(通用)人事管理员岗位职责6篇
在不断进步的时代，各种岗位职责频频出现，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编精心整理的人事管理员岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
人事管理员岗位职责1
岗位职责：
1、人事档案建册、改建；
2、人事档案信息审核；
3、人事档案散材料归档；
4、按照客户单位要求，进行其他需归档材料整理。
岗位要求：
45岁以下，党员，有行政、人事等文职工作经验，家住南苑机场或丰台警备东路附近优先；
熟练掌握EXCEL、WORD；
亲和力强，语言表达能力强，为人正直，品行端正；
有吃困耐劳精神。
薪酬待遇：6—7K，五险一金，补充医疗、年终奖、交通费、餐补、丰富的企业文化；
人事管理员岗位职责2
1、负责月度考勤表的统计核算信息收集，协助财务部门进行薪资核算。
2、负责建立员工的人事档案，负责社保公积金操作，入离职手续办理、劳动合同签订或续签。
3、负责公司证照、资质办理。
4、负责公司办公用品和固定资产的'管理及维护。
5、负责办公用品的采购、领用登记工作。
6、、负责完成部门企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工环境和氛围。
7、完成部门负责人交代的其他工作。
人事管理员岗位职责3
1、负责公司人员招聘计划的实施执行，包括招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新
2、按照各部门的招聘要求，进行简历的筛选及初试人员的`约见和选拔工作
3、办理公司员工入职，转正，调岗，离职，调薪等相关工作
4、建立和维护人事档案，员工花名册，及时更新员工的通讯录，员工个人信息和资料，考勤，员工休假的管理，并于次月8号前上交财务部全体员工的考勤表
5、规范完善公司行政管理系统，制定并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持
人事管理员岗位职责4
1、负责编制物业公司机构定员编制方案。
2、负责对内部行政及民主机构增减肥变动提出意见。
3、负责编制本单位班组建制和班组长设置方案。
4、负责物业处机关科室和基层单位科级机构职责范围的制定、修订和补充完善等工作。
5、负责合理组织劳动力，按生产、服务需要确定和调整劳动组织。
6、负责编制公司的劳动定员年度计划方案及劳动力定员挖潜方案。
7、负责落实公司各科级单位定员控制指标和职能管理定员指标，以及班组建制及班组长定员控制指标。
8、负责按照上级（xxx总公司和生活服务中心）认定的新增项目，提出劳动定员增补方案，经上级审批后实施。
9、负责劳动组织定员的日常管理、月报表、台帐及落实情况，反馈分析小结等材料。
10、负责公司全部分工序列项目、范围的确定及增减变更的审核上报工作。
11、根据总公司《分工序列标准》，对公司全部定员范围内岗位进行项目核定。
12、根据总公司《职工多技能管理办法》和规定，负责对公司各岗位兼学技能项目进行确定。
13、负责分工序列项目及多技能作业的'日常管理。
14、负责贯彻执行总公司和生活服务中心劳动定额标准。
15、根据公司工作发展需要，负责制定、修改、完善专业劳动定额标准，经上级部门批准后，组织贯彻实施。
16、负责对基层单位下达劳动定额控制水平，并监督检查执行情。
17、负责公司劳动定额的日常管理检查和分析工作。
18、负责劳动合同有关法律、法规的宣传解答。
19、具体办理劳动合同的签订、变更、终止、续订、解除手续。
20、监督检查劳动合同履行情况。
人事管理员岗位职责5
1、负责简历筛选，电话邀约面试，初试、领导复试、通知录用人员以及薪资情况；
2、进行新员工岗前培训、企业文化的介绍；
3、办理入职、离职、转正、劳动合同签订，员工关系维护；
4、每月考勤的'核对，绩效的制定及执行方案；
5、销售活动文案制定，业绩跟踪及核算；
6、负责公司所有的行政事宜工作，公司内部制度执行及监督；
7、社保缴纳及办理。
人事管理员岗位职责6
1、负责有关人员因职务、职称升降后的'工资调整、报批。
2、负责机关有关档案的收集、整理、上交。
3、负责档案的日常维护。
4、负责计划生育信息的收集、整理、发表、传阅。
5、负责计划生育保密工作。
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