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工资岗位职责

时间：2023-05-03 08:32:24 岗位职责我要投稿

工资岗位职责

　　在社会一步步向前发展的今天，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编精心整理的工资岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

工资岗位职责

工资岗位职责1

　　1、市政工程项目全过程(报建至竣工验收)的质量、安全、技术等资料编制、整理、归档;

　　2、负责完成送检工作并做好相关台账;

　　3、负责上级主管部门、监理单位、建设单位等的各项资料检查工作;

　　4、负责工程款申请资料的`编制、整理及对接工作;

　　5、完成竣工图的编制及修改等工作;

　　6、完成所负责项目的其他相关工作。

工资岗位职责2

　　1、成本核算与分析;

　　2、成本中心费用控制

　　3、认真核对并确认客户的每一笔回款，做好客户回款的'审核确认工作，编制收款会计凭证并登记应收帐款明细帐;

　　4、每月提供上月客户回款计划执行情况及本月回款计划统计表，每月向部门主管领导报送一份应收帐款分析明细表;

　　5、对应收帐款金额较大、帐龄较长的客户进行重点跟踪，包括及时与客户对帐，协调跟进帐务处理;

　　6、负责银行对账工作;

　　7、协助主管完成其他日常事务性工作。

工资岗位职责3

　　1、负责对工程项目文件资料进行收集、制作、整理、分类、建档、归档工作的管理;

　　2、负责工程项目的所有图纸的.接收、清点、登记、发放、归档、管理工作;

　　3、负责工程项目中间验收、竣工验收的资料编制工作;

　　4、负责公司内外文件的收发整理工作;

　　5、负责工程项目施工过的程资料。

工资岗位职责4

　　1、负责项目日常所有费用收入、支出管理;

　　2、备用金管理、使用、报销管理工作;

　　3、项目所有费用的建账、凭证、账簿管理;

　　4、日常各类票据管理;

　　5、项目费用的.成本控制、预算管理;

　　6、负责所有费用缴存、记账、财务报表的出具及核对工作。

工资岗位职责5

　　1.负责资料部内部的日常管理;

　　2.负责办理项目前期审批手续、备案工作、送检;

　　3.负责编制项目施工进度计划;

　　4.建立工程档案，项目全套资料收集、编辑、登记、归档管理;

　　5.积极配合协调其他部门工作交接和完成领导交办的其他工作。

工资岗位职责6

　　1、负责本单位预算、决算和重大财务事项的汇总、审核、上报工作。

　　2、负责本单位预算指标的分解下达和预算调整，监督单位预算的执行情况。

　　3、负责本单位经费及专项资金的核算和监管工作。

　　4、负责本单位会计凭证的`稽核和财务报表的编制和分析工作。

　　5、负责对财务核算软件的升级维护及电子会计档案的安全备份，保证核算软件的正常运转。

　　6、负责财务专用章的管理和使用工作。

　　7、负责会计资料的归集、整理、装订、存档、移交。

　　8、负责领导交办的其他工作。

工资岗位职责7

　　1.负责劳动工资全面工作。

　　2.负责辖内最低工资标准的测算、呈报及发布工作。

　　3.负责辖内劳动力市场工资指导价位测算及发布工作。

　　4.负责辖内人工成本预警制度的建立。

　　5.拟定企业工资宏观调控政策，指导企业完善内部分配制度。

　　6.拟定企业劳动关系调整办法并组织实施。

　　7.指导辖内建立工资集体协商谈判和集体合同协商机制。

工资岗位职责8

　　1.负责工资、奖金、补助及各项扣款的汇总、审核。

　　（1）负责核算企业员工工资，每月对各部门、车间提供的工资核算原始资料进行审核，包括出勤和加班天数、人员数量是否正确，领导签字是否合理，员工工伤、丧假、婚假、事假是否按规定标注准确；新入职员工的是否标注入职时间，确保数据的真实和准确（每月7日之前各部门、车间将上月的考勤统计表报送企管部）。

　　（2）负责代扣由办公室提供的员工养老保险、交通费、电费、餐费，核算个人所得税、及其他应扣款项。

　　（3）掌握非在册人员的.劳务费支出情况，严格按支付手续编制工资表。

　　（4）将审核无误的工资原始资料输人电脑，编制员工“工资表”、“工资汇总表”；按时将工资表交总经理审批，将总经理审批签发的工资表送交财务部门并上报银行，以确保工资的及时发放（每月28日为工资发放日）。

　　（5）按时申报个人所得税，将申报表按时转交财务进行申报。

　　（6）打印工资表（一式三份），一份送董事长室，一份留人力资源部存档，一份送交财务。

　　（7）工资发放完毕后，负责将银行开办的新入职员工的工资卡发放到员工本人。

　　2.负责人力资源相关工作。

　　负责离职员工离职工资的计算。

工资岗位职责9

　　1、负责领取和保管工程项目的文件、图纸、工程设计变更、通知等资料，

　　2、负责工程现场签证单、工程联系单等有关与建设方有关资料的签字盖章确认工作;

　　3、负责工程项目资料的收集整理、建档、归档工作，便于有关部门查阅和调用;

　　4、编制各种技术资料文件的目录或台帐，协助项目部起草各类文件及打印复印文件资料;

　　5、负责工程各工程阶段资料的`收集、编制以及各方的签字盖章确认工作;

　　6、完成公司领导及上级领导交办的其他工作。

工资岗位职责10

　　1.复核付款申请，确保按公司的政策和流程执行;

　　2.每月复核Balance Sheet科目，完成汇总工作，发现问题并发给组内同事及时跟进;

　　3.每月与HR核对申报社保、公积金金额与实际支付(扣款)金额是否一致，每半年与HR核对余额并进行清理;

　　4.每月月结：核对工资、按HR提供的数据预提费用、复核本月的.费用是否正确合理，及时完成月结的各项检查;

　　5.完成人工成本相关的报表(包括Forecast和Closing)及MKT人工成本分析，以及年终奖及月度奖金的变动分析;

　　6.总部年度预算及协助内外审计工作提供资料;

　　7.其他临时的工作;

工资岗位职责11

　　电气工程师就业前景

　　参加电气工程师考试的在我们平常的接触中都是男性比较多，但是，就其学科发展而言，它是现代科技领域中的核心学科之一，涉及到当代科技的发展，以及人们在日常生活的方方面面，从很大程度上来说，电气工程技术的发展先进与否代表一个国家的科技水平。因而无论是发达国家还是发展中国家都十分注重电气工程师考试的教育和科研。在这样的背景下，电气工程专业毕业的大学生尤其是电气工程硕士就业居高不下，几乎到了名牌学校电气工程专业的学员尚未毕业，已有公司前来签约的情况。电气工程可谓是目前这个就业寒冬中的热门专业。那么是什么原因造成电气工程就业率居高不下呢?

　　首先，电气工程师考试的学生一旦拿到文凭，就业的途径就会非常的广泛，除了进入正统的电力企业以及系统以外，电气工程专业的触角伸向各行各业，小到电源开关的设计，大到航空航天器械的开发，都离不开电气工程专业。电气工程涉及的范围决定了电气工程就业前景。因而电气工程专业的需求量多年一直排在前十。具有电气工程硕士学历的综合型、创新型尤为紧俏。

　　其次，电气工程专业作为一门基础的学科，与很多热门的职业像是：电子通信、控制工程、材料工程、机械工程等有着密切的关系，因而具有电子工程专业背景的学员可以轻松的向电气自动化、自动控制等专业领域转型，这也使得电气工程就业面进一步扩大了。

　　最后，电气工程本专业对应的电力系统随着社会的`发展，需要大量优秀的电气工程专业人才。电气工程学员多就业于国家电网、区域电网公司、南方电网公司、五大发电集团公司(华能、国电、大唐、华电、中电投)、电力设计院、大城市供电公司、发电能源公司、百万千瓦前场等，不难看出大多都是国有企业。电气工程硕士就业的单位多为国家电网总部，省市电力设计院，从事电网布线的整体规划等。

　　21世纪电力工业进入了大量用电，网络连电的新时代，这一进步的发展必然会带动人才市场的新浪潮波动，先进的科技需要复合型的专业人才，而在电气工程就业浪潮顶端的必定是电气工程硕士的高薪就业。任重道远、重责在肩。在此，我们提醒广大的参加电气工程师考试的考生，一定要明确目标，为自己美好的明天和目标努力奋斗!

　　电气工程师岗位职责

　　1、全面对项目经理负责，能组织、协调、管理安装与运行团队。

　　2、负责进行全厂负荷计算校核，电气主接线及主编台数确定

　　3、负责外电网系统的“用电申请”及变电所验收送电，供电合同的签订工作。

　　4、负责电气系统的设计审查，技术协议的签订，电气设备的选型。

　　5、负责监督，组织电气设备的安装调试及进度控制。

　　6、负责组织电气设备的进场开箱验收。

　　7、负责根据生产情况合理选择系统运行方式，基本电费付费方式，进行电气成本核算和控制。

　　8、负责电气运行管理及人员培训

　　9、负责电气岗位规章制度、运行规程及应急预案的编写。

　　10、能正确分析、判断和处理各类突发性停电事故并组织人员参加应急预案的演练。

　　11、组织人员认真做好电气设备各项安全保卫及巡视检查工作。

　　12、监督检查电气人员做到按时准确抄录表计，填写各种运行记录，核算电量，随时掌握系统用电状况。

　　13、负责系统监视调整、运行分析工作。

　　14、监督检查电气人员执行两票(工作票、操作票)三制(交接班制、巡回检查制、设备定期切换制)制度。

　　15、检查验收电气检修作业的安全技术措施和设备检修、试验工作。

　　电气工程师工资待遇

　　全国注册电气工程师相关职位的工资收入水平：(平均月薪水平)

　　销售工程师(全国) ￥5,823 所占到的比例是38.82%

　　软件工程师(全国) ￥5,850 所占到的比例是39.00%

　　技术工程师(全国) ￥5,530 所占到的比例是36.87%

　　电子工程师(全国) ￥5,832 所占到的比例是38.88%

　　电气工程师(全国) ￥5,561 所占到的比例是37.07%

　　机械工程师(全国) ￥5,548 所占到的比例是36.99%

　　技术支持工程师(全国) ￥5,529 所占到的比例是36.86%

　　网络工程师(全国) ￥5,167 所占到的比例是34.45%

　　硬件工程师(全国) ￥5,555 所占到的比例是37.03%

工资岗位职责12

　　1、会同有关部门拟定薪酬管理与核算办法

　　2、根据员工实有人数、工资等级和工资标准，审核人力资源部编制的工资计算表，办理五险、个人所得税等代扣代缴款项，计算实发工资

　　3、根据考勤记录、员工工资升降级别变动标准通知单审核工资和奖金分配表，审核无误后，按照各部门的`实有人数归类，编制工资分配表和汇总表

　　4、编制会计凭证进行工资、奖金、津贴、职工福利费等的明细核算，及时录入财务信息系统

　　5、待工资发放完毕后，及时收回工资计算表，装订成册，妥善保管

　　6、根据国家有关规定，每月按工资总额计提工会经费和教育经费等

　　7、负责编制人力资源成本有关报表，配合人力资源总监做好人力资源成本分析工作

　　8、根据企业年度人力资源成本预算，会同人力资源部掌握工资和各种奖金的支付情况，对于违反工资政策不按规定滥发津贴、奖金的现象要予以制止，并及时向相关领导报告

　　9、装订、保管（限当年）相关会计凭证、工资报表，定期送财务档案管理人员保管。

工资岗位职责13

　　1．负责核算企业工资基金的使用情况，每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、事假的按比例扣款计算是否准确负责督促；负责督促新员工的现金工资计算、离店员工的工资消除、员工各时期的'工资增减变动等是否准确无误。

　　2．将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输人电脑，编制员工“工资通知单”、“工资汇总表，'；按时将工资输人软盘送交主管，并开具现金支票，经领导审阅后送交银行，以保证工资的及时发放。

　　3．根据“工资汇总表”填制、发放工资，结转部门工资及代扣款项的记账凭证；根据上级规定的提取比例，以工资总额为基数，正确计算工会经费、娱乐活动经费、员工福利基金，按列支科目填制记账凭证。

　　4．负责代扣员工房租、水、电费（数据由综合办公室提供），核算个人所得税及其他应扣款项。

　　5．配合人事培训部做好人工费用的统计工作，提供奖金计算依据。

　　6．定期核对各部门实发奖金数，还应核对发入数和发出数是否一致，善保管当年工资、奖金发放资料。

　　7．掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格按支付手续支出。

　　8．每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。

　　9．每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册；认真保管好计算工资的各种会计凭证、报表、工资晋级表等。

　　10．打印工资转账数据、报表（一式两份），一份送财务部，一份送人事培训部存档。

工资岗位职责14

　　1.监督工资总额的使用，严格按照规定掌握工资总额的执行情况，对违反工资政策及不按规定擅自更改工资的'现象，要予以制止，同时要向有关领导或部门报告。

　　2.严格审核工资计算的有关凭证，对各部门上报的当月计件产量、工资情况表及各种加、扣款项的通知单，都要严格的审核，确认无误后，输入电脑，正确地编制出当月人员工资发放表。

　　3.根据工资汇总表中的有关数据填制好工资支付审批表，备份好工资盘，每月底按时发放工资。工资发放后，及时收回各部门由领款人签字或盖章的工资表，并装订成册，妥善保管。

　　4.负责工资明细核算并进行帐务处理，按照工资支付的对象和帐务处理要求，对工资汇总表中各项栏要按科目进行帐务处理，对工资栏中其他各款项，要进行明细分类，正确编制会计分类，进行帐务处理。

　　5.负责工资的查询解释。

　　6.完成领导交给的其他工作任务。

工资岗位职责15

　　一、加强政策观念、坚持原则、正确贯彻执行党和国家的有关劳动工资政策法令。

　　二、依照国家劳资政策及矿规定，收集汇总造册各单位职工工资表。

　　三、编制和贯彻执行月、（季）度工资基金使用计划，处理工资支付发生的`一般问题。

　　四、根据上级规定，做好全矿职工晋级方案（包括摸底、测算指标根本及上报资料）。

　　五、做新工人、熟练工、学徒工、复员转业退伍军人及大中专分配生的转正定级工作。

　　六、根据劳保规定，协助矿劳动鉴定小组搞好退职、退休、伤残职业病工作的工资待遇及鉴定工作。

　　七、完成领导交办的临时性工作。

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