人事主管岗位工作岗位职责

人事主管岗位工作岗位职责15篇

　　随着社会一步步向前发展，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编收集整理的人事主管岗位工作岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人事主管岗位工作岗位职责1

　　1）协助进行行政规章制度完善，流程规范，监督执行

　　2）全面负责办公室日常行政事务

　　3）公司重要会议组织及跟踪

　　4）公司各项物资采购管理、后勤管理等

　　5）协助处理员工关系及企业文化打造

　　6）处理好相关部门的工作要求，保持好良好的政企关系

　　6）上级领导安排其他工作等

人事主管岗位工作岗位职责2

　　1、组织制定公司人力资源管理规划，并监督各项计划的`实施。

　　2、协调和指导各部门人才招聘、员工培训、薪酬管理等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。

　　3、全面把控人力资源管理的各项成本，及时处理公司管理过程中的人力资源类问题。

人事主管岗位工作岗位职责3

　　1、协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；

　　2、流程制度检查工作，形成流程检查结果并向分管职能部门提交优化建议；

　　3、配合商管总部管理体系建设工作，配合商管总部流程检查和审核工作；

　　4、根据公司管理需要，依据集团及商管总部发文，制定制度与标准，经批准后组织实施。

　　绩效管理：

　　协助部门负责人检查全员绩效计划和绩效评分的合理性、合规性，每月进行分析汇总后提出改进建议。

人事主管岗位工作岗位职责4

　　一、办公室的对内对外日常管理工作

　　1、协助上级对内各部门工作需要的服务、协助和沟通协调；

　　2、各类办公设施的维护和管理，公共环境的`维护，来人来客的接待，办公用品采购等；

　　3、公司对外联络的协助工作；

　　二、文件和档案管理工作

　　1、通知及各类文书资料的整理归档和管理；

　　2、协助上级统计编制各类人事统计报表，做好人事档案的管理工作；

　　3、公司内外需要公文证件协作的监督和管理；

　　三、人力资源的协助工作

　　1、办理入、离职手续以及员工的考勤结算；

　　2、人员招聘信息的发布，面试邀约；

　　3、招聘面试的协助工作；

人事主管岗位工作岗位职责5

　　1.负责与业务部门良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求;

　　2.负责招聘和人才配置优化等工作，满足人才招聘需求，搭建人才梯队;

　　3.负责落实推进业务部门绩效考核政策，提出激励改善计划并落实;

　　4.负责新员工入职培训，及时跟进新员工工作状态，留住人才并实现人才的成长;

　　5.协助部门领导进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险;

人事主管岗位工作岗位职责6

　　1、负责人员考勤、招聘、入职、离职等人事异动等工作的.综合管理；

　　2、建立和维护人事档案，做好劳动合同的签订和日常管理工作；

　　3、负责每月社保及公积金的申请管理，负责公司核算工资、社保公积金等申报工作，；

　　4、协助领导拟制公司人事、行政等规章制度，并适时进行修订和实施监控；

　　5、负责办公室日常行政后勤工作，办公设备维护管理、办公室环境维护等日常管理工作；

　　6、负责公司车辆保险、各项资质、证件、产品检测报告的保管、更新、申报、年检、换证等工作；

　　7、承办领导交办的其它工作事宜。

人事主管岗位工作岗位职责7

　　1、负责组织实施公司招聘计划，负责建立、开发和维护各类招聘渠道，保障公司用人之需。

　　2、负责组织公司内部各项培训工作的开展，跟进培训效果，提高培训质量，合理安排培训资源。

　　3、负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿。

　　4、负责对员工招聘、录用、调动、考核、奖惩、辞职/辞退、离职、人事档案等日常业务事项的`监督管理。

　　5、领导安排的其他工作。

人事主管岗位工作岗位职责8

　　（1）在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见、

　　（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘，引进工作、

　　（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计，分析，预测，调整，查询和人才库建立等工作、

　　（4）具体负责办理招聘，劳动合同签订或续签，以及职务任免，调配，解聘，离退休的'申请报批手续、

　　（5）具体负责员工职称评定，住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续、

　　（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全，工伤事故的调查，善后处理和补偿、

　　（7）负责年终先进单位，个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作、

　　（8）完成人事部部长临时交办的其他任务、

人事主管岗位工作岗位职责9

　　1、协助部门主管处理人事档案、员工关系、福利社保、绩效考核、招聘等工作，并不断改进工作质量；

　　2、定期进行新员工、在职员工、离职员工的`访谈并进行分析；

　　3、深入了解业务和人员发展状况，参与业务部门的人力资源规划、招聘、培训、员工关系、企业文化，配合业务的组织发展；

　　4、定期进行业务人才盘点以及人才梯队建设，通过人才诊断，为组织发展提供人力资源支持。

　　5、完成上级交代的其它HR范畴工作。

人事主管岗位工作岗位职责10

　　1、员工出勤、请休假的记录与审核。

　　2、员工招聘、异动、离职手续的办理。

　　3、员工人事档案、劳动合同、保险关系的管理。

　　4、人事统计报表的制作。

　　5、员工绩效考核方案的执行。

　　6、人事文件的起草、分发与归档。

　　7、协助主管做好员工培训工作。

　　8、协助主管进行员工关系的`协调。

　　1、完成主管交办的其他工作。

人事主管岗位工作岗位职责11

　　1、建公司人力资源体系，制定并完善公司人事管理制度、流程；

　　2、招聘渠道的开发及维护，组织人员的招聘及录用；

　　3、员工关系管理，办理入职、转正、调岗、调薪、劳动合同签订、离职、人事档案管理等工作；

　　4、薪酬与福利管理，薪酬体系建设；

　　5、培训的`组织管理；专业的岗前培训经验优先；

　　6、绩效考核体系的建立；

　　7、领导交办的其他工作。

人事主管岗位工作岗位职责12

　　1、统筹行政各项工作；

　　2、统筹人事各项工作；

　　3、协调安全、及政府各项检查工作；

　　4、统筹、维护社会责任体系（SA8000）的日常运转工作及认证审核工作等；

　　5、统筹FSC体系工作的`开展及认证审核工作；

　　人事主管工作岗位职责7

　　1、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系，制定薪酬激励制度与工具，并不断进行优化;

　　2、日常薪酬福利核算和发放，监督薪酬福利发放情况和流程优化;

　　3、解决与薪资福利管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议;

　　4、了解现有薪酬制度和福利体系，结合外部市场薪酬数据分析和福利调查;

　　5、设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案，并组织实施、评估和完善;

　　6、沟通与宣导薪资福利相关政策，确保员工及时了解公司的政策。

人事主管岗位工作岗位职责13

　　1、负责团餐、冷库项目的.招聘全盘工作；

　　2、负责组织公司的培训工作，督促各部门做好年度培训工作；

　　3、负责各部门的绩效考评及统计工作，督促各部门的绩效结果反馈工作；

　　4、协助部门负责人完成公司人力资源工作；

　　5、完成上级交代的其他工作。

人事主管岗位工作岗位职责14

　　1、负责公司的行政、人事工作；

　　2、负责制定完善、执行、监督公司人力资源管理制度，对招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；

　　3、为公司的发展建立人才梯队，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；

　　4、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；

　　5、负责公司企业文化建设的开展和推进，促进企业优秀文化的.形成；

　　6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

人事主管岗位工作岗位职责15

　　1、负责招聘工作，制定公司的.人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养；

　　2、执行公司人事管理制度，规避各项人事风险；

　　3、做好员工关系交流、管理等一系列工作；

　　4、贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的实施；

　　5、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理；

　　6、负责对新入职员工进行入职行政制度及企业文化培训；

　　7、协助总部办理员工入离职等其他人事相关手续。

　　该职位负责人事行政部全盘管理工作。

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