公司岗位职责(15篇)
现如今，岗位职责起到的作用越来越大，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编收集整理的公司岗位职责，欢迎大家分享。
公司岗位职责1
1、参加年度安全技术措施计划和安全操作规程、制度的制定工作。
2、指导下级安全员开展安全工作。
3、会同有关部门做好安全生产宣传教育和培训,总结和推广安全生产的先进经验。
4、参加伤亡事故的调查处理,做好报告和统计工作,防止事故的.发生。
5、经常进行安全检查,及时发现各种不安全问题、隐患,督促做好整改,复查整改结果。
6、督促有关部门做好防护用品的采购和发放工作。
7、督促有关部门做好防暑、防毒等劳动保护工作。
8、对重大危险隐患、自身不便处理的问题,及时报告安全管理第一责任人。
公司岗位职责2
1、机电一体化等相关专业；
2、掌握仪器仪表基础知识和相关行业标准，熟悉温度、压力、液位、流量、浓度等各种现场仪表的工作原理；
3、熟悉特种设备管理条例，有特种设备的使用、维护、保养等；
4、懂DCS系统及组态设计，熟悉PLC编程；
5、熟练使用AUTOCAD，办公软件等。
公司岗位职责3
【管理层级关系】
直接上级：主管
【技能要求】
1、基本素质：工作责任心强，具备耐心、细致、快捷的工作能力。熟练掌握公司的会计核算方法及电脑的运用。
2、自然条件：25岁以上，男女均可。身高，男1、70~1、80米，女，1、60~1、70米。
3、文化程序：大专以上文化程度或同等学历。
4、外语水平：初级英语水平。
5、工作经验：2年以上相关专业工作经验。
【岗位职责】
1、主要负责电算化工作。
2、根据会计制度设制会计科目。
3、分月进行各会计科目明细核算及总分类帐核算。
4、按月计提固定资产折旧。
5、按月计提管理酬金及各种税金。
6、按月结转各项费用、成本。
7、负责月底结帐工作。
8、负责每月的'会计报表填制工作，并报送相关领导。
9、在电算过程中，发现问题及时反映与解决，排除故障。
10、保存好各时段电算化核算的会计资料及相关的软盘。
11、负责电脑的日常维护。
12、兼职食堂会计。
13、负责计财部文件的打印工作。
【工作标准】
1、要求工作明确，安排合理。
2、保证工作量饱满。
3、电算化核算要求认真、准确、及时。
4、及时向领导提供有关数据。
5、责任心强，遵纪守法。
公司岗位职责4
岗位职责：
1、制定和实施公司战略、预算计划，确定公司业务的经营方针和经营形式；
2、制定年度业绩目标及经营发展战略方案，整体营销策划方案，实现企业经营管理目标；
3、发掘市场机会，主持拟定公司的业务目标和业务计划，实现公司业务和投资回报的快速增长；
4、监督、控制业务实施过程，对经营结果负责，组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案等；
5、对重大事项进行决策，审核签发以公司名义发出的文件，负责处理公司重大突发事件；
6、负责与董事会保持良好沟通，向董事会汇报企业经营发展和计划的执行情况、资金运用情况和盈亏情况；
7、负责重要客户开发与维护，对外公共关系的协调，拓展新业务领域和客户；
8、负责集团公司下属各分、子公司的宣传推广；
9、对集团各种内、外部资源平台进行有效整合；
10、参与集团公司重大投资、改造或融资、贷款担保等决策。
岗位要求：
1、本科及以上学历，市场营销、企业管理、广告等相关专业；
2、 7年以上户外广告、传媒行业工作经验，具有良好的客户资源和推广渠道等资源，有上市公司管理经验优先考虑；
3、具备战略视野，有良好的战略规划、统筹能力，擅长组织和协调，能全面统筹管理公司一切事务；
4、熟悉各种新媒体、自媒体等的运营推广方式和渠道；
5、具有创新的'思维方式，对新事物接受度高，关注各种新技术的应用（如vr、ar等）；
6、具有敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；
7、具备较强的公关和商务谈判能力，能做到精准营销，发展完成不同客户群业务；
8、具备较强的资源及团队整合能力。
公司岗位职责5
总经理岗位职责
1、在董事会领导下，贯彻执行董事会决议，负责领导、管理本公司全面工作；
2、负责组织编制本公司年度、季度总体经营规划，制定信贷业务发展策略、措施，并安排组织实施；
3、负责公司年度、季度财务预算决算及相关重大财务费用开支计划的审批；
4、负责安排行政/财务、业务副总经理工作，明确其职责、权限、并监督、检查、 管理其工作任务完成情况；
5、组织协调各部门工作，听取各部门工作汇报，提出决策性意见；
6、负责上报材料总结、报告的政策性把关审核及上下行文的签发。主持向有关 部门、机构汇报工作；
7、负责制订本公司企业文化建设，战略方针。
副总经理岗位职责
1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划
2、组织、监督公司各项规划和计划的实施
3、负责将公司内部管理制度化、规范化
4、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划
5、负责指导公司人才队伍的建设工作,向总经理推荐合适各个重要岗位的人选
6、负责协调各部门、财会、行政及客户、供应商等工作的协作关系
7、对各部门的工作负领导责任，协调各部门的内部业务
8、负责推进企业文化的建设工作,开展企业形象宣传活动
9、在总经理缺席时，受托代行总经理职务。
10、总经理临时授权的'其他工作
11、负责各部门特定范围的管理职能，参加公司管理与营销会议， 发表工作 意见和行使表决权；
风险管理部岗位职责
1、制定呆滞贷款、呆帐贷款、已核销呆帐、债权悬空的应收帐款的清收计划。
2、拟定保全风险资产的措施及办法，并监督实施。
3、组织清收呆滞贷款、呆帐贷款、已核销呆帐，盘活资金存量。
4、对造成风险资产的原因进行准确、全面、合理分析，并将分析结果及时上报部门负责人。
5、对资产的风险情况进行预测。
6、定期向部门经理汇报风险资产管理情况。
7、极积帮助落聘员工端正工作态度，加强业务学习，早日实现再次聘用。
信贷部岗位职责
一、根据工作实际，于每年初起草分管工作的年度工作安排意见。
二、按月认真做好分管工作的工作总结及下月工作安排。
三、按季做好存款工作的总结与分析，查晰问题，提出指导全辖存款工作的建议及措施。
四、根据本部各岗提供的业务分析材料，按季综合起草信贷业务营运情况的分析报告。
五、负责起草本部半年度及年度工作总结。
六、组织抓好信贷工作。一是，做好信贷工作的组织推动；二是分析信贷工作的形势，研究各时期、各阶段的信贷工作措施；三是，推广工作经验，协调解决信贷工作中的问题。
七、负责抓好信用工程建设，建立并管理台账，加强监管，抓好推动，完善档案，通过有效组织，推动全辖的信用工程建设工作。
八、负责制订关于信贷工作的管理制度及操作规程，不断强化内控制度建设，规范信贷业务行为。
九、参与资金及计划管理工作，配合经理加强资金管理，研究制订年度及各阶段的业务经营计划。
十、按经理安排，配合信贷管理岗做好常规及临时性的贷款检查工作。
十一、负责做好信贷工作的业务培训及日常的业务指导。
十二、负责本部日常考勤的登记与管理，掌握本部人员下乡去向等情况。
十三、负责落实上级安排的各项综合工作任务。
人力资源部岗位职责
1、负责拟定本部门各项工作标准和管理制度，报上级领导会议研究后，组织实施。
2、负责组织公司员工的聘任、安置、考核、辞退、劳动合同的签订及解除、奖励、处罚、退休、借调、停薪留职等工作。并审核相关资料，报经理或公司领导签发转发通知和文件。
3、根据公司的用人需求组织拟定人才引进及培训计划。编制公司薪酬、福利、人力资源配置、劳动保护计划。合理使用工资总额，做好各项社会保险、离、退休、内退人员的管理工作。
4、负责公司内部经济责任制考核结果的计算及分配和公司人力资源部日常事务。
5、协助经理组织实施各类专业技术人员的评聘考核工作。
6、指导各基层单位的用工管理及内部分配再分配工作，协调各职能部门的工作联系。 、
财务总监岗位职责
1、在董事会和总经理领导下，总管公司会计、报表、预算工作。
2、负责制定公司利润计划、资本投资、财务规划、销售前景、开支预算或成本标准。
3、制定和管理税收政策方案及程序。
4、建立健全公司内部核算的组织、指导和数据管理体系，以及核算和财务管理的规章制度。
5、组织公司有关部门开展经济活动分析，组织编制公司财务计划、成本计划、努力降低成本、增收节支、提高效益。
6、监督公司遵守国家财经法令、纪律，以及董事会决议。
会计岗位职责
1、 认真学习理论，努力钻研业务，遵守、宣传、维护国家财经制度和财经纪律。
2、 严格执行国家会计法规和会计主管部门制定的各项制度，做好财务核算、监督、统计工作。
3、 负责编制公司每年的支出预算和年终决算，分清资金渠道、监督资金的合理使用。
4、 严格执行财经制度，掌握和控制公司各项费用、开支范围及标准。
5、 按照财务制度要求，认真做好报帐、记帐、算帐工作。记帐要及时、准确，尽量做到当日完成。
6、 按财务制度认真审核、报销各项资金使用票据。
公司岗位职责6
岗位职责
(一)以身作则,遵守各项规章制度,带领全班积极完成各项任务。
(二)定期向领导汇报驾驶员班的工作、安全行车及车辆技术状况。
(三)准时参加行政部例会并向小车班成员传达会议精神。
(四)编制驾驶员的'排班表,分配车辆,评估其工作表现。
(五)组织班内每周的安全、业务学习,并做好考勤记录。
(六)督促本班员工遵纪守法、爱护车辆,提高服务质量,注意行车安全,杜绝事故发生。
(七)编排车辆维修保养计划,记录车辆的维修保养情况。
(八)建立健全的车辆记录和维修保养周期。
(九)定期进行安全、车容车貌和卫生检查。
(十)登记驾驶员出车情况及车辆动态,发现问题要及时处理或上报。
(十一)做好车辆相关费用的审核、监控。
(十二)做好车辆保养及维修费用预算。
公司岗位职责7
深入工作现场，熟悉各工种的工作内容、要求及流程，执行公司管理体系、5S要求，协助主管对员工的工作进行培训、指导、检查和考核；
了解业主的活动及安排，进行动态管理；加强与其他部门、业主、外部机构的联系与沟通；
掌握各种突发事件的'应急处理程序，作出应急处理；
关心员工的思想、工作和生活，增强队伍的凝聚力；
公司岗位职责8
1、基本职责：负责广告创意策略策划以及广告主题概念创作、广告作品创作中的语言设计;负责本部门的文件管理、对本部门的书籍、图片、资料归类管理，杜绝泄密。
2、日常负责工作。
(1)按客户公关部或客户服务部的要求及其提供的.资料来开展工作。
(2)按公司意图和要求编制工作计划。
(3)精确高效地完成公司的工作安排并及时、正确地和设计师交接，保证工作按时完成。
(4)负责公司一切业务的广告个案策划、广告语言的创作、修改打印、把关、汇报、保密等工作。
(5)将有关业务及其开展情况的信息记录在案，并及时日报总经理。
(6)负责本项目领域内的各专业协调、反馈、传达、策划、检查、指导、监督等工作。
(7)协助策划师、创意总监进行客户提案解说。在执行总监的指示框架内，负责与客户沟通、接洽，并报据公司需要制定相应的业务开拓、实施方案。
3、协助办理工作：策划分析。
4、临时代理工作：创意指导。
公司岗位职责9
1、应收、应付账款记录、登记、统计，对账的处理。以及电商平台销售帐。
2、公司现金、银行存款的`登记及账务处理。
3、公司与税局、工商、银行日常事务的处理，如报税、购、开具发票、编制财务报表等。
4、公司财务资料的保管及归档处理。
5、公司财务制度的修改及完善等工作。
6、协助财务预算、审核、监督工作，按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部门。
7、负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐。对已审核的原始凭证及时填制记帐。
8、其他交办的事项。
公司岗位职责10
岗位职责：
1按照项目开发计划，参与产品、项目的相关开发工作，对现有产品功能及用户体验进行优化升级；
2根据开发进度和任务分配，承担开发任务；
3能独立进行所负责的软件设计、编码、调试、部署实施；
4编写相关模块的'开发文档和操作说明，系统的维护和升级；
岗位要求：
1大专或以上学历，计算机或地理信息相关专业背景，有两年及以上软件开发经验；
2精通。net（c#、asp。net mvc等）开发技术：掌握b/s和c/s开发技能；
3熟悉html/css/jquery/ajax，webservice/nancy/webapi相关技术，熟悉bootstrap框架或有响应式布局开发经验的优先；
4熟练使用sql server，postgresql等数据库；
5有良好沟通能力，工作积极主动，具备良好的工作心态；
6代码书写规范，能配合项目所需的出差。
公司岗位职责11
岗位职责
1 .负责执行国家、地方有关食品卫生的各种规定;有自觉遵守集团及食堂一切规章制度,服从分配、听从指挥、接受监督检查,并主动改进的责任。
2 .要精打细算合理开支,随时掌握市场信息,杜绝浪费。
3 .负责后勤仓库的保管,对采购物品严把质量、价格关。
4 .负责公司及项目部锅炉房、招待所、绿化组、保洁组的管理工作,同时负责本部门的.安全环保工作。
5 .对食堂卫生情况的检查、监督负责,对食堂内的卫生、饮食安全、饭菜质量负责。
6 .有严格按《 国家食品卫生法》 监督和检查食堂员工操作规程的责任。
7 .有严格按规范工作,确保质量和卫生安全的责任。
8 .协助后勤部主管、副主管做好后勤管理、监督、检查、指导、考核工作。
9 .组织相关人员做好餐厅、包间及各楼层的环境卫生工作。
10 .组织相关人员做好来人接待及服务工作。
11 .持证上岗,不断加强业务学习,提高服务质量,遵守操作规程和劳动纪律,保质、保量完成领导交办的各项任务。
公司岗位职责12
一、认真执行财务制度，遵守财经纪律，事实求是，廉洁奉公。
二、负责制定并实施公司的财务制度、规定和办法。
三、负责公司的财务、会计工作。
四、负责审核费用报销单，审核销售单及各种收、支原始凭据。
五、每天接收海口、内县货款及对帐并出平衡表。
六、与销售文员交接客户欠单，与部分客户对帐，月底核对客户应收款。
七、审核、监督各种款项的收支，做好财务核算，严格控制各项费用开支，降低费用支出。
八、认真核对往来帐款，定期清理企业呆帐、坏帐，及时监控、催收应收帐款，做到帐实相符。
九、定期做好产品采购价格及各项费用市场询价调查工作。
十、做好公司财务及相关档案管理工作，做到安全、保密。
十一、每天向总经理汇报公司帐户余额，合理调配资金。
十二、负责进项、销项发票的.管理监督，做好合理纳税工作。
十三、做好公司财产的安全管理工作。
十四、完成总经理交办的其他工作。
公司岗位职责13
客户总监（AD）职责：
客户总监作为公司客户服务与业务拓展的高层主管级负责人，总体负责所服务客户的全面业务管理与拓展经营。指导客户经理(AM)及其组成的客户服务小组工作，客户总监向总经理报告。
客户总监的工作主要有以下内容：
一、客户关系的维护与发展
1、作为客户的朋友，要与客户的高层决策者和品牌（广告）的主要管理人员保持足够的、亲密的关系，并努力发展成为稳定的战略合作伙伴的关系；
2、作为客户的广告顾问，要深入了解客户的企业、产品和市场，为客户全面提供关于品牌（广告）及传播方面的策略建议；
3、全面关注客户内部的信息，及时发现、报告并妥善处理任何可能影响公司业务的事件。
二、客户业务的执行与计划
1、检查和协助AM的工作，为AM的作业提供指导和建议；
2、按照工作计划和客户要求，组织公司内部和社会相关资源，高质量地完成客户委托的业务；
3、对所负责客户的产业及相关市场状况充分了解并进行有效管理；
4、主导完成客户年度、阶段性的广告工作计划与各品牌的广告传播策略；
5、指导广告活动策划、广告活动方案的撰写；
6、工作单、创意简报、媒介简报的复核和监督；
7、项目时间、成本、流程、品质等的审核，广告效果的评估总结；
8、提案、比稿的召集和主导提案人员。
9、管理与协调相关作业人员，为创意提供清楚策略，并对创意作合理评估和审核；
10、主动与创意部、媒介部进行工作沟通，根据业务要求组织创意讨论，并对广告策略进行审核；
11、全面严格控制工作进度和广告执行效果；
12、协助有关部门，协调创意发展，并做好最终所有提交客户工作的品质的监控；
13、有很强的成本观念，帮助协调与客户之间的财务问题；
14、跟踪参与或落实该客户的后续审核；
15、审核业务合同，监督并落实相关业务款项。
三、客户业务的拓展与整合
1、根据公司和客户的特点，积极有效地拓展现有客户的业务范围（量）
2、根据客户的潜在需要，主动挖掘客户和市场潜力，为客户提供可执行方案；
3、整合公司及社会资源，积极有效地拓展并组织实施相关业务项目计划；
4、公司客户业务范围（量）的增减与客户总监的绩效考核相联系。
四、市场的`战略拓展
客户总监应有目的、有计划地根据公司发展战略开发新的业务。
客户经理（AM）职责：
客户经理作为服务于公司指定客户的主管级负责人，负责所服务的客户的全面业务的管理。客户经理与其领导的客户主任（AE）一起组成客户服务小组，客户经理向客户总监报告。
客户经理的工作主要有以下内容：
一、客户关系的维护：
1、作为客户的朋友，要与客户的高层决策者和品牌（广告）管理人员保持足够的、亲密的关系
2、作为客户的广告顾问，要深入了解客户的企业、产品和市场，为客户提供关于品牌（广告）及传播方面的策略建议；
3、全面关注客户内部的信息，及时发现、报告并妥善处理任何可能影响公司业务的事件。
二、客户业务的执行：
1、检查和指导AE的工作，并为AE的作业提供支持和建议；
2、按照工作计划和客户要求，组织公司内部资源，高质量地完成客户委托的业务；
3、组织完成客户年度和阶段性的广告工作计划；
4、了解所负责客户的产业及相关市场，跟进竞品所有的推广活动并作分析报告；
5、主导广告活动策划，广告活动方案的撰写或指导；
6、工作单的审核和确认；创意简报、媒介简报的撰写或指导；
7、参与创意讨论，协助AD完成客户各品牌的推广策略；
8、项目时间、成本、流程、品质等的控制，广告效果的评估确认；
9、提案、比稿的组织和主要提案人员;
10、管理与作业相关的人员，为创意提供清楚的策略，并对创意作合理评估；
11、撰写工作进度报告并严格控制工作进度；
12、协助有关部门，协调创意发展，并严格控制品质；
13、亲自参与或跟踪该客户的后续审核；
14、能独立面对客户，并独立处理作业中的问题，及时与AD沟通；
15、客户确定工作项目后，安排客户签订业务合同，并跟踪相关业务款项。
三、客户业务的拓展
1、公司和客户的特点，积极拓展现有客户的业务范围（量）；
2、根据客户的潜在需要，主动为客户提供可执行方案；
3、每个客户业务范围（量）的增减和负责该客户的客户经理的绩效考核相联系。
四、市场拓展
客户经理在有可能的情况下应为公司开发新的业务。
公司岗位职责14
1、在总监的指导下开展监理工作；
2、协助专业监理工程师完成工程量的核定；
3、担任现场监理工作，发现问题及时向专业监理工程师报告；
4、对施工单位实施计划和进度进行检查并记录；
5、按设计图及相关标准，对施工单位的'工艺过程和施工工序进行检查和记录。
公司岗位职责15
职责描述：
1、贯彻落实集团人力资源管理制度和流程，结合公司实际，拟制各部门人力需求计划，制定年度各职能部门岗位编制方案及操作细则。
2、协作集团办理员工入职、调动、离职等手续，报送人事档案资料。
3、收集分析市场薪资，完善公司内部工资奖金分配办法，制定并执行公司薪酬制度。
4、负责公司员工社保、五险一金的'办理。
5、根据公司项目考核目标，制定考核办法。
6、制定年度、季度、月度职工教育培训计划，研究职工教育培训中存在的问题，定期分析职工岗位技能状况。
7、梳理制作岗位职责说明书并定期更新，基本员工关系的维护与处理。
8、承办领导交办的其他工作。
任职资格：
1、大学本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、具有人力资源工作经验3年以上；
3、有人力资源相关证书者优先。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-4年经验
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