餐厅店长岗位职责作业标准
在社会发展不断提速的今天，岗位职责的使用频率逐渐增多，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编整理的餐厅店长岗位职责作业标准，希望能够帮助到大家。
岗位职责：
1，依据集团的战略发展目标，负责诊所的建立及门诊业务管理工作。合理进行资源配置和使用，有效控制诊所运营风险；
2，对于诊所的经营业绩、成本、盈利、法律、人事行政管理等方面负全面管理责任；
3，严格有效执行建立健全诊所业务管理制度与流程，包括：参与制（修）订工作制度、运营程序、服务标准、管理规范；监督各级管理人员按照制度规范要求恪守职责，落实执行与监督考评，不断提升客户体验质量；
4，定期向集团管理层提交各项运营分析数据与信息，提交健康管理中心运营管理的改进优化方案；
5，负责医护团队的`组建，协助集团对医护团队进行培训、考核与管理，持续提升健康管理中心医疗团队的业务水，并带领团队高效提供专业服务；
6，负责健康管理中心市场营销推广工作，包括：根据本中心发展目标和集团市场部下发的推广方案，指导并带领团队高效实施。同时，对本中心市场宣传推广工作进行监督和考核，保证市场营销目标的实现；
7，组织协调各部门的运作和密切配合，以保证经营目标的实现，确保服务符合客户的需求并满意。
8、组织协调各部门的培训工作，定期拟定培训计划，保障培训质量。
9，负责客户投诉处理、危机管理及与医疗相关的政府机构沟通工作，组织处理诊所运营过程中发生的各种突发事件。
任职要求：
1、医学、工商管理、企管、营销或相关专业本科以上学历；
2、5年以上高端门诊中心、私营医院、连锁机构管理经验，至少3年以上医院高层管理经验；
3、具有医疗行业发展的瞻前意识，善于制定医院发展的战略及具备把握医院发展全局的能力；
4、在运营管理、人力资源管理、财务管理、市场营销管理方面，知识丰富并具实战经验，可承受较大工作压力；
5、具有团队合作及经营技巧，具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力，人品正直；
6、有医院整体经营（运营）成功经历者，可优先可虑；
7、熟悉国家医疗有关政策、法律和法规。
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