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人寿助理岗位职责
在我们平凡的日常里，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家收集的人寿助理岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人寿助理岗位职责1
职位描述:
1、起草和修改报告、文稿等。
2、及时准确的更新员工通讯录。管理公司网络、邮箱。
3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理。
4、订阅年度报刊杂志,收发日常报刊杂志及交换邮件。
5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理
6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算。
应聘要求:
1、文秘、行政管理等中专以上
2、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的'书面和口头表达能力。
3、形象好,气质佳,年龄在20-35岁。
人寿助理岗位职责2
岗位职责:
1、协助经理完成相关日常工作。
2、负责撰写部门相关的文案工作。
3、协助经理管理团队事物,协助经理统筹各功能组运作
任职要求:
1、大专及以上学历。
2、具有良好的.亲和力、沟通能力及团队合作精神。
3、具有良好的心理素质及良好的沟通能力。
4、具有积极进取的精神及接受挑战的个性。
人寿助理岗位职责3
职责描述:
1、负责公司客户资源的管理、维系、回访。
2、为客户提供优质的售后服务，客户续期保费缴费提醒。协助他们办理收取保费、保险咨询、保单保全、事故理赔等服务
3、为高端客户市场提供个性化专业保险理财服务。
4、公司相关理财产品的宣传、销售和服务、代办车险、团险、财险等
岗位要求:
1、能吃苦耐劳，善于与人沟通。
2、思维活跃，有较强的表达能力和沟通能力。乐观阳光、有较好的'抗压能力、吃苦耐劳。有责任心、善于学习、做事认真。
3、具有良好的专业形象和职业素养，能够承受工作压力。勇于接受挑战，具备团队合作精神。
人寿助理岗位职责4
岗位职责：
协助总监做好人力资源各方面问题。
任职要求：
1、人力资源、管理类相关专业优先；
2、能熟练操作各类办公软件和办公自动化设备；
3、有责任心、具有良好的'沟通和表达能力；
4、执行力强，有良好的团队合作精神、工作积极主动，能承受一定的压力。协助总监做好人力资源各方面问题。
人寿助理岗位职责5
岗位职责:
1、负责员工的'人事信息更新与维护、员工档案管理。
2、负责员工入职、离职、转正、调岗等异动手续办理。
3、负责员工劳动合同续聘手续办理。
4、负责公司各地区员工考勤的统计汇总、核算管理。
5、其他人事日常工作。
任职要求:
1、22—28周岁。
2、大专以上,本科学历优先。
3、对工作经历不做要求,应届毕业生亦可。
4、性格开朗、乐观、热情、积极,有爱心、责任感,学习能力强。
5、踏实、诚恳、勤奋。
6、具有良好的沟通能力与心理素质。
7、熟练操作各种办公软件。
人寿助理岗位职责6
岗位职责:
1、负责员工的人事信息更新与维护、员工档案管理。
2、负责员工入职、离职、转正、调岗等异动手续办理。
3、负责员工劳动合同续聘手续办理。
4、负责公司各地区员工考勤的.统计汇总、核算管理。
5、其他人事日常工作。
任职要求:
1、22—28周岁。
2、大专以上,本科学历优先。
3、对工作经历不做要求,应届毕业生亦可。
4、性格开朗、乐观、热情、积极,有爱心、责任感,学习能力强。
5、踏实、诚恳、勤奋。
6、具有良好的沟通能力与心理素质。
7、熟练操作各种办公软件。
人寿助理岗位职责7
一、岗位职责：
1、负责招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试；
2、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的.培训计划；
3、负责人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
4、建立、维护人事档案；
5、执行人事部管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门的工作；
6、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
7、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
二、任职资格：
1、年龄在20-28岁之间，本科及以上学历；
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强；
3、有较强的沟通、协调能力、有团队协作精神。
人寿助理岗位职责8
任职要求：
1、年龄20--35岁，学历大专以上，男女不限。
2、具备一定沟通能力，善于学习，有亲和力，能够灵活处事。
3、性格耐心、坚毅，不害怕拒绝，能承受一定压力，能够主动完成领导下达的任务。
岗位职责：
1、协助团队主管制定好每月的销售人员及各类岗位的.招聘目标，邀约应聘人员参加公司面试，并安排面试接待；
2、协助团队经理经营管理好老客户；
3、电话邀约客户不定时参加公司的各类客户服务活动；
4、协助团队经理对销售团队的绩效管理；
5、定期接受公司技巧培训和团队管理培训。
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