个人岗位职责(15篇)
在不断进步的时代，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编为大家整理的个人岗位职责，希望能够帮助到大家。
个人岗位职责1
1、对完成公司下达给研究所的科研、试制任务负全面责任。
2、负责组织科研人员提供新产品信息。
3、认真督促课题组长抓紧科研试制工作。
4、负责对科研技术资料、试验记录、课题总结报告、小试中试阶段的总结资料及时归档，妥善保管。
5、负责抓好研究所的安全工作。
6、负责抓好研究所范围内的清洁卫生工作。
个人岗位职责2
1、负责监督董事、经理等管理人员有无违反法律、法规、公司章程及股东大会决议的行为。
2、负责检查公司业务，财务状况和查阅帐簿及其他会计资料。
3、负责核对董事会拟提交股东大会的会计报告、营业报告和利润分配等财务资料，发现疑问可以公司名义委托注册会计师、执行审计师帮助复审。
4、有权建议召开临时股东大会。
5、有权要求执行公司业务的董事和经理报告公司的业务情况。
6、负责对各级人员进行监督、检查、考核。
个人岗位职责3
个人理财推广主任恒生银行（中国）有限公司恒生银行（中国）有限公司，恒生职责描述：
1、拓展并拜访目标客户，以促进个人理财产品及个人贷款业务的服务与销售
2、通过电话营销以及渠道开拓，开发潜在客户
3、参与并实施行所理财讲座、渠道推广等促销活动
4、提供电话银行服务，处理客户咨询
任职要求：
1、大学专科或以上学历
2、 1年销售及客户服务工作经验，具外资银行工作经验者优先考虑，也欢迎优秀毕业生投递
3、具客户服务意识，性格外向进取，善于与人沟通，能承受工作压力
4、中、英文程度良好，熟悉办公室计算机软件应用
个人岗位职责4
1、对车辆进行试车检验;
2、对维修车辆进行质量检验及反馈(机电/钣喷)，保证维修质量;
3、及时有效地与车间管理人员，维修技工进行交流和沟通，发现问题及时返工，尽量杜绝返修;
4、完成质量分析报告及相关档案的整理;
5、负责参与重大，疑难故障的分析，鉴定。
个人岗位职责5
1、负责律所前台接待、电话接转及相关信息传达;
2、负责来访客户的登记、接待及指引工作;
3、负责收发传真、信件、快递等;
4、做好接待区域会议室的日常管理工作;
5、完成上级交办的其它事务性工作。
个人岗位职责6
1、根据公司规定，审核订单单价、折扣、数量等信息;
2、根据审核后的订单及时、准确的录入金蝶系统;
3、统计回款、出库数据，并出具统计表;
4、协助盘点库存;
5、核对采购、出库账目，确保采购、出库产品、数量、价格等一致;
6、整理装订、保存纸质资料;
7、完成领导交办的其他临时性工作;
8、审核并确认客户订单，对平台商品销量进行跟踪、分析;
9、线上及时维护供应商及客户信息;
10、负责受理和解决客户咨询、投诉。
个人岗位职责7
1、日常报表及企业运营数据的统计工作;
2、完成具体指定的数据统计分析工作;
3、编制并上报统计表，建立和健全统计台帐制度;
4、协调管理统计信息系统，维护和更新统计数据平台;
5、做好统计资料的保密和归档工作;
6、结合统计指标体系，完善和改进统计方法;
7、负责每天收集公司各项指标，做到及时、完整、准确地进行整理汇总，综合分析，建立形成相应统计报表;
8、按时登记台账，做到台账齐全，账账相符，能及时为领导提供所需统计资料。
个人岗位职责8
1、检查公司的业务、财务状况，查阅账簿和其它会计资料，并有权要求执行公司业务的董事和总经理报告公司的业务情况；
2、对董事、经理执行公司职务，对违反法律、法规或公司章程的行为进行监督；
3、当董事和经理的行为损害公司的利益时，要求董事和经理予以纠正；
4、核对董事会拟提交股东大会的会计报告、营业报告和利润分配方案等财务资料，发现疑问可以以公司名义委托注册会计师、执行审计师帮助复审；
5、提议召开临时股东大会；
6、代表公司与董事交涉或对董事起诉；
7、公司章程规定的其他职权；
8、监事会主席或监事代表列席董事会会议；
9、监事不得兼任董事、经理及其他高级管理职务；
10、负责对公司重大事项及方案的检查、监督。
个人岗位职责9
岗位职责：
1、组织客户研讨会，了解客户管理需求、业务流程需求，组织生产计划模块团队交付业务需求调研、差异分析报告；
2、在项目范围内，根据客户需求，引导客户并提供行业最佳实践建议，制定相应生产计划模块解决方案并实施；
3、主导生产计划模块与其他模块、与周边外围系统的集成方案的制定及实施；
4、主导生产计划模块相关系统配置、系统测试、系统权限设计等工作；
5、主导生产计划模块相关定制化开发需求的分析、方案制定与实施；
6、制定生产计划模块相关数据迁移策略，编制数据收集模板，组织相关用户进行业务数据收集；
7、组织生产计划模块业务上线相关工作；
8、负责生产计划模块用户的培训工作并形成相关培训文档知识库；
9、负责跟踪系统实施中的问题清单并及时分配加以解决；
10、负责组织生产计划模块团队日常工作，把控团队项目交付的质量与进度。
岗位要求：
1、八年以上saperp生产计划模块实施及项目管理相关经验；
2、至少主导12家大型油气集团公司saperp系统建设项目；
3、熟悉油气行业上下游一体化业务，熟悉油气行业sap最佳业务实践；
4、具有s/4hana项目实施经验者优先；
5、熟悉sap生产计划相关子模块知识及业务集成点；
6、法语或英语沟通流利，能够中文工作交流者优先；
7、良好的团队合作精神、负责任的工作态度和高度的敬业精神；
8、可以适应中长期国外出差。
个人岗位职责10
人力资源主管了解完所在部门——人事部，上司——人力资源部经理以及人力资源管理的职责后，了解自己的岗位职责。
人事主管的岗位职责总的来说是协助人事经理行使人事部门的权力，完成人事部门的任务。
人力资源主管的岗位职责表现大多数是提出或经办，当然在不同的企业中，有不同的权力，在小型企业它就是人事经理。有其岗位职责如下：
日常事务
（1）人力资源规章制度的草拟。
（2）本部门计划的初步制定。
（3）本部门年度预算的初编。
（4）部门内1000元以下物品的采购。
（5）员工动态资料的统计与分析。
（6）员工日常工作的督导与训练。
（7）员工各类证明文件的核发。
（8）有关人力资源资料的提供。
招聘与录用行政工作
（1）员工需求的调查与分析。
（2）招聘计划的草拟。
（3）招聘广告稿的撰写与媒体发布。
（4）招聘资料的准备。
（5）应聘者的接待与筛选。
（6）应聘信件的处理。
（7）协助面试应聘者。
（8）组织应聘者的测试。
（9）发放面试、复试、报到及辞谢书等。
（10）新进员工接待引领。
（11）新进员工对保书的.签订。
（12）新进员工合同的签订。
（13）新进员工试用的跟踪服务与考核。
（14）新进员工工作安排与调配。
职业培训行政工作
（1）员工职业培训要求的调查分析。
（2）员工职业培训方案的草拟。
（3）员工职业培训教材的汇编。
（4）员工职业培训教师延聘。
（5）员工职业培训地点的选定。
（6）员工职业培训效果的评估。
（7）教具及培训设备的准备。
（8）对被职业培训者的考勤。
绩效考核行政工作
（1）进行人力资源考勤。
（2）统计员工出勤情况。
（3）编制员工出勤日报表、月报表。
（4）员工三日内假期的批准。
（5）员工考核资料的收集、整理分析。
（6）员工考核标准制度的草拟。
（7）员工考核表格的设计。
（8）员工考核表格的填写评估。
（9）员工考核档案的建立与管理。
（10）考核人员的训练。
（11）员工升级提薪考试的办理。
（12）员工考核成绩的公布。
（13）员工奖惩的办理与公布。
薪金设计与管理行政工作
（1）员工薪酬情况的调查。
（2）初步拟定薪酬结构。
（3）员工薪酬表的编制与统计分析。
（4）员工薪酬制度、标准的说明与解释。
（5）新进员工薪酬的初步确定。
（6）员工薪酬调整的办理。
（7）员工薪酬发放的异常处理。
（8）员工薪酬的保密工作。
（9）员工奖金的初步评定。
（10）员工一般性福利的申请与办理。
员工激励行政工作
（1）员工需要的调查分析。
（2）员工激励政策的解释与说明。
劳资关系行政工作
（1）劳动法规的宣传解释。
（2）劳动合同的签订。
（3）一般劳动纠纷的初步处理。
（4）劳动纠纷证据的收集。
（5）劳动调解、仲裁、诉讼的应对。
人力资源资料档案的管理
（1）员工人力资源档案的整理、分类与管理。
（2）人力资源动态及费用资料的制作。
（3）填具并保留人事日报表、月报表等。
（4）企业有关人事决策决定的收集、归档工作。
总之，人力资源主管只要在干某一项工作，他就得对该工作负有完全的职责和义务，并且必须知道的许多工作职责多，职权少。
个人岗位职责11
职责描述：
1、负责体系、仪校和esd管理人员的培训教育与日常考核；
2、质量体系运行状态监视，完善和修改体系文件，各部门文件受控与保管，跟进内外审；
3、产品认证的实施，按认证要求做定期确认检验和年度审核，维持认证有效性；
4、测量仪器的维护与保养，定期完成msa和内外校；
5、esd防护的监督与抽查；
6、产品质量的稽核等。
任职要求：
1、性别不限，大专或以上文化，电子类专业。
2、熟悉iso9001、iso14001、iatf16949和ccc认证，会编制体系文件。
3、熟练使用质量工具，语言表达能力和文字编辑能力强。
4、熟悉电子厂常用检验测量设备和esd管理，对spc和msa有深入了解。
个人岗位职责12
职责描述：
1、负责组织燃料电池发动机控制系统开发，发动机标定与调试、软件编写及界面设计；
2、负责领导开发过程中设计文件、工艺文件、流程文件和评审文件编写；
3、领导进行发动机策略优化，算法优化，提升发动机响应特性，增强适应性；
4、负责组内成员的管理、培训、绩效考核以及任务分配和项目资源调遣。
任职要求：
1、具有一定的团队管理和产品开发的经验，熟悉产品开发流程，善于团队建设；
2、熟悉各种单片机以及嵌入式系统，具有汽车电子开发经验者优先；
3、熟悉编程语言、通讯协议，具有控制器设计经验和丰富的控制理论知识；
4、具有良好的沟通协调能力，较强的决策与执行能力，严格执行各项任务与公司规定。
个人岗位职责13
任职资格：
1、负责商业项目房屋建筑的主体结构维修与管理；
2、负责执行各项规律制度和安全操作规程，制定所管辖范围内的维修保养计划，并进行落实、检查；
3、负责商业项目土建维护管理工作、组织并实施更新改造工程计划、维修保养计划、班组物资采购计划等；
4、负责组织广场公共区域墙面、地面、门等设施维修、油漆翻新，保持广场品牌形象；
5、负责商业项目主体结构、商户装修等防水、渗水等工作的修缮；
6、善于解决装修现场出现的各种问题，及时反映施工现场问题，控制材料品质量，核查施工进程中施工和设计要求是否一致，保证设计最终效果；
熟悉商业项目装饰装修工程工艺流程、质量验收规范及施工图纸材料做法。
个人岗位职责14
1、接受业主、租户的咨询，并耐心解答;
2、受理用户投诉、做好投诉记录，处理一般性的事务;
3、负责受理业主室内装饰报修申请，并对装修现场进行监理纠正违规行为;
4、协助管理处处理中心出入人员、车辆的管理，按放行规定和程序办理租户放行条;
5、将业主、租户及各部门之报障事项报工程部，协助工程部检查工程维修单的完成情况，协助工程部和物业主任完成各项工程验收工作;
6、负责校对业主、租户联系资料;
7、定期与业主、租户联系，保持良好关系;
8、在物业主任的领导下每日对中心进行安全、绿化、卫生巡查;
9、各项管理费用通知书的派发及催收、催缴工作;
10、完成领导交办的其它工作。
个人岗位职责15
职责描述：
1.负责对实验室人员工作排配、工作监督、报告审核以及定期教育训练；
2.负责对业务及其他部门就各类测试规范问题提供技术支持、解答及教育训练；
3.负责针对公司产品开展年度信赖性测试活动；
4.负责组织制定厂内各类测试标准及规范并对实验室人员进行培训，确保测试手法、标准统一；
5.负责主导实验室所有设备的管理；
6.按iso/iec17025体系维护和管理实验室；
7.熟悉汽车连接器功能及可靠性测试，熟悉gd&t并熟练操作三次元、2.5次元、2次元等量测仪器，熟悉uscar或其他汽车行业标准
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