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人事主管岗位职责

时间:2023-03-23 14:23:41 岗位职责 我要投稿

人事主管岗位职责18篇

  在快速变化和不断变革的今天,越来越多人会接触到岗位职责,制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧,以下是小编为大家收集的人事主管岗位职责,希望对大家有所帮助。

人事主管岗位职责18篇

人事主管岗位职责1

  1、负责协助部门经理完成行政日常工作

  2、负责来访接待工作、接听来电、收发传真,并做好交接管理

  3、负责人事入职、转岗、晋升、离职的人事资料工作

  4、负责协助部门经理进行人员招聘及面试工作

  5、负责文件合同存档及管理工作

  6、负责公司固定资产管理工作

  7、负责拟写行政发文及发文管理工作

人事主管岗位职责2

  1、招聘简历的筛选与邀约、新员工入职手续的办理。

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续;

  4、负责各种报表的统计工作。

  5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

  6、负责每月统计公司员工的`考勤情况,考勤资料存档。

  7、负责复印、传打印等设备的使用与管理工作,合理使用,降低材料消耗。

人事主管岗位职责3

  1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

  2、协助公司做好招聘和人事的管理工作;

  3、参与制定公司人事管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;

  4、协助监督控制各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体系;

  5、加强与有关部门协作配合做好衔接协调工作。

人事主管岗位职责4

  1、负责学习了解集团拟定下发的各项管理制度和流程,并协助部门负责人进行贯彻执行;

  2、负责根据公司人员到岗计划开展人才招聘储备工作,及时对缺岗人员进行补充,并跟进办理相关流程;

  3、负责定期组织开展新员工入职培训和在职员工岗位技能提升培训,不断提高员工的`工作技能和综合素质水平;

  4、负责协助部门负责人推进公司薪酬福利和绩效管理等工作,及时处理相关工作事项;

  5、负责日常员工关系管理工作,做好员工入离调转等的手续办理,并定期开展员工沟通,了解掌握员工动态,针对员工遇到的困难和所需帮助及时予以协调解决,维护良好的员工关系;

  6、负责员工日常考勤管理;

  7、负责完成部门领导交办及部门内其他需要协同完成的工作事务。

人事主管岗位职责5

  1、负责制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

  2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织面试、人员的招收、录用;

  3、办理员工入、离职及转正、调动等异动手续,处理员工关系;

  4、建立员工档案并管理公司人事档案;

  5、协助、组织实施员工培训活动,制定人力资源规划等工作;

  6、组织并核算员工月度及年度绩效考核;

  7、制定年度福利预算,组织员工活动;

  8、撰写各类通知公告以及其它行政类事务。

人事主管岗位职责6

  1、根据酒店人力资源现状及年度经营发展需求,拟订酒店年度人力资源发展规划,向人事行政部经理提出合理化建议。

  2、根据集团人事管理制度的规定,拟订并完善酒店人力资源管理体系,制订包括招聘、劳动合同、培训、薪资、社保、绩效考核、员工关系管理、员工职业生涯规划等管理制度,明确相应的'操作程序,使公司的人事管理制度化、系统化。

  3、负责酒店日常人力资源管理工作,保障酒店人力资源各项业务的正常运行。包括:员工入职/离职与任用、员工报酬、员工培训与教育、社保处理、员工的绩效评估、处理员工咨询和劳动争议等等。

  4、贯彻执行集团各类人事管理决定,根据集团有关规定,按时定期向集团报送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。

  5、合理营造企业自身的文化和精神,提高团队进取协作精神。

  6、完成上级布置的其它任务。

人事主管岗位职责7

  1、协助部门经理建立健全人事管理系统及行政管理体系;

  2、 协助部门经理修订、完善各项行政、人事规章制度,并负责组织、执行、监督、管理及追踪;

  3、 在权限范围内,负责制定、组织、实施招聘工作,为公司及时提供专业人才;

  4、 负责组织、实施各项培训工作,定期做好培训汇总及分析;

  5、 协助部门经理建立绩效考核体系,协助组织绩效分析会议,定期汇总绩效考核数据,确保考核标准的严格执行;

  6、 负责组织编制、修改各《部门职能》和各岗位《职务说明书》。

人事主管岗位职责8

  1、协助制定公司人力资源总体战略规划;

  2、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;

  3、负责员工绩效考核、薪酬福利管理,审核发放员工薪酬福利,协助不断完善员工考核和薪酬激励机制,促进员工工作绩效的持续改进。

  4、受理员工投诉,处理劳动争议,进行劳动诉讼;

  5、负责本部门的日常事务管理,协调公司行政服务与支持,组织管理下属员工完成本职工作。

  6、组织员工活动,促进公司理念和企业文化的.贯彻落实。

人事主管岗位职责9

  1、负责建立、健全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋规范;

  2、根据公司人力资源需求计划,制订招聘计划,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置;

  3、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核、工资核算等工作;

  4、负责劳动合同的签订与管理工作,进行劳动关系管理;

  5、负责办理员工各项社会保险手续;

  6、协助修订公司相关人力资源管理制度;

  7、协助进行企业文化的.建设;

  8、完成上级交办的其他工作。

人事主管岗位职责10

  1、负责公司人力资源培训与教育工作、负责公司内部培训制度建设。

  2、分析公司培训需求,组织制定各类培训计划并具体实施。

  3、负责组织公司新员工入职培训,业务培训,研讨班等活动,并进行考核。

  4、负责合理安排协调培训资源,合理分工,并检查学习质量,实施培训效果的考核评估。

人事主管岗位职责11

  1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和的拟定并执行;

  2、负责制定、执行、监督公司制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

  3、为公司的`发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;

  4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

  5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;

  6、组织开展建设活动,促进企业优秀文化的形成;

  7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

人事主管岗位职责12

  1、负责日常员工招募工作,对部门缺员进行推荐;

  2、负责员工的入职、离职手续的办理;

  3、考核员工的绩效,并提出改进的建议;

  4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;

  5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

  6、落实员工薪资核发及福利、奖金等的正确发放;

  7、负责监督检查各部门、员工执行规范的`情况;

  8、办理员工聘用签订合同、合同续签、变更、解除、终止工作;

  9、撰写酒店管理公司相关制度;

  10、良好的写作能力;

  11、具备两年以上酒店行业同岗位工作经验;

  12、完成领导交办的其它事情。

人事主管岗位职责13

  1、建立和规范公司人力资源管理体系;根据公司发展战略,制定年度人力资源战略规划和指导制定公司年度战略规划;2、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案,并组织实施;

  3、固定资产及办公用品管理:负责公司后勤、采购、以及固定资产等日常性行政事务的管理与监督,确保公司行政工作能有效的积极开展;

  4、档案管理:根据档案管理规定,督促资料征集和归档的进度,检查材料的归档情况,监督检查档案的借阅情况,及协调解决有关问题;

  5、企业资质的`审核管理:负责公司各类证件的申请与年检工作,以及社保关系的办理;

  6、公司文件及规定编制、发放:根据公司研究的意见和要求,编写文件或规定并监督执行;

  7、协调各部门之间的关系,做好公司内外沟通工作;

  8、积极完成上级领导交代的其他工作任务。

人事主管岗位职责14

  1、负责招聘工作,组织公司内部员工的调配工作

  2、制定公司人力资源规划,确保人才梯队发展和人才储备及培养

  3、编制公司人事管理制度,规避各项人事风险

  4、做好员工关系交流、管理等一系列工作,了解员工思想动态

  5、办理入离职手续、劳动合同的'签订;熟悉法律法规,维护公司利益,避免劳务纠纷;

  6、树立公司正面、良好的企业形象,宣讲公司企业文化,做好新员工入职培训及拟定好全年培训计划;

  7、结合公司实际情况,定期组织特色的团体活动;

  8、配合领导处理其他行政事务

人事主管岗位职责15

  1、有丰富的才招聘和猎头渠道经验,协助决策制定公司人力资源发展战略,对公司中长期目标达成产生重要影响。

  2、全面统筹规划人力资源各大工作模块,并监督各项工作方案的过程实施。

  3、建立完善人力资源管理工作体系(包括招聘、培训、薪酬、绩效等全面建设),协助完善人力资源管理制度。

  4、严格执行人力资源各项工作预算,对各项人力资源预算执行情况进行分析。

  5、及时处理人力资源管理过程中的重大问题及日常的'政策咨询问题,指导员工职业生涯规划。

  6、积极配合公司的整体企业文化建设工作、

人事主管岗位职责16

  1、负责人力资源规章制度、年度人力资源规划的审核、修订工作;

  2、负责新员工入职培训工作,编制员工培训计划,指导各部门进行在岗培训工作;

  2、负责新员工入职培训工作,编制员工培训计划,指导各部门进行在岗培训工作;

  3、负责各部门人员及校区人员的.日常考勤管理工作;

  4、检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;

  5、员工劳动关系管理、劳动合同签订和社保管理,一般性福利的申请与办理。

人事主管岗位职责17

  1、负责公司人力资源管理制度、流程的完善;

  2、掌握各地区劳动政策,员工关系处理,擅长操作社保公积金缴纳;

  3、根据公司的.要求,完善薪酬体系并负责推进实施,擅长薪资计算、个税缴纳;

  4、制订公司各部门绩效考核方案,实施和推进绩效管理工作;

  5、负责培训课程的开发、各类培训的组织实施以及管理。

人事主管岗位职责18

  1、持续在市场中寻找匹配业务部门需求的人才加入团队,打造高性能团队

  2、学习资料大全。管理培训生计划,从兼职营地导师中寻找高潜力人才通过培训生计划为团队输送人才

  3、与业务部门保持紧密沟通,了解公司业务发展目标和计划,清晰洞察业务上的人才需求

  4、团队内部机制设立,员工赋能和文化建设

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