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人力资源部经理岗位职责

时间:2020-10-27 08:00:41 岗位职责 我要投稿

人力资源部经理岗位职责

  随着社会不断地进步,接触到岗位职责的地方越来越多,制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧,以下是小编精心整理的人力资源部经理岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。

人力资源部经理岗位职责

人力资源部经理岗位职责1

  1、依照国家劳动法等政策和法规,参与制定公司人力资源管理规划、中长期的激励、薪酬福利体系、绩效考评机制提出策略化及建设性意见及行政管理。

  2、结合公司年度发展战略方向,梳理组织与流程,人员定岗定编,组织完善任职资格体系,组织员工手册的修订。

  3、结合公司年度经营计划,负责公司起草年度工作规划、年度人力成本需求预算,年度预算费用过程的控制与监督,改善策略。

  4、负责人事组织架构,人才梯队建设;完善内部选人,育人,留人机制;并提供有效建议。

  5、负责建立员工培训制度及培训讲师制度,开展员工培训需求分析,课件的审核,制订《公司年度员工培训计划》。学习的平台资源引荐,实行逐月分解落地,并实施员工培训效果评估。

  6、建立完善年度绩效考核机制与薪酬政策制定,确定各部门年度绩效框架和指标库,制订各部门及各岗位的KPI考核指标,搭建公司、部门、个人绩效评价体系。考核过程监督、检讨与完善。

  7、主导公司信息化发展建设提供的后台支持,保障公司办公软件、硬件高效运作,根据公司发展合理化信息化建设推进。

人力资源部经理岗位职责2

  1、负责公司人力资源发展规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等6大模块的全面工作。

  2、根据公司发展战略,负责制定人力资源战略规划与年度工作计划。

  3、负责制定公司各项人力资源管理制度、流程和标准,构建和完善公司人力资源管理体系。

  4、根据公司发展战略和年度经营计划,分析人力资源需求,制定招聘计划、招聘程序,并组织实施。

  5、根据公司发展战略和年度经营计划,制定员工成长计划和年度培训计划,并组织实施。

  6、协助总经理核定各岗位工资标准,制定调整薪资标准,并组织执行。

  7、根据公司绩效管理的要求,制定绩效管理实施方案,并指导各部门开展绩效管理。

  8、负责考勤、奖惩、差假、调动等工作的管理。

  9、掌握国家劳动人事政策、法律、法规和社会保险等人力资源管理的政策和信息,负责指导和督促人力资源专员办理员工五险。

人力资源部经理岗位职责3

  1、负责集团人事管理和人事事务;

  2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作;

  3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作;

  4、及时准确做好集团员工工资调整工作;

  5、做好人事人才宣传总结工作,按时完成工资和各类报表,做好人事 信息维护工作; 6、及时了解员工思想和工作情况,处理投诉、协调关系;

  7、制定集团培训计划,实施培训,不断提高人员素质和工作水平;

  8、完成领导交办的其他工作。

人力资源部经理岗位职责4

  岗位职责:

  1、根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划,并在获得批准后组织实施。

  2、制订人力资源部的工作目标和工作计划,以及预算,竟批准后实施。

  3、组织制定和完善企业的招聘。培训。绩效。薪资等制度和流程,并在批准后实施。

  4、分析培训需求,制订培训计划并在批准后进行实施和控制。

  5、负责搜集公司内外的人才信息,组织招聘。

  6、建立完善公司绩效管理制度,并负责考核。

  7、建立完善公司薪资结构,审核员工薪酬,报总裁核准由财务部执行。

  8、受理员工投诉,处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

  9、加强与公司外的社会团体、机构、公司和政府的联系。

  组织关系:

  1、接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。

  2、管理人力资源部的招聘主管、培训主管及员工。

  3、协助公司内部其他部门的工作,进行指导和提供咨询。

  工作规范:

  1、学历本科以上,人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。

  2、五年以上高级管理职位经验,三年以上人力资源总监管理经验。

  3、有极强的领导力和沟通力,善于分析和解决问题。

  4、较强的组织、协调能力和良好的服务意识。

  5、强烈的责任感和事业心,工作细致、踏实。

  6、有良好的心理适应能力和承受压力的能力。

人力资源部经理岗位职责5

  1.负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度,接受人力资源总监的领导,主持人力资源部的日常工作,对本部门人员进行管理、教育。

  2.负责制订用人计划,提出用人建议,做好分店及各部门的定编方案。

  3.负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作,办理员工辞工手续。

  4.负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。

  5.负责员工工资奖金和福利的管理。

  6.对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查,兑现奖、惩。

  7.负责组织培训中心的全面工作。

  8.负责拟定培训规划,提出培训所需经费预算。

  9.负责培训资料的订购和培训设备的申购。

  10.组织培训教材的编写,安排授课教师,组织授课人备课。

  11.负责根据培训内容,联系聘请专业教师上门授课。

  12.负责组织培训考核,并根据公司有关规定,对考核不合格的人员提出处理建议。

  13.掌握信息,组织高层管理人员参加专家主持的专业知识讲座。

  14.深入基层检查培训落实情况,听取员工意见,不断改进培训。

  15.完成人力资源总监交办的其他任务。

人力资源部经理岗位职责6

  1、协助人力资源科科长实施本部门工作计划

  2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施,辅助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作

  3、管理员工信息档案工作,完善公司各项人事数据资料

  4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度,并督促各部门落实

  5、完成公司人力资源流程性工作:入职、转正、合同、离职等手续办理

  6、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理

  7、具体实施公司的各项人力资源政策

  8、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织

  9、完成领导交办的其他工作

人力资源部经理岗位职责7

  1、负责公司人事档案的建立、管理工作。

  2、负责公司定岗定编工作。

  3、审核员工考勤,定期或不定期检查劳动纪律。

  4、编制月度工资报表。

  5、负责公司员工的招聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。

  6、负责公司员工福利、保险事务的管理。

  7、完成部门经理安排的其他工作。

人力资源部经理岗位职责8

  人力资源部经理岗位职责一

  1)在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作;

  2)负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展;

  3)负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展;

  4)负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作;

  5)协助领导制定各类规章制度,起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;

  6)负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划,并贯彻落实;

  7)组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议;

  8)负责审阅、督办公司的收发文件、合同、协议等资料;

  9)负责审核上报总经理的各类报表、统计资料,审核部门内部的报销凭据;

  10)负责公司公章的保管和在授权范围内使用、审核、登记工作;

  11)及时了解公司职工思想动态,正确引导职工思想发展走向;

  12)负责传达领导对各部门的指示、通知,传递各部门给领导的报告、请示;

  13)按领导的部署,检查行政决议、决定、工作计划的完成情况,并负责督办落实;

  14)在决策形成过程中发挥参谋作用;

  15)履行协调职能,主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调,做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作;

  16)根据公司经营情况,分析人力资源需求,制定招聘计划、招聘程序,确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制;

  17)负责核定各岗位工资标准,协助上级制定、调整薪资标准,并监督执行;

  18)做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;

  19)根据公司对绩效管理的要求,制定绩效考核方案,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制;

  20)负责公司的各项行政工作,包括会议管理、固定资产管理、办公用品管理、档案管理及公司注册和年审等行政工作;

  21)负责领导临时交办的其他工作

  人力资源部经理岗位职责二

  1.依照公司策略,规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度,并主导实施.

  2.负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核.

  3.检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况,并采取必要的对策.

  4.查核人力资源部员工的工作情况,并负责所属人员薪资、职位变动的初核.

  5.依照人力需求,主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作.

  6.主持企业员工薪资审核以及配置管理.

  7.编列部门预算并控制费用.

  8.为各部门提供人力资源的良好服务,以协助提高各部门专业工作效率.

  9.签发人力资源部文件.

  10.对外建立与发展良好的公共关系.

  11.了解并掌握员工的思想状况.

  12.员工各类保险、福利及出国手续的办理.

  13.人员离职解聘的'处理.

  人力资源部经理岗位职责三

  1.负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定,主导公司“目标管理”绩效考核的推行;

  2.建立和规范公司人力资源管理体系;

  3.组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;

  4.深化公司的企业文化,建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围,建立学习型企业;

  5.规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统,以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务.

  人力资源部经理岗位职责四

  1.主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析,协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针,协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;

  2.依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,编制并控制部门年度财务成本预算,配合公司的“目标管理责任制”,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;

  3.根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划,每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理;

  4.主导全公司“目标管理”绩效考核的推行,与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表,发现问题及时向总经理汇报;

  5.参与公司重大决策事项的讨论;

  6.依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

  7.建立并执行公司的薪资、福利制度;

  8.依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;

  9.建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招幕工作;

  10.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;

  11.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循;

  12.各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报;

  13.深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围,建立学习型企业;

  14.负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;

  15.负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作,主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;

  16.协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;

  17.组织商情资料,技术情报,文书档案及汇总公司年度综合性资料,掌握全公司主要活动情况;

  18.草拟公司年度总结,工作计划和其它综合性文稿,及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作;

  19.《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;

  20.培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能,站在人力资源的角度管理下属;

  21.根据公司实际营运状况,决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;

  22.负责撰写公司性质各类会议的会议记录,并检查督促会议决议的贯彻实施;

  23.协调各部门工作之间的冲突与矛盾.

人力资源部经理岗位职责9

  一、 协助部门经理组织制定人力资源战略规划;

  二、 协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划,并协助组织实施;

  三、 协助部门经理制定完善职务说明书;

  四、 协助部门经理做好其它各项管理工作;

  五、 协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划,并组织实施;

  六、 协助部门经理做好人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员;

  七、 协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查;

  八、 负责绩效考核工作;

  九、 负责指导社会保险工作;

  十、 当人力资源部经理不在时,代理人力资源部经理行使各项管理职能;

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