培训专员岗位职责通用15篇
在现在社会,很多地方都会使用到岗位职责,制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。大家知道岗位职责的格式吗?下面是小编收集整理的培训专员岗位职责,欢迎阅读与收藏。
培训专员岗位职责1
工作职责:
1、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估,维护入职培训教材及试卷。
2、员工岗位异动资格考核、上岗资格考核及资料存档,监督指导各部门建立并维护岗位培训教材和考核的内容和标准。
3、发布月份培训安排,跟进跨部门课程的'实施。
4、培训行政管理,对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理。
5、协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施。
6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析。
7、协助主管开展绩效管理相关工作。
培训专员岗位职责2
1、协助上级草拟、修订、完善招聘管理与培训管理制度,优化、完善、并实施相关管理流程;
2、按照上级要求,拟定、跟踪、实施年度招聘需求计划;
3、建立、维护、拓展招聘渠道;
4、协助上级拟定并实施年度培训计划,及时反馈新增培训需求情况;
5、按照上级要求,建设、完善公司内部的'课程体系,培养、选拔、评估公司内训师,组建内训师队伍;
6、建立、更新员工培训档案;
7、定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务。
培训专员岗位职责3
1. 全面统筹规划和执行公司的人力资源战略,建立并完善人力资源管理体系;
2.牵头组织开展人力资源团队专业能力建设,推动公司整体人力资源管理水平的'提升;
3.负责组织完善人力资源相关管理制度和工作流程;
4.负责完善公司人才梯队建设,制定核心骨干人才培养制度;
4.定期进行人力资源数据分析,出具人力资源分析报告协助管理层决策;
5.负责企业文化建设、策划公司团建活动增强员工凝聚力和归属感,构建和谐员工关系;
6.完成领导交办的其他工作。
培训专员岗位职责4
1、协助拟订培训与发展计划。
2、公司内部培训需求调查,会同直属上级共同确认需求。
3、培训活动的具体执行和后勤协助,使得培训顺利完成。
4、执行培训效果评估工具,编写评估报告。
5、联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜。
6、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。
培训专员岗位职责5
1、根据每日人力分配信息,及时对接厂区运营负责人,做好人力的补充分配与确认,另异常人员未能及时参加培训与回复的,及时做好跟进与反馈,确保人员的信息的及时共享;
2、每月培训通过率综合数据的完成与汇总,并对培训成功率较低原因进行分析说明,确保数据准确无误;
3、协助完成每月厂区管理人员的培训工作,做好培训通知与培训记录,有效达成培训效果,实现各项规章制度上传下达;
4、厂区员工出入证的办理,完成厂区新员工的'培训与资料准备工作,确保出入证的办理,当日新员工的分班与耗材及时发布与确认,做好各项对接工作;
5、厂区出入证、磁卡离职退还及二次使用台账的建立与监管,各项缴费凭据的及时整理与转交;
6、厂区综合类签字确认及每日考勤纸档资料的保存与收集,做好厂区更衣柜的抽查与监督汇总工作,做好跟进与确认;
7、厂区内部员工关系解决处理,及时处理员工投诉和劳动纠纷,做到急事急办,大事上报;
8、厂区更衣柜钥匙发放与回收工作,确保新员工更衣柜完好可用,确认离职各钥匙交接退还无误,定期整理,完成钥匙退还信息。
9、其他交办事项按时按质按量完成。
培训专员岗位职责6
1、负责制造系统关键岗位人员结构的'改善;
2、负责制造系统管培生校园招聘组织及新员工管理;
3、负责制造系统工程技术类院校合作的统筹管理;
4、负责制造系统人员队伍建设相关指标设计及日常管理,并对数据的准确性、真实性稽核;
5、负责人工费管理;
6、负责一线用工人力资源管理信息化系统项目推进。
培训专员岗位职责7
1、根据公司业务发展规划,搭建公司管理培训体系,负责管理培训整体规划和执行;
2、制定公司年度培训计划,培训成本控制,检测培训评估效果;
3、负责培训全周期管理,并持续优化培训项目的.执行和评估,完善培训项目体系;
4、识别管理者,专业人员等不同培训需求,应用与转化专业理论及方法,提供培养专业解决方案;
5、设计和开发多元化的学习形式,拓展与维护内外部培训管道和培训资源,优化培训合作;
6、建设并管理讲师资源,建立讲师库,课程库,试题库,并持续迭代与优化;
7、深入业务了解一线管理团队培训需求,根据需要提出针对性的培训思路和建议;
8、有机结合在线与线下培训方式,实现整体培训效果化,并完成相关课程的开发与内化。
9、协助负责公司员工关系管理。
培训专员岗位职责8
直属上级:
人力资源部主管
工作概述:
全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。
具体职责:
一、编写年度、月度培训计划。
二、根据培训计划具体落实培训工作。
三、负责培训考勤工作,落实员工参加培训的出勤情况,及时向相关部门反馈。
四、具体实施员工入职培训,仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。
五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。
六、建立员工培训档案,跟踪员工培训效果。
七、对员工培训进行考核,评估培训效果。
八、收集酒店各部门每月培训计划,日常进行督促检查。
九、发现、培养各部门人才,建立二级酒店培训体系。
十、深入工作一线,对员工工作情况进行检查,评估培训效果,发现问题后调整培训计划,增强培训工作针对xx。
十一、定期举办店内服务技能竞赛,形成店内业务服务技能竞争氛围。
十二、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。
十三、负责培训器材、用品的`申购与领用。
十四、负责培训教材、器材的保管和使用。
十五、负责健康的管理工作。
十六、负责员工宣传栏的制作及定期更新。
十七、负责员工各项文体活动的安排。
培训专员岗位职责9
1、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选,负责招聘信息的.发布、更新;
2、根据各部门提出的用人需求,发布招聘信息;
3、负责简历初选、面试通知及首轮面试筛选;
4、及时建立、维护、更新员工档案;
5、负责员工入离职、转正、异动手续的办理工作;
6、负责员工试用期管理和转正考核事宜;
7、协助组织培训和开展新员工培训;
8、上级交办的其他工作。
4、招聘与培训专员岗位职责
培训专员岗位职责10
1、全面负责公司的人才招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,确定面试名单,联系合作单位进行出面,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;
6、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的`及时开展及考核结果符合岗位要求;
7、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
8、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
9、招聘费用的申请、控制和报销;
10、定期参加顺义招聘会,及其各镇小型招聘会,对招聘的人才信息,及时进行录入,及时跟踪人员变动情况。
11、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;
13、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求合作机会,负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
14、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规及其劳动法;
15、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;
16、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
17、跟踪招聘计划的按时完成率,计划的时效性及其准确率,根据企业人员流动情况及人员流失原因分析,对相关问题点及时总结,从而减少企业人员人资费用。
培训专员岗位职责11
1、负责营销全球战略性的人力资源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,绩效管理,员工关系,培训和人才发展;
2、与各国人资负责人协作,制定当地力资源的政策和标准,确保组织高效运转;
3、跟据公司的方向和合规要求,规划并执行人资行政的政策和流程;
4、参与关键岗位的招聘工作,并妥善安排新员工的培训;
5、监控并统筹月度薪酬的审核,包括和个税缴纳等;
6、负责薪酬激励方案的指定,完成年度绩效考核和薪酬回顾;
7、员工关系项目的立项和落地,提前员工的.归属感和企业品牌的知名度;
8、负责全球分公司的搭建;
9、其他海外公司人资管理相关工作。
培训专员岗位职责12
职责:
1、根据公司现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求;
2、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程;
3、积极拓展各种招聘渠道,以满足公司快速发展的人力需求;
4、能够独立进行简历搜索、筛选、面试、录用等招聘流程中各项工作;
5、完善内部人才信息库;
6、建立培训管理体系,对培训需求分析、课件开发、效果评估等方面有系统掌握;
7、完善培训制度,充实、完善公司的`培训政策、流程;
8、制定培训方案,指导和监督各部门培训计划的执行,跟踪和评估培训效果;
9、整合培训资源,根据公司的实际需要选定培训课程;
10、汇总分析相关招聘、培训文档及报表。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源专业优先;
2、1年以上专职招聘、培训经验,文笔较好;
3、熟练运用各项面试技巧,对人具有准确的判断力;
4、掌握培训、招聘管理、组织、实施的流程,有一定的授课能力;
5、优秀的语言表达和协调沟通能力,亲和力佳,热爱招聘培训工作;
6、主动性及服务意识强,细心,敬业,有计划性,条理清楚,执行力强,具有良好的职业操守及团队合作精神;
7、优秀应届毕业生亦可。
培训专员岗位职责13
1、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析;
2、负责新员工的入职培训工作;
3、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训;
4、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作;
5、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识;
6、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。
培训专员岗位职责14
职责:
1、负责整理培训资料和培训场所的管理;
2、在培训过程中,根据培训课程做好培训的前期准备工作,并积极配合培训讲师开展相应工作;?
3、负责各项培训课程的实施工作;?
4、负责协调各部门的培训工作;
5、总结培训结果,培训发现的问题及时整理,汇报直接领导;
6、完成上级临时交办的其他任务,或协助其他部门完成其他有关事项。
岗位要求:
1、大专或以上学历,人力资源、管理或相关专业,3年或以上相关经验;
2、熟悉国家相关法律法规,接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、心理学、管理学等方面的培训和学习;
3、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件;
4、善于沟通和协调,具有较好的`分析和解决问题的能力。
培训专员岗位职责15
1、职位名称:
行政专员
2、直接上级:
行政经理
3、所属部门:
行政部
4、岗位职责:
在行政经理的领导下,负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境;
负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理、安保管理、车辆管理等综合事务工作;
负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;
全面负责公司门卫管理工作,包括门卫值班、公司治安状况、消防安全及公司重大活动的安全保卫工作,确保公司人员、财产的安全;
负责公司各项规章制度的推行,执行与追综,维护公司各项规章制度的权威;
负责公司车辆的管理和司机的管理工作,包括车辆调度、使用、维护保养,确保车辆及人身的安全;
负责公司办公楼的日常管理工作和综合服务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅;
负责对公司突发事件的处理工作,协助公司处理各项突发事件;
负责做好各种自然灾害的.预防和处理工作,确保安全;
负责公司各部门的办公秩序和纪律状况,确保工作正常有序无违纪现象;
配合电工房进行内部维修的管理,保障各部门正常开展各项工作;
完成上级交办行政经理的各项工作。
5、素质要求:
大专以上文化水平,管理类专业毕业;
熟悉计算机操作;
工作热情积极,热爱本岗工作;
有较强的工作责任心和上进心;
具有团队合作精神,善于沟通,有较强的工作协调能力。
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