人力资源岗位职责15篇
在充满活力，日益开放的今天，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是小编为大家收集的人力资源岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人力资源岗位职责1
1、根据培训计划及目标，跟进实施培训项目、达成培训目标;
2、根据公司培训需求参与完成相关课程的研发及授课工作;
3、负责在线学习的平台的日常工作，包括平台信息管理、微课制作、课程宣传等;
4、协助上级进行培训需求调研工作，拟定培训项目的具体规划、培训计划和方案。
人力资源岗位职责2
1、协助人资经理执行并落实公司人力资源各项施策;
2、协助人资经理制定本领域人力资源政策(人员合理配备、培养、补充、调动、要员效率等);
3、负责更新人力资源招聘计划及实施招聘;
4、协助维护招聘渠道及开展校园招聘活动;
5、新员工入职等手续办理;
6、其他类人力资源相关管理工作。
人力资源岗位职责3
1、充实公司人力资源管理体系，负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等工作；
2、建立、维护、优化招聘渠道，开发新兴的招聘渠道和招聘方式，并建立人才储备库；
3、联系面试者，充分介绍公司业务和文化；
4、组织、协调业务相关培训课程，发展内部讲师或开发外部适合的培训机构；
5、考勤管理；
6、员工沟通与维护员工关系；
7、固定资产管理，行政后勤管理。
人力资源岗位职责4
1、负责区域下属企业数据统计分析，进行区域人力资源数据整理及分析，为区域人力 资源管理提供支持性方案，为管理层决策提供参考。
2、负责区域下属企业董事会材料 —HR 部分的审核、完成董事会纪要 HR 专项事宜跟进、企业 HR 预算管理等工作。
3、协助企业新项目激励方案探索、绩效考核推进等薪酬绩效方面工作及在区域内开展相关课题研究。
4、协助负责区域/企业人力资 源特别项目调研及跟进。
5、协助在区域内推进集团/区域人力资源各板块工作计划的落地实施。
6、协助为区域各企业提供人力资源信息支持或业务支援。
7、完成部门领导安排的其它工作。
人力资源岗位职责5
1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本;、
2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度;
3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设;
4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;
5、负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感;
人力资源岗位职责6
1、负责人员招聘，预约面试，做好来访面试登记、招聘信息反馈；
2、员工入职、离职手续办理，建立健全员工的人事档案；
3、考勤的核算与汇总；
4、劳动合同的签订与管理；
5、在上级的指导下负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作；
6、完成上级交办的其他工作。
人力资源岗位职责7
1、贯彻执行公司各项规章制度及业务流程，严守公司秘密，维护公司利益。
2、劳动关系：负责统一归档管理公司各部门各类人事档案、文书档案及电子档案等;
3、协助上级对各类基础人力资源状况进行统计、分析和查询;
4、负责办理员工入职、转正、调配、转岗、晋升、解聘等人事手续;
5、负责申报年度养老、失业、生育、工伤、医疗保险;负责员工各项福利清单的编制;
6、负责ERP中人力资源数据库的日常维护，随时提供员工准确信息;
7、负责协调、处理劳动人事方面的纠纷及各种劳动合同相关事宜，建立并完善劳动关系操作流程。
人力资源岗位职责8
1、负责公司总部只能岗位的招聘工作；
2、负责对接各个部门，协调沟通招聘事宜；
3、执行筛选、招聘、甄选、面试、记录、跟进等工作；
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
5、根据公司不同阶段发展需求，对招聘流程进行回顾和总结，并不断进行优化。
人力资源岗位职责9
1、根据公司及门店需求制定及执行招聘计划；
2、与员工保持良好沟通工作，及时开展员工关系工作；
3、负责员工入、离、转正、等相关手续办理；
4、定期向门店负责人及集团人力资源部汇报人力资源相关工作；
5、负责门店一线员工的排班及协助大区办对员工考勤异常进行处理。
人力资源岗位职责10
1、结合集团整体发展战略，完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程；
2、制定各项人力资源规划，发现、识别、培训与留用人才，稳定与储备人力资源，搭建人才培养与储备体系；
3、建立公司内训体系，打造学习型团队，不断提升队员综合素质与业务能力；
4、集团整体薪酬、绩效、福利、激励等政策的研究和规划管理；
5、负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间的凝聚力，树立公司良好的对外形象。
人力资源岗位职责11
1、负责公司招聘工作，制定招聘策略、招聘计划；
2、根据招聘计划维护和开发招聘渠道，执行人才搜索和寻访计划，评估候选人匹配度，不断提高并优化招聘效率；
3、结合具体业务发展情况，积极探索新的招聘技能及方法论；
4、培训、劳动关系、绩效考核等方面常规工作的实施，对于传统模块的工作方式能够尝试新的探索；
5、根据公司发展实际状况及用工政策变化，关注内部政策和制度的合理性。
人力资源岗位职责12
1、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的达成；
2、建立和完善人力资源管理体系、设计适合公司发展的人力资源管理模式，提升公司核心竞争力；
3、根据公司的年度战略制定符合公司现状的管理制度和流程，并负责监控、稽核各业务流程的执行情况；
4、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展；
5、建立公司绩效考核和培训体系，激励和培养有潜力的公司骨干；
6、深化公司的企业文化，建立良好的企业文化氛围，带动员工工作积极性。
人力资源岗位职责13
1。定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。
2。定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。
3。定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。
4。组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持最佳状态。
5。定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同发展。
6。制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划，使其更具操作性和竞争力。
7。负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。
8。定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划，以确保尽最大限度采取超前管理模式
9。负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率
10。参加晨会及其他会议
11。每周召开部门员工例会，每月召开员工生日会及每月召开员工事务委员会例会，及时掌握公司员工动态，将员工意见及时反馈，以保证上情下达和下情上达。并定期举办员工活动，活跃员工生活
12。每周组织开展质量检查和纪律检查，监督公司员工仪表仪容及态度以确保所有员工的表现及行为都达标
13。汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息
14。负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。
15。根据人员预算，严格控制公司人员定编。
16。负责监督公司员工的档案建立及管理工作。
17。协助各部门完成员工调薪，人事变动，评估之工作。
18。负责制定公司人力需求计划，建立人才库。
19。与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系，以确保及时了解人力资源;领域的新思维、新动态
20。与当地政府部门保持长期稳定的关系，以确保他们的全力支持
22。负责与各种专科院校保持良好的合作关系，及时为公司提供人才
23。与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系。
24。负责与人才机构保持和建立良好的沟通与其合作关系。
25。与上级主管，各部门保持有效的沟通，确保信息正确及时的得以传达。
26。负责处理各种员工投诉及人事纠纷。
27。负责与劳动部门建立良好的`合作关系。
28。定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的培训手册，使之不断的充实、实用、全面。
29。制订培训发展计划和预算。
30。负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行。
31。负责制定有关培训方面的预算。
32。协助培训主任制定培训计划并参与培训课的教授。
人力资源岗位职责14
1、 负责公司人员的招聘管理及人员的招聘;
2、负责公司人才库和人才储备的建设;
3、处理日常人力资源入、转、调、离等工作;
4、协助执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合业务部门工作;
5、负责员工入职培训、在岗培训，管理培训考核、效果评估，优化培训体系(主要有新人培训，转正述职等);
6、维护员工关系，了解员工动态并配合其直管领导及时进行疏导工作;
7、各种人事报表统计、分析与提报。
8、完成上级交办的其他工作。
人力资源岗位职责15
1、根据公司电商战略全面统筹、规划公司人力资源的全面工作，设计符合公司运作的人力资源管理模式；
2、根据公司电商战略规划，完成电商平台的招聘工作，满足各部门的用人需求，搭建并打造具有市场竞争力的人才梯队；
3、主导公司各岗位的定岗及职位分析，并给与合理化建议，需充分了解公司业务运营流程；
4、负责招聘录用、人才培养、绩效考核、薪酬福利激励、员工关系、企业文化建设、行政管理等全方位人力行政管理工作；
5、负责制定各岗位发展规划，确保合理、有竞争力、激励性的员工发展路径；
6、完成领导交办的其他工作；
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