物流部岗位职责18篇
在现在的社会生活中，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编为大家整理的物流部岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
物流部岗位职责1
岗位职责:
1、全面负责公司物流体系建设，以及物流中心的独立运营；
任职要求:
1、统招本科及以上学历；
2、物流管理相关专业；
3、具有五年以上商超物流相关管理工作经验；
4、有建仓经历优先；
物流部岗位职责2
工作职责:
1、仓库各项工作的策划、组织、协调和指导；
2、贯彻仓库管理流程和管理制度，提出合理的`修正方案；
3、组织定期盘点，对盘盈、盘亏、丢失、损毁等情况，查明原因和责任，提出处理意见，报上级批准后进行改进以便确保仓库账物相符。
4、督导仓库管理人员持续推动和落实5s工作。
5、负责本部门人员考核，在职培训和考勤管理。
6、本部门文件、单据、报表的签核。
任职要求:
1、年龄30-45，大专以上学历；
2、3年以上库房主管工作经验；
3、熟悉erp系统操作流程；
4、责任心强，原则性强
物流部岗位职责3
1.根据企业的年度战略计划制定物流仓储工作计划，合理安排物流仓储工作。
2.组织物流仓储团队实施物流仓储工作计划，并监督实施效果。
3.根据企业的时间需要，制定本部门工作流程，操作规范，岗位责任。
4.贯彻执行企业物流仓储任务，层层分解，落实到人。在具体实施过程中，严格检查物流仓储的`各项工作。
5.负责与采购，运营及企业其他部门的沟通协调，顺利完成物流仓储任务。
6.处理工作中的突发事件，及时合理解决问题。
7.协助人力资源部队物流仓储团队的招聘工作及本部门的培训工作。
8.控制物流仓储的成本，增加企业利润，减低成本。
物流部岗位职责4
1.负责仓库整体日常工作安排，合理调配人员，协调本部门与各职能部门之间的工作；
2.仓库货品收、发、存控制管理，严格执行货品的收、发、制度，建立货品台账统计；
3.根据生产计划及时提出货品补充，以保证生产正常运行；
4.组织库房盘点对账工作，并根据收、发、存信息控制货品存量，以达到控制成本的目的；
5.对工作现场的'5s管理
6.有加工制造类企业经验者优先。
任职要求:
1.本科以上管理类专业，物流专业、供应链管理专业优先；
2.工作态度诚恳细致踏实，敬业爱岗，吃苦耐劳，责任感强；
3.优秀的团队管理能力和沟通、协调能力。
物流部岗位职责5
职责描述:
1.生产计划:
1.1、生产计划生成(月生产计划/周生产计划)；
1.2、建立主生产订单并督促落实。
2.物料计划:
2.1、生产零件订单发放；
2.2、生产缺件检查；
2.3、订单跟催；
2.4、进口零件zmm_weton收货。
3.sap和e-communication正常运行:
3.1. sap key user；
3.2. sap material master data维护；
3.3.e-communication建设和维护
任职要求:
五年以上相关工作经验
本科及以上学历，物流或供应链相关专业。
优秀的英语读、写、说能力
熟练使用计算机办公应用软件、sap应用经验
良好的人际沟通与协调能力；
熟练使用计算机办公应用软件；
基础财务知识；
基础物流知识；
英语cet 6级。
物流部岗位职责6
1.制定采购、仓储及运输操作流程及相应的管理制度。
2.对供应商的选择和日常管理。
3.把握物料供应的市场行情，控制采购成本。
4.制订物料的采购计划，组织采购，保证生产的.需求。
5.确保运输的安全、准确、及时。
6.确保部门按gmp要求管理物料库存。
物流部岗位职责7
1.评估和筛选物流合作伙伴并签订合作协议。确保公司所有订单的顺利出运工作及综合物流方案的解决。
2.提供国际国内运输价格的及时查询及变更工作。
3.负责公司所有订单的出运安排及货物的在途查找及追踪跟进工作。
4.负责l/c条款的审核、银行押汇文件的制作及l/c收款的跟进工作。
5.负责公司所有订单的商务审核及商务风险把控。
6.仓储的'日常管理工作，月份及季度、年度的盘点工作。
7.本部门日常工作的处理。
8.负责公司所有物流费用的管控和对所有物流费用合理性的审核工作及对每张业务订单产生物流费用的分类和统计工作。
9.负责对部门内部人员的工作督导及培训工作。
物流部岗位职责8
基本要求:学历:本科及以上；
专业:机械类或管理类相关专业；
工作年限:8年以上；
工作经历:6年以上工程机械采购及供应商管理相关工作经验；其中具备3年以上采购负责人的工作经历。 工作内容:
1.根据公司发展战略及产品规划，组织搭建公司全球供应商体系，并建立相应控制及管理模式；
2.组织制定并实施采购计划，进行过程控制，保障供货及时性及质量。
能力要求:
1.熟悉国家相关法律政策，通晓工程机械行业采购方面的'业务和流程；
2.有丰富的供应商管理经验，熟悉全球工程机械关键零部件生产厂家；
3.具备较强的沟通交流能力，能够用英语进行商务沟通。
基本要求:学历:本科及以上；
专业:机械类或管理类相关专业；
工作年限:8年以上；
工作经历:6年以上工程机械采购及供应商管理相关工作经验；其中具备3年以上采购负责人的工作经历。
物流部岗位职责9
职责描述:
1、依据公司发展战略，制定仓储物流部战略规划；
2、负责仓储物流部整体工作事务及日常管理；
3、负责制定和修订相关管理制度，完善仓库管理的'各项流程和标准；
4、库房的合理化布局和管理，合理规划各分仓的储存空间及货物的储存方式；
5、建立安全库存机制，进行存量分析和控制，采取有效措施控制库存成本。
任职要求:
1、28-38岁，高中及以上学历；
2、5年以上大中型制造企业相关工作经验，3年以上同等职位相关经验；
3、具有先进的仓储物流货物管理理念 ，熟悉财务知识，对数据敏感。
物流部岗位职责10
1.大专及以上
2.熟悉采购业务管理；了解掌握体系建设；有一定的职业素养
3.熟悉企业信息数据应用软件有丰富的采购、管理技巧
4.物料的供应链开发；供应资源整合、优化、开发、导入。
5.采购成本控制，交期管理；新供应商商务谈判，签定采购相关的合约。
6.有供应链管理能力。
7.有丰富的采购管理经验，熟悉采购、供应链管理、物流配送、仓库管理等模块采购流程，良好的`沟通能力、谈判能力和成本意识。
8.有良好的职责操守，和领导能力。
9.责任心强，抗压能力强。
物流部岗位职责11
岗位职责:
1.负责仓库库存统筹管理，分析库存数据，配送数据，物流成本控制管理；
2.负责对物流采购、配送货物质量严格控制，有效支持分店的订单出货准时，无短装；
3.负责物流采购及定单管理工作，内容涉及:原料采购，供应商管理，订单确认后的工作，购料、配送等工作；
4.负责仓库布局设计调整，仓库设备导入及计算机edp系统的'导入；
5.协助经理制定和完善物流制度，并予以追踪执行。
任职要求:
1.沪籍，大专以上学历，具有物流管理职业特长和技能丰富的仓库管理知识和经验；
2.对企业内部采购、配送协调具有丰富的实际经验；
3.沟通、协调、计划、执行、控制及数据分析能力强；
4.熟练使用各种常用办公软件。
5.工作认真负责，责任心强，能承受较强工作压力，并能适应部分夜班工作制。
6.会驾驶者尤佳。
7.有食品加工或食品流通经验者优先考虑
物流部岗位职责12
执行部门经理/副经理下达的各项工作指令，负责具体安排、部署客户服务工作，并将执行情况及时反馈；
协助部门经理、副经理做好部门客户服务相关计划和制度的制定与修订；依照国家有关政策法规和深圳市证券交易所广场具体情况，拟定相关管理制度、办法、通知等；
按照交楼/退租程序予业户办理交楼/退租手续，协助验收楼宇、接受并就业户装修的申请提出初步回复意见予经理批准后书面回复，对装修现场进行巡查，发现违规违法施工或装修防护落实不到位现象立即予以纠正，追究相关岗位人员责任的同时上报上级；
协调处理关于施工、业户二次装修引发的业户投诉或纠纷；参预业户单元二次装修竣工验收，并督促落实整改及验收结果；
督促下属建立健全业户档案，保存与物业相关的各种资料。协助处理来往信函文件等，处理业户的`日常投诉，做好相关记录/档案。 每周、月向上级递交工作报告，统计业户维修、投诉、建议、收费等情况，跟进未完成事项，遇重大事件及时前往现场，妥善处理的同时向上级请示和汇报；
及时跟进下属及业户反映的问题，及时向部门经理、副经理汇报完成情况和结果；
按照年度计划，每年不少于2次组织业户的满意度调查，负责拟定调查计划、方案报批后组织实施，针对调查结果作出分析报告并对意见业户进行回访；
跟进业户欠费催缴收工作； 负责对部门内员工进行相关业务知识培训和指导；对下属员工工作表现及业务技能进行考核，向上级提出员工晋升、调薪的建议； 负责与其它班组间的配合与协调，共同完成相关工作任务；
对空置、出租楼层公共区域每日进行巡视，查阅各服务岗位的当班记录，跟进各项工作任务、标准落实情况；
负责每天天气预报发布，如遇恶劣气候安排下属起草书面“温馨提示”通知业户，且跟进做好预防措施；
参与选聘外包项目的招投标、签订合同、质量评审或项目验收等工作； 完成上级交办的其它工作任务。
物流部岗位职责13
岗位职责:
1、根据公司战略规划，建立、完善、整合公司供应链管理体系，建立科学、有效的内控机制并推动落实；
2、建立健全公司计划、仓储等工作流程与规章制度；管理客户需求/预测、计划/库存系统和物流系统，以确保准时交货，提升客户满意度；
3、物流信息管理系统关键信息输入、有效使用及流程改善；
4、实现强有力的`生产控制和精益改善级调度，跟踪计划实现，物资运动和信息流的控制，管理库存水平达到/超过预期的承诺，并实施持续改善；
5、监督仓库团队支持制造/质量的日常操作、维护接收/运输/储存，满足可追溯性的要求；
6、物流成本把控，产品包装设计和优化，审查和批准所有提交的原材料包装解决方案供应商；
7、物流团队搭建及人力资源管理。
任职要求:
1、本科及以上学历，物流工程、工业工程为佳；
2、汽车整车物流管理经验5年及以上，熟悉ts16949质量体系；
3、熟悉物流、仓储、计划、采购流程业务；
4、熟悉sap/erp/mes等物流信息管理系统并有改善业务流程、开发导入新系统或改善系统的经验；
5 、良好的沟通及谈判能力、团队管理与建设能力，强有力的领导、人际关系和激励能力
物流部岗位职责14
1、负责加工公司的贸易、仓储、经营、运输的行政管理
2、制订物流部员工守则，上司批核后执行
3、编制总体业务流程方案，确保货物在不同处理方式下，以专业方法运作，使其在流畅安全下进行
4、收集所有运输信息资料，呈交电脑系统部，共同制订，完善管理讯息系统，确保货物在每一环节下进行下可以即时网上查询
5、制订物流部各项开支守则，给财务总监审议后呈交上司批核，以便执行
6、授权各部运输包括空运、陆运，及仓库制订其员工守则，以审核后即时执行。
7、运作成本控制，包括车队，空运费及仓库租金等
8、制订员工服务表现报表，积极评核服务水平
9、制订专业仓库管理报表
10、 危机性事故发生时，即时候命执行任务
11、 提供专业意见给人力资源部，共同制订员工培训手册
12、 组织一体概念，把运务人员及客户储运员工工作一起
13、 编制每周业务表，包括总量处理表，业务成本表，仓库盘点表，客户投诉表，服务质量表，呈交上 司审阅
物流部岗位职责15
一、修订目的：
为了提高员工工作积极性，保证仓储物流部门现有人员队伍的稳定，并且形成一定的外部吸引力，特需建立具有激励性的薪酬制度。
二、修订思路
1、调整薪资挂钩原则，建立基于岗位价值、人力资源价值、工作业绩的价值分配体系，使员工收入水平向岗位价值、工作贡献方面倾斜。
2、建立职务等级制度，开辟员工横向发展，满足在职位晋升机会不足的情况下员工个体发展的'需求。
3、调整薪资构成，由单一的基本固定工资加考核工资调整成基本工资、岗位补贴、提成工资、奖励相结合的多元化工资构成。
4、对于提成计算的工作岗位考核不直接与考核工资挂关系，而是跟整体的业绩完成状况挂关系，更加督促员工完成及时、按质按量地完成工作任务。
三、薪资组成：
基层员工岗位薪资构成=岗位基本薪资+岗位补贴薪资+提成/考核薪资+奖励+其他福利
四、岗位基本薪资：
仓储物流根据不同岗位设置不同职等和职级，不同职等和职级浮动范围根据具体情况设置，分级共设置三个员工级、组长、主管级不同职等，同一职务等根据不同的工作表现分为一级、二级、三级、四级、五级五个不同职级薪资。具体标准见《表1
仓储物流基本工资与职等对应表》。
五、岗位补贴：
仓储物流仓储主管、仓管组长、配货组长五种岗位设置岗位补贴，具体标准见《表2
仓储物流岗位工资组成表》。
六、提成薪资：
有提成薪资=实际岗位完成量×设定单位岗位项金额×考核分数相应的系数
无提成薪资：考核薪资=设定岗位考核工资金额×考核分数/100
（考核分数相应的系数表见《表3
仓储物流考核分数相应系数》）
七、奖励：
仓储物流设置奖励项目：优秀员工奖、合理化建议奖、质量监督奖、荣誉奖励、其他奖励等，各种奖项根据重要程度设置不同奖励标准，具体奖励标见《表4仓储物流奖励标准表》。实施奖励根据奖励条件申报、批准，具体见《表5员工奖励申报表》。
八、福利：
公司规定其他福利事项津贴。
九、修订、完善与解释：
仓储物流部负责该制度的修订、完善与解释工作。
十、实施：
本制度从公布之日起开始执行。
仓储物流部
二0一0年十一月二日
附录：
表1仓储物流基本工资与职等对应表
表2仓储物流岗位工资组成表
表3仓储物流考核分数相应系数
表4仓储物流奖励标准表
合理化建议奖
积极为公司、部门事务提出合理化建议，如果被采纳的，根据经济效益奖励。
按照为公司降低成本金额10%比例予以奖励，最少50元/次。特别重大的，追加记功一次。
质量监督奖
积极发现与处理不同部门、环节工作出现的差错的，为公司、部门挽救损失，根据经济效果奖励。
按照为公司节省成本的10%比例予以奖励，最少5元/次。特别重大的，追加记功一次。
荣誉奖励
受到客户、相关业务部门、政府机构表扬或奖励的，为公司、部门挣得荣誉的。
50—100元/次。
表5员工奖励申报表
物流部岗位职责16
1.全面主持国际物流工作，确保本部门工作的正常运转，组织目标和管理目标的实现。
2.研究、设计、改善物流管理和作业流程，并提出改进和完善建议。
3.拟定、执行和控制本部门的工作目标。
4.根据需要和工作进度对本部门人员的工作进行合理的调配。
5.拟定本部门的员工教育培训计划并组织实施，作好团队建设工作。
6.负责本部门员工的'绩效评估工作。
7.贯彻、执行公司各项规章制度和决议。
8.协调同其他部门的工作关系。
9.负责货物运输损坏的索赔工作。
10.完成领导交办的其他工作任务。
物流部岗位职责17
1.根据跟单员提供的`单据到海关递单或通过报关行递单，负责单据的最后核实。
2.负责商检的报检。
3.负责海关、商检收费单的上报、传递。
4.配合进出口部及操作组做好货物进出口的各项报关工作。
5.积极配合海关
物流部岗位职责18
岗位职责:
1.负责整体供应商收货、内配入收货、负责整体上架、理货团队或包装团队业务安排和指导，确保各项工作日清，并对各项生产运营指标做出相关异常分析；
2.收货时遇见异常情况及时与采销沟通、平时工作中合理安排时间与跨部门沟通如:质控、生产、防损、内配等部门，并及时处理跨部门的异常问题；
3.负责给上架、收货、理货员工、打包制定目及绩效考核，并员工效率和运营成本分析；
4.负责整体仓库理货工作，合理分配理货员工，针对理货途中发现的异常情况合理分析；
5.负责制作补货计划，在补货时发现的异常问题合理分析；
6.负责部门日常报表的提报和分析，不断优化和改善现有流程和工作；
7.负责部门员工日常操作业务培训与指导，团队建设和人才梯队培养。
任职要求:问下管辖仓库面积，熟悉:进、出、退、换，倾向于电商行业的`人。
1.熟悉计算机基本应用wms(仓库管理系统)系统，伯俊软件(针对服装行业的)；善于数据分析和报表制作；
2.熟悉物流相关知识，有丰富的物流运营经验，甲方工作经历，纯乙方不要；
3.服装行业经验，仓库管理面积6000平以上；
4.熟悉货品的进，出，退，换，电商；
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