51职场>人才招聘>人才战略>长春人才公寓启动百日

长春人才公寓启动百日

时间:2020-01-11 08:01:17 人才战略 我要投稿

长春人才公寓启动百日

  “我们必须在'人'这一关键要素上实现新突破,用'人'兴引领振兴,以站在高山之巅的高远视角、以求贤若渴的迫切期待、以爱才育才容才用才的优良环境,聚天下英才促东北振兴。”省委副书记、省长景俊海近日在《求是》杂志上如是说。

  “出去的不愿回来, 进来的也留不住”,在长春高校圈,几年前这句话曾一度广为流传。得人心者得人才,得人才者得天下,这是一个亘古不变的道理。

  “我们必须在‘人’这一关键要素上实现新突破,用‘人’兴引领振兴,以站在高山之巅的高远视角、以求贤若渴的迫切期待、以爱才育才容才用才的优良环境,聚天下英才促东北振兴。 ”省委副书记、省长景俊海近日在《求是》杂志上如是说。

  初春时节,一场前所未有的“人才争夺战”席卷全国。实现吉林振兴,必须人才优先,省政府日前出台的18条“人才新政”激励措施,各地也纷纷出台引才举措。

  留住人才,首要的是解决居住问题。长春市人才公寓项目作为“筑巢引凤”的举措之一,是“人才新政20条”以及招才引智“万人计划”的重要举措,为人才解决后顾之忧。目前,项目已经实施100多天,新文化记者实地踏查发现,人才公寓已逐渐深入各城区, 甚至城市中心地带出现一房难求的情况。

  为人才服务

  “高颜值”人才公寓落地

  25岁的刘博威在长春工作,有着不错的收入。他曾向朋友透露“也想出去闯闯”,作为一名平面设计专业毕业的年轻人,在北上广找一个收入不错的工作不算难。

  去年年末,刘博威听说长春针对大学生推出多项优惠政策,包括首批投入使用的人才公寓共2431套,分布在朝阳区、宽城区、南关区、绿园区、二道区五个行政区域20个小区内。他发现,自己单位附近就有一处。

  今年2月末,刘博威的房租到期,抱着试一试的想法,他在网上填写了人才公寓申请表。没想到周一网上填报,周二便接到看房通知。公寓位于万通家园小区,电视、洗衣机、冰箱、热水器等家用设施一应俱全,而且全是新的,当天他就拿到了房卡。

  此外,人才公寓最吸引刘博威的还是租金。由于项目属于惠民工程,不以盈利为目的,租金仅为周边同样房屋的70%。他告诉记者,自己租的两室一厅公寓,仅房租每月就节省500多元,步行10分钟就到单位。如今他有四位同事也住进了人才公寓,安静、舒适的居住环境让大家非常满意。“有了这么好的居住条件,大家工作更安心,有种家的感觉。”

  让刘博威印象最为深刻的是,有一天他晚上六点钟下班回家后发现下水道堵塞。抱着试一试的想法,他拨打了人才公寓的客服电话,没想到维修人员当晚就上门疏通了管道。

  为人才服务,加班加点已成为“公寓管家”的家常便饭。中午12点钟,房屋管家杨航匆匆回到单位食堂,为了接待看房者,他又牺牲了自己的午休时间。餐桌上的饭菜已经没了热气,中午只能将就一口。他回忆说,自己最多一天接待了15名看房者,从早上8点钟忙到晚上6点种,连午饭都来不及吃。

  很多人才在单位都是骨干,平时工作多、压力大,没有时间看房,有时只能利用午休时间看房,房屋管家只好放弃自己的午休时间。

  服务更贴心

  满足优秀人才住房需求

  干的关键是抓落实。长春市人才公寓项目主要是为了到长春工作且在本市暂无住房的应届及毕业三年内的大学本科及以上毕业生和其他层次人才、高科技领军人才,在长春创业创新期间提供价低质优的周转住房。项目实施以来吸引了很多企业的关注。

  “过完春节,刘博威所在的吉林农业增和信息服务有限公司领导主动找到人才公寓,迫切希望解决员工住房问题。”长春市人才公寓开发管理有限公司运营管理部孙赫良说,现在企业有很多刚毕业的大学生,公司想要留住人才,但资金有限,无法满足这些优秀年轻人的.住房需求,而人才公寓项目则能满足企业的需求,“企业实地考察人才公寓后非常满意。经过我们审核,很快该公司为4名提出申请的员工办理了入住。”

  长春市人才公寓开发管理有限公司总经理王雪峰介绍,长春市人才公寓目前有2431套房源,覆盖20个小区。

  项目启动100多天来,共有300多位人才入住,社会对项目认可度非常高。入住者中,本科学历占69%、研究生学历占22%、博士学历占3%。在北安家园、爱心家园、临河家园等城区中心地带,人才公寓出现一房难求的情况。

  服务有技术

  东北率先开发房管系统

  为了迎合年轻人的想法,了解他们的居住习惯,人才公寓组建了一个平均年龄27岁的团队。在管理中选择高起点,实现“智慧管理”理念,在东北三省率先设计开发了房屋管理系统。从注册、审批到远程控制门锁,通过电脑和手机App就能操作,真正“让人才少跑腿,让信息多跑腿”,年轻人不再为打印、盖章浪费时间。

  今年春节后,人才公寓在提供入住服务之外,制定了“租户人才养成计划”,无偿提供教育资源、培训资源、就业资源、创业指导资源,并提供创业手续办理、资金支持等全方位服务。

  目前,人才公寓已经为入住者举办了“恭祝元宵佳节”和“书香公寓”两期活动,目的是让人才真正感受到长春包容、开放的人才政策,营造学习氛围,感受幸福长春,为他们留在长春奠定基础。

  为了更好地推广人才公寓,让更多人才享受惠民措施,王雪峰表示,目前已经和长春市38所高校联系,并且到各大企业宣贯。随着未来人才数量的增加,还将增加房源数量满足需求。

  服务有方向

  结合“中国制造2025”引才

  “培养人才、集聚人才、成就人才、关爱人才,让每一名人才都能体会到工作有尊严感、创新有获得感、奉献有成就感、生活有幸福感。”长春市人力资源与社会保障局有关负责人表示,随着我省人才战略的深入推进和“人才新政”出台实施,长春市人社部门今年将进一步发挥人才工作中的作用,全面树立不拘一格、不唯地域、唯才是举、开放合作的大人才观。

  加快对“人才新政”相关配套政策的落实,在全社会营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。为高层次人才、急需紧缺人才及符合条件的高校毕业生提供“人才公寓”,落实人才奖励制度和高校毕业生安家费制度,着力解决住房保障、子女入学、配偶就业等后顾之忧。加强人才引进。深化院士专家联合会的内涵,不断扩大外延,通过“院士引院士、专家引专家”的方式,汇聚更多的省内外、国内外高端创新要素,提升长春的自主创新能力、科技研发能力和成果转化能力。全面实施海外人才“海聚工程”,以长春市发展急需的高端、重点和示范推广项目为依托,引进更多国外高端人才,提高招才引智对城市发展的战略支撑作用。持续实施事业单位人才招聘“采兰工程”,遵循“适岗招聘、适才招聘、适季招聘、适量招聘”原则,鼓励更多事业单位通过人才交流调配的方式引进人才。深入实施企业人才“智造工程”,结合“中国制造2025”试点示范城市建设,为全市支柱产业和主导产业发展引进更多技能人才。

  ■观察

  全国人才争夺战 好钢用在刀刃上

  “制约东北振兴的关键在于人,制约人的关键在于思想,解放思想的关键在于与时俱进,必须让思想与时代同步发展、同频共振。当前,东北振兴进入了新时代,人的思想更需要走进新时代,不能总按照老思维想问题、做事情。”省委副书记、省长景俊海近日在《求是》杂志上撰文说。

  自去年武汉提出“五年内留住百万大学生”这一响亮口号后,国内各大城市纷纷跟进,相继推出“凭本科毕业证即可落户”“人才绿卡”“人才公寓”等优惠政策。截至目前,全国共有20多个城市加入“人才争夺战”,而给出的政策优惠前所未有。

  我省推出被称为吉林史上突破力度最大的“人才新政”:《中共吉林省委吉林省人民政府关于激发人才活力支持人才创新创业的若干意见》开始实施,18条含金量超高的具体措施,凸显了吉林广聚天下英才,激发发展活力的期冀。

  “冬天只有不干活的人才会感觉冷,干活的人不会感觉冷。”今年两会期间,一位省领导的话让吉林大学经济学院教授丁肇勇印象深刻,吉林欢迎兴业创业人才,应该为人才打造全面的优质环境。

  面对“人才争夺战”,丁肇勇建议,我省引进人才应该有针对性。十八大以来,经济发展的逻辑已经发生变化,以前资本先导变成人才先导,通过人才带来技术,技术催生产业,产业集聚资本,资本形成市场,最终市场带来效益。人才不再是传统逻辑中的中间环节,已经成为首要环节。谁拥有人才,谁就拥有未来。

  “我们应该把好钢用在刀刃上。”丁肇勇建议,我省应该优先考虑支柱产业和新型产业人才需求,引进人才要有针对性。同时取消人才成长的藩篱,帮助人才实现自我价值,让高端人才在吉林创业兴业。

  对于人才公寓项目建设,丁肇勇建议,政府除了提供住房外,应该考虑现金补贴等方式,让创业人才在长春随处都可以感受到政府的政策关怀,在一些社区提供免费场所,方便人才创业。

【长春人才公寓启动百日】相关文章:

1.名校毕业生,人才公寓免费住介绍

2.武汉大学生人才公寓申请

3.引进人才更要用好人才

4.失败造就人才

5.人才测评系统

6.人才的选拔与提升

7.浅谈何为“人才”

8.高端人才的就业误区