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行政主管的岗位职责

时间：2024-02-22 14:54:45 岗位职责我要投稿

行政主管的岗位职责[汇编15篇]

　　在我们平凡的日常里，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编收集整理的行政主管的岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

行政主管的岗位职责[汇编15篇]

行政主管的岗位职责1

　　9、办公室，宿舍，办公用品和车辆的租赁与管理。

　　1、专科以上学历，具备三年以上相关工作经验，有快消行业工作经历尤佳；

　　2、具有良好的洞察与判断力，拥有较强的人际沟通协调能力；

　　3、熟悉华东地区人力资源市场的特点和相关的'劳动法规；

　　4、电脑操作熟练，具备良好的学习能力。

行政主管的岗位职责2

　　1、监督并指导人力资源管理规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作的开展;

　　2、协助制定年度招聘计划和招聘预算;

　　3、进行招聘渠道的`拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

　　4、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及面试;

　　5、进行招聘专项项目的执行，比如：校园招聘，专场招聘会等;

　　6、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;

　　7、负责员工试用期考评和记录以及员工日常管理工作;

　　8、协助招聘类的所有文件的制订和监督执行

行政主管的岗位职责3

　　1、根据集团年度福利工作计划，负责统筹福利管理等相关工作;

　　2、根据集团年度企业文化工作计划，负责统筹企业文化等相关工作;

　　3、根据集团年度行政管理计划，负责统筹资产管理、会议管理、档案管理等相关工作;

　　4、负责统筹集团工商年审以及工商事务的.处理和变更工作;

　　5、负责办公区域的后勤保障工作，对保持办公环境的整洁进行监督和管理;

　　6、协助上级领导组织、筹备集团重大会议、重大活动等工作;

　　7、在部门经理直接领导下，制定、执行及定期更新行政业务管理制度，确保各项工作高效有序地开展;

　　8、完成上级领导安排的其他工作。

行政主管的岗位职责4

　　1 、负责院内设施设备的`管理、维修和保养。

　　2、负责公司保安保洁的日常管理工作。

　　3 、负责车辆管理及维修调度、年检及保险办理。

　　4、生活垃圾及医疗废弃物处理相关部门的联络。

　　5 、政府机关：水上消防支队、区安监部门等检查及工作联络。

　　6 、领导安排的其他工作。

行政主管的岗位职责5

　　1、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、实施流程，编制年度行政后勤计划，拟订成本预算，并监督执行;

　　2、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系;

　　3、负责各项大型活动会议的总体规划与管理;

　　4、指导、检查与监督公司安全、消防等后勤保障工作;

　　5、定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况;

　　6、组织重要来宾的接待工作和相关外联工作;

　　7、负责行政部门日常管理及部门员工的管理、考核、培训等。

　　8、外来文件和内部文件、通知的'发放、立档;企业各类文书档案的归档、目录维护;档案保管、转递及利用;

　　9、公共管理(协调对外政府、企业的关系);

　　10、完成上级部门临时交代的其他事宜。

行政主管的岗位职责6

　　1、负责制定酒店人事管理制度，起草有关人事工作管理的初步意见，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。

　　2、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；负责按用人标准配备齐全各类人才，做到人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘，引进工作。

　　3、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

　　4、具体负责办理招聘，劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

　　5、协助部门经理做好酒店年度、季度、月度绩效考核工作。

　　6、负责落实劳动安全保护，参与酒店劳动安全，工伤事故的调查，善后处理和补偿。

　　7、负责做好酒店员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查酒店劳动纪律执行情况，对员工的'劳动纪律和服务质量进行全面检查及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作。

　　8、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系。

行政主管的岗位职责7

　　1、制定公司行政规划、管理制度，完善、细化办公管理体系和流程，并监督执行;

　　2、完成各项行政工作相关数据统计分析，并据此对公司发展提出合理化建议;

　　3、执行公司年度行政计划，控制费用，做好日常行政管理工作;

　　4、做好员工、各部门及上、下级之间的沟通协调工作;

　　5、参与组织、协调安排公司的各种会议及活动，做好公司的.各项接待工作;

　　6、负责办公环境卫生和安全;

　　7、负责公司对外联系、宣传工作;

　　8、完成领导临时交办的其他任务。

行政主管的岗位职责8

　　1、负责本部的行政管理和日常事务、及对外联络相关部门的关系维护；

　　3、收集和了解各部门的`工作动态，掌握全公司主要活动情况，及时准确传达上级指示；

　　7、配合并协助其他部门的工作，加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。

　　8。负责工厂后勤，饭堂、消防，安保等一系列管理工作；

　　4、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理；

　　5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作；

　　6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；

　　7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

　　8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗；

　　9、完成上级领导交办的其他任务。

行政主管的岗位职责9

　　1、负责起草公司有关规章制度，经上级领导审核批准后，并组织落实；

　　2、负责协调与相关部门的有关文件工作的处理；

　　3、负责后勤工作的合理安排，并监督执行；

　　4、指导保安队的`工作安排，并监督考核，进行有效管理；

　　5、负责公司的行政管理，安排水、电、通讯维护的统计分析，用有效的管理制度,降低公司的运作成本；

　　6、协调与公司各职能部门的工作关系处理，协调和处理相关的公司外部的公共关系及涉外事件，对不具处理能力的重大事情及时向上级部门反映，使本部门的工作职能满足公司动作的需要。

行政主管的岗位职责10

　　职务说明通过对秘书处办公室的全面领导，完成工作职责，发挥领导的参谋助手作用，对办公室主任负责。

　　职责范围：

　　1、在办公室主任的领导下，负责公司日常行政工作，并督促行政秘书完成各项本职工作；

　　5、负责召集学会办公会议，检查督促学会领导布置的各项工作的落实情况；

　　6、负责监督、管理学会印章的使用；

　　7、参与学会发展规划和年度经营计划的编制的讨论；

　　9、负责学会日常工作；

　　10、负责组织办公用品的'登记、采购、发放以及控制办公成本费用等工作；

　　11、负责召集学会全体员工大会，开展年度总结评比和表彰工作；

　　13、负责向直属领导提议下属人选，并对其工作进行考核评价；

　　行政文员岗位职责

　　职责说明：配合行政主管做好日常行政工作。

　　职责范围：

　　1、负责前台话务、接待工作；

　　2、负责文件、报刊、杂志等的收发管理；

　　3、负责办公用品的登记、采购、发放管理；

　　4、负责学会图书、资料、合同等文档的管理；

　　5、负责制作及复印以学会名义对外发布的文档；

　　6、负责考勤统计工作；

　　7、负责协助新员工办理入职手续；

　　8、根据领导指示通知会议时间，准备会议材料并做好会议记录；

　　10、负责与物业公司保持良好联系，及时处理公司日常物业事务。

　　11、做好学会临时分派的其它工作。

行政主管的岗位职责11

　　1、制订综合部年度工作计划，组织实施并搞好工作总结。

　　2、在营业部总经理领导下负责营业部的日常行政管理工作。

　　3、组织制定营业部的内部规章制度、管理标准并监督检査。

　　4、负责营业部日常的人事、劳资工作。

　　5、负责营业部的安全保卫工作，保障水、电等大型设施的正常使用，确保营业时间内的业务正常进行。

　　6、负责营业部的对外宣传工作，树立营业部的良好形象。

　　7、协调营业部与公司相关部门、营业部内部之间的关系，加强部门协作，协调部门矛盾。

　　负责股民的投诉及问题的解决，保证投诉问题在24小时内得到解决。

　　8、负责营业部会务工作及接待工作。

　　9、负责培训工作，制定员工培训计划并组织实施。

　　10、搞好营业部的后勤、保障及各项服务工作，保证营业部各项业务工作及时、圆满完成。

　　11、负责组织各种业余文化活动，丰富员工生活、协助营业部领导创建营业部的企业文化。

　　12、调查研究所管工作范围的'新情况、新课题，针对问题分析解决并不断提出有利于营业部发展的办法，使营业部管理工作逐步达到科学、合理、合法、规范。

　　13、负责推行实施公司服务标准化工作，不断提高营业部整体服务水平。

　　14、负责营业部场所的装修、维护、管理，不断改善股民投资环境。

　　15、完成领导交给的其他任务。

　　16、根据有关规定决定综合管理部的人员分工，督促检査本部门员工完成工作的情况。

　　17、监督检査营业部员工劳动纪律及日常工作情况，对员工的奖惩提出建议。

　　18、根据有关领导批示进行文件处理，并对有关事宜进行合理安排。

　　19、根据营业部发展需要提出设备、设施的增减及维修意见。

　　20、涉及营业部的重大事宜应及时通报有关领导，对营业部分管领导负责。

行政主管的岗位职责12

　　1、按合同实施物资采购和小？用品采购。

　　2、具体安排酒店员工午餐。

　　3、缴纳酒店的电话费。

　　4、管理酒店环境卫生。

　　5、安排外来宾客的住宿。

　　6、具体办理车辆的年检、年审、保险、维修，负责与管理部门的工作联系。

　　7、办理经批准的酒店员工的暂住证，负责与保安部的.工作联系。

行政主管的岗位职责13

　　1、协助上级领导制定各部门人力配置战略规划，开展招聘、培训、绩效考核等工作，跟进员工入/离/转/调等人事变动;

　　2、执行各项实务的操作流程和各类规章制度的`实施，管理公司员工工作考核问题;

　　3、负责公司及各部门的相关行政类事务的跟进及落实;

　　4、完成上级领导交办的其它工作任务。

行政主管的岗位职责14

　　1、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展；

　　2、根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘制度及流程，开发新的招聘渠道，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制；

　　3、建立人力资源系统管理体系，重新整理完善员工薪酬方案、职级体系、晋升政策、绩效体系，制定激励计划和福利制度，提出具体实施办法，完善激励机制；

　　4、根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；

　　5、文化整合，推动公司企业文化、核心价值观在的落地和传承，提升企业凝聚力；

　　6、组织培训需求调查，制定公司培训政策、培训流程，并细分落实制定培训计划，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

　　7、履行协调职能，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的.沟通协调工作；

　　8、各类薪资报表的审核与分析，为重大人事决策提供建议和信息支持等。

行政主管的岗位职责15

　　1、按照组织制定的整体发展规划，负责公司人事和行政管理;

　　2、主持拟定公司人事行政方面的各项规章制度，规划公司的各项行政运营管理并负责公司行政费用的预算与控制;

　　3、组织、安排重要客人来访的'接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象;

　　4、协助项目负责人从事报建事务有关的外部关系，办理房地产项目开发前期各项手续;

　　与合作方沟通及关系维护。

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