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绩效考核岗位职责

时间：2023-02-17 16:41:48 绩效考核我要投稿

绩效考核岗位职责7篇

　　在社会发展不断提速的今天，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是小编为大家整理的绩效考核岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

绩效考核岗位职责7篇

绩效考核岗位职责1

　　岗位职责:

　　1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;

　　2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;

　　3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;

　　4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;

　　5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的'建议。

　　任职资格:

　　1、大专以上学历,优秀应届生亦可;

　　2、学习能力强,公司提供带薪培训;

　　3、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致;沟通协调能力强,团队协作精神;

　　4、熟练使用办公软件。

　　职位待遇:

　　1、基本工资4000+绩效奖金+五险一金+生活补助+年底双薪;

　　2、交通方便,地铁站旁,写字楼办公环境舒适;

　　3、早九晚六,周末双休,享受国家法定节假日。

绩效考核岗位职责2

　　绩效考核专员广州市鸿群通信科技有限公司广州市鸿群通信科技有限公司,鸿群职责描述:

　　1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

　　2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;

　　3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;

　　4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;

　　5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

　　6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;

　　任职资格:

　　1、大专及以上学历,接受应届毕业生;

　　2、有相关工作经验者优先考虑;

　　3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作excel等办公软件;

　　4、服务意识强,良好的.沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。

绩效考核岗位职责3

　　任职资格

　　1、熟悉okr理念及设计,及时准确的制度和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,对考核方法有自己独到的见解;

　　2、熟悉excel各种函数及运用,清楚数据的逻辑关系;

　　3、具备较强的沟通表达能力,思路清晰,一定的培训能力和讲解能力;

　　4、熟悉并了解餐饮行业,有餐饮从业经验优考虑。

　　工作描述:

　　1、建立公司绩效考核激励制度流程,并据此制定各部门的考核指标;

　　2、负责对各门店,各部门绩效激励的`制定提供支持和帮助;

　　3、组织各门店,各部门进行绩效考评工作的组织实施并负责考评结果的分析、报告;

　　4、整理、收集、分析各部门绩效考核数据,建立员工工作业绩档案,及时提供绩效数据支持;

　　5、对公司各部门指标达成情况进行监控预警。

　　本职位为公司中层管理岗位,公司给予良好的培训机制和晋升通道,欢迎有激情并有强烈愿望的有志青年加入!

绩效考核岗位职责4

　　能力要求:

　　1、具备专业的人力资源知识,熟知国家相关人力资源法律法规,熟悉人事工作流程;

　　2、具备专业的培训管理体系知识,熟悉培训体系建立流程与管理方式;

　　3、具备良好的组织协调能力,能与企业内部、外部进行良好的协调沟通,推动培训工作的进行;

　　4、具有较强的语言表达能力,能够担当部分课程的讲师;

　　5、根据公司对绩效管理的要求,优化及完善公司绩效管理制度和绩效管理流程;

　　6、在人事部门的把控下全面实施、推行公司的绩效考核制度,并对各部门绩效实施及评价进行指导、监督控制;

　　7、思维严谨、做事认真负责、遇事沉稳;

　　8、能熟练使用办公室软件系统;

　　9、会日语者优先考虑

　　经验要求:

　　3年以上培训工作经验(有工厂培训经验者优先考虑)、2年以上绩效考核实施工作经验

　　工作内容:

　　1、负责培训体系搭建、管理与修订;

　　2、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,制定公司内/外培训计划;

　　3、根据企业和部门的发展要求,根据不同部门的`不同岗位制定合理的培训方案;

　　4、负责培训计划的具体执行与展开;

　　5、负责公司各项培训效果评估与反馈,并积极提出改善意见和建议;

　　6、负责公司绩效考核制度的推行、绩效评价的实施及管控;

　　7、对应绩效评估中出现的各类问题、疑问,并负责解决绩效评估复议事宜;

　　8、组织实施绩效评价调查、接受员工申诉,反馈考核意见等;

　　9、负责公司部分劳动关系处理、离职面谈、离职原因分析及离职率统计;

　　10、负责公司社保和住房公积金的购买;

　　11、协助上级完成其他临时性工作等。

绩效考核岗位职责5

　　1、绩效考核体系的`建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;

　　2、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表;

　　3、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结;

　　4、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效考

　　核提供基础资料及依据;

　　5、开展公司各部门激励政策的研究，制定激励方案;

　　6、研究推进各类激励机制和激励工具的创新。

绩效考核岗位职责6

　　岗位职责:

　　1、设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制;

　　2、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的.调研,及时掌握国家有关法律及政策,提交分析报告供决策分析,为领导决策提供依据;

　　3、根据上级要求,完成人员发展及人工成本的预算编制工作;

　　4、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释,绩效、薪酬管理流程的实施和优化;

　　5、职位绩效指标提取,绩效标准确定和调节,参与绩效目标的讨论和沟通;

　　6、组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据,每月/季考核周期绩效分析;

　　任职资格:

　　1、本科以上学历;

　　2、从事人力资源管理工作5年以上,连锁行业工作2年以上,有餐饮相关经验者优先

　　3、具备人力资源管理知识,熟悉连锁行业绩效与薪酬管理,熟悉社保及相关工资福利政策;

　　5、掌握mbo、bsc、kpi等多种绩效评估工具,宽带薪酬应用,考勤与假期管理等管理工具;

　　5、具备数据分析和绩效沟通能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,有创新力;

　　6、诚信,严谨,有服务意识,能承担压力,沟通协调力强,数据敏感。

绩效考核岗位职责7

　　1.通过系统的规划和持续的推进，不断的对绩效进行检查和分析，以认真落实绩效管理;

　　2.依据公司现状和业务流程，对公司全员进行分类和量化的考核，达到全员考核管理;

　　3.积极推进考核中所需要的`基础数据，确保各部门的各项考核数据的真实性和所能反映的业绩状况;

　　4.监督和统计各部门的内部考核情况，确保全员考核的有效进行;

　　5.通过绩效考核让有杰出表现的人不断提高自身的能力，以便进行有效的薪酬设计与管理。

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