- 相关推荐
谈判工资的时候这4个大坑不要踩
随着毕业季节的临近，越来越多的学生通过了在线求职申请、视频面试和离线面试，但当谈到与人力资源部谈论薪酬问题时，许多学生似乎完全不知所措。
谈判工资的时候，这4个大坑不要踩！
这样的价格太高了，怕失去一份来之不易的工作，但如果价格太低，会觉得很不情愿，最终会陷入无止境的遗憾。实际上，薪酬就是谈论，只要你有意识地谈论工资，那么你的月薪就可以在短时间内增加2000元！
那么，我们如何谈论薪酬，以最大限度地扩大自己的利益？如何应对人力资源的压力？万珠邀请有丰富面试经验的HR先生，向你展示如何优雅地谈论工资，告别不安、焦虑和压力，每月增加数千美元，在下面享受：
工作的薪水不能满足，说实话，你不说话！
第一份工作的报酬直接决定了下一份工作的起点，但由于大多数学生不和人力资源部谈论薪酬问题，他们很容易失去薪酬的机会，并最终得到最好的同龄人之间的差距。
也许你有一个问题：新生能和人力资源部谈论薪酬问题吗？
答案是，即使是各行业的首任公司，他们自己的薪酬制度也是非常成熟和稳定的，但对于同一类型的职位，大学毕业生的薪酬待遇只是一个范围。这些大公司的人力资源将根据你的教育背景、个人能力、个性、面试表现以及对你其他方面的综合评价来决定你的最终薪酬。
你的教育和经验是不能改变的，我们暂时把它放在一边，所以我们可以和人力资源部谈的是你的能力和你与职位的匹配。当人力资源部门认为你的能力、性格和职位很合适时，人力资源部愿意以高薪雇用你。
这是工资待遇谈判过程中要谈的内容！
在与人力资源部谈论薪酬时，避免这些雷区
作为一名大学毕业生，当你谈到薪水时，你当然想得到一份理想的工作，但我也应该注意到，这些误解是必须避免的！
(1)与人力资源部讨论薪酬问题
虽然人力资源部是直接告诉你薪水的人，但实际上，塔塔只为职能部门工作，你的薪水最终将由你未来的部门领导决定。所以，当你与直接领导面谈时，你最好谈谈你对薪酬的看法，但你必须确保自己擅长这方面的工作，而不是做得太多。
(2)不要回避谈论薪酬和待遇
许多同学觉得在找工作的时候跟人力资源部谈工资是功利的，所以他们不愿意主动谈薪水。但是你的兴趣想要你为自己辩护，你可能会放弃，有人会说你很蠢，而当人力资源问你这个问题时，你会沉默，这会大大降低人力资源对你的印象。
(3)必须了解薪酬的构成
当人力资源部问你你期望什么时，不要直接给出你的最终数字，而是首先了解公司的薪酬结构，然后做出一个估计，并设定一个你可以接受的范围。不要听人力资源部的话，"综合工资会得到XXX的如此模糊的反馈。
(4)不要贬低预期的报酬
许多学生会担心，他们说的价格太高，说服不了人力资源部，但你必须明白，如果另一家公司真的对你感兴趣，你可以在你的价格报告之后互相讨论。但如果你说价格很低，你就没有机会在短期内加薪。
好吧，只要你注意到上面的问题，你就会从高薪中又迈出一大步。
【谈判工资的时候这4个大坑不要踩】相关文章：
谈判地点怎么选05-02
商务谈判实习总结05-31
商务谈判策划书05-05
工资岗位职责05-03
工资委托书02-18
国际商务谈判策划书05-07
工资低辞职信09-16
工资核算岗位职责01-09
工资员岗位职责05-21
工资自查报告03-18