人力资源的岗位职责
在现实社会中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编收集整理的人力资源的岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人力资源的岗位职责1
1、主要负责公司聘请工作，以及制订公司制度等。
2、依据现有编制及业务发展需求，制定并执行聘请计划；
3、依据公司所需对聘请实施规划、开发、维护、拓展，确保聘请渠道能有效满意公司的用人需求；
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，布置聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价看法；
5、负责聘请广告的撰写，聘请网站的维护和更新，以及聘请网站的信息沟通；
6、完成领导布置的'其他工作。
人力资源的岗位职责2
一、帮助部门经理组织制定人力资源战略规划；
二、帮助部门经理制定分阶段的.人力资源战略实施计划，并帮助组织实施；
三、帮助部门经理制定完善职务说明书；
四、帮助部门经理做好其它各项管理工作；
五、帮助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；
六、帮助部门经理做好人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员；
七、帮助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查；
八、负责绩效考核工作；
九、负责指导社会保险工作；
十、当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使各项管理职能；
人力资源的岗位职责3
1、负责聘请、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，对公司人力资源中长期目标进行计划与实施；
2、依据行业和公司发展状况，帮助制定公司、部门、员工的薪酬体系和绩效鼓励体系制定并负责实施；
3、依据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满意公司发展的需要；
4、负责公司的整体企业文化的塑造、提倡、维护与传播，同时主动开展各项企业文化活动，强化企业文化建设；
5、负责部门的`日常事务管理工作，帮助完成部门员工工作绩效考核、鼓励，部门资金的预算和掌握等工作；
6、聘请优秀管理团队，实施人才储藏计划，按时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
7、全面建立公司培训体系，持续提高公司员工的整体素养；
8、完成领导交办的其他工作。
人力资源的岗位职责4
1.员工福利的申请及发放;
2.员工离职手续的办理;
3.员工档案的管理及系统资料的`维护;
4.员工考勤管理;
5.员工社会保险的办理;
6.协助招聘相关事宜;
7.领导交代的其他事宜
人力资源的岗位职责5
1.对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息。
2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
4.负责公司日常招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动。
5.负责协调本部门与其他部门间关系。
6.完成上级交办的其他相关工作。
人力资源的'岗位职责6
1、依据公司发展战略、目标，分析现状，制定人才聘请、储藏计划，完成聘请目标，并对各地区公司人才聘请进行管理和提供支持；
2、参与公司各层级人才的梯队建设，组织落实员工培训管理工作；
3、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训。
4、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督掌握。
5、召开公司各类会议，会议中问题解决，会议后跟进落实。
6、完善公司企业文化建设，引领员工思想进步。
人力资源的'岗位职责7
一、把握国家、地方劳动法规和政策，把握公司及人才市场的人力资源供应状况，了解各部门人才需求情况，建立人力资源信息库，为公司用人提供法律、信息支持。
二、合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，掌握人力资源运用本钱。
三、负责劳动合同的签订，人事档案的管理，办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。
四、负责全员考勤管理和纪律检查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，依据《违纪职工惩罚条例》进行纪律检查，提出惩罚看法，公布处理结果。
五、负责薪酬的日常管理工作。依据国家有关法律法规及政策，为员工办理和缴纳各种社会保险。
六、负责公司各部门的绩效考核及相关资料数据的.搜集整理工作。
七、组织人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升人力资源素养。
八、完成领导交办的其他任务。
人力资源的岗位职责8
工作职责：
1、协助HR培训和绩效模块的相关工作；
2、人力资源培训和绩效相关制度、流程的优化；
3、领导交办的`其他临时性、项目性工作；
任职要求：
1、本科以上学历，20xx届毕业生人力资源相关专业优先；
2、熟悉人力资源培训和绩效模块知识；
3、较强的责任心及优秀的组织协调、沟通、执行能力。
人力资源的岗位职责9
1、负责人力资源系统数据管理，按时完成入离职异动等信息变更。
2、帮助完成技能等级考评晋升工作。
3、完成上级布置的报表统计工作。
4、帮助员工的入离职手续办理。
5、完成上级领导分配的.其他工作。
人力资源的岗位职责10
1、帮助人力资源科科长实施本部门工作计划
2、帮助制定完本钱部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作
3、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料
4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理标准或制度，并催促各部门落实
5、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理
6、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理
7、详细实施公司的各项人力资源政策
8、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织
9、完成领导交办的`其他工作
人力资源的岗位职责11
1．负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度，接受人力资源总监的领导，主持人力资源部的日常工作，对本部门人员进行管理、教育。
2．负责制订用人计划，提出用人建议，做好分店及各部门的定编方案。
3．负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。
4．负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。
5．负责员工工资奖金和福利的管理。
6．对员工中的`好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。
7．负责组织培训中心的全面工作。
8．负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。
9．负责培训资料的订购和培训设备的申购。
10．组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。
11．负责根据培训内容，联系聘请专业教师上门授课。
12．负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。
13．掌握信息，组织高层管理人员参加专家主持的专业知识讲座。
14．深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训。
15．完成人力资源总监交办的其他任务。
人力资源的岗位职责12
1、帮助汇总、制订、完善人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、汇总整理各分子公司人员编制、组织架构、岗位说明书；
3、帮助汇总、完善各单位考核、鼓励制度，并监督实施；
4、帮助制定部门计划，跟踪、监督各业务单元完成工作；
5、帮助制定部门工作总结、上报公司要求的相关资料；
6、搜集整理人力资源相关数据；
7、帮助完善公司各类福利制度；
8、帮助制定员工培训制度、流程、方案并监督实施；
9、帮助处理劳动争议；
10、负责部门日常行政工作；
11、汇总搜集合理建议，上报本部门合理建议；
12、负责搜集、整理部门工作亮点，并上报公司；
13、完成上级领导交办的`其它事项。
人力资源的岗位职责13
1、帮助统筹聘请实施，监控聘请过程，并对聘请效果进行有效评估分析。
2、帮助部门制定并完善公司绩效、薪酬管理制度、流程及体系，监督和指导制度的执行，完善公司鼓励措施。
3、员工关系、劳动风险把控等工作。
4、定期提供有关人力资源战略、组织建设专项建议，为人力资源部总监提供人力资源信息支持。
5、深化公司各部门熟识业务，催促本部门内日常事务性工作，培训本部门员工提升专业技能。
人力资源的岗位职责14
1、负责建立和完善公司人力资源管理制度体系；
2、依据公司发展战略，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
3、组织制定公司的考核指标体系及相应的鼓励机制，建立有效的.绩效考评体系并组织实施；
4、负责员工的薪资和福利工作；
5、拟定人力本钱预算，监督预算的执行情况；
6、组织和推动企业文化建设，定期组织企业应活动，提高企业凝聚力；
7、维护企业员工关系，按时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
人力资源的岗位职责15
1、负责建立健全子公司聘请、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源制度，负责子公司人力资源规划及日常管理工作；
2、负责组织执行集团人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
3、负责组织和开展集团员工聘请、面试，办理入职、离职、调任、升职等手续；
4、负责组织、开展集团员工培训工作，做好培训效果的跟踪、反应；
5、负责集团员工关系、劳动纠纷的'处理，保持合理的员工满意度；
6、负责员工五险一金日常工作，按时把握国家相关法律法规政策；
7、完成上级交办的其他临时性工作。
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