51职场>就业指南>职场资讯>跳槽机会远比双薪更重要

跳槽机会远比双薪更重要

时间:2023-08-02 18:21:27 职场资讯 我要投稿
  • 相关推荐

跳槽机会远比双薪更重要

  年底,单位确实给了我‘双薪’,但相比之下,‘双薪’远不如提供成长机会重要。”临近年底,南宁天立传媒系主任王志仁在谈到“双薪”和“机会”时做出了这样的表态。

  跳槽:“机会”远比“双薪”更重要

  记者在采访中了解到,以“双薪”的结尾已经成为公务员和企事业单位享受的做法员工,但越来越多的员工更注重增长的机会,为单位提供自己。

  年底“双薪”五花八门

  据记者了解,公务员和大多数企事业单位在年底发给员工“双薪”之外,还发给员工第13个月的工资,已经成为一种惯例。 不过,结束的“双薪”多少,根据什么标准发布,每个单位的做法各不相同。

  广西某区县直机关公务员梁振乾告诉记者,年终“双薪”一般按照法定工资发放。在公务员实行“阳光工资”之前,许多单位仍然有相当数量的“补贴”和“年终奖”,这使得“双倍工资”在年底不到一个季度的工资,半年以上的工资。

  与之形成鲜明对比,这是直机构招聘吴鹏算一笔帐的:他的“双薪”仅仅700元的钱基本工资翻番的结束。自今年到底如何实现“双薪”是由领导决定的,财务账目不公开,因此,“双薪”在他们单位成了一个没有答案的谜。

  记者在采访中了解到,房地产从业人员在年底的“双薪”少于3万到5万元,更可能有20万到30万元。 基本计算方法是将年收入平均分配,或者根据12个月中最高收入的一个月支付“双薪”。

  职场新人:面对冷热薪酬

  小陈告诉记者,在搜索引擎服务商,她的公司是“12 + 2”的奖励制度,这是多两个月的工资在上个月之一的著名作品。她从大学去年在该公司仅半年毕业,按规定只能获得超过一个月的工资。她感到非常满意,“多钱谁不开心啊?而现在的价格已经涨了这么多,吃的,租金较贵,手掉一些好,毕竟”。

  黎霓在一家外国会计师事务所工作了一年多。 她说”双薪”绝对是件好事。 这是公司对她一年工作表现的肯定。 而且,公司给了她更多的钱。 在新的一年里,她可以为她的父母和她自己买更多的东西,剩下的存起来,等你想好怎么花的时候。

  “没有多少钱。这是很多公务员的看法..小卢去年7月考上一个国家部委,也刚从老同志那儿得知有“年终双薪”这件事,刚开始的时候还挺高兴的,但很快就得知不是我理解的工资翻倍了,高兴之情荡然无存。

  据北京炜衡律师事务所高级律师,冯民平,中国的劳动法是不是强制性的“双粮”,个别用人单位根据各自的情况,在实践中实现灵活。 “年底双薪”用人单位的年终奖形式,和年终奖,红包,是承认员工在过去一年的贡献,鼓励员工继续在未来一年的努力;在同一时间,选择在年底支付,也有利于维护稳定和员工的忠诚度。近年来,“年底双薪”在许多企业,包括国家机关已经成为一种比较普遍的做法。

  黎霓还告诉记者,对于像她这样的新员工来说,年底的奖金数额当然是一个值得关注的问题,但她更关心的是她现在的工作是否能让她积累更多的工作经验,是否有更好的发展前景。

  机会比双薪更重要

  “双薪”显著“年终奖”,重要的还是“机会”更重要?这个问题一度困扰着工作人员面前,记者得到的答案是一样的:“‘机会’更重要的‘双薪’没什么。”

  吴鹏告诉记者这样一件事: 他们单位的领导不考虑民意,不考虑平时的表现,提拔有人。 反响非常热烈。 部分单位的老员工采取积极的态度,消极的破坏对抗的态度,即使领导给予“高工资”作为刺激,也不能调动员工的积极性。

  在互联网上,一项针对南宁、柳州、桂林等地居民的调查显示,在被调查的70名员工中,超过90%的人认为,自身能力成长的机会和自身社交圈的发展远比单纯的薪酬更重要。

  “没有单位的发展机会是不是供电单位,有领导能力的不公平和透明的领导理念是短视的。”这是互联网用户的调查的消息。

【跳槽机会远比双薪更重要】相关文章:

职场跳槽为的啥?解读跳槽者心理动态03-10

跳槽简历模板08-12

跳槽自我评价03-21

IT职场成功跳槽03-16

职场跳槽的技巧03-17

跳槽辞职信09-26

跳槽辞职报告12-06

跳槽的辞职报告04-09

跳槽自我介绍05-31