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招聘专员的岗位职责

时间：2023-02-23 15:27:35 岗位职责我要投稿

招聘专员的岗位职责

　　在不断进步的社会中，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是小编整理的招聘专员的岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

招聘专员的岗位职责

招聘专员的岗位职责1

　　1、根据公司人力资源规划,制定招聘工作计划,管理公司招聘需求;

　　2、深入了解业务部门的招聘需求,分析行业人才结构,制定有效的招聘解决方案,并组织实施

　　3、拓展并完善各种招聘渠道,深入挖掘,打造强大的'招聘渠道体系;

　　4、负责收集相关管理应聘人员的相关材料并进行简历筛选;

　　5、负责面试工作的开展,及面试进程的指导(能熟悉操作结构化面试、无领导小组讨论、文件筐、情景化面试等多种测评工具; )

　　6、定期分析招聘工作，对招聘工作有改善性建议;

　　7.承办领导交办的其他事项。

招聘专员的岗位职责2

　　1、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作；

　　2、维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展；

　　3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等；

　　4、招聘工作的分析和报表的制作。

招聘专员的.岗位职责3

　　1、负责公司的内外部招聘：

　　配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;

　　完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;

　　负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;

　　负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;

　　负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施;

　　负责员工试用、转正的考核登记工作;

　　主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;

　　负责招聘费用的控制。

　　2、负责公司人力资源的培训与开发：

　　制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划;

　　负责制定员工职业生涯发展规划;

　　负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;

　　负责对各部门的内部培训给予指导;

　　负责办理员工长短期教育的相关手续;

　　负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估;

　　负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的'关系;

　　负责培训、教育费用的审核与控制;

　　负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;

　　负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;

　　负责收集外部培训、教育的各种信息;

　　配合同事做好劳动合同管理的各项工作。

　　3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

招聘专员的岗位职责4

　　1、跟进业务部门招聘需求,实施人才招聘计划,完成招聘目标;

　　2、招聘系统管理及维护工作;

　　3、充分利用各种招聘渠道获取招聘信息;

　　4、完善和增加人才库的.数量和质量,满足公司快速发展的人才需求;

招聘专员的岗位职责5

　　1、根据用人部门招聘需求深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人员的及时性和高质量;

　　2、负责招聘实施，人才简历甄别、意向沟通、面试等，把控招聘过程，确保人才的人岗匹配;

　　3、输出招聘数据分析报告，人才数据分析、试用期留存率等，及时评估招聘效果;

　　4、梳理人才地图，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　5、开拓、评估和优化招聘渠道，建立健全内部推荐，确保招聘目标的有效达成;

　　6、协助完成培训发展、文化共建等其它人力资源方面相关工作。

招聘专员的`岗位职责6

　　1、根据公司需要，制定招聘计划;

　　2、选择和评估制定合适的招聘流程，利用各种招聘渠道为公司引进人才;

　　3、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘信息、简历筛选、面试等;

　　4、完成公司交办的其他工作;

招聘专员的'岗位职责7

　　1.负责与员工前期沟通、安排面试。并跟踪工作表现。

　　2.关注员工的成长，找到他们的优势与不足，解决他们在工作中遇到的.问题。

　　3.对员工进行综合素质及专业素养的培训指导，提供个性化的培养方案。

　　4.和员工建立扎实的信任关系，为他们提供长期专业，良好的工作体验。

招聘专员的岗位职责8

　　岗位职责:

　　1、全面负责公司内部人才的招聘工作

　　2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

　　3、公司招聘工作的进行,简历筛选,电话邀约及邀约登记汇总;

　　4、负责招聘广告的`撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

　　5、面试人员接待及安排、面试来访登记及回访;

　　6、简历量、来访情况,花名册的统计整理;

　　7、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;8、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

　　9、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;

　　职位要求:

　　1、至少半年以上人事招聘经验;有过电商行业招聘经验者优先。

　　2、积极进取,有较强的自我学习能力、理解能力、目标执行能力及团队协作精神;

　　3、优秀的人际沟通能力和服务意识,热情主动;

　　4、心理素质佳,愿意接受挑战,能够承受工作压力。

招聘专员的岗位职责9

　　1、确认公司年度月度制度招聘计划及预算；

　　2、根据公司各部门招聘需求，开展招聘工作；

　　3、开发新的招聘渠道，维护和管理现有招聘渠道；

　　4、负责招聘过程中的人才测评与甄选工作；

　　5、组织安排实施面试，初步甄选面试候选人，跟进部门复试及录用审批；

　　6、人事行政其他相关工作临时性工作。

招聘专员的`岗位职责10

　　1、执行招聘工作流程，能独立开展员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

　　2.负责员工的入职，转正，离职，晋升，劳动合同的签订管理等手续

　　3.员工关系的管理，及时了解员工的`动态，策划员工日常集体活动，增强员工的归属感

　　4.负责组织企业文化的宣传及建设工作，包括公司会议的开展，公司文化的更新

　　5.负责监督与执行公司各项管理制度，并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作

　　6.负责日常行政事务的处理，完成领导安排的其他人事工作

招聘专员的岗位职责11

　　1、通过招聘网站给我司招聘一线员工，以招聘客服为主。招聘入职享受除底薪外，额外绩效。

　　2、接收简历邀约求职者，来我司面试。

　　3、面试求职者，了解求职者岗位需求。安排合适岗位面试。

　　4、通过网络招聘，无需外出，办公室办公。

招聘专员的岗位职责12

　　1、根据需求部门的.招聘需求，负责客观了解业务部门的招聘需求，进行需求沟通以及编写JD，做好招聘准备工作;

　　2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展，针对性进行精准分类招聘;

　　3、面试组织与人员甄选录用：简历筛选、搜索，电话初步邀约考核，初试评估和薪资谈定，背景调查至录用环节;

　　4、协助建立和完善招聘管理制度与流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;

　　5、分析招聘工作效果，不断完善招聘标准.;

　　6、完成上级安排的HR工作。

招聘专员的岗位职责13

　　1.协助人力资源经理，制定年度人力资源发展规划；

　　2.在合适的招聘渠道发布公开职位信息；筛选简历和候选人名单；

　　3.协调并执行面试/测试,完成员工雇用手续，如聘用函的准备，背景调查，体检等；

　　4.办理员工的'入、离职、试用转正、劳动合同续签的手续，以及社保与住房公积金的缴纳；

　　4.在人力资源经理的指导下，协助员工的绩效考核、评价和激励工作；

　　5.根据国家以及当地政府的法律法规管理法定福利，完成各项与员工福利有关的手续办理。

招聘专员的岗位职责14

　　1.根据公司招聘计划协助起草招聘信息和发布招聘广告;

　　2.维护并联系社会、网络招聘渠道，每天更新、发布招聘网站职位信息;

　　3.进行甄别、筛选、电话邀约面试等相关工作并负责初级岗位初试和复试;

　　4.开拓新的'招聘渠道并针对公司制度和未来发展协助上级领导做好招聘计划;

　　5.完成上级领导安排的其他事项。

招聘专员的岗位职责15

　　职责：

　　1.负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行;

　　2.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议;

　　3.负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等;

　　4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;

　　5.以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。

　　岗位要求：

　　1.专科及以上学历，2年以上招聘经验，营销线招聘优先;

　　2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通;

　　3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;

　　4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的'学习意识;

　　5.有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑，例如开思、巴图鲁。

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