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行政人事岗位职责

时间：2023-04-08 12:27:34 岗位职责我要投稿

行政人事岗位职责(集合15篇)

　　在充满活力，日益开放的今天，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编整理的行政人事岗位职责，希望对大家有所帮助。

行政人事岗位职责(集合15篇)

行政人事岗位职责1

　　职责描述:

　　1.负责董事会办公室的各项工作;

　　2.负责传达董事会决议、决定和指示,督促检查其贯彻执行情况;

　　3.负责协调各部门、成员单位之间的工作,监督检查其工作情况;

　　4.负责做好董事会会议记录,必要时形成会议纪要并下发;

　　5.综合管理公司各项行政事务;

　　6.依据公司战略及业务发展,统筹规划公司的人力资源战略;

　　7.建立并完善人力资源管理体系,优化设计绩效考核制度,制定和完善人力资源管理制度;

　　8.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

　　9.完成公司高层交办的其他工作任务。

　　任职要求:

　　1、人力资源管理,工商管理,心理学等相关专业本科以上学历,年龄35-45岁左右;

　　2、 10年以上人力资源方向从业工作经验,具备金融行业人力资源从业经验者优先;

　　3、具备先进的`人力资源管理理念和实施办法,精通薪酬考核体系建设;

　　4、精通国家劳动法规,地方法规,并能制定符合公司要求的各项劳动政策方针。

行政人事岗位职责2

　　工作职责：

　　1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；

　　2、负责公司员工薪酬、福利、等工作的综合管理；

　　3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；

　　4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；

　　5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；

　　6、参与部门管理；

　　7、配合其他部门有关工作；

　　8、承办领导交办的其他工作。

　　工作内容：

　　1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；

　　2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；

　　3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；

　　4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

　　5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；

　　6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；

　　7、负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表；

　　8、协助人事主管领导开展各种员工活动等；

　　9、参加部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议；

　　10、接受并积极参加公司组织的各项培训，加强自身专业及相关辅助技术的学习；

　　11、接受人事主管领导的直接领导；

　　12、维持良好的工作环境，保持良好的心态工作；

　　13、遵守公司的'各项管理制度；

　　14、与其他部门有关工作配合良好；

　　15、积极主动完成领导交办的其他工作。

　　工作绩效标准：

　　1、按规定执行并及时完善公司的人事制度与计划；

　　2、按时、保质实施招聘、员工培训、绩效评估等工作，且及时上报相关结果；

　　3、及时为员工办理社会保障福利等方面的工作，且及时、准确上报相关资料；

　　4、按时执行并及时完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　5、及时、准确的录入员工信息，妥善保管员工档案；

　　6、接受人事主管领导的直接领导；

　　7、与本部门及其他部门同事保持良好的沟通；

　　8、工作主动且积极向上。

行政人事岗位职责3

　　1、组织与员工签订及续订劳动合同，建立人事、职称档案，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理;

　　2、负责员工保险购买事宜;

　　3、负责公司员工的'劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

　　4、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册;

　　5、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析;

　　6、薪酬核算工作;

　　7、根据公司岗位需求开展招聘工作;

　　8、完成上级交办的其它临时性工作;

行政人事岗位职责4

　　1、制度建设与执行(制度完善到执行;规划方案的落实和执行)

　　2、招聘规划与实施(负责招聘与配置工作(对招聘，考核及资格认定、选拔、异动通道建设、离职管理各项工作的完成情况负责，控制招聘成本)

　　3、员工关系管理(合理处理员工入转调离等手续，做好各环节的面谈与分析)

　　4、组织文化建设落实公司福利政策，定期组织员工各种节假日活动，团建，公司文化布置，营造团队氛围)

　　5、培训组织，定期开展新员工入职培训

　　6、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的'综合管理;

　　7、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

　　8、负责公司大小后勤事务管理

　　9、完成上级领导交代的其他工作

行政人事岗位职责5

　　1、参与公司决策,全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平;

　　2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的'全面建设),制定和完善人力资源制度,经批准后组织实施;

　　3、推动企业文化建设，建立积极的工作环境;

　　4、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施;;

　　5、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,经批准后组织实施;;

　　6、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;;

　　7、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

　　8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

行政人事岗位职责6

　　1、理解公司业务发展战略，根据公司人力规划，负责人才引进工作和团队人员管理工作。

　　2、负责公司人才招聘、面试、甄选及背景调查等招聘相关工作。

　　3、负责制定及完善公司各项人事及行政规章制度。

　　4、负责公司团队建设，组织各项团队建设活动;塑造、维护、发展和传播公司的企业文化。

　　5、负责管理公司行政后勤服务工作，包括：固定资产、办公用品、所有证照及与政府部门相关工作。

　　6、完成公司安排的其他工作任务。

行政人事岗位职责7

　　职责描述:

　　1、负责制定符合公司发展战略的人力资源规划,人员配置计划与人力资源成本预算;

　　2、负责进行招聘渠道的选择,招聘费用预算,构建人才招聘评价体系;

　　3、协同各部门负责人拟定绩效考核指标和制度,完善绩效管理体系,定期组织绩效考核并对考核结果进行分析反馈;

　　4、负责制定薪酬管理体系,执行相关薪酬管理体系;

　　5、负责后备干部梯队培养,实现公司可持续发展;

　　6、负责公司行政管理制度的.建立及相关事务的处理

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,企业管理、工商管理、人力资源等相关专业优先;

　　2、5年以上工作经验,其中3年以上财富管理行业人事管理经验;

　　3、具有一定的判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力、解决突发事件的能力;

　　4、熟悉人力资源管理各模块工作内容,能够根据公司人力规模和发展阶段,设计和推行合理的人力资源管理体系;

行政人事岗位职责8

　　1、驻点管理人事外包服务，包括员工入离职、劳动合同签订、社保缴纳、工伤医疗申报理赔、薪资费用的计算、发放等 ;

　　2、与客户进行沟通和协调工作，以及相关客户服务管理流程的咨询与问题解决工作，积极主动地争取扩大劳务外包业务及代理人数或项目;

　　3、负责处理派遣员工咨询、投诉和异常事件的.前期处理;

　　4、能独立处理数据能力，定期汇总分析;

　　5、为客户提供相关的人力资源及劳动政策咨询服务，与客户联系人的沟通及建立良好合作关系;

行政人事岗位职责9

　　【工作职责】:

　　1、检查园区管理系统以及提出优化方案,并每天/每周/每月向总部反馈

　　2、负责监督、检查、跟进公司客户管理系统的标准流程正常进行,每天向总部反馈

　　3、确保园区日常运营的物料的供应和管理

　　4、园区日常的行政工作安排(采购报销住宿安排等

　　【任职资格】:

　　1、优良好的`沟通协调能力,团队合作精神,有较强的执行力,强烈的责任心与敬业精神,热爱教育事业

　　2、掌握基本的办公软件Word、Excel、PowerPoint

　　3、大专以上学历

　　4、有行政相关工作经验的优先录用

行政人事岗位职责10

　　1、根据公司及各部门提出的用人需求，完成人员招聘工作;

　　2、负责公司员工考勤核算，执行和维护考勤管理制度;

　　3、负责办理员工入职、离职、转岗等人事手续;

　　4、负责办理社保、公积金、居住证等相关手续办理;

　　5、负责签订劳动合同、人事档案建立、合同书等资料的管理;

　　6、负责行政物资以及生产工具等方面的采购;

　　7、负责行政后勤(保安、清洁、宿舍)等方面的'管理;

　　8、完成上级交代的其他工作事项。

　　行政人事专员岗位职责5

　　1、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模

　　2、学习金融产品知识以及理财技能从而给部门所属客户进行理财分析

　　3、对本部门新晋员工进行专业金融知识培训、考核工作

　　4、负责团队员工进度跟踪，收集上报

行政人事岗位职责11

　　1、负责经纪人招聘工作以及门店各类通知、文件和信息的传达;

　　2、负责统计、整理并核对各种业绩信息;

　　3、负责领用、保管并分发日常办公用品、合同、收据等各种业务资料;

　　4、负责记录并监督店内人员考勤情况;

　　5、协助店东执行和监督各种规章制度及店面规章;

　　6、协助店东做好店内文化和团队建设工作;

　　7、协助店东进行新员工资讯网络使用、文件规章的'培训工作;

　　8、完成上级在上述职责范围各条款以外的任务安排。

行政人事岗位职责12

　　1、接听电话，按要求转接电话或记录信息，确保信息传递的'及时性、准确性;

　　2、接待来访客人并及时准确通知被访人员;

　　3、协助公司员工的复印、扫描等工作;

　　4、积极配合公司的宣传活动，做好后勤保障工作;

　　5、负责执行公司招聘计划，通过多种渠道和方式开展招聘工作;

　　6、负责进行简历筛选及面试人员邀约;

　　7、维护公司日常办公秩序和办公环境，完成上级主管交办的其它工作。

行政人事岗位职责13

　　一、行政管理

　　1、负责做好会议、涉外工作等重要事务的安排，部门会议的组织，做好重要会议的记录及会议纪要的整理，会议室管理;

　　2、收集公司提供的各方面工作情况、资料、数据;

　　3、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等);

　　4、起草及归档公司相关文件，负责文档资料整理存放，书籍报刊管理，严格执行档案资料保密制度;

　　5、负责组织公司办公费用的`计划;固定资产的统计、协助采购部对办公用品、办公耗材、办公设备的采购和发放;负责对公司办公设备的管理和维护;

　　6、负责维护公司日常办公秩序和办公环境;

　　7、负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认，提出付款申请;

　　8、负责组织员工企业文化活动;

　　9、负责公司名片、广告制作，公司网站的维护;

　　10、负责协助公司有关部门办理相关手续;

　　11、完成领导交办的其他工作。

　　二、人事管理

　　1、负责公司各项规章制度的完善、推行、执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威;负责向员工传达相关制度，并敦促执行;

　　2、严格执行公司一切规章制度，坚持原则性、公正性、保密性;

　　3、协助各部门制订岗位定员定编工作;

　　4、负责做好公司员工的考勤和加班、假期安排;福利的计划和发放;准时出具考勤确认表、人事报表，核算并制作工资表;

　　5、负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作;

　　6、对公司员工进行考核、奖惩管理，并向公司提供相关实际情况;

　　7、负责公司员工活动的组织和策划，配合建设企业文化;

　　8、搞好部门内部协作;

　　9、完成领导交办的其他工作。

行政人事岗位职责14

　　1、协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。

　　2、根据各部门人才需求，筛选简历，邀约面试，为部门输送相应人才；

　　3、参与公司绩效管理、考勤、财务事务等工作；

　　4、公司经营事务的管理和执行工作；

　　5、及时更新维护员工人事信息系统，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

　　6、协助修订人事行政管理规章制度，进行日常人事行政工作的组织与管理。

行政人事岗位职责15

　　职位内容:

　　负责招聘网站的简历筛选,初步邀约,安排面试,负责面试。

　　负责跟进新人的入司、入职培训流程,及时关注新人动态。

　　办理入职,离职手续,员工考勤,公司资料管理及制作

　　公司资料和档案的管理。文件制作以及完成公司领导安排的'其他事情

　　公司内部活动负责和策划,协助其他部门开展工作。

　　【任职条件】

　　有培训、人事、招聘工作经验者优先,会办公室软件操作。

　　心态积极正面,勇于克服困难,亲和力强,服装得体大方。

　　有一定的语言组织能力和表达能力、理解能力,做事认真仔细,负责,有责任心!

　　【上班时间】08:30-17:30周末双休,绩效+年终奖,年度月度公司旅游,优秀员工,公司活动生日会,迎新会。

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