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人力资源管理师岗位职责

时间:2023-04-24 17:14:08 岗位职责 我要投稿
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人力资源管理师岗位职责

  在我们平凡的日常里,越来越多人会接触到岗位职责,制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧,以下是小编精心整理的人力资源管理师岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。

人力资源管理师岗位职责

人力资源管理师岗位职责1

  根据公司战略拟定中、长期招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务。

  根据公司整体招聘规划,制定招聘渠道的`方案计划并组织实施、后期跟踪。

  负责人力资源的入、转、调、离等工作程序,建立人才储备机制,储备公司发展需要的人员梯队。

  4.拟定员工试用期计划,并落实跟踪与考核,主导员工入职培训方案实施。

  5.其他人力资源相关文案工作的处理,领导临时交办事宜。

人力资源管理师岗位职责2

  编制各项规章制度、岗位职责、行为规范、工作流程,并监督执行,在实施过程中促进不断优化和完善;

  评估人力资源需求、编制需求计划,并负责具体实施;

  年度编制的核定;招聘渠道的'拓展及维护、简历筛选、组织面试及候选人入职前的准备及跟进工作;

  制定培训计划并落实执行;

  负责员工关系管理,处理劳资纠纷;

  负责员工入离职等人事管理工作;

  领导交办的其他工作。

人力资源管理师岗位职责3

  岗位职责

  1、负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施(如年会、每月主题活动等);

  2、负责协助部门经理宣导、推广公司企业文化,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系;

  3、负责公司的培训计划实施:新进员工的`入职培训、在职员工培训、验厂培训资料整理等;

  4、参与招聘计划实施:销售、技术人才引进、招聘;

  5、协助参与绩效考核工作:绩效考核组织、资料收集、绩效核算;

  6、其他上级安排的工作;

  任职资格:

  1、大专及以上学历,中文、管理类相关专业;

  2、2年以上人力资源管理从业经验,可塑性强,熟悉两个模板工作(企业文化、招聘培训)优先;

  3、有一定的文字功底,有较强的沟通协调能力及较强的执行力与抗压能力。

人力资源管理师岗位职责4

  职责:

  1、负责人力资源管理师考试培训课程的研发和教学工作(录播+直播)。

  2、负责人力资源管理师考试跟踪与研究、题库建设,以及考试教材和图书的.编写。

  3、负责人力资源管理师考试培训学员的在线辅导工作。

  任职要求:

  1、全日制大学本科以上学历,人力资源管理相关专业毕业。

  2、具有较强的文字和口头表达能力,对教育培训工作具有浓厚的兴趣。

  3、已通过人力资源管理师二级以上者优先。

人力资源管理师岗位职责5

  1、负责建立人力资源系统。

  2、负责建立人力资源管理制度、人事档案管理制度。员工手册、培训大纲,3、根据公司的人力资源需求计划组织招聘工作,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。

  4、负责员工培训方案的制定,组织新员工入职、转岗、岗位培训。

  5、负责劳动合同的签订、管理工作,劳动纠纷的处理。

  6、负责制定部门、员工的.绩效考核体系,并进行考核。办理晋升、奖惩等手续。

  7、负责对各类下达的计划的执行及考核情况。

人力资源管理师岗位职责6

  岗位职责:

  1.负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;

  2.负责各部门的协调与关系维护;

  3.协助部门经理对人力资源部各项工作的.管理。

  任职要求:

  1.25~35周岁,本科以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先;

  2.具备3-5年的人力资源相关工作经验,有大型制造业人力资源工作经验者优先;

  3.具体从事过人力资源对外行政、对内后勤、招聘、薪酬、绩效、培训等至少2个模块以上的工作;

  4.熟练使用办公常用软件(office),熟悉使用e-hr、oa系统进行办公;

  5.具备较强的语言表达能力及文字表达能力,公文写作能力强;

人力资源管理师岗位职责7

  职责:

  1、执行公司内部人力资源三支柱COE角色,向内部客户提供专业人力资源咨询服务及解决方案;

  2、参与制定公司人力资源战略规划,并通过有效措施确保战略规划的实现;

  3、员工薪酬绩效方案的制定、实施和修订;

  4、制定激励政策,确定激励实施方案;

  5、规划员工职业发展渠道,制订人才标准,组织人才选拔

  6、组织青年骨干、关键岗位后备人才的'培养

  7、组织实施关键岗位、青年骨干、关键岗位后备人才重点培训项目

  8、组织公司内部讲师、内部职业发展导师、培训课程建设与优化

  9、提炼公司的企业文化内涵,推动企业文化系统的建设工作,促进组织核心价值观的落地。

  10、组织管理创新与标杆学习,持续提升公司管理水平

  11、 领导交办的其他工作

  任职要求:

  1、本科及以上学历,MBA优秀考虑;

  2、20xx年以上人力资源工作经验,有咨询公司经验者为佳。;

  3、精通人力资源管理的各领域知识,有企业内部组织发展变革成功实践,对COE管理工作有清晰的认识及深入的思考,专业知识扎实;

  4、具备优秀的项目经验以及项目操盘管理能力,能协调内外部资源与他人合作达成结果;

人力资源管理师岗位职责8

  1、负责公司重点VIP客户做薪酬绩效系统建设指导和导入;

  2、按照公司规划和编制要求,组建技术服务团队,配合技术副总引进技术老师队伍;

  3、制定本部门客户落地服务方案、客服满意度保障措施;

  4、做好每月一次优质客户的落地复习会;

  5、不断提升培训能力,能够帮助客户团队导入《工作分析》和《绩效考核》培训;

  6、帮助技术副总在四川市场每年建立10个以上粉丝标杆客户;

  7、对现有客户进行回访、维护,做好重点客户消费咨询案升级管理;

  8、协助营销团队成员收单和大客户拜访技术支持;

  9、协助营销团队做好老客户二次开发和转介绍工作;

  10、建立技术部客户服务流程和所有客户方案方案库。

人力资源管理师岗位职责9

  1、主导公司招聘、培训工作。

  2、负责公司人员招聘工作,包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;

  3、负责建立企业人才储备库,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;

  4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;

  5、开发相应内培课程,对接内外部讲师的.沟通;

  6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作,能够自主开展培训工作;

  7、管理员工培训档案,建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料;

  8、完成上司交办的其它工作。

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