职场的法则
职场的法则 篇1
法则一：充分利用互联网
互联网不仅仅能聊天发E-mail，它还应该成为你职业中的最好帮手。如果你对求职心有疑惑，.com将教会你如何做好简历，怎样通过面试和以适当方式提出薪金要求。如果你正在创业，.net将向你展示如何作出规划和筹集资金。总之，互联网上的内容应有尽有，花一点时间掌握它，并在平常留心寻找那些最能给你提供帮助的网站，你就一定会常常拥有“柳暗花明”的感觉。
法则二：正确评价自己的优缺点
将你的优点和缺点列出一张表，并让那些熟悉你并能坦率直言的朋友对这张表作出修改。然后决定你该如何充分利用自己的每项长处并有效避免暴露缺点。
法则三：克服畏惧情绪
开发出潜力的关键是克服人人都会有的畏惧情绪。你可以从和工作毫不相关的小事入手。比如，主动和刚认识的朋友打招呼，独自一人去看恐怖片等。经常尝试一些你想做却不敢做的事，能让你在工作中也逐渐拥有无所畏惧的魄力。
法则四：让生活充满秩序
有秩序的生活会使你每天头脑清醒，心情舒畅。每天下班前整理好办公桌，定期清理电脑中的文件和电子邮件都是必要的。光是看见桌上堆满了报告、备忘录和要回的`信就已足以让你产生混乱、紧张和忧虑的情绪。另外，千万不要小看家庭生活。事业的成功与否往往与家庭生活有直接关系。一个从容的早晨，一顿丰富的早餐也许就决定了你一天的心情和工作效率。没有人会觉得蓬头垢面、饥肠辘辘地赶去上班会让一天都有好心情。
学生离开学校，步入职场，首先要解决的是如何适应环境，如何职业化，从无意识职业人成为有意识职业人，不能只关注眼前的一份薪资，而要注重发展。
“想着每天要去上班，我的双腿就像灌了铅一样，提不起来！”刚毕业的某校研究生小许向心理医生诉苦说。工作一个月后，不少高校毕业生领到了正式工作后的第一笔薪水，但由于薪情看跌、生存压力大导致焦虑等心理问题频袭职场新人。工作仅一个月，不少职场新人就患上了“厌班症”
还贷噩梦哭醒梦中人
陈艺（化名）再一次从梦中惊醒。梦里面，银行工作人员告诉她，由于三个月连续贷款未还，房子收回做抵押，尽管她努力叫喊，工作人员和房子仍旧越行越远。醒来后摸摸枕头，又是一片湿。“类似的梦在这个礼拜已经做过四次了。”陈艺红肿着眼睛说道。
不久前，陈艺领到了她研究生毕业参加工作后的第一笔收入――1100元的工资，看着父母布满皱纹的脸颊，陈艺甚至不知道该如何将自己的工资数额告诉他们。因为一直在供她读书，20年来父母没有换过房子，想着女儿已经开始赚钱了，父母终于咬咬牙按揭了一套商品房，月还2500元。
原本还对女儿的工资抱有幻想，二老决定1000元由陈艺支出。如此一来，陈艺只能够继续在家吃父母。原以为毕业之后可以好好地孝敬他们，却没有想到最终不得不沦为“啃老族”。每天上班，陈艺都是浑浑噩噩度日。
法则五：保持平和的心境
不要感到倍受压力，是保持良好心境的关键。为此，你应该每天至少从事一种体育活动，时间不少于半小时;最好还能在家里开辟出一块能彻底不受打扰的地方，每天去那里呆上一刻钟，在这段时间里，只想积极的、让你开心的事情。这种短时间的充电对你的情绪会大有帮助。
法则六：不要盲目相信他人
不要指望和你一起工作的人都会站在你的立场考虑问题。认识到这一点，你会减少很多失望和挫折感。一定要谨慎选择那些你想信赖或想向其一吐为快的人。
法则七：坚持自己的价值观
一定要弄清楚自己最想要的到底是什么？金钱、富有变换的生活、挑战的刺激还是不断超越自我？然后想想现在的工作能不能给你提供这些物质条件或精神上的感受。如果两者相去甚远，你就应该考虑变换一下工作了。
法则八：保持充沛的活力
如果你是一名脑力劳动者，使你疲劳的原因很少是由于你的工作过量，大部分时候我们的疲劳并不是因为工作，而是因为忧虑、紧张或不快的情绪。请尝试着“假装”对工作充满热情和兴趣，微笑着去接每一个电话，在上司通知周末加班时从内心叫一声“太好了”，每天早上都给自己打打气……千万不要认为这是很肤浅的事。这是心理学上非常重要的“心理暗示”。
法则九：适应不可避免的事实
英语里有句谚语，叫“不要为打翻的牛奶而哭泣”。生活中，谁都会遇到令人不愉快的事：好不容易得到了上司的赏识，他却又调往别处;全力以赴作了投标书却因为最后一个数据没有核实而失去了机会……与其让这些无可挽回的事实破坏我们的情绪毁坏我们的生活，还不如让自己对这些事情坦然接受，并加以适应。要记住，有些时候后悔是无济于事的，我们已经失去了很多，只要不再失去教训就行。
你是不是觉得整天疲于奔命却既没升职也没加薪，成功的目标似乎遥不可及？或者月薪逾万却似乎从来没有感到真正的快乐？有时甚至会感到家庭、事业、同事关系都是一团糟……美国心理学家协会最近公布的一项调查结果显示，65%左右的美国就业人士内心都是消极情绪占上风，这种情绪轻则表现为不满现状，深感疲惫;重则不堪重负，患上严重的身心疾病。
知道有成千上万的人有着和自己相同的感受，也许能让你觉得轻松许多，读完下面专家提出的九项法则，你离轻松步入职场，全心追求成功的日子也就不远了。
职场的法则 篇2
不要以为自己比别人聪明
有时候，觉得自己聪明，恰恰是傻的标志之一。真正聪明的人，做事往往谨小慎微，如履薄冰，举轻若重。
把别人都当成傻子，其实是自己傻。换言之，如果你觉得自己聪明得不可救药，那么，你很可能正在往外冒傻气。
不要以为自己不可替代
你可能很有能力，但离开了你地球照样会转。天底下没有人是不可替代的，就算你真的不可替代，你的上司也马上会找到一个能替代你的人，让你变得不再不可替代。所以，用所谓的能力要挟领导是最不可取的。
你越恃才傲物，越会加快老板寻找你的'替代者的步伐。如果谦虚一点，反倒可能地位更稳固，不可替代性更强一些。心底坦荡，与人为善，谦虚谨慎，这些处理人际关系的法宝，也是职场的处世之道。
不要和同事做朋友
同事这一关系本身，就决定了相互之间有或多或少的竞争关系。在没有利益冲突的时候，可能你好我好大家好，貌似闺蜜挚友一般，但在利益面前，友情根本就不堪一击。
所以，人在职场，“没有永恒的朋友，只有永恒的利益”才是至理名言。
不要介入领导间的纠葛
在单位里，领导之间经常会有或大或小的矛盾。但作为普通员工，一定不要介入其中。
要知道，领导间的利益永远大于他们和普通员工之间的利益，你永远处于弱势一方。
不管你偏向谁，都非常危险。
即使他们关系再差，但在需要达成利益妥协的时候，也会毫不犹豫地牺牲掉你。
不要看不起任何人
单位里的人形形色色，什么样的都有，有些人才华横溢，有些人默默无闻，有些人飞扬跋扈，有些人谦恭有礼。可是，我们永远不可能通过外表，来了解别人的真实背景与实力。
说不定，他今天还是你的手下，明天就可能做你的领导。就算你资历较深，就算你暂居人上，也不要天天对人颐指气使。
职场就是一个小社会，你一定要学会社会生存法则！
职场的法则 篇3
永远不要让你的光芒遮盖了你的上司。
永远不要太相信你的朋友，要学会利用你的敌人。
隐藏你的真实意图。
说出来的永远都要少于需要说的。
名誉决定了众多的事情，请用你的生命维护它。
醒目地亮出你自己。
学着让别人为你工作。
如果有必要就利用一些诱饵。
用你的行动赢得一切，永远不要争辩。
别让情绪影响你，学着快乐起来。
学着让别人依赖于你。
利用诚实去攻破人心。
让别人主动来帮助你。
永远重视“间谍”的作用。
彻底击败你的敌人。
利用缺席来增加别人对你的尊敬。
制造精神压力。
不要让自己处于孤立地位。
不要冒犯那些邪恶的人。
别在一棵树上吊死。
装傻来保护自己。
利用投降策略，把劣势转化为力量。
集中你的力量。
懂得“拍马屁”的规则。
重新塑造你自己。
保持你的双手干净。
给自己制造一群信徒。
付诸行动时要大胆。
将所有可能的结果都考虑进来。
不要太相信你的眼睛。
远离那些危险的小人。
不要和别人争功．。
找出别人的`弱点来。
表现出你的高贵。
永远不要表现出匆忙的样子。
学会接受不可避免的事实。
制造引人注目的形象。
不要过分“特立独行”。
浑水才好摸鱼。
不要把免费的午餐看在眼里。
要避免让自己继承伟人的位置。
别做自己不懂的事。
了解别人的想法和内心。
忽视你不能拥有的东西。
不要模仿他人。
永远不要显得过于完美。
守住你的秘密。
给别人留点面子。
寻找一位贵人。
为自己储蓄“人情”。
职场的法则 篇4
1、不在意别人的目光
有些女人丢弃了自己的意愿，像是活在别人的标准里，在别人的评判里找寻自我的价值。如此女人，别人的一句诋毁足以泯灭她所有的信心，因为她太在意别人对自己的看法。
在乎别人的看法只能扰乱自己的方寸，活得沉重。只有我行我素，不为别人的目光违背自己的心意，尊重自己生活的'行为方式，做你真正想做的事，做想做的人，才会达到快乐自在的人生状态，如燕子一样轻盈飞行。
2、乐观积极
乐观积极是一种态度，无论是对工作和生活都一样。
3、永远不要和别人较劲
斤斤计较和妒忌一定是快乐心境的克星。其实我们每个人都有旁人无法代替的优势，扬长避短专心经营好自己，才会驶入更宽广的人生路，重要的是平和放松的心态。
4、烦恼“失忆症”
对麻烦和困境要坚决做一个“没心没肺”的女人。
5、失去也是快乐
其实失去和获得是一对连体婴，互为依存。我们真不应为失而痛，而应不时为失后的得而乐。
6、找快乐
人生低潮时你可以转念一想：我都到了低潮还能坏到哪里去？按发展逻辑，低处就是向高处回转之时，这样的心境一定会很鼓舞士气。
职场的法则 篇5
薄荷绿针织开衫+白色衬衣+波点阔腿裤
时尚指数：★★★★★
搭配看点：甜美清新的薄荷绿针织开衫搭配白色衬衫，给呆板的职场带来几分俏丽活泼的色彩，白色小波点阔腿裤的加入一点儿也不会影响职业装的干练感，而是给整体带来了几分休闲的味道。胸前精致的装饰性项链增添年轻OL的时尚优雅感。
白色西装+白色修身七分裤+红色单鞋
时尚指数：★★★★
搭配看点：在原本普通的白色职业套装上稍作改动也可以非常耀眼哦。下身的裤型稍微改成紧身七分的版型，让你即刻潮范儿满满。搭配一双设计简单的'红色单鞋，优雅又甜美,让原本帅气十足的装扮不乏办公室的轻熟女味道。
白色V领修身上衣+黑色休闲阔腿裤
时尚指数：★★★★★
搭配看点：黑白经典大气的配色，营造出时髦冷艳的味道。成熟的白色V领修身上衣搭配上帅气的黑色休闲阔腿裤，不仅让你在视觉上瞬时显得修长无比，也让你立刻变得气场十足。
卡其色休闲款风衣+白色蕾丝花边连衣裙
时尚指数：★★★★
搭配看点：卡其色休闲款风衣是春天里OL们扮靓的最好单品之一。无论搭配裤装还是裙装都能立显干练气质。如果希望自己看上去清新脱俗一点，可以选择搭配一件白色连衣裙，裙摆的蕾丝花边增添一丝俏皮感与浪漫的女人味，会大大提升好感度哦。
粉色V领毛衣+白色衬衫+高腰格子包裙
时尚指数：★★★★
搭配看点：单调的黑白配缺乏活力，年轻的OL们不妨尝试用粉色V领毛衣搭配白色衬衫来给知性的OL装扮增添几分青春活力。搭配黑白高腰格子包裙，不仅复古，又增添了几分职业感。
职场的法则 篇6
以下法则适用于大多数公司，当然，对于管理非常好的公司来说，不一定全部适用。
1、"变色龙"法则
保持最真的自己，让别人看到他想看到的模样
如果你加入的公司，boss很正直开明，那你只要努力工作就ok，做好人就有饭吃。不过，林子大了，什么鸟都有；若面对三观不正的上司，你只做好人是远远不够的，所以，就要学会灵活应变，"在人前说人话，在鬼前说鬼话"。
进入职场，第一时间要分清上司的类型，明白上司的需求，在三观很正的上司面前做能臣，在三观不正的上司面前说ta爱听的话或智慧地拒绝ta想要你帮忙的不正当之事，这才是优秀员工的体现。一句话：忠于明君，哄好昏君。
2、藏锋法则
不要过早和过多地暴露自己的野心
其实，我本人很喜欢有野心的员工，因为没野心的人就没什么前途，嗯，也许我们应该说得好听一点，所谓的野心在这就是上进心 企图心--说白了，就是"我很想快点升职加薪并愿意为之付出最大努力"的决心！因此，从这个角度来说，有野心，真好！
但在很多单位，蛮多的领导貌似并不喜欢有野心的下属，因为职位有限，晋升空间比较小，你能力越强、野心越大往往越容易被打压，因为你的上级担心你会取代ta，所以，对方会本能地不给你出头的机会。
对的，很多人都会奇怪：为什么自己能力更强，也没怎么得罪上司，结果却不被重用，甚至更气人的是老发现"庸人上位"？！
因为"庸人"没什么能力，更听话，在领导看来：这就是忠诚，没有威胁！
所以，如果自己能力很强，也很有野心，可以将它先藏起来，让自己看起来像个"庸人"，工作也老老实实地做好，赢得上级的信任再说。
另外，过早地暴露野心，会引起别人的逆反心理，给自己树敌，引来诸多嫉妒，这对自己来说也是不利的。
3、谨慎法则
做事认真，不留破绽
你的每一个"不小心"，都有可能会成为其他同事在关键时刻弹劾你的把柄，因此，但凡跟自己有关的事情，都要做到"完美"！
无关紧要的小错误可以犯几次，毕竟，你没必要表现得太完美，免得让其他人觉得跟你太有距离感！但跟工作有关的所有细节，都必须面面俱到，不能出现不该出现的错误！
在职场上，混得好是一个基础，混得又好又久才是王道！
4、"长规划，快拿钱"法则
不要满足于被上司夸奖
尤其是职场小白，很多时候都会只满足于被上司夸奖！但一定要记住：如果你只是经常被夸，但工资总是不变甚至也没有额外的奖金，那就不算什么好事！
如果你的良好表现不能"提现"或"变钱"，那基本上就等于没什么用！缺鼓励吗？如果真的`要激励，多看看鸡汤就行了，何必要等boss夸你？！
不舍得出钱的上司，一定不是好上司！这是真理！
正如谈恋爱一样，别听你的男票说什么甜言蜜语，如果他不愿意为你花钱，那就是虚的！职场上也不例外，因为它本来就是一个讲究利益的地方，只有让你升职加薪的上司，才是真的欣赏你！那些经常夸你但却总是没有什么实质性表现的领导，几乎都是对你耍流氓！一句话：若爱，请深爱；若真的欣赏，请ta甩出钱来！
所以，做好自己的职业规划，属于你的正当的钱，尽快拿到手才是真的！
5、感恩法则
遇到懂自己的上司，好好珍惜
不是每一个上司都有责任去懂你，虽然为了做好管理，你的上司们都会尽量地去多了解你。
如果遇到了愿意培养自己的上司，要懂得感恩，你的感恩对他来说也是一种尊重。懂得感恩的人，运气才会越来越好。
职场的法则 篇7
想象一下你是大学校篮球队的球员，正在全国锦标赛的球场上，比赛最后只剩下几秒钟的时间，而你的球队落后一分，观众已经疯狂，此时球传到你的手上。
在这压力重重的情况下，在几百万观众的注视下，你跳起投篮，成败在此一举。如果跳投成功，你就是英雄，如果失败，你就是替罪羊。
不管你信不信，薪酬谈判同样也面临这种压力。在失业很长时间之后，千辛万苦终于为自己赢得面试机会。你感到焦虑，手心开始出汗。你知道，如果薪酬谈判一切顺利，就可以得到渴望已久的加薪或职位。但是，如果你无法应对压力，就会失去机会，失去你应该得到的一切。
“疯狂三月”，全美大学体育联盟NCAA男篮锦标赛火热进行，季候赛竞争非常激烈，要赢不容易。4月8日，由主帅里克。皮蒂诺带领的路易斯维尔大学红雀队，赢得这次男篮锦标赛冠军。皮蒂诺成为锦标赛历史上最成功的大学教练之一，这是他带领的获得锦标赛冠军的第二支大学球队，他曾经带领三所不同的大学打进NCAA锦标赛最后四强。
大约15年前，我见过里克。皮蒂诺，当时他正在宣传新书《成功是一种选择》，我清楚地记得书中有一章是讨论压力和紧张之间的.区别。
他在书中提到，“压力总是以某种形式出现在生活的各个方面，有时在工作中，有时在个人生活中……你可以把压力看作让人感到刺激和兴奋的东西，并为你所用；或者你可以让压力把你搞得忧心忡忡，受其消极的影响。”
另一方面，紧张是敌人。皮蒂诺认为，“紧张会在你毫无准备的情况下出现，让你无法专注工作。紧张会在你想投机取巧的时候出现。当别人要求你做没有把握的事情时，紧张也会出现。”
所以，在考试和面试的时候，在比赛千钧一发的时候，感到紧张怎么办？最好的办法就是：准备充分。
对于这一点，篮球队员比谁都清楚。皮蒂诺教练素来以性格严谨、训练严格而出名。平日里训练非常辛苦，让人筋疲力尽，比赛的时候，队员打得酣畅淋漓。赛季期间，无数次的重复练习和比赛，让他们在最后关键时刻沉着应战，发挥出色。
求职者想要在谈判中占得优势，必须付出多出旁人10倍的努力。首先，调整好自己的心理状态，清楚地意识到自己将面临巨大的压力，为此做好充分的准备，这样可以增强自信心。
其次，你需要了解自身的市场价值。方法有很多，你可以使用在线薪酬计算软件，也可以通过自己的人际关系网确定自身的市场价值。
接着，准备好证明你能力的各种材料，多多收集，材料涉及的内容包括：成功的项目，低成本高产出的案例，经营管理方面的成果。一定要仔细阅读这些材料，这样谈判时才能够轻松自信地详述自己的成就。
最后，就像优秀的球队需要练习一样，谈判中的你也是一样。最近在一个会议上，讲到谈判的话题，我告诉大家，以前为了面试一份理想的工作，我准备了几个星期，谈判的场景就演习了8个小时。
第二天，一位听到这番话的观众走到我面前，告诉我，我的话非常正确。一开始他认为8个小时的演习有点夸张，但当他意识到如果成败在此一举，一切都可以理解。
所以，为了面试或谈判的成功，你得找个朋友或同事或导师或配偶帮忙，一遍一遍演练整个过程。他们扮演人力资源部的角色，性格各不相同，有的温和，有的不好对付。问题必须各式各样，确保你能随机应变处理各种情况。
时机到时，你已万事俱备。保持着正确的心态，当谈话转到薪酬问题时，早有准备的你一点都不会感到紧张，因为你正兴奋地等待这一刻。
职场的法则 篇8
一：不管你身处何处、何种外部环境，都不能没有目标！
很多人初入职场很迷茫，结果几年过去了，也没有什么长进，就是因为他没有清晰的目标，并且没有付出足够的努力。我们工作的目的无非就是为了养家糊口、为了学习成长、为了积累知识技能、为了积累人脉、为了积累客户以备自己的创业等等。为了养家糊口是最低级的目标，如果能有更远大的目标那么你的进步就是飞快的。你能走多远取决于你能看多远！
二：无论你身边的环境如何，你只要用心做事，就一定可以影响它！如果你真是个能人，那就改变它！
我的座右铭就是：专心做事、用心做人。人是万物之灵，一个人的诚心可以感天动地。所以做工作一定要用心，你没有改变环境（工作环境和人际交往环境），是因为你做得还不够。最后切忌，如果自己真的改变不了环境，就改变自己去适应现有的环境；如果使自己适应环境会使自己遭受更大的损失的话，就去寻找更适合自己的环境。“愚公移山”精神可佳，但最好的方法就是搬家。
三：这个世界能真正给你自尊的人，只有你自己！真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
人，一定要懂得尊重自己和珍惜自己，要懂得爱惜自己，按照健康的生活方式去生活，养成很多良好的行为习惯会收益终身，做事情要不卑不亢，要懂得通过自身努力为自己赢得尊重，只要自己实力足够了，别人一定会改变对你的看法。无论在什么情况下都要爱惜自己的身体，身体是革命的本钱，大不了从头再来，无需跟自己过不去。想成功的人，都会使自己健康得活下去。
四：人不能太宠自己！该吃苦就要学会吃点苦。
吃得苦中苦，方成人上人！很多人缺乏吃苦精神，工作总爱挑三拣四，就像吃饭一样，挑食的人总是长不壮实，只有在做好本职工作基础上可以承担更多其他工作的人，才会更快得成长，才会更被老板器重。不要怕苦怕累，否则一生也无出头之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就尽力做到最好。记住，对自己仁慈的人，就是同样对敌人仁慈的人，总有一天会被敌人干掉。
五：心在哪里，收获就在哪里！人和人的不同是通过如何利用业余时间来分别开的。
要学会充分利用业余时间，要学会自我管理。很多人没有成长是因为没有学习进步；很多人成长非常快，是因为他把所有的业余时间都用在学习提高上了。业余时间就是工作、睡觉、吃饭之外的任何时间。有人上厕所都能利用起来学习成长自己。很多企业中层、高层干部们的`是把自己的时间安排得满满的，根本没有时间享乐，都是在工作和学习，就算和客户一起玩也是为了给自己增加人脉关系。所以，要不断督促自己成长，否则就会被淘汰。
六：避免多疑
多疑是人际交往中的一种不良的心理，多疑是对别人的不信任，往往把别人的善意当做恶意，这样同事就会远离你。
七：学会关心。
对同事关心、体贴，在同事感冒时送上一声问候或是递上一杯热水；在同事困难时，主动帮助他，这些小小的关心可以让他感到内心的温暖。对别人友好，同样会获得他人同样的回馈。
八：遇事有主见。
有主见的人，会被认为是有能力，办事牢靠的人。这样的人更容易让领导看重，也会容易被他人尊重。需要注意的是，有主见不是不接受别人的意见，而是善于采纳他人意见。
九：善于沟通。
在工作当中，要善于与同事沟通，与大家分享自己的看法和意见，同时也要听取他人的意见，这样可以增进彼此的感情，让工作更加顺利的进行。
十：不拍马屁。
职场中，最忌讳的就是拍马屁。这会让同事感到反感和排斥你，上级也未必领情。所以，拍马屁是要不得的。
职场的法则 篇9
准时，不迟到
不管是上学，还是工作，准时、不迟到是基本要求，也不会给人留下太好的印象。通常情况下，迟到会被认为不信守诺言，没有被重视心理。准时参与给人的感觉是积极向上、负责、敢于承担，诚信、认真等正能量标签。
有事当面向领导请示汇报，尽量不打电话
有电话固然方便，但是有时候需要面谈，显得更严肃更正式，最多的是尊重，因为当面汇报可以有面对面的交流，有思考的空间和时间，而不是电话里直接给予答复，如果你电话打过去有直接通知的感觉，而不是请示。
私事请假，务必提前说
私事向上级请假的时候，尽量要提前，情况特殊也要打个电话，不要直接打电话直接告知请假事宜，当领导不给假的时候他会觉得领导不通人情，玩弄权术，感觉自己被迫害了。其实是你玩过头了。
维护正能量，不传播负信息
尽量维护正义，如果不能做到这点，坚决不要传播负面能量，比如对公司这点不满意，那点不满意，到处说，这样算是害群之马，领导会很反感，有立马开除的冲动，这是职场之大忌。
不背后讨论任何人
公司大多会有这种情况，几个人相处的好，个别人相处的不好，之后数落对方的`不是，谈论是非者必是是非之人，其实几年之后你会发现，这都是芝麻小事，没必要到处诉说。
做事很重要，更要学会做人。
新人入职往往是被指挥，你也不需要不服气，当同事有又吩咐的时候，笑面全收并咨询怎样做合适，让其给出建议。平时可以保持良好的同时关系，但是绝不狼狈为奸做一些勾当，早晚会东窗事发，作为新人的你可能就是那只替罪羊。
做好分内工作
这是基本要求，如果不能做好分内的事，被辞退是很快的事，没有人会让一个不称职的人一直呆在岗位，所以，胜任这份工作的能力是留下来的第一前提。
处理好周边关系
如果说留下来仅仅靠能力还是不够的，能力再强总要有人给点你个赞，否则，如水中月镜前花，中看不中用。同事、领导，下属以及各帮派牛鬼蛇神都要打点好了。
注重自身综合能力的提升
固然要赚钱，但是还有比赚钱重要的事就是持续赚大钱的能力，不能为了工作而工作，积累经验、注重细节完善、注重能力锻炼......
职场的法则 篇10
“能屈能伸”这个词语大家都不陌生。并且道理大家都明白。可真正有几人在现实生活中运用呢？或者说在现实生活中有几人能真领悟？
其实，任何人的人生都不可能一帆风顺。总避免不了磕磕碰碰。磕磕碰碰时其实就是“屈”；但很多人都无法忍受这种屈。所谓小屈小忍，大屈大忍：“忍”又是心字头上一把刀——谈何容易？但是，小屈就小伸，大屈必然就有大伸。因而，大家要明白，他人的成功不是捡来的，是他们历经千辛万苦赚来的。这就是职场的弹簧法则。
职场如弹簧，你如越能承受压力，那你的弹性将越大；也就是你在职场中越能承受折磨越能屈；你也就越能承担责任和压力；越能承担责任和压力的人就具备了拥有更大权力的潜力和机会。是不是你具备的能力越强你的升职机会越大呢？错！
一个人心高气傲，自以为是，能力再强，他都将是被团队被企业所抛弃的人群。因为他没有“屈”的精神。没有屈也就意味着他就没有“伸”的可能性。因为他已经是失去弹性的弹簧，注定只能保持现状，以及性能越来越差。
职场的弹簧法则在什么单位都是职场人士必备的基本法则。如果连这个道理都不懂，你的职场将注定与升职无缘。
大家不妨认真思索自己的所作所为以及他人的所作所为；不妨去判断下，是否是这样？
你是不是觉得很压抑很痛苦？是不是觉得工作过程中困难重重？能忍受并去寻找解决方案的人，现在是什么职位？不能忍受被困难压倒的人，现在是什么职位？甚至因为忍受不了扬长而去，这部分人现在又是什么职位？
你是不是把公司的工作当做自己的事情在做呢？如果是，你是在什么职位？如果不是，你又是在什么职位？你是不是整天觉得有诸多不满意？而整天都在埋怨？你周围的人在埋怨的人是什么职位？不埋怨的人是什么职位？
其实，大家都是长眼睛的。老板更是眼清心明的人，你是不是用心在工作？你是不是能承受压力和责任的人？老板和周围的人都看得清清楚楚。
所以，当你在埋怨别人不重用你时，明智的人会去深思自己哪里做得不够。你有没有用心为公司着想，你自己知道，周围的人也知道，老板更是明白。
职场女性跳槽难点面面观
跳槽难的问题，主要发生在这一群年近三十，有一定社会经验和工作能力，在现有公司却未担任要职也并没有什么发展空间的女人身上。
若是男人，恐怕早就另谋高就，追寻全新的发展空间去了，女人，却要顾虑更多。
难点一改变了家庭的生活状态，跳槽心理负担过重
案例：
张女士，结婚后为了带孩子选择了一份完全无法实现自身价值的工作，到了孩子两岁的时候，她想孩子大一些，她终于可以为自己的事业发展考虑一下了。本以为跳槽就可以拥有自己的新生活，但是真的跳槽之后，先生就开始抱怨说她应该找一份轻松的工作，应该兼顾家庭，她自己也觉得这么一忙也是打乱了原来的家庭气氛和秩序，工作感觉也很累。
分析：
年近三十有家庭的女人虽说大多并没有安心在家做全职太太，但孩子的出生以及丈夫事业的发展都在逼迫她不得不放下自己在事业上的抱负，跳槽可能造成原本家庭生活的失衡。
难点二年龄危机使得选择难度加大，跳槽决策顾虑重重
案例：
滕小姐，市场策划经理，从国外读书回来，发现挺难找工作的，对方挑自己，自己也变得挑剔起来，经营产品不好的不做，老板不好的不做，企业文化和自己不适应的不做，常常感觉步履沉重，迟疑不前，结果找了7个月的工作还是没有结果。
分析：
如果说毕业时的自己还是“冲劲十足”的“毛丫头”，而成了大龄女之后就会明显感觉到社会给自己的机会少了，而未来的道路变得窄了，抉择变得越来越困难了。经常陷入一种高不成低不就的状态中，而陷入跳槽难的恶性循环。
难点三角色转变是跳槽的一个动力，也是一个障碍
案例：
林女士，一直是一个总经理助理的角色，但是新的职位是小企业的总经理，当她面对“跳槽”这个字眼的时候，她突然非常恐惧，因为在外人眼中，她是个女强人，干练果断，可是在她的心里，似乎永远在追随着什么。成为高层管理人，她知道得到什么，也知道失去什么，她难以平衡“得”与“失”。
分析：
跳槽是一场“和自己的斗争”，对于一直以来习惯扮演的角色必须放弃而重新扮演全新的角色，这经常会造成女性恐慌，不断地问自己：“我能行么？”问到最后却产生了“我大概不行”的错觉而干脆放弃。
难点四能力有限，却也不那么好控制
案例：
陈小姐，大学毕业之后换了多份工作，没有一份做得长，也并没有积累到什么工作经验。于是，找工作跳槽的时候，她也只是投一些助理、办事员之类的底层职位，却仍然被各大企业淘汰掉了。
分析：
这样的简历总是被第一批淘汰的。公司招聘底层职位的时候通常更愿意选择一些刚毕业的应届生，他们薪水成本更低，又是新人比较好教导、控制。而像陈小姐这样年龄不小却能力有限，若再加上没有结婚生子，公司还将赔上婚假产假，还不如找个新人从头教起。解决难点的思路：其实，尽管女性跳槽难点不少，但只要把握一些关键的思路就可以让跳槽的道路走得顺利一些。
1、跳槽，不要问“我要什么”，而要问“我能够失去什么”之所以这样说，是因为人的心理有一个特点“厌恶损失”，人们很难失去曾经拥有的悠闲、待遇、尊重、成就等等，很多人都因为“要”而跳槽，但是真正影响你的心理感受的不是要到了什么，而是失去了什么，所以你只要把你能够承受的最大损失想清楚，跳槽就不难进行了。
2、跳槽，不要把前面的单位当成“归宿”，而要把它当成一个“站点”这是职场上的规则，没有可以长期呆下去的'单位，没有长期合作的老板，变化、更新是职场的主旋律，所以，跳槽的决策主要是要考察下一个单位是不是有助于自己的提高，这种提高可能是知识上的、经验上的、能力上的，也可能是心理上的、人际关系上的。每一个“站点”都是为了下一步更好的发展做准备。
3、跳槽，不要过于在乎年龄，而要在乎机会很多女性跳槽是因为“年龄大了，再不跳槽就来不及了”，但是就跳槽而言，更加重要的是机会本身，要考虑这个机会是不是很有风险，是不是适合自己，是不是可以把握，是不是可以持续发展，如果真是一个不错的机会，就要大胆地接受，如果没有把握，就不要轻举妄动。
4、跳槽，短期不要把家庭看得过重，长期是为了家庭的幸福女性跳槽的特点是，短期会打破很多平衡状态，但是长期而言，在自我发展的同时能够提高家庭生活质量。所以，跳槽，想选择能够给未来家庭带来幸福的工作，在跳槽前后的时间里，要忍耐生活中的忙乱、失衡、抱怨，争取先生的理解和支持，或者请外援帮助自己。
说说职场中那些扮好人的“伪白兔”
不要以为你身边的人都是你的好姐妹，她也有可能在你面前和你亲密无间，背后却使心机，让你难堪。有可能那些对你不利的闲言碎语都是你的“好姐妹”泄露出去的。这样的人就是我们所谓的“伪白兔”。那么如何认出并且应对这些“伪白兔”呢，让我们来看看这个文章吧！
1.“伪白兔”出没时机：装知己
自从新的总监来了后，我和新来的同事辛迪午饭的话题常谈到她。总监要求严格，我这个直属下级压力很大。有一次，我和总监为一件事出现意见分歧，晚上在酒吧，我对辛迪大倒苦水，说和这位女上司相处如何困难，还谈了不少她在工作中的错误和短处。
我至今还记得，辛迪温柔地安慰我，一个劲地劝我想开些，说了不要和女人一般见识的话。第二天，我有些后悔前一天晚上的冲动。要知道，在公司，为人处世应该保持低调和内敛，但是我又想，和好朋友说应该不会有事，况且她也常在我面前“揭发”她的上司。
但是，自从那次晚上酒吧“畅言”后，我和总监的关系逐渐僵化。我开始感觉做什么事都不顺起来。她对我态度越来越不友好，我很多建议她都予以否决，甚至在开会时公开批评我——对于她的行为我一概理解为“女人的小肚鸡肠和阴险毒辣”。
公司里做得不愉快，我开始找新出路，不久我向总经理递交了辞职报告。
没有想到的是，大概在到现在的公司上班半年左右，有次，我经过一家餐厅，居然看见辛迪和总监一起就餐！我几乎昏倒，我打电话向原来的同事证实，原来她和总监是关系很好的大学同学，我突然意识到自己被人卖了还帮她数钱。自己真是傻透了！
2.“伪白兔”出没时机：工作时间
新来公司小半年，我和同事越来越融洽，也和比我大6岁的王姐成了朋友，部门主任对我越来越器重，还常带我去出差。可我明显觉得同事对我不满，我写的报告总是被部门负责写报告的刘哥“毙”掉，刚开始，我还自责，并努力改进。后来我发现，他是故意的，让我忍无可忍。
王姐告诉我，她跟我一样，也是讨厌刘哥，跟我统一战线的。她说，他是那种小心眼的人，总担心别人比他强，他每个报告都亲自写。他总是刁难、挤对领导器重的人。后来，我每次被刘哥刁难后，就会找王姐诉苦，她建议我把事情反映给部门主任。我也真这么做了。
可是我万万没想到，王姐竟然会出卖我。当我从办公室走出来，感觉刘哥刀子一样的眼神——原来，她背着我跟刘哥说我老给主任打小报告，要不是我亲耳听见这些话，可能一直被蒙在鼓里！她到底是和谁一个战线的？我彻底晕菜了。
3.“伪白兔”出没时机：猎头公司
向来看重人脉的我，恰恰在这上面狠狠地栽了一个跟头：原本在美国一家大型研发公司当经理人做得好好的，被猎头公司的小张死缠滥打，他知道我对薪金要求很高，不断约我出来谈条件：年薪100万的诱惑，让我终于跳槽来到了他朋友的公司。这家公司是我以前所在公司的子公司，将要在香港上市，小张的朋友在这里做老板。
4个月后，公司上市了，但是我反而蒙了，小张不见了。后来我才知道，朋友之所以叫我来，其实是要我的履历，要我的头衔，这样好作为公司上市的一颗强有力的棋子，用我的名字圈钱。不知不觉中，我被出卖了！而我以前那份好好的工作，也就这样毁了！当初，小张那样诚恳多次地找我谈，动情说理，我真是被他蒙蔽了。
职场的法则 篇11
无论在内企，还是在外企，凡是成功人士(以下简称他们)的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这或许正是一般人所缺乏的。他们的成功决不能简单地归结为机遇好。依我来看，这些能力可概括为：
一、解决问题时的逆向思维能力
面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务 执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的;是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
二、考虑问题时的换位思考能力
在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。
作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮， 只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。
三、强于他人的总结能力
他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及;而他们，却整天很潇洒。
四、简洁的文书编写能力
老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页 A4纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可 以通过阅读附件里的.资料来了解详情。
五、信息资料收集能力
他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、 方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手 拈来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。
六、解决问题的方案制定能力
遇到问题，他们不会让 领导做“问答题”而是做“选择题”(人生感悟 )。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们 常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺，这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。
七、目标调整能力
当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们往往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的欢快。反过来，别人也就会乐于接受他们。
八、超强的自我安慰能力
遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。他们信条是：塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。
职场的法则 篇12
职场改变命运的21个黄金法则，让出入职场的你找到正确的方向！
黄金法则一：选择重于努力；
黄金法则二：态度比能力更重要；
黄金法则三：有能力不代表有本事；
黄金法则四：今天的付出都是为美好明天而准备的；
黄金法则五：小成就是大成就的基础；
黄金法则六：所以能成功，是相信自己能成功；
黄金法则七：每天学习三小时以上；
黄金法则八：别人喜欢你，是因为你喜欢自己；
黄金法则九：对事的批评，不要对人的批评；
黄金法则十：做你应该做的事、不要做你想做的事；
黄金法则十一：跟成功的人士交朋友，学习成功人士的方法；
黄金法则十二：改变不了环境，但可以改变内心的世界；
黄金法则十三：只怕你想不到，没有可能做不到；
黄金法则十四：昨天的失败，不代表今天还会失败；
黄金法则十五：没有完美的个人，只有完美的团队；
黄金法则十六：没有完美的`计划，行动中才能够完美计划；
黄金法则十七：没关系要找关系，有关系就没关系；
黄金法则十八：潜能无限，千万别划地自限；
黄金法则十九：世界上没懒惰的人，只有缺乏明确目标的人；
黄金法则二十：我自信，因为我是世界上独一无二的自我；
黄金法则二十一：每天自我检讨三次才是成功之母。
职场的法则 篇13
沟通是双向的，有效沟通不但是一门艺术，更是社会生存的技能。沟通能透过人的眼睛和耳朵的接触，让在沟通的两个人相互了解。 下面的5个法则，是你职场中有效沟通的好办法。
1)开诚布公的交流和沟通
这是处理沟通危机中相当重要的一个环节。人与人之间遮遮掩掩、言不由衷甚至挑拨是非的做法都会严重破坏团队中的工作氛围，阻碍团队成员间的正常交流，并最终导致项目或企业经营失败。
沟通对团队的工作展开起着关键性的作用，研究表明，团队的成员80%的工作效率来自于良好的沟通。著名企管专家谭小芳老师表示，通过有效沟通，可以有效防止团队内部成员之间以及团队与客户之间由于文化语境的差异而带来的矛盾和冲突，维护团队目标的一致性。
2)情绪中不要沟通
有效沟通的先决条件是和谐气氛。情绪中的沟通常常无好话，既理不清，也讲不明，尤其在情绪中，很容易冲动而失去理性，如：吵的不可开交的夫妻、反目成仇的父母子女、对峙已久的上司下属……尤其是不能够在情绪中做出情绪性、冲动性的“决定”，这很容易让事情不可挽回，令人后悔!
不理性只有争执的份，不会有结果，更不可能有好结果，所以，这种沟通无济于事。尤其是在出现沟通危机时，带着情绪去处理，不但不能解除警报，反而更会火上浇油。
3)沟通的方式不能一成不变
每个人都有固有的沟通习惯或沟通风格或沟通偏好。因此，你有多少种方法去跟那个“没法沟通”的人去做沟通?要世界上所有的人都听得懂你的语言，不现实嘛。比如在外企里，很多时候要用英语沟通，如果你用自己造的句子跟人家沟通，对方听不懂，那么你就要换一种方式去表达了，不然对方永远听不懂。
提醒你：把焦点放在自己身上，去改变自己的沟通方式，尝试用不同的方法去做沟通。我们可以改变自己，但不可以改变别人，除非“别人”愿意去改变。
4)把握好自己的角色和定位
沟通不是一个人的自言自语，沟通有两个维度。一为信息的发送者，一为信息的接受者，双方你来我往，角色互相转换，信息反复传递。这两个维度应该是平等的，任何一方都必须有充分的“沟通权”;这两个维度应该是融洽的，任何一方都有权提出自己的“沟通”意见;这两个维度应该还是互动的，在信息的.不断传递和磋商中，达成一致的共识。
尤其是职场新人要切记，沟通不是洗耳恭听，无声无息，也不是口若悬河，夸夸其谈。沟通始终是两个维度之间平等、融洽的互动交流，把握好自己的角色和定位，掌握好沟通的维度和尺度是沟通成功的关键。
5)寻找合适的时机和空间
如果你对上司做出的决定心存异议，那么当众说出你的想法或是用一封措辞激烈的电子邮件表达你的怒意，则是最糟糕的行为。
要确保自己选择了正确的时机，在会议上挑战你饿上司可不是个好主意。当然，也不能一头闯进上司的办公室里，而是应当要求和上司在私下约谈。面对面的交流是较好的方式，即便你觉得这样可能会引起情绪上的巨大起伏，也不能通过发邮件的方式来沟通。
如何和上司有效沟通
职场中是谁对你升职加薪更重要?答案无疑是你的上司。如何与上司有效沟通，理解上司意图，赢得上司信任，这些都将对你的前程具有重要意义。朱国栋老师的这门课程，分享了与上司沟通的有效方法，教我们摸清上司意图，读懂上司肢体语言，成功赢得上司信任。
如何正确与上司相处?需要我们注意以下几点：
1、要有敬业精神。
2、服从第一。
3、工作中能够勇挑重担。
4、主动争取上司的领导。
5、关键的地方多请示上司意见。
6、工作要有独立性，能够独当一面。
7、要能够维护上司尊严。
8、学会争取利益。
9、与上司做到亲密有度。
这些要点看起来虽然简单，但是该如何实行却需要我们细细揣摩。比如，工作中，在什么情况下，我们需要多多向上司请示呢?朱国栋老师建议：请示的问题必须是关键的，有价值的，才能更好地让上司感受和体会到自己权利的有效性和价值。对此朱老师提出了4W1H理论，即关键事情(What)、关键地方(Where)、关键时刻(When)、关键原因(Why)、关键方式(How)。此外，在与上司的交往中，必须做到工作上不上下相侵，生活中不做酒肉关系，男女之间不可过于亲密，只有保持这种进退有度的关系，才能确保与上司的相处能够朝着健康稳定的方向发展，长此以往，上司自然对你另眼相待。
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