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高级行政经理岗位职责

时间：2023-03-12 16:34:01 岗位职责我要投稿

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高级行政经理岗位职责

　　在不断进步的时代，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编为大家收集的高级行政经理岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

高级行政经理岗位职责

高级行政经理岗位职责1

　　岗位职责

　　1、全面负责公司的行政、后勤工作,保障公司顺利开展各项工作,确保公司的安全稳定;

　　2、负责集团公司费用预算与过程管理;

　　3、建立和完善行政后勤管理各项规章制度,并监督执行和追踪;

　　4、负责公司会议管理,负责公司会议、重大活动的组织筹备工作;

　　5、全面负责公司资产管理工作,避免公司资产流失和浪费;

　　6、其他行政管理工作(办公环境、证照年审、办公用品、外联接待等);

　　岗位要求:

　　1、大学本科及以上学历,6年及以上行政相关工作经验,房地产行业者优先考虑;

　　2、熟练运用各类日常办公软件及办公设备,能独立组织大型团队活动并有创新意识和独立深入思考能力;

　　3、具有全局观及前瞻预判意识,善于总结、规划,做事清晰有条理;

　　4、具备强烈的学习意愿及自我驱动力,责任感强,具备团队合作精神、良好的'抗压性和时间管理意识;

　　5、热情开朗,有良好的情绪管理能力、优秀的服务意识,为人正直、处事公正、亲和力佳;

　　6、形象端正,亲和大方,谈吐得体。

高级行政经理岗位职责2

　　1.完善健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理，对公司的办公纪律、会议纪律进行监督、记录，组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提高员工的素质;

　　2.监督和检查各项行政制度的执行情况，并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善;

　　3.拟定企业的工作计划、总结和重要文稿;

　　4.对企业的重要决策和布置工作的执行情况进行监督、检查和反馈;

　　5.负责办公室的日常管理工作;

　　6.负责公司人员入职培训，员工考勤等各项人事管理组织工作，根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工，提升员工的工作绩效，为公司的.可持续发展提供人力资源保障;

　　7.组织对企业办公设备、车辆等行政性资产进行登记、造册和盘点;

　　8.严格控制各项行政费用的支出，并对成本控制的方法提出建议;

　　9.协调总经理、各总监、各职能部门和员工的关系;

　　10.协助各部门筹划和组织企业的重大活动;

　　11.协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系;

　　12.妥善安排外来人员的来访接待工作;

　　13.监督、检查所辖部门的各项工作的执行情况;

　　14.组织本部门员工的培训、考核工作;

　　15.完成领导交给的其他任务。

高级行政经理岗位职责3

　　工作职责:

　　1、制定公司行政管理的方针、政策和制度;

　　2、制定公司办公设备、设施的采购计划,以及审核相关费用、控制成本;

　　3、负责公司固定资产的管理,保障各级公司资产的管理制度化、程序化;

　　4、负责对行政人员的选拔、培养、激励与考核工作;

　　5、负责监督总公司及分公司行政部的日常事务;

　　6、负责组织制定行政部的年度、季度、月度工作计划和目标,并监督执行;

　　7、完善行政管理体系,并致力于行政工作的有效推行;

　　8、向公司提出合理化建议,提高公司行政管理水平,使公司行政管理良性发展;

　　9、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高行政管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。

　　任职资格:

　　1、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业大专以上学历;

　　2、五年以上行政工作经验,三年以上大型企业或中型企业总部行政管理经验;

　　3、熟悉现代化企业的.系统化运作和管理,熟悉企业行政管理知识;

　　4、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力;

　　5、稳重、踏实、勤勉、敬业,具有优秀的分析问题、解决问题能力,及良好的外联、公关能力。

高级行政经理岗位职责4

　　一、岗位职责

　　1、负责其功能领域内主要目标和计划,制定、指导或协助上层执行相关的政策和制度;

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、行政管理规章建制及工作流程的优化;

　　4、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息;

　　5、统筹规划,协调各业务部门的.关系,为各部门解决具体问题;

　　6、提高内部管理,应用检查、指导和培训等方式,加强部门间的沟通联系;

　　7、负责公司外联及各项活动的组织;

　　8、集团所辖4S店行政规范及标准化管理。

　　二、任职资格

　　1、本科以上学历;

　　2、三年以上相关工作经验,汽车行业行政管理工作经验者优先;

　　3、擅长公文写作,有较强文字功底者优先;

　　4、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,熟悉企业行政管理知识,熟悉公司法律事务处理程序;

　　5、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力;

　　6、稳重、踏实、勤勉、敬业,具有优秀的分析问题、解决问题能力,及良好的外联、公关能力。

高级行政经理岗位职责5

　　岗位职责

　　人事行政高级经理职责

　　全面负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的人事行政工作

　　任职要求

　　全日制本科相关专业

　　扎实的.人力资源系统知识

　　熟练的人际沟通技巧

　　有变革管理的思路和潜质职责

　　全面负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的人事行政工作

　　任职要求

　　全日制本科相关专业

　　扎实的人力资源系统知识

　　熟练的人际沟通技巧

　　有变革管理的思路和潜质

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