰店做到必查、子公司重点店抽查、客户及分销店铺按比例检查。
6、负责按月、季、年对于省区、子公司及店铺的培训工作进行评定及公示。
7、负责针对服务问题、产品培训问题的子公司出辅导计划,进行问题跟进。
8、总结归纳终端检查中出现的问题,并按季度整理汇总编制终端案例库。
9、负责终端项目的落地实施(店铺教练项目深化,超级导购项目开展及在终端全面实施,辅助店长工具包、微直播、微课程、微传单等各类终端项目传播)
10、每年完成不低于4门课程的'开发、讲授、录制。
11、完成领导交办的新增其他任务。
培训督导的岗位职责11
工作职责:
1、针对少儿编程新授权机构进行业务的现场培训;
2、依据公司制度和流程开展全国各授权校区的相关运营支持工作,对全国授权校区运营指标把控和监管;
3、针对问题校区,制定相应的解决方案,为校区提供系统、有效的培训;
4、校区优秀经验的提炼、分享、复制及落地;
5、保持与各校区的'日常沟通,根据校区运营情况及时给予指导意见,协调校区与集团总部之间的各项工作;
6、校区运营过程的质量督导,传达集团总部的各项政策,并监督考核授权机构的实施。
任职要求:
1、有教育行业背景,熟悉国内外steam教育领域发展动向,掌握教育新的发展趋势及理念;
2、有连锁加盟运营行业2年以上经验,熟悉运营流程;
3、有强资源整合力,有较强的文字功底和文案包装能力,诉求精准到位,有创造力和感染力;
4、有责任心,主动性强,善于独立分析和解决问题。时间管理、任务和目标管理能力佳;
5、擅长与人沟通,有良好的谈判、协调、培训能力及较强的团队合作精神;
6、具有开拓精神,抗压力强,善于自我管理。
培训督导的岗位职责12
职责描述:
1、总公司培训项目在分公司落地的推动与检视;
2、培训各条线在分公司及中支落地的辅导与检视;
3、培训指标的追踪、督导,相关数据的整理与分析、报告的`制作;
任职要求:
1、金融、保险、管理等相关专业本科以上学历;
2、两年以上保险行业相关岗位从业经历,其中不少于1年以上保险培训工作经验;
3、熟练掌握办公软件技能,良好的数据处理与分析能力及报告撰写能力;
4、优秀的组织与人际沟通力能和团队协作能力,知名保险公司工作经历与
培训督导的岗位职责13
1.根据市场及公司运营状况,制定年度、季度培训计划并组织实施
2.组织编写各类终端培训课程和教材,做好品牌的知识推广工作
3.编制每季新品培训教材,配合做好订货会、品牌推广等各类大型培训活动
4.进行培训需求调查,并开展相应的`培训课程
5.检查培训质量及效果,并进行相应的考核工作
6.新开店进行开业支持,跟进各项准备工作、形象设计、终端装修、验收、货品、人员培训、陈列等工作
7.对新开店员工进行岗前培训,包括公司经营理念、发展战略、产品知识、业务知识、营销知识和服务知识;
培训督导的岗位职责14
1、辅助经销商等渠道的销售工作顺利进行;
2、负责门店终端销售人员的培训;
3、整理、汇总、归档各类培训资料,编制培训课件;
4、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用;
5、负责渠道合作伙伴的.业务培训课程开发与讲授;
6、负责内部员工业务培训的课程开发与讲授;
7、调查和分析培训需求,编制培训计划、规划和培训制度;
8、做好培训记录,跟踪培训效果反馈,建立和完善培训档案,提出对培训工作的改善意见。
培训督导的岗位职责15
1. 负责分公司内部培训需求调研、统计和分析。
2. 根据需求调查结果,结合公司培训体系,与总部配合,编制培训计划,。
3. 负责公司员工的`所有日常培训和客户理财讲座的培训。
4. 负责部分课程的培训授课及员工工作技能提升督导。
5. 组织开展内外部培训,对培训活动进行全程管理。
6. 负责培训后的调查、分析、评估、考评等工作。
7. 完成上级交办的其它临时性工作。
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