助理岗位职责

时间:2021-03-05 09:40:52 岗位职责 我要投稿

助理岗位职责

  随着社会一步步向前发展,人们运用到岗位职责的场合不断增多,岗位职责具有提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才的作用。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧,下面是小编精心整理的助理岗位职责,希望对大家有所帮助。

助理岗位职责

助理岗位职责1

  1、接受客户咨询、疏导客户:

  热情解答客户的咨询,指导客户办理业务。如当客户需要开户、变更户名、更换印鉴时告知客户需提供的资料,指导客户填开户申请书及印鉴卡,收齐开户或变更资料后再指引客户办理开户或变更户名等业务;当拆迁户来办理转存业务时,指导拆迁户填写开户申请书;当客流量大时及时疏导、指引客户,可指导客户使用atm机取款。

  2、协助主管调解争议:

  按照银行文明服务规范协助对网点的服务情况进行管理。客户办理业务与柜员发生纠纷时,可把客户请到不影响其他客户的场所:如属于本行自身的过错,尽可能主动致歉化解矛盾;如属客户的原因要讲明道理化解矛盾。

  3、协助发放及收回银企对账单:

  当结算户来办理业务时发放或收回银企对账单,每晚将收回的银企对账单交主管对未达账项进行核对并保管。

  4、负责现金调剂及柜员领用凭证:

  履行101柜员职责负责柜员的现金调剂工作、发放柜员使用的重要空白凭证,按照所在行规定做到账账、账实相符。

  5、 其他:

  关注营业厅内卫生情况对地面纸屑烟头等及时清理,对网点的意见簿、宣传资料和便民设施等保持整齐摆放和维护。关注营业场所动态,发现异常情况及时报告以维护客户的资金安全、网点营业场所安全。负责领用和发放办公用品的工作,当柜面业务特别繁忙时配合做好一些辅助工作。

  工作内容呢就是一个助理的工作,像经理需要的资料,文件等需要帮忙整理,归档。还有就是有时需要帮经理跑腿,送资料,与客户沟通等,细节的工作。业务要求当然是有的,你需要了解贵行的业务情况,还需要十分掌握,还有就是你的人际能力,等等。

  如果是一个对客户经理完全没有接触过的人,而你去应聘的单位又是银行,就算你的口才有多好,那么你还是需要从助理开始学起,一步一步,稳扎稳打的工作。那么对于你个人能力的提升是相当大的。

  我相信如果你有挖掘的空间和足够的自信,那么银行的客户经理相信很适合你。客户经理的工作不仅仅的开发新客户,你学过二八法则吗?如果你知道,那么相信你对维护老客户就有充分的认识,也懂得它的重要性。

  而银行这个金融机构,它的客户量是十分巨大的,你需要在巨大的客户量里面寻找到适合自己的客户,并维护它。那需要做的工作是相当的巨大的。就举简单的客户资料整理归档,还有客户资料的跟踪调查与服务等等这些工作。

  如果你已经准备好了,那么就勇敢前进。学是肯定能学到的。如果你有能力,那么前途是无可限量的。当然你不行那么银行会很快打击你的自信心,把你刷掉的。

助理岗位职责2

  不同行业的行政助理有不同的职责,工业企业的行政助理的主要职责是:

  1、负责员工的考勤,于次月第一个工作日提供考勤报表并存档;

  2、负责员工档案管理,包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立;

  3、对一般文件的起草和行政人事文的管理;

  4、依据人力资源要求计划,组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息,协助招聘工作;

  5、处理人事日常管理工作,负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理;

  6、及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续;协助做好公司人力工作的管理、培训与指导;

  7、组织公司各种活动的策划;

  8、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。

  行政助理的能力要求:

  行政助理必须能够熟练地准备统计报表、书面报告以及做管理方面的演说。要求熟练掌握个人电脑技术、MS Word、Excel和PowerPoint,以及创建多种专业文件的的经验。

  分析性思维很重要,因为他们经常需要对自己的工作进行轻重缓急的判断,并且要对公司的发展和表现进行逐步地监控。

  行政助理们需要有非常好的组织能力,传播公司的正面形象并很好地反映在组织工作中,熟悉如何进行控制。

  行政助理的教育

  初级职位的最低要求一般是高中文凭和熟悉基本办公技能。

  很多职业技术机构和社区学院都提供一到二年的能对申请人有利的办公管理课程。

  公司可能提供现场培训,尤其针对那些医学或法学领域的专业职位。

  行政助理的前景

  该职业的就业前景预计会以中等增长速度持续增长过20xx年。

  1、协助行政经理完成公司行政事务管理;

  2、参与公司绩效管理、考勤等工作;

  3、参与公司行政、采购事务管理.

  具体工作

  在各种行政事务方面帮助和服务于公司员工,例如负责订机(车)票,联系各种培训事宜,联系和管理公司交通班车服务,食堂餐饮服务馆管理,与外部物业管理联络督促其更好的服务于公司,联系和协调各种集体活动例如集体外出旅游,受训,公司运动会,年会,晚会等。还包括管理和组织办公室文具供应,办公设施的管理等。

  具体工作如下:

  1,记载员工出勤情况;

  2,记载工作时间和加班时间;

  3,考核计算扣假工资和加班工资等;

  4、处理和维护主管日程,准备和完成各类文件报表;

  5、阅读和分析各类信息,制定工作计划,做好时间分配;

  6、协助审核、修订行政管理规章制度,执行日常行政工作;

  7、传达通知、分发文件;

  8、安排公司各种会务和组织员工各种活动;

  9、接待访客并决定是否让主管或其他工作人员与之会谈;

  10、对公司各种文件和档案进行整理、归档;

  11、履行办公日常职责,如办公用品采买、管理和分发,维护记录管理系统和执行基本的簿记工作等;

  12、办理各种行政事务和手续,比如填报报表、公司年检、复印打印等。

助理岗位职责3

  1、助理护士在注册护士带领下,按分级护理要求,协助助理护士完成低技术性基础护理工作及非技术性护理工作。

  2、低技术性基础工作内容包括:

  整理或更换床单位;保持病人的清洁卫生;常规性测量和记录病人生命体征;预防褥疮;物理降温(冰袋、温水、酒精擦浴);湿热敷;绘制体温单;准备各类护理技术操作的物品;更换卧位,保护病人安全;更换氧气湿化瓶;留置胃管病人的鼻饲;留取病人的大便、尿、痰标本,尸体料理;协助病人进食、翻身、大小便、穿衣、洗漱及自我移动等,护送病人检查、治疗、转科等。负责清洁消毒病人的生活用具;及时将病人有关情况报告护士等。

  3、非技术性护理工作包括:

  整理、清洁、维护各种护理仪器、设备和用品;参与维持病区环境管理;外出请假,取送各种物品,取药‘退药,清点并补充药品(液体);整理污染的可重复使用的医疗器械、医疗用品;分类收集医疗废物;保持病房的整洁与通风;整理、清洁、消毒各房间,终末消毒;联系工作(接听电话、联系和预约检查、会诊、复诊等);协助办理出入院病人手续;派送一日清单;整理、粘帖、制作病房健康教育资料;归档病区的各类文书等。

  4、助理护士不得从事创伤性或侵入性及无菌性护理技术操作,不得独立承担危重病人的生活护理工作。

  扩展阅读:助理护士工作职责

  1、在注册护士指导下,进行工作。助理护士与责任护士一起完成病人的基础护理工作,要做到服务到位,责任到人。

  2、工作积极主动,对病人做到耐心、细心。

  3、解决病人的生活护理和部分非治疗技术性的工作,内容如下:铺床、扫床、巡视病房、接应病人传呼、测量生命体征及生命体征的观察、帮助病人用餐、床上浴、洗头、擦身、更换衣物、吸氧、冷热敷、终末消毒、口腔护理、鼻饲、雾化吸入、留置尿管护理、引流袋更换、预防褥疮护理、静脉输液物品准备、办理病人出入院手续、病房床上用品管理、晨晚间护理、健康宣教、督促病人完成各项检查、催款及科室文秘工作;协助护士发药、急救、取血、接送手术病人、病人术前准备及术后护理;配合医生进行伤口换药、康复训练。

  4、不能独立值班,无执行医嘱权力。

  5、本班工作结束前,与责任护士一起向护士长、组长及下一班护士进行书面及床头交班,以保持护理的连续性。

  6、保持与患者良好沟通交流,及时了解患者的护理需要,并向责任护士汇报。

  7、熟练掌握新护士培训计划中的各项基础及专科护理操作技能。

  8、参加院及科室组织的业务学习和护理查房,总结临床护理经验,勇于创新,改进工作,不断更新专业知识与技能,促进个人在专业上的成长与成熟。

助理岗位职责4

  1、对公司总经理负责,全面主持分店的日常管理工作,带领属下员工,保质保量地完成公司下达的各项工作任务和指标。

  2、根据公司长远发展规划,制定店的经营计划.管理目标,并每月初提交工作计划及述职报告。

  3、根据市场需求及市场竞争态势,分析经营状况及存在问题,并及时汇报。

  4、建立健全各项组织系统,使之合理化、精简化、效率化、处理好人事关系,协调各部门之间的关系,使企业有一个高效率的工作系统。

  5、不断完善店内各工作岗位的工作程序及规章制度,监督检查员工的执行情况,做好对各级员工的考核,对成绩突出或严重违反纪律的人员做到奖罚分明。

  6、负责店内的财务管理,指定预算,控制费用开支及成本消耗,定期统计。掌握物品报批.零用.保管.维修等环节,杜绝浪费。

  7、负责属下员工的'考核、培训、奖罚,合理安排人力资源,不断提高人员素质及岗位技能,充分调动员工的工作积极性,提高工作效率。

  8、对营业效率负责,对部门工作及产品质量负责,对部门管理秩序负责,对职工整齐的精神面貌负责。

  9、对本部门给企业造成的影响负责,对本部门的设备完好负责,对本部门的费用负责。

  10、负责收集顾客的购买产品的意见及建议,妥善处理客人投诉,及时反馈信息,以利于服务.

  11、经常检查设备的状况,做好维护保养工作,并做好店内的安全和防火工作。

  12、在公司总经理指导下,开阔市场调研和公关.广告.宣传.在竞争中开拓市场。

  13、严守公司的商业机密,严于利己,工作踏实,严格执行各项规章制度事事起好的表率作用,带头完成各项工作任务。

  14、店长.店务经理必须统一着装、佩带胸卡提前十分钟进入工作现场。

  15、进行店员点名例会,了解出勤情况,检查员工的精神面貌、.仪容、仪表。

  16、观察员工对店内打扫卫生的工作情况,检查环境卫生,有问题的及时纠正。

  17、发挥主动式的工作方法,提高工作效率,发现问题及时处理并亲自与顾客沟通,了解其对服务及出品的满意程度,妥善处理投诉。

  18、协调好店员之间的工作配合,使实际工作有条不紊。

  19、每天下午四点过后,督促收银员将大额现金及时入金库。

  20、每天汇报经营店内的工作,查阅相关报表。

  21总结一天的工作中存在的问题,做出第二天工作安排。

  22、根据营业情况和时间做好安全检查,电内水.店.门窗.煤气.宿舍等有无不安全因素。

  23、做好店长全天的工作日记。

助理岗位职责5

  1、接听、转接电话;接待来访人员。

  2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作。

  3、负责总经理办公室的清洁卫生。

  4、做好会议纪要。

  5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

  6、负责传真件的收发工作。

  7、负责办公室仓库的保管工作,做好物品出入库的登记。

  8、做好公司宣传专栏的组稿。

  9、按照公司印信管理规定,保管使用公章,并对其负责。

  10、做好公司食堂费用支出、流水帐登记,并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

  11、每月环保报表的邮寄及社保的打表。

  12、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续。

  13、社会保险的投保、申领。

  14、统计每月考勤并交财务做帐,留底。

  15、管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。

  16、接受其他临时工作、

助理岗位职责6

  1、车间主任助理岗位职责

  1、协助车间主任安排车间生产、跟踪生产进度。

  2、负责工人定期培训、物料出入库管理和报表单据制作等。

  3、监督日常工艺过程,控制产品质量,发生问题积极解决、反馈。

  2、车间主任助理岗位职责

  1、生产准备与协调,确保产量按时达成,满足后道工序与客户需求;

  2、车间生产线质量管控,达成年度质量目标;

  3、生产过程异常问题、内部审核问题、客户投诉及时处理;

  4、车间人员利用率控制;

  5、车间设备利用率控制,指导员工设备保养及简单维护;

  6、物料与在制品管控,降低在线库存;辅料、五金成本控制;

  7、操作员、班长理论、质量、设备与操作培训;

  8、协助进行重要新产品的模具、工艺开发,以及上级安排的其他工作任务。

  3、车间主任助理岗位职责

  1、负责对生产现场和生产过程实施监控;

  2、按照GMP和公司制定的有关文件要求,组织生产,在生产中实施各项文件的要求;

  3、组织车间人员按各岗位的操作程序进行操作,保证产品质量不受影响,保证操作设备、设施的安全正常运行;

  4、负责生产过程的管理,保证工艺规程、岗位操作规程、生产记录、物料平衡、清洁卫生处于有效管理状态;

  5、监督批生产记录和生产过程中的各项记录的正确填写,负责批生产记录的汇总和检查,保证记录及时、真实;

  6、负责组织全组学习GMP、工艺规程、岗位操作规程和相关的管理文件,加强班组管理,对各工序质量进行检查,不断提高生产技术水平;

  7、负责车间安全生产,加强安全检查,发现不安全因素及时报告、纠正,保证生产在安全的条件下进行,对本大组发生的各种事故及时报告,并参加调查解决;

  8、负责对员工的GMP基础知识、生产工艺规程、岗位操作规程、设备安全操作等培训,保证员工能熟练操作,安全生产;

  9、完成车间主任交办的其他工作。

  4、车间主任助理岗位职责

  1、业务主管职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

  2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

  3、负责工厂生产计划落实,物料准备,新产品导入准备;

  4、完成车间每月生产任务,并做好每月生产报表及各项统计;

  5、对所负责员工进行日常管理并负责对其进行考核;

  6、责后加工车间设备保养规范使用和现场管理;

  7、负责出厂产品的工序质量控制工作。

  5、车间主任助理岗位职责

  1.协助主任执行公司及车间的各项管理制度;

  2.督查本车间各岗位严格按照岗位操作规程进行工作;

  3.协助主任做好本车间的人员安排及绩效考核工作;

  4.负责督查本车间安全防护和环保工作;员工的技术培训和安全教育工作;

  5.负责设备的日常维护保养。

助理岗位职责7

  1、在公司经理领导 下负责办公室的全面工作,努力作好公司经理的参谋助手,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务。

  2、在公司经理领导 下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

  3、协助公司经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。

  4、负责各类文件的分类呈送,请公司经理阅批并转有关部门处理。

  5、协助公司经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供公司经理决策。

  6、做好公司经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。

  7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。

  8、负责保管使用企业图章和介绍信。

  9、负责企业内外的公文 办理,解决来信、来访事宜,及时处理、汇报 。

  10、负责上级领导机关或兄弟单位的接待、参观工作。

助理岗位职责8

  岗位职责:

  1、负责整理客户相关资料,商务信息的收集、整理、分类,对项目信息情况时时提醒渠道总经理做好跟踪;

  2、协助接洽及维护合伙人、客户、渠道关系;

  3、协助开发与挖掘客户潜在需求,收集相关业务、市场信息;

  4、协助渠道总经理完善内部客户服务规章制度和操作流程与规范,做好渠道的后台支持;

  5、相关的销售协议、合同等信息整理、存档;

  6、前期项目进度情况时时跟进,与财务部做好对接

  7、辅助渠道经理完成项目的报价、合同以及客户需要信息制作;

  8、相关部门的沟通协调工作。

  任职要求:

  1、大专及以上学历,有驾照,销售内勤、秘书类相关经验优先;

  2、2年以上商务相关领域工作经验优先考虑,优秀应届生也可考虑;

  3、良好的语言表达及较强的沟通能力,工作认真细致,头脑灵活,善于学习与创新;

  4、能接受经常出差。

  商务助理岗位职责

  1、商务助理的直接主管为相关部门总监、主管、经理,对上级交待的任务进行上传下达。

  2、负责各自区域人员的工作档案管理,以及周、月报告、计划的催缴。

  3、负责各区域当月工作任务执行状况的统计

  4、负责各区域所有人员的费用统计以及当月报销发票的收集,报财务部。

  5、负责各区域合作伙伴的资料,往来商业文件的管理与档案建立。

  6、负责向合作方提供公司经营资料、招标资料的资质文件。

  7、就本区域事务与公司各部门的联络、汇报、沟通、协调、配合。

  8、负责根据上级领导和各种不同的政策的指示和指导方针做好相关工作准备,协调内外部资源。

  9、负责公司公关外联工作,收信和整理经营管理信息,

  10、协助法律顾问处理法律事务。

  11、掌握公司重大会议、活动情况及汇总分析各项检查结果,定期提供公司工作简报、经营管理周报等。

  物业经理助理岗位职责

  1、巡视检查小区环境、绿化、卫生情况,处理不合格服务;

  2、落实分承包方工作要求,监督评价分承包方服务质量;

  3、提供住户入住的系列服务(包括建立业主/住户的档案);

  4、接受、处理或协调业主/住户服务请求;

  5、接受、处理或协调业主投诉;

  6、处理业主/住户的违约行为;

  7、协调业主之间的邻里关系;

  8、制定本岗位工作计划和支出预算,提交项目服务中心经理审批;

  9、出席与本岗位有关的各类外部会议,及时汇报会议精神;

  10、组织开展社区文化活动,跟住户建立正常、有效、经常性的沟通渠道;

  11、建立和完善本岗位日常管理资料和档案;

  12、承担因服务中心实际需要分配的其他工作任务;

  13、回访业主;

  14、催缴管理费,物业经理助理岗位职责。

助理岗位职责9

  1.参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划,经批准后组织实施。

  2.负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。

  3.定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析,及时调整营销策略和计划,制订预防和纠正措施,确保完成营销目标和营销计划。

  4.根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格,经批准后执行。

  5.负责重大营销合同的谈判与签订。

  6.主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度,经批准后施行。

  7.制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。

  1. 参与制订公司年度预算及预算平衡和季度调整;

  2.主持制订公司营销管理工作的有关的销售政策、规章制度、实施细则和工作程序,经批准后组织实施;

  3.每月向总经理报送营销预算及其执行情况分析,报送销售成本分析报告;

  4.组织建立健全营销组织,建立并拓展公司营销网络,巩固开拓目标市场

  5.掌握重点大户的销售情况,发现问题及时解决;

  6.根据市场需求状况报批新产品开发方案;

  7.负责组织资材部、财务部进行合同评审工作,并依据合同评审结论对顾客进行反馈;

  8.负责组织对客户提出的报价要求进行分析、调查和评审及确定报价与报价报批工作;

  9.制订营销系统年度、季度工作目标和工作计划,经批准后执行;

  10.经常开展对用户、市场、竞争对手的调查研究,针对市场和竞争对手的动向制定应对措施,巩固和完善原有市场,开发新市场,提高品牌形象;

  11.与公司内部相关部门做好产销调研等协调工作。

  12.主持和知道进行订货、发货、收款、退货、对账等日常业务作业;

  13.及时、准确传达上级指示;

  14.定期主持营销系统例会,并参加公司有关营销方面的会议及总经理办公会;

  15.审阅营销系统及与其相关的文件,在权限范围内签发文件;

  16.指导、监督、检查所属下级的各项工作,掌握工作情况和相关数据;

  17.及时向总经理汇报营销系统的真实情况及有关数据;

  19.在必要的情况下所属下级授权;

  20.受理直接下级上报的合理化建议,按照规定程序处理;

  21.及时对所属下级工作中的争议作出裁决;

  22.填写直接下级的过失单和奖励单;

  23.在权限范围内审批直接下级的过失单和奖励单;

  24.培养和发现人才,根据工作需要按照程序申请招聘和调配直接下级,负责直接下级岗位人员任用的提名和隔级下级岗位人员的任命;

  25.根据工作需要进行总体指挥和现场指挥;

  26.关心所属下级的思想、工作和生活情况。

助理岗位职责10

  1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

  2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

  3、公司内部员工档案的建立与管理;

  4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

  5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

  6、负责考勤及工资绩效的核算;

  7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

  8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

  9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

  10、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;

  11、协助上级制定员工培训计划 ,包括新员工培训以及所有员工的培训计划 ;

  12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;

  13、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

  14、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行;

  15、制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行;

  16、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明 、合同解除等;

  17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

  18、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

  19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;

  20、其他突发事件的处理。

助理岗位职责11

  1、协助店长做好门店的整体运作管理;

  2、在店长领导下,主管门店员工与总部驻店人员;

  3、维持店内正常运转,处理异常情况;

  4、严格规范员工的日常行为规范。

  5、店内员工招聘工作的落实及跟进,对门店岗位空缺的推荐;

  6、主要负责执行协作规划员工培训工作;

  7、协助店长,提供考核绩效并提出改进方法;

  8、主要负责门店人事资料的整理,记录,收集反馈和存档工作;

  9、确保有关人事规定的顺利执行;

  10、协助总部、人力资源部各项工作的执行(人事预算的控管);

  11、主要负责督监,检查,店内员工执行规范的情况;

  12、熟悉营运的工作流程;

  13、制定各区域量化工作指标,追踪各区域报表完成情况,及时采取纠正措施并将异常情况反馈给店长;

  14、在店长的领导下行使分管工作或被授权处理店长不在时店内事务;

  15、对店内人员的合理定编、增编、缩编,向店长提出建议;

  16、审查门店各员工业绩考评记录,并报店长;

  17、检查门店“营运规范”的执行情况并组织辅导、考评;

  18、公司制度宣布后,主要负责向下发门店员工解释、传达、监督并反馈其执行情况;

  19、起草店内各项费用预算及其送审、申报工作;

  20、做好消防安全,及时处理各项突发事件;

  21、加强各部门间的沟通与协调,及时了解情况,并提出整改意见;

  22、协助店长监督检查门店内执行岗位职责和行为运作规范的情况;

  23、检查店内清洁卫生;

  24、检查设备维护及管理的情况;检查督导防火、防水、防盗、防工伤事故的工作。

  25、检查开店无重大异常,员工服装、仪容是否到位;

  26、检查端架、促销区商品饱满、整齐、清洁;

  27、检查正常排面要求整齐、饱满;

  28、检查各走道保持畅通,地面环境清洁是否到位;

  29、检查商品价格卡、POP标示清楚正确;

  30、检查DM商品缺货情况;

  31、检查零散商品及时回收处理;

  32、检查员工的顾客服务、员工工作习惯是否到位;

  33、检查排面商品陈列配置合理性;

  34、检查专柜员工到岗,服务态度及货品准备是否到位;

  35、主要负责检查手推车、购物篮、购物袋及其耗材的月管理报告;

  36、主要负责检查供货商商品到货率、收货问题报表;

  37、跟踪调查会员卡推广情况和会员消费分析;

  38、店绩效分析,掌握及分析各组每月绩效表;

  39、完成店长交办的其它工作事项。

助理岗位职责12

  一、教学预备工作

  根据不同教学阶段的教学安排,根据学生实训、成考、自考的安排,切实做好20xx级各个环节的教学预备工作,教务助理工作职责。

  1、根据学期教学计划预定20xx级教材并负责信息跟踪

  每学期根据协调好的学历课表,将20xx级职业技能课穿插排课,运行一周统一调整稳定后,编印出总课表及各专业的分课表。

  2、发布20xx级教务行政方面的通知

  3、统计上报有关教师方面的资料、数据

  二、查课工作

  1、 每天早上8:10分,下午14:10分左右到教管站,查看各上课教室的基本情况

  ①. 看下教室是否开门,教师是否到岗

  如果教室没有开门,就要主动到教管站去领钥匙或有其他情况需要到教管站协调的要及时跟踪。

  注意:随身携带手机,及时接听电话

  2、 注意查阅每天的课程表,晚上如果有课(含上机课),要及时做好跟踪工作:教师、学生是否到位,教室门是否开了。

  3、 开学第一周,最好学生的考勤统计汇总工作 4、 课程表的变动情况要及时通知辅导员或相关专职教师进行更新

  三、课时统计工作

  1、 及时登记学历课教师的课时,如有任课教师调课情况及时填写调课单作为备案依据 (注:学历课不需任课教师签字、需本人及教学主管签字)

  学期结束,各科课程结课后,需讲各个任课教师总课时统计后发给教学主管

  2、 及时登记技能课教师的课时,月初要跟技能课教师核对课时,每月9号将所有技能课任课教师课时核对无误后报给财务,管理制度《教务助理工作职责》。

  四、教材分发及入库

  1、做好20xx级教材的分发工作,确保分发无误,库存准确

  教师用书要签字,给学院教师用书及自考库存备用教材要做备注

  2、 根据20xx级各专业人才培养方案,分专业分类整理教材入库保存 3、 负责教材发放、回收登记

  四、自考报名工作

  1、负责布置各专业学生的自考报名工作

  2、负责布置各专业学生的自考座号单的打印工作

  3、负责布置各专业学生的自考考点公交路线的查询

  4、负责布置各专业学生自考考试安排工作

  五、听课、评课工作

  1、定期组织辅导员、专职教师听课,认真填写听课记录并上报

  2、定期组织召开学生座谈会,了解学生的听课情况,开展学生评教、教师评学活动

  六、检查教案工作

  每学期结课时,负责收取各个职业课教师的电子版教案,统一上交给教学主管进行审阅

  六、考务工作

  1、各专业学历课结课时:根据院教务科编制的考试时间和科目表,安排学生考试座号及监考教师;做好试卷的领娶分发和收取工作

  七、其他工作

  完成教学主管安排的其他工作。如自考助学报名及后续信息整理工作、发通知书工作等.

助理岗位职责13

  1 岗位设置目的

  1.1 负责生产现场的质量监督、检查、分析、改善和计量管理,控制和预防质量问题的发生

  1.2 严格监督、执行公司各类质量标准,确保及提升产品质量,营造持续改进品质的质量文化

  1.3 坚持以辅助、指导生产为主的质量管理理念,通过过硬的品检人员业务能力来保障产品质量,控制制程错误、减少损耗、降低生产成本

  2工作职责与权限

  2.1 工作职责

  2.1.1 做好班前检查工作,包括车间内的安全卫生、设备准备、卫生消毒执行情况并做好检查记录

  2.1.2 配制好消毒水,监督检查生产人员工卫生消毒情况

  2.1.3检查员工工作服穿戴标准以及其个人卫生情况(头发不准外露;女工长发必须盘在工作帽内;工作服必须干净整洁;员工手指不准留长指甲;排糖人员必须戴手套或戴手指套,原则上五个手指都要戴,至少拇指、食指、中指必须戴)

  2.1.4 做好首件检查记录工作,检查各个环节所使用的原辅料是否符合产品生产要求

  2.1.5 对生产现场产品生产过程的质量监督、检查,严格对各类产品生产环节各个关键控制点的把控与监督,并准确做好记录

  2.1.6 监督生产人员操作标准,对违规及野蛮操作必须坚决制止,并及时向车间管理人员反馈

  2.1.7 对出现的质量异常和质量事故必须坚决制止,及时纠正与上报,并进行有效的分析,以杜绝此后再度发生

  2.1.8 执行部门制定的6S现场检查整改计划,确保生产现场干净、整洁、舒适和合理

  2.1.9 做好半成品、成品检查记录,并结合检查结果和质量标准对生产及时指导,调节成品缺陷控制

  2.1.10 跟班品管员要监控和定时校对好本工序的监视或测量仪器,监督车间内各责任区的设备、实施、墙面、灯具等的维护和损坏情况

  2.1.11 判定并妥善处理不合格品,监督成品、半成品、次品及时入库及标识情况

  2.1.12 详细、准确做好日报表,并及时上交

  2.1.13完成上级安排的其它临时性工作

  2.2 权限

  2.2.1 对生产现场质量问题全面负责检查监督

  2.2.2 对生产中出现的质量异常进行分析,并提出解决方案,及时上报部门主管处理

  2.2.3 对半成品或库存品有权进行抽样检查,并要求返工

  2.2.4 对于不合格的原料、包材及包装标识,有权要求整改退换

  2.2.5 对于现场生产设备、工具、物料和环境脏、乱、差等情况,有权要求车间班组长按要求整改

  2.2.6 对生产人员违规操作有权给予制止,对生产人员个人卫生及违反穿戴规范有权给予制止和处置

助理岗位职责14

  为了维护公司正常的施工秩序并加强安全保卫工作,保障公司人员、财务和生产安全不受侵害,特制定安全保卫人员岗位职责:

  一、工作时间:

  每天12个小时,每月休息4天。

  二、岗位职责:白班:00:00—00:00夜班:00:00—00:00

  (一)、安全保卫人员必须着装上岗、服装整洁统一,姿势端正大方,讲究文明礼貌,值班时要坚守岗位,严格落实公司的各项制度规定,负责施工区域的安全保卫工作,不得有影响值班执勤的行为,确保公司工地施工的顺利进行。

  (二)、具有强烈的责任心,认真做好事施工区域范围内的安全巡查,保持高度的警觉性,严密监视施工周边的环境状况,发现可疑的人和事要礼貌地进行盘查监控,发现异常情况,立即制止或向上级主管汇报。

  (三)、对每天下班时的施工工地或物料场地进行查看,督促用料单位和库管人员,对能收集的工具、材料等其它物料,收集存放,以免丢失。

  (四)、坚持原则,明辨是非,敢于同违法犯罪分子作斗争。如发生火灾、盗窃等突发事件,保安人员必须做好必要的应急处理并保护好现场,及时通知上级主管和项目负责人。

  (五)、坚持预防与打击处理相结合,进行经常性治安防范巡视和防火、防漏电安全检查,制止“三违现象”(违章指挥、违章操作、违反劳动纪律)的发生,发现隐患及时汇报施工主管负责人。

  (六)、严格施工区域的管理,凡进出公司人员必须持本人工作证,宾客来访,需进入公司的,安全执勤人员要求访客在警卫室履行登记手续,填写《访客单》,并电话通知相关人员前来带领,访客持《访客单》方可入内,接待结束后,执勤人员需收回访客的《访客单》。

  (七)、各类外来车辆(公司内部车辆除外)进出公司必须进行《外来车辆来访登记表》登记,经相关部门负责人前来带领后方可入内,并引导至公司规定的指定区域,凡有破坏公司设施财物的,应要求其赔偿,所有人员、车辆需带出施工区域的物品,必须有《物品放行单》,经总负责人和仓管签字并电话确认后,方可放行。

  (八)、邮件的接收管理,由于邮件直接关系公司业务,故务必对公司邮件进行有效管理,确保邮件收发及时、准确,寄发接收邮件,一般由警卫室安全保卫执勤人员负责登记,尤其是快件务必在收到之后马上登记,登记完需立即送至办公室分发,邮件收发,必须保持完整、无损(缺),严禁擅自拆封,私自揭邮票等行为。

  (九)、在不影响履行职责的情况下,配合上级领导的机动安排,完成上级部门主管临时交办的工作任务。

  (十)、其他未尽事宜遵照公司安全管理各项规范。

助理岗位职责15

  教育培训:物流管理、企业资源计划管理等相关专业大专以上学历。

  工作经验:需有较强的组织、计划、控制、协调能力以及优秀的沟通谈判能力。

  工作内容

  根据采购需求,收集供应商资料、样品,组织评审和谈判;

  建立合格供应商资源并定期考核、管理供应商;

  运输市场调研、成本及运价测算以及合同管理;

  制定付款计划及付款相关的对帐、控制并细化落实、完成所下达的成本调整计划;

  跟踪每批货物的交货、备货状态,及时反馈重要/异常信息,确保货物按质按量及时入库;

  控制成品及BOP库存,定期编制管理报表、配合会计、审计人员进行盘点;

  制定物料需求计划,向供应商提供滚动物料需求预测。

  薪资行情

  供应链专员一般月薪范围在5-8,稍微有经验1W以上。

  职业发展路径

  供应链专员虽属初级职位,但若想胜任该职位,仍需要具备所属行业的系统的专业知识,这样才有机会晋升,发展空间还是很大的。通常供应链专员的职业发展路径如下:

  路径一:供应链专员如果具备较强的专业能力和协调能力,可以发展为供应链经理乃至供应链总监;

  路径二:供应链专员如果具有丰富的供应链管理经验,可以发展为供应链管理咨询顾问;

  路径三:供应链专员也可以向采购经理方向发展。

  1、负责日常报表制作,为日常工作提供数据支持;

  2、对存货、周转及到货率等各项库存管理数据统计与分析;

  3、跟踪库存及各项KPI数据指标,及时发现问题并反馈;

  4、配合其他部门进行数据查询,统计和分析工作;

  5、负责部门内部协调与相关信息汇总。

  岗位职责:

  1 、负责供应链内物流、仓储等订单生产企业的结算工作

  2、 负责数据核对

  3 、合作企业合同内KPI考核

  任职要求:

  1、 物流企业经验不少于3年,在物流企业负责供应商KPI考核工作,工作细腻对数据敏感,熟练使用Excel;

  2、 在与承运商、承包商结算环节有职业操守,并有丰富经验;

  3、 可出差(但不会经常,偶尔出差而已);

  4 、如果有电商企业工作经验最好,尤其是生鲜电商的仓储管理经验优先;

  5 、沟通能力较强,在核对帐目与财务确认结算等环节要有积极的沟通。

  岗位说明:

  1. 供应链订单流程跟踪和管理,PO,预付款申请,付款申请,合同评审表格的审批流程跟踪

  2. 供应链部门日常事务协助,采购经理,总监出差事宜安排,订票及酒店预订等事宜

  3. 会议组织及记录,部门内及部门间会议通知及记录工作

  4. 部门间事务协调,与材料公司对接材料发货等事宜,更新材料跟踪表格

  6. 其他协助工作,其他对采购经理、总监的协助工作,如订单跟踪,供应商接待等

  岗位要求:

  1. 大专学历及大专学历以上

  2. 良好的沟通谈判技巧

  3. 精通word, execl, PPT等

  4. 英文优秀者有限

  5. 有外贸经验或者外贸学历者优先

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