培训专员的岗位职责15篇
在充满活力,日益开放的今天,岗位职责起到的作用越来越大,岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。那么岗位职责的格式,你掌握了吗?下面是小编为大家收集的培训专员的岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。
培训专员的岗位职责1
职责:
1、根据公司战略,制定公司年度人才培养规划和培训实施计划并推动落实。
2、完善公司培训业务流程、制度和管理体系,对各单位培训业务进行支持。
3、组织开展培训需求分析、项目设计、培训实施及效果评估等工作。
4、组织完善师资管理和课程建设体系,组建内部讲师团队,对内部讲师进行选拨、培养。
5、领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科以上学历、人力资源管理、工商管理专业,应届毕业生优先。
2、有较好的人力资源理论知识,熟悉培训业务流程和各个环节。
3、有领导力培养项目、人才发展项目实施经验和培训规划能力较强者优先。
4、学习能力强,出色的.沟通协调能力和人际理解能力。
5、组织管理能力较强,有良好的职业操守,抗压能力强。
培训专员的岗位职责2
1、根据公司的发展规划,建立分层次的`培训管理体系及相关流程;
2、负责公司各层级的培训开展情况的设计、跟进和实施;
3、负责相关培训预算、费用等报批、提交审核和培训评估、存档等;
4、负责公司通用课程开发,协助组织各项目性培训工作;
培训专员的岗位职责3
1、负责协助上级完成公司人才培养工作,负责员工内部培训日常组织、实施计划;
2、协助上级完成公司培训计划,并跟进培训效果反馈;
4、作好相关培训档案的`整理工作,有效控制成本、计算培训成本,分析总结,向上级提交培训优化报告;
5、协调本部门和业务需求部门,做好培训中的前期准备工作,适时开展有针对性的培训。
培训专员的岗位职责4
1、根据公司业务发展规划,搭建公司管理培训体系,负责管理培训整体规划和执行;
2、制定公司年度培训计划,培训成本控制,检测培训评估效果;
3、负责培训全周期管理,并持续优化培训项目的执行和评估,完善培训项目体系;
4、识别管理者,专业人员等不同培训需求,应用与转化专业理论及方法,提供培养专业解决方案;
5、设计和开发多元化的'学习形式,拓展与维护内外部培训管道和培训资源,优化培训合作;
6、建设并管理讲师资源,建立讲师库,课程库,试题库,并持续迭代与优化;
7、深入业务了解一线管理团队培训需求,根据需要提出针对性的培训思路和建议;
8、有机结合在线与线下培训方式,实现整体培训效果化,并完成相关课程的开发与内化。
9、协助负责公司员工关系管理。
培训专员的岗位职责5
1、负责培训项目的实施,并持续改善,参与活动现场的'管理,解决突发问题等;
2、协助上级优化培训体系,优化师资库、教材库、试题库和案例库等;
3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;
4、完成各类活动的方案拟定、前期筹备、中期执行与后期制作工作(各类文件、数据和照片的汇总及整理);
培训专员的岗位职责6
岗位要求:
1、25岁以上,1年以上相关工作经验,大专及以上学历;
2、形象好,气质佳,普通话标准,有独立授课能力;
3、较强的培训组织协调能力、沟通能力、表达能力和团队精神;
4、要有一定的管理经验;
5、房地产代理、金融、中介行业工作经验者优先。
专业要求:
人事管理、行政管理、工商管理及教育类专业
岗位职责:
1、负责日常带训师队伍的管理工作;
2、负责带训师的认证工作;
3、协助组织安排培训;
4、负责培训后的.效果反馈及文件整理;
5、领导交办的其他事宜。
培训专员的岗位职责7
1、负责公司新员工入职培训,并持续优化培训流程和内容;
2、负责年度培训需求调研,制定年度培训计划;组织实施公司级年度培训课程,并监督部门级年度培训工作开展;各项培训效果反馈与分析,形成相关报告,以提升培训质量;
3、根据公司发展实际,制定阶段性/专项培训计划及方案,课程体系搭建,甄选外部课程,,实施外派培训并跟进培训效果的`转化;
4、负责建立公司内部讲师队伍,对讲师队伍进行统筹管理;
5、负责公司培训体系的建设工作,建立培训积分制管理体系;
6、及时建立员工培训档案,完善员工培训履历;
7、部门领导交办的其他工作任务。
培训专员的岗位职责8
岗位职责:
1.负责企业培训活动的执行与跟踪;
2.前期与客户沟通、并确认住宿地点、人员、天数及房间数量;
3.按要求提前布置好场地,准备培训材料等;
4.培训过程中,做好培训辅助和上课秩序的维护工作;
5.培训结束,做好培训意见反馈表的收集、整理和归档;
任职要求:
1.大专及以上学历;
2.性格开朗,思维敏捷,有较强的'责任心;
3.能独立处理解决突发问题;
培训专员的岗位职责9
1、根据每日人力分配信息,及时对接厂区运营负责人,做好人力的补充分配与确认,另异常人员未能及时参加培训与回复的,及时做好跟进与反馈,确保人员的信息的及时共享;
2、每月培训通过率综合数据的完成与汇总,并对培训成功率较低原因进行分析说明,确保数据准确无误;
3、协助完成每月厂区管理人员的培训工作,做好培训通知与培训记录,有效达成培训效果,实现各项规章制度上传下达;
4、厂区员工出入证的办理,完成厂区新员工的培训与资料准备工作,确保出入证的办理,当日新员工的`分班与耗材及时发布与确认,做好各项对接工作;
5、厂区出入证、磁卡离职退还及二次使用台账的建立与监管,各项缴费凭据的及时整理与转交;
6、厂区综合类签字确认及每日考勤纸档资料的保存与收集,做好厂区更衣柜的抽查与监督汇总工作,做好跟进与确认;
7、厂区内部员工关系解决处理,及时处理员工投诉和劳动纠纷,做到急事急办,大事上报;
8、厂区更衣柜钥匙发放与回收工作,确保新员工更衣柜完好可用,确认离职各钥匙交接退还无误,定期整理,完成钥匙退还信息。
9、其他交办事项按时按质按量完成。
培训专员的岗位职责10
1、熟悉公司各部门、各岗位的工作流程、明确各岗位的素质模型中知识、技能、能力的总体状况,明确各岗位的核心知识、通用知识、辅助知识。
2、加强与各部门负责人、培训讲师的沟通,避免部门培训需求转化为实际培训的空白点。
3、定期开展培训需求调查,做好员工培训需求调查和分析,纳入培训需求信息库,根据成本以及全面因素,制定切实有效的基于绩效的培训计划。
4、协调讲师、行政、后勤,做好培训中的前期准备工作,适时开展有针对性的培训。
5、做好培训过程的组织管理与培训现场效果评估工作,并完成每场培训总结报告。
6、做好培训的承诺登记,根据时段进行培训效果评估分析。
7、作好相关培训档案的整理工作,有效控制成本、计算培训成本,分析总结,向上级提交培训优化报告。
8、对培训公司进行分类对比,密切与相关培训机构、营销策划管理等公司的联系,选择合适的合作公司、培训导师。
9、基于绩效的基础上,在公司整体的人才战略的指导下,有步骤有计划地开展核心人才、框架人才、基础人才的`员工开发工作,做好员工的职业规划设计等方面的信息收集与交流沟通工作。
10、不定期寻访门店,定期和员工面谈,了解员工的思想动态。负责员工关系渠道的维护和员工投诉的接待,受理劳动争议。
培训专员的岗位职责11
1. 全面统筹规划和执行公司的人力资源战略,建立并完善人力资源管理体系;
2.牵头组织开展人力资源团队专业能力建设,推动公司整体人力资源管理水平的提升;
3.负责组织完善人力资源相关管理制度和工作流程;
4.负责完善公司人才梯队建设,制定核心骨干人才培养制度;
4.定期进行人力资源数据分析,出具人力资源分析报告协助管理层决策;
5.负责企业文化建设、策划公司团建活动增强员工凝聚力和归属感,构建和谐员工关系;
6.完成领导交办的其他工作。
培训专员的'岗位职责12
1、负责制造系统关键岗位人员结构的改善;
2、负责制造系统管培生校园招聘组织及新员工管理;
3、负责制造系统工程技术类院校合作的`统筹管理;
4、负责制造系统人员队伍建设相关指标设计及日常管理,并对数据的准确性、真实性稽核;
5、负责人工费管理;
6、负责一线用工人力资源管理信息化系统项目推进。
培训专员的岗位职责13
在公司的人力资源部,招聘与培训工作是必不可少的工作,其部门相关的招聘与培训专员也承担着重要的工作任务,具体的岗位职责有哪些呢?以下是某大型企业的招聘与培训专员岗位职责的资料,可供参考。
所属部门:人力资源部
直接上级:人力资源部部长
本职:负责公司的内外部招聘,负责公司人力资源的培训与开发
主要职责与工作任务:
1、负责公司的内外部招聘:配合人力资源部部长进行工作分析,制定、完善各岗位的职务说明书,做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度,做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划,发布招聘消息,并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议,经批准后,组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。
2、负责公司人力资源的培训与开发:制定、完善公司的培训制度及相关细则,制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估,对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的`关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定,工人技能鉴定,特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。
3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。
权力和责任:
权力:
对应聘人员录用的建议权
对人员内部调动建议权
对培训计划的监督实施权和培训效果的评估权
考核指标:
重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错率
考勤、服从安排、遵守制度
培训专员的岗位职责14
岗位职责:
1、按照大区培训体系,开展所负责区域的培训工作,评估培训效果;
2、深入业务,提炼城市业务运营精华,开发业务培训相关课程。
3、从能力提升角度,发现业务提升点,通过教练、课程等手段,营造学习氛围,帮助人员能力提升和业务发展。
4、负责代理商培训的'机制建立和运营,为代理商赋能。
5、推动公司企业文化,战略目标,产品信息在城市端的落地。
任职要求:
1、本科及以上学历,有从事销售及销售培训相关职位的热情,具备一定的销售经验优先。
2、具备优秀的沟通能力,逻辑思维清晰。
3、具备自驱力,能自主开展工作。
4、有主见,业务结果产出导向,抗压能力强。
培训专员的岗位职责15
1、协助集团人力资源副总监做好集团培训需求调研,编制年度培训计划和培训费用预算;
2、负责跟进各分公司年度培训计划的落实、培训课程的'记录和培训效果的评估;
3、独立开发集团层面的培训课程、开展实施培训和效果评估;
4、协助集团人力资源副总监对分公司的培训进行考核,推进内部讲师团队建设。
5、完成领导交代的其他工作事项。
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