职场有乾坤在上司的思路里找机会

职场有乾坤在上司的思路里找机会

　　第一天：请假上班要出去，原因是：我做计划，我要独自出去想，白天晚上打不来电话打扰我..

　　职场有乾坤，在上司的思路里找机会

　　第二天：走进办公室，对理由：我想看几部电影的灵感。

　　第三天：进了办公室却早早离开了，因为：同事让她帮忙接电话，她拒绝了，在办公室大吵了一架。

　　第五天，老板炒了她。

　　老板苦笑着说，她被自己的才华吸引了，但工作人员完全忽视了她老板的想法，那就是建立一个企业绘画团队，但只有自己。老板特别希望她能在工作中给同事树立一个榜样，如果她能用心去发现老板的想法，她就能在这份工作中找到自己的职业舞台，扬帆起来。过去有一个笑话说：非洲人不知道什么是“食物”，美国人不知道什么是“其他国家”，中国人不知道什么是“意见”。员工应该更多地考虑他们的老板想要什么。

　　工作场所一直是一个误区：我们是面给他的老板在，事情居然手办工作。这个“错误”，让两个人都发展得不同的能力相同，有些人可能永远脱颖而出当两个工薪阶层，有些人可能会聘请疏浚执行平台上。

　　有两个有趣的数字：只有10%的高管思想缜密、精力充沛，其余的都“忙碌”；事实上，只有8%的员工直接“为老板工作”。这意味着只有大约10%的人知道如何看待自己的上司。大老板私下教的秘诀是：用老板的方式寻找机会。

　　我们习惯了努力工作，老板最希望我们做什么，而老板最不喜欢我们什么知识。职场对于大多数人来说是“名”与“利”，生存的秘诀就是锁定他们:如何帮助老板保住自己的位置，如何帮助老板升迁。在你读懂你老板的想法之前，你认为他是什么样的老板？例如，老虎独自狩猎，有20%的成功率。另一方面，狮子作为一个团队工作，有很强的团结意识，所以它们有70%到80%的成功率。

　　知道如何在你老板的道路上找到机会会让你的职业生涯变得更容易，特别是在关键时刻。一位朋友说，她第一年当人力资源部的时候，被一位男性同事测试过。在那段时间里，办公室里到处都是谣言，好的HR认为他太粗心了，无法保护他。然后，她意识到，在续约之前，那家伙故意给他的老板一个信息，说他的价值值得续约，当然，这位男性同事终于得到了它。

　　外汇交易员James的前几年出的银一直是商人，已经做得相当不错偷猎。殊不知来到一个新的球队，但下跌一个伟大的搏斗。外资银行的原始性能注重个人主义，只看结果。 James，他认为来到一个新的球队打，只要业绩好，我不知道究竟在何处寻找在老板思想的机会，球队卡他的新老板的战斗，一切都应该是team-为导向，不喜欢的英雄个人实践公司的推广管道也很完美，但新老板是一步步晋升偏好的声音。换句话说，James在原来的老东家速度基础上的工作“种族”，但在新老板面前，但必须去。这让他很头疼。幸运的是，他读得懂老板的思路，调整工作：只有在新项目冲刺，给他一个漂亮的业绩;跟别人不一样老调重弹的项目，但没有亮点，让上司放心。

　　一个年轻的一代对我说：“当我做第一份工作时，我非常努力，但是我没有取得任何成就。它属于“不努力，不奉承”的类型。换了三份工作六年，现在我逐渐知道，“侦察领导理念”比专业技术、学历等客观因素更重要。现在她属于“请不要帮忙”类型。如何为你的老板找到正确的想法？

　　1.保持乐观，问问自己，想象一个理想的未来。例如，和你的老板一起工作，找到一份能满足你的工作，是快乐的源泉。

　　积极思考。写下每周发生在你自己和老板之间的三件好事，快乐大大增加，有逻辑和思维意识。

　　3，发挥我们的优势。自己优于探索最显著的优势，并尝试在这一点上与老板互动。

　　四。帮助别人就是帮助自己。花点时间或无私地帮助你的老板。

　　总之，不要只是习惯性地盯着你正在做的事情，忽略了看你的老板的想法。公司启动新项目，新的高管工作等好事情可能会在老板的头，嘴，心随时酝酿，愿意寻找机会..

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