人力资源实习生岗位职责
在现在社会，各种岗位职责频频出现，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编为大家整理的人力资源实习生岗位职责，欢迎大家分享。
人力资源实习生岗位职责1
1、熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，掌握公司用人标准和岗位特质;
2、负责招聘职位的发布，招聘需求的更新及简历筛选工作;
3、负责电话邀约和面试，对职位候选者做出初试评估，安排面试;
4、负责公司福利、社会保险等工作的综合管理;
5、负责员工入职、转正、离职等工作的综合管理;
6、负责员工考勤、奖惩管理;
7、完成上级交代的其他工作任务。
人力资源实习生岗位职责2
1、办理人员入职、离职手续;
2、负责员工档案上传、整理工作;
3、完成大区校园及社会招聘计划制定及实施;
4、负责阳光行动、反舞弊制度的培训、推广和宣传工作;
5、负责月度通报汇总、季度大区日常激励管控及分析;
6、负责春雨计划的宣传及执行;
7、完成上级安排的其他工作。
人力资源实习生岗位职责3
岗位职责：
1.负责职位的需求收集、信息发布工作;
2.简历筛选、面试邀约及后续结果跟进工作;
3.招聘渠道的`日常维护;
4.招聘数据的统计分析工作;
5.所有离职员工电话访谈与招聘相关的其他工作;
任职要求：
1.本科以上学历，大学在校生，大三学生优先考虑
2.人力资源相关专业
3.具备学习能力、亲和力、沟通协调能力强工，有作责任心及抗压性，高效的推动力和执行力;
人力资源实习生岗位职责4
1、负责公司的招聘工作，筛选简历邀约面试，独立完成初试并安排复试流程;
2、人员入职、劳动合同签定，转正、离职、岗位异动等工作;
3、随时更新员工档案、薪资标准、社保人员增减等工作;
4、负责公司新员工的入职培训以及员工关怀和员工关系管理工作;;
5、完成每月、季、年的绩效考核工作及季度性的绩效面谈，合理解决考核中的问题;
6、根据公司实际情况完善现有制度、拟写各项规章制度，优化各项工作流程;
7、在做好本职工作的基础上，积极配合公司其他部门的工作，认真完成上级临时交办的任务;
人力资源实习生岗位职责5
1、负责HRIS系统，确保各项日常功能的按时实现;
2、协助推动人力资源信息化项目的实施落地;
3、协助培训使用HR系统的相关人员;
4、HR系统的维护和功能性优化;
5、领导安排的其他工作。
人力资源实习生岗位职责6
岗位职责：
1，每日面试者的接待与管理;
2，招聘工作的相关统计和数据汇总和分析;
3，招聘简历的筛选和电话邀约;
4，公司考勤管理及员工档案管理;
5，招聘端口的申请审核及管理;
6，完成直属上级交代的其他工作;
任职资格：
1，应届生，可转正;
2，人资专业或工商管理或小语种专业为佳;
3，性格开朗、工作认真、态度端正。
人力资源实习生岗位职责7
1负责分公司劳动关系全流程(从入职到离职)，维护HR系统中员工数据信息;
2员工档案管理维护须做到完整性、规范性、更新及时性;确保完整及时地对人力资源相关文件进行归档保存;
3员工福利及关怀：体检、节假日福利、关怀等方案的设计与实施;
4推进公司人力资源政策、流程在分公司的落地实施，规避劳动风险;
5负责分公司考勤数据整理;
6协助开展各项员工培训;
7上级主管安排的其他工作内容。
人力资源实习生岗位职责8
1、对各大招聘网站进行管理，包括岗位的发布、刷新和置顶;
2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知面试;
3、初试，登记面试的结果，对面试后的人员进行复试的安排;
4、定期浏览各大招聘网站和学校就业信息网，查询公益性招聘会，预定合适的现场招聘会;
5、领导交办的其他事情。
人力资源实习生岗位职责9
1.协助上级完善项目人力资源规划、人力资源管理相关制度并在项目严格贯彻执行;
2.进行各人力模块的系统培训，在人力资源部进行轮岗工作;
3.推动总部制度规范的实施，协助提出个性化制度体系建议;
4.协助塑造、维护、发展和传播企业文化;
5.负责推动公司价值观的传承和团队文化建设，作为公司和员工的桥梁，负责企业文化和价值理念的传播、落地;
6.协助招聘管理进行岗位招聘;
7.负责制作项目员工考勤表，提报给公司考勤员进行工资的核发;
8.负责组织本部门环境因素和危险源的识别、评价及运行控制的监督检查，开展岗位安全事故隐患排查治理工作。
9.参与本部门环境因素和危险源的识别、评价及运行控制;
10.完成领导交办的其他工作。
人力资源实习生岗位职责10
岗位职责
1、负责简历筛选、简单电话沟通，了解候选人基本情况，预约面试;
2、校园招聘、校园宣讲会协调安排工作;
3、负责员工入离职手续办理;
4、负责员工培训、日常活动、年度旅游、季度团建、年会等活动组织与安排;
5、负责人力资源部文件档案整理归档;
6、领导交办的其他事项。
任职要求：
1、本科以上学历、人力资源、心理学、行政管理等人资相关专业优先;
2、有人资各大模块工作经验优先，擅长招聘、校园招聘为佳;
3、热爱人力资源工作，致力于往人力资源方向发展，性格活泼，善于沟通，做事仔细，愿意学习，肯吃苦;
【人力资源实习生岗位职责】相关文章：
1.人力资源岗位职责