扎实开展企业职工技能提升培训
今年以来，为促进地方产业结构优化调整，提高企业核心竞争力，江苏省淮安市人社局在全市范围内多举措开展企业职工技能提升培训，有力地推进了本市企业职工技能水平的整体提升。截止6月底，全市共举办各类专业（工种）培训班400多期，共培训12806名职工，其中10250人取得了初、中级职业资格证书，2074人取得了高级工以上职业资格证书。
以企业为主体，多措并举促进企业职工技能提升。一方面，市人力资源和社会保障局组织培训中心等单位的专业技术人员深入基层，为企业提供政策咨询和培训技术支持，协助企业制定和完善中、长期职工技能提升培训规划，在全面提高职工队伍技术素质的基础上，重点加大中、高级工以及技师的培养比例，以提高企业核心竞争力；另一方面，充分发挥企业在职工技能培训中的主体作用，通过派遣技术专家、驻厂帮办等形式，加强校企合作培训。充分利用企业场地、设备和人力资源，结合企业生产实际和发展需求，协助企业开展岗位技能提升培训。在培训形式上采用理论教学和现场指导相结合、集中辅导和业余自学相结合，确保培训和生产两不误。在培训内容上注重职工解决生产实际问题能力的培养及技术革新能力的培养，强化培训的实效性和针对性；
出台一系列的政策措施，鼓励和引导企业开展各种形式的职业技能竞赛，拓展技能型人才的成才通道。一是引导企业把技能竞赛作为"人才强企"的一项重要工作来抓，协助企业建立了一套比较完善的竞赛实施办法，动员企业广泛开展群众性的比武练兵活动，为职工提供更广泛的技术交流和提升的平台，相互切磋技艺绝活，展示技能水平，切实提高生产效率；二是制定政策激励机制，将职业资格证书制度的推行和技能人才奖励融入职业技能竞赛中，引导企业建立工资激励机制和津补贴奖励制度。通过技能竞赛，不受学历和资格的限制，不拘一格地选拔具有优秀技术、精湛技能的高技能人才，使得一大批优秀的青年技能型人才脱颖而出；通过制定激励政策，增强广大技术职工职业荣誉感和自豪感。对参加职业技能竞赛取得优秀成绩者，除给予精神和物质奖励外，还按规定晋升职业资格。凡获得市级各类职业技能竞赛第一名的选手授予淮安市五一劳动奖章，获得市通用职业竞赛、大型企业级各职业前三名选手、市行业竞赛各职业第一名选手授予淮安市技术能手荣誉称号，符合技师申报条件的职业，报省主管部门核准颁发技师职业资格证书，对市通用职业竞赛第一名选手报省授予江苏省技术能手称号。在各级各类竞赛中凡有国家技能标准的职业，理论知识、操作技能两项成绩均合格者，颁发相应高级工职业资格证书，从而使广大职工产生强烈的技能提升意识和激励作用，形成比、学、赶、帮、超的良好社会氛围，产生全社会重视培养、选拔技术技能人才的轰动效应，促进技术技能人才的快速成长。
为进一步拓宽人才成长通道，市人力资源和社会保障局创新高技能人才培养模式，充分发挥企业在培养、使用高技能人才的.主体作用，大力推进企业高技能人才评价机制。在高技能人才考评社会化的基础上，结合企业生产实际，积极探索建立以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和技能水平的人才评价新体系。在评价的内容上，坚持把品德、知识、能力、业绩作为衡量技能人才的主要标准，突出职业能力和工作业绩的考核。对企业生产一线技能人才的评价，重点考核企业职工执行操作规程、解决关键性生产难题和完成工作任务的能力；在评价的方式上，采取现场评价和专家认可相结合的办法。对于在企业生产实践中业绩突出、贡献较大，经企业高技能人才考评专家组评定为业绩优秀者，可采取直接报省鉴定中心认定相应国家职业资格等级；对于考评专家组评定为业绩合格者，企业可结国家职业标准和生产岗位需求，制定培训方案，开展企业内部职业技能培训，并结合企业实际进行理论笔试和现场操作能力考核。通过这种以企业为主体的高技能人才培养模式，促进了企业培养一大批熟练掌握专业知识和技术、能解决关键技术、难题的高技能人才。
【扎实开展企业职工技能提升培训】相关文章：
7.技能大赛发言范本