涨姿势离职时除了工资你还能拿到这些

涨姿势离职时除了工资你还能拿到这些

　　求职是双向选择，离职也是。有人工作不爽可以炒老板鱿鱼，也有人工作做的不好被老板请辞。在这个雇佣关系中，双方最重要的利益牵涉，就是钱。

　　离职时，该是自己的钱，一定要要到手，千万别对老板仁慈。有几种情况，离职是能够得到赔偿的。一、用人单位不续约，需支付赔偿金用人单位与员工签的合同到期后，双方都会考虑要不要续签。如果不续约，用人单位需要支付赔偿金，这一点，很多人离职时都会忽略。特殊情况：用人单位愿意提高劳动报酬与员工续约，员工不同意续约，用人单位就不用支付赔偿金。二、用人单位提出解约用人单位和员工签订合同，合同还没到期时，如果用人单位提出解约，那就要向员工支付赔偿金。特殊情况：要是员工提出提前解约，用人单位就不用支付赔偿金。三、用人单位依法裁员不管是什么原因，只要是用人单位依法裁员，都必须支付赔偿金。当然，裁员得是用人单位提出，程序要得当。特殊情况：员工自愿解约就不存在赔偿。四、用人单位破产任何一家公司都有得意和失意的时候，当用人单位因为业绩下滑、破产等原因不得不与员工解约，需要支付给员工赔偿费。如果公司资金周转不开，赔偿金可约定往后顺延，但不能不给。五、员工试用期内被裁员劳动法关于经济补偿的规定不区分试用期员工和正式员工。如果在试用期内被裁员，同样可以获得经济补偿。

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