51职场>人才招聘>岗位职责>人事部岗位职责内容

人事部岗位职责内容

时间：2023-04-06 08:03:43 岗位职责我要投稿

相关推荐

人事部岗位职责内容

　　在学习、工作、生活中，很多场合都离不了岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家整理的人事部岗位职责内容，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人事部岗位职责内容

人事部岗位职责内容1

　　1、负责公司内部人才的招聘工作；

　　2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划；

　　3、协助上级完成需求岗位的职务；

　　4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

　　5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传；

　　6、搜集,对简历进行分类、筛选, 安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试) ,对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见；

　　7、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的.及时开展及考核结果符合岗位要求；

　　8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知；

　　9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通；

人事部岗位职责内容2

　　1、负责公司招聘工作，协调办理员工招聘、入职、离职等手续；

　　2、负责人事部门会议、资料、日常交流等日语翻译工作；

　　3、负责公司日方人员的签证办理、延期；

　　4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的`实施，配合其他业务部门工作；

　　5、完成领导交付的其他工作。

人事部岗位职责内容3

　　1.负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性；

　　2.执行组织绩效分解及业务部门员工个性化绩效激励方案的制定，并落实推动与落地；

　　3.确定和发展关键人才，提供高效，快捷的服务于业务部门，并制定方案和政策，以支持业务增长；

　　4.协助各部门建立工作流程与管理制度，了解其可执行性与开展进度，简化工作流程，提高工作效率；

　　5. 主动与业务部门负责人，一线主管及员工进行多种形式1的`接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，建立良好的关系；

　　6. 推行各项人力资源政策，深入了解所负责部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作，团队建设规划。

人事部岗位职责内容4

　　1、协助客服团队搭建可持续发展的人才梯队，在专业领域如人才管理、招聘、培训、绩效、员工关系等提供支持和保障；

　　2、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地；

　　3、保持与业务管理层、各层级员工的`交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；

　　4、在公司整体企业文化框架下，推动业务部门内部团队的建设。

人事部岗位职责内容5

　　1、负责事业部招聘需求的分析与沟通，完成招聘及团队搭建目标；

　　2、负责招聘渠道的开拓与管理，协助完善公司招聘管理体系；

　　3、负责公司相关制度、体系与重点项目在所属事业部内部的落地与推动执行；

　　4、协助业务部门进行人才管理、团队发展、组织氛围建设，推动企业文化的'落地。

人事部岗位职责内容6

　　1、负责集团人力资源体系及绩效考核体系的搭建与优化，包括薪酬福利、绩效管理、招员工关系等；

　　2、根据集团的年度发展战略，制定阶段性人力资源发展规划，并部署和落实；

　　3、负责推动集团文化建设，加强集团的.凝聚力，建立有效的沟通渠道，解决劳动争议与仲裁；

　　4、编制及执行人力资源年度预算，严格把控集团的用工成本，科学的进行人员岗位配置；

　　5、负责集团项目的合同洽谈、签订、薪资方案制定等，规避用工风险；

　　6、负责集团人力资源工作的审核与统筹管理，按时完成上级交待的其他工作。

人事部岗位职责内容7

　　1、负责公司人事行政部整体工作执行、落实工作，完善公司管理体制；

　　2、负责公司人员招聘、绩效考核、员工关系等人事模块内具体工作执行、落实工作；

　　3、协助并办理各部门公司员工的任免、晋升、调动、奖惩等人事工作；

　　4、完成公司行政及日常事务工作，建立标准化的日常行政管理流程，对公司安全、用电、卫生、网络、用餐等行政版块负责；

　　5、公司对外接待、沟通协调工作；

　　6、公司其他相关行政人事类工作内容；

人事部岗位职责内容8

　　1.结合业务需求，进行人力资源规划与预算的动态管理，关注人均产出与效率；

　　2.通过人力资源的'招聘、培训及配置，动态调整人才结构，使之适应团队与个人的发展需要；

　　3. 通过工作环境调查与改善、活动氛围建设、员工关系等团队管理工作的落实，提升员工幸福感。

人事部岗位职责内容9

　　1、开发招聘渠道、对各招聘网站进行日常维护与跟进；

　　2、收集整理公司所有岗位说明书并按需发布、更新招聘信息；

　　3、简历的初筛以及协调各部门安排初复试工作；

　　4、面试合格人员的对接工作；

　　5、负责新员工入职培；

　　6、绩效考核数据的收集与整理

　　7、根据集团要求及公司培训计划，组织并实施员工进行在职培训；收集、整理、保存培训的`资料；

　　8、负责员工的签订、变更、续签及终止相关手续的办理；负责员工入职、转正、晋升、异动、离职等相关手续办理；

　　9、负责员工入职、转正、晋升、异动、离职等相关手续办理；

　　10、负责员工信息档案的建立与维护；及时更新公司员工台账，电子档案与纸质档案一一对应；负责员工劳动合同、人事档案的归档工作以及其他人力资源有关文件的搜集与整理。

　　11、员工考勤管理

　　12、协助处理其他行政工作

人事部岗位职责内容10

　　1、深入与用人部门沟通并优化人才地图，进行人才寻访及电话邀约工作；

　　2、协助建设和维护公司人才信息储备库，了解行业人才动向；

　　3、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作；

　　4、主动对招聘流程、招聘工具不断改进，优化分析招聘效果；

　　5、关怀业务团队的`员工，倾听员工心声，了解业务团队中的人员情况并提出相应的解决方案；

　　6、负责员工考勤处理。

人事部岗位职责内容11

　　1、负责工作相关的所有文档进行收集，整理，移交及保管工作

　　2、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制；

　　3、组织员工绩效考核的`实施及结果统计分析。

　　3、优化组织架构及工作流程，制定人事相关管理制度。

　　4、根据企业发展战略，制定企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力。

　　5、负责新员工培训及试用期考核等人才培养方案的执行。

　　6、组织氛围建设，员工关系等人力资源日常管理事宜。

人事部岗位职责内容12

　　1、协助部门领导不断完善医院HR制度及业务流程

　　2、负责岗位设置、职称评审、职务聘任等业务

　　3、根据人员需求计划，推进人员招聘业务

　　4、协助部门领导完成人力资源日常管理工作

　　5、完成领导下达的其它工作任务

人事部岗位职责内容13

　　1、能够按照公司战略及人力资源规划，具体落实人力资源管理的各项日常工作；

　　2、能够配合上级完善人力资源管理体系；

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议；

　　4、逻辑性强，数据敏感度高，能够开展有效的'人力资源成本与效率分析；

　　5、负责带领人事组开展日常的招聘、入离职、员工关系维护、社保等事务性工作；

　　6、负责带领人事组开展对人事档案的整理与保存；

　　7、负责办公资产管理、行政事务相关对外关系处理及内外部协调工作；

　　8、负责组织公司重要接待的活动及内部会议；

　　9、负责行政事务的预算编制与执行情况跟踪与纠偏；

　　10、完成领导交办的其他工作。

【人事部岗位职责内容】相关文章：